實用的中秋節放假的通知四篇

在現在的社會生活中，我們使用上通知的情況與日俱增，下達指示、佈置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免幹部、決定具體問題，都可以用通知。那麼一般通知是怎麼寫的呢？下面是小編整理的中秋節放假的通知4篇，歡迎大家分享。

各單位：

根據國務院辦公廳《關於20xx年部分節假日安排的通知》（國辦發明電〔20xx〕17號）精神，現將學校20xx年“國慶節、中秋節”放假有關事宜通知如下：

一、放假時間

10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日（星期六）上班。

二、有關要求

1各單位要切實加強師生安全教育，認真開展安全自查，發現隱患及時整改。

2各單位要做好放假期間的值班工作，並將本單位值班安排於9月30日12：00前報黨政辦公室備案。

3值班人員要堅守崗位，認真履行工作職責，確保學校安全穩定。若遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告並妥善處置。在閻良校區值班的領導幹部須到閻良校區值班室簽到，認真填寫值班記錄。

4“國慶節”過後灃惠校區作息時間調整為：

上午08：00—12：00，下午14：00—17：30，

閻良校區作息時間不變。

特此通知。

***辦公室

20xx年9月25日

各級各類學校:

根據《xx市教科局關於20xx年部分節假日安排的通知》精神,現將我校20xx年中秋節放假調休具體安排及有關事宜通知如下：

一、中秋節放假調休安排

9月15日至17日放假調休，共3天。9月18日(星期日)上課。

二、節假日期間,各級各類學校務必要安排部署好政務值班和應急值守工作，實行24小時值班制，並提前將值班人員及值班電話書面報蒼龍國小辦公室;中秋節期間要加強值班工作聯絡，遇有緊急重大情況和突發事件，要按規定及時報告值班室(電話：xxxxx)並妥善處置。

三、各級各類學校要按照有關要求統籌安排好中秋節期間的安全穩定和其他各項工作，尤其在放假前務必開展好具有針對性的安全教育，並將相關資料送交蒼龍國小李遠鵬同志處，確保師生祥和平安度過節日假期。

公司各部門及全體員工：

20xx年中秋節在即，為了便於公司同仁提前安排好工作和生活，現根據國務院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將中秋節”期間的放假安排通知如下：

1、中秋節放假時間：20xx年XX月XX日至XX月XX日放假，共3天。

2、上班時間20xx年XX月XX日正式上班。

值此20xx年中秋節即將來臨之際，請允許我(董事長xx先生)代表公司，並以我個人的名義，向所有關心、支援的各位領導、各界朋友致以衷心的感謝；向全體員工及家屬致以誠摯的問候和衷心的祝福。祝大家中秋節快樂，身體健康，心想事成，萬事如意！

xx有限公司

20xx年x月x日

根據國務院辦公廳《關於20xx年部分節假日安排的通知》，20xx年中秋節放假安排為：9月15日至17日放假調休，共3天；其中，9月15日（星期四）為法定節假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）為休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

要正確計算加班費，必須依據以下兩個法律法規的相關條款。

一是依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔20xx〕3號）

第二條規定：“法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

據此，月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(21.75天)；小時工資可折算為：月工資收入÷（月計薪天數x 8小時）。”

根據以上相關規定，9月15日中秋節當天為法定節假日，用人單位要求勞動者加班的，應向勞動者支付不低於日或小時基數的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費；

9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低於日或者小時基數的200%支付加班工資。

以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額X元為例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低於(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低於(X÷21.75)x200%元。

加班工資支付應當在下一個工資發放日前發放給勞動者，如果企業拒不支付的，企業職工可以向當地勞動監察部門投訴。

中秋國慶都加班，能賺多少錢？

因為每個城市的最低工資標準不一樣，因此算出來的最低加班工資也會有差別。以南京市為例，20xx年南京市最低工資標準為1770元/月，按照“加班工資時日工資=月工資收入月計薪天數(21.75天)”計算，可計算得知，日工資最低約為81.4元。

先看中秋節。9月15日是法定假日，16、17兩日調休。上班族在中秋節當天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒有調休的情況下，加班工資至少有569.8元。再看國慶節，10月1日至3日是法定假日，後面4天是調休，計算下來，若國慶7天均加班且不補休，至少可以拿到1383.8元。

這樣算下來，10天假期，把這些加班天數整合的話，就意味著可以拿到24天的日工資，超過了1個月的工資。按最低工資標準計算，至少能賺1953元。

不過，儘管10天的加班費看起來很誘惑，但即使職工願意並且企業允許，加班超時是違反勞動法的。這就等於10天都加班是不行的。

勞動法有規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。