在日常學習和工作生活中，我們接觸到彙報的場景越來越多，彙報的主要內容有工作摘要、內容、花費時間、對應任務、完成情況、總結等，寫彙報都需要注意哪些格式呢？以下是小編精心整理的創文工作開展情況彙報，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
文明城市是城市最重要的金字招牌，是綜合實力的集中反映。xx鎮嚴格按照全區統一部署，將建立文明城區作為當前一項緊迫的政治任務牢牢抓在手上，集全鎮之智，舉全鎮之力，以昂揚的鬥志、飽滿的熱情、實幹的精神，在建立文明城市工作中承擔更多責任、作出更大貢獻。
一、以揚善誡惡為先導，大力宣傳
集中時間和精力，全力搞好建立文明城區宣傳活動，為建立工作升溫造勢、提供輿論引導，通過不同的宣傳形式，進一步擴大建立活動的`覆蓋面和影響力。一是充分發揮鎮黨委的中心作用。通過在鎮政府大門口和沿街門店的LED顯示屏播放宣傳標語、出動宣傳車、發放明白紙等多種形式，使廣大群眾認識到建立文明城區的重要性，看到建立文明城區之後的美好生活和希望。二是充分發揮村級組織的陣地堡壘作用，通過高音喇叭廣播、自編自演民間花會節目等群眾喜聞樂見的形式，統一思想，使廣大群眾自覺杜絕垃圾亂扔、汙水亂倒、柴草亂堆、廣告亂貼、牆壁亂畫、車窗拋物等六類物不文明行為，養成良好習慣。三是設立善行榜和鑑誡臺，充分發揮廣大群眾的輿論監督作用，宣傳建立典型，反映建立成果，曝光建立問題，督促整改落實。
二、以美麗鄉村為重點，強力推進
xx鎮自xx年開始進行美麗鄉村建設，已經建成xx個美麗鄉村（其中包括xx個重點村）的精品片區。在建立中，鎮政府主要領導靠前指揮，將建立任務量化分解到每一個責任部門、每一名責任人，嚴格限定完成時限；同時，建立健全領導部門協調機制、建立部門責任機制、監督考核機制等長效機制，圍繞提升群眾幸福指數和生活品質，滿足群眾需求，結合美麗鄉村，做好“五個專項行動”精準攻堅，確保建立工作深入推進。
一是“兩改一清一拆”行動。在美麗鄉村建設中，改造危舊住宅和庭院，清理垃圾和殘垣斷壁，拆除違章建築。截至目前，全鎮共清理垃圾xx萬立方米，清理庭院xx戶，清理殘垣斷壁xx處，拆除違章建築xx處。
二是清理小廣告行動。今年以來，鎮村幹部共出動xx多人次，發動群眾xx多人次，拆除違規廣告牌匾xx多塊，清除沿街牆壁、電線杆上等亂貼亂畫小廣告xx餘處，只保留用於公益宣傳的廣告牌、建築圍擋、燈箱等載體。
三是開展環境衛生清理行動。出動垃圾車xx輛，裝載機xx臺，組織鎮村幹部、部分黨員、村民代表等計xx多人次，對鎮域主幹道進行清掃作業，收到良好效果，受到廣大群眾的好評。
四是開展汙染綜合防治戰役。以高壓態勢強力打擊小鍊鋁、小塑料、小石碴等土小企業，嚴防反彈。今年計劃淘汰改造小賓館、小飯店、小浴池等處燃煤小鍋爐xx臺；對所有砂石料場、建築工地實現物料覆蓋；在京石高鐵以西的xx個村大力推廣型煤，實現全覆蓋；做好垃圾焚燒、秸稈禁燒工作，確保大氣質量。
五是開展綠化活動。在xx個美麗鄉村建設遊園專案，其中佔地5畝以上的xx個，做好環村綠化帶樹木的養護及補栽。結合農業綜合開發工程，在xx個村進行農業綜合開發科普長廊建設，對綠化水平進行改造提升，共增植補植樹木xx萬株，綠籬xx萬株。
三、以責任明確為保障，狠抓落實
鎮成立建立文明城區工作領導小組，黨委書記任組長，各分包片長任副組長，各村支書、主任為成員。明確分工、明確責任，堅決做到建立工作任務、責任、人員、進度、時限的“五落實”，堅持工作有部署、任務有安排、過程有監督、責任有追究，團結帶領全區幹部群眾，一招不讓地開展爭創工作，確保如期完成建立目標。
建立全國文明城市，不僅是時代的要求，也是群眾的期望；不僅是建立的承繼，也是全新的開始。xx鎮將堅定信心、再鼓幹勁，齊心協力，真抓實幹，努力使xx這片熱土真正成為宜居宜業、民富民安、共建共享的文明城區，以優異的成績向市委、市政府和全區人民交上一份滿意的答卷。
今年以來，在區委、區政府的正確領導領導下，於河街道團結帶領廣大黨員幹部，深入貫徹落實市、區文明城市建立會議精神，以提升轄區形象、服務群眾、推動經濟發展、社會治安綜合治理為主要內容，大力開展文明城市建設建立活動，為文明城市建立提供良好的社會環境。現將前期工作情況簡要彙報如下：
一、加強科學部署，營造濃厚建立氛圍。
自區開展文明城市建立活動以來，街道黨工委高度重視，不斷加大建立力度，確保建立工作紮實有效。一是迅速傳達部署，加強組織領導。召開機關全體人員大會，傳達貫徹全區會議精神，併成立了以黨工委書記為組長、副書記為副組長、社群書記和村主要負責人為成員的建立領導小組，深入一線、靠前指揮，及時協調解決建立工作中遇到的困難和難題。同時，通過宣傳車、廣播和懸掛橫幅等形式，進一步營造濃厚氛圍，動員轄區上下積極投入到建立活動中來。截至目前，共出動宣傳車120餘次，懸掛橫幅35餘條，發放《至轄區居民一封信》1萬餘份，確保了文明城市建立工作家喻戶曉、人人皆知。二是加強業務培訓，提高工作水平。組織街道機關幹部、村“兩委”幹部和轄區企業主要負責人，開展以圍繞文明程度指數測評指標、未成年人思想道德建設工作測評指標等為主要內容的建立業務培訓會，並對建立文明城市文件資料的收集、整理工作及建立文明城市中的`志願服務工作進行輔導。截至目前，已培訓輔導街村幹部、村民代表20xx餘人次。三是完善制度建設，強化責任落實。以黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，將建立文明城市工作納入對社群全年考核重要內容，實行定期督查和不定期排程制度，落實日報告、天檢查、周通報制度，定期指導面上工作開展。將工作任務量化分解到單位、到部門、到人頭，建立街村幹部專項考核機制，每週一考核、每月一彙總;採取現場展評、徒步巡查、群眾測評等方式，檢驗建立成果，激發了各個層面參與建立工作積極性。同時街道組建成立5支25人的督查組，定期督查各社群建立任務完成情況，每天對建立工作中出現的問題及時下發督辦單，責令限期整改。對督辦仍無效果，按照有關規定追究責任人責任。
二、注重民生實際，打造亮點特色機關。
街道堅持抓農村建設就是抓經濟建設的理念，圍繞“以人為本、服務民生”工作思路，進一步改善村民生活環境，提升村民生活品質，全面加快文明城市建立。一是加強村內硬化道路建設。今年，街道共有17個村嚴格按照“四議兩公開”程式，在充分徵求群眾意見的基礎上，通過向上爭取、集體自籌、村民捐助等方式籌措資金對村內道路實施硬化，投入資金1577萬元，修建道路47條，全長25.2公里，轄區農村道路硬化率達73%以上。二是加強鄉村精神文明建設。以“四德”建設為重點，加強輿論宣傳，挖掘樹立典型，通過開展“五好家庭”、“好媳婦、好婆婆”、“孝德模範”等評比活動和修訂完善《村規民約》等方式，進一步增強群眾開展“四德”建設的自覺性。以街道半年點評為契機，重點檢視轄區建立文明城市工作推進情況，街道設立“道德點評臺”、“四德榜”35處，實現了轄區全覆蓋，激發了轄區居民踐行文明言行的自覺性。充分發揮東畢村老年福利院、陳平村“四點半學校”攜老扶幼作用，支援各村村民健身廣場建設，組織開展好鄉村廣場舞活動，全方位豐富居民業餘文化生活。三是推進城鄉環衛市場化運作。投資180餘萬元，對環境衛生實行徹底清理整治，累計組織各村出動人工8000餘人次，使用挖掘機、剷車1000餘臺次，清理垃圾8000多方，截至目前，35個村全部完成了市場化交接。同時，投資投資50萬元購買了四季海棠、榆葉梅等樹木9500餘株，對村級道路進行綠化，村容村貌得到顯著改善。四是深入實施校園周邊整治。聯合區安監局、教育局、工商局等部門，對轄區3處中國小校和9所幼兒園周邊進行了清理整治。同時對正在運營的幼兒園進行了安全隱患大排查，確保校園安全穩定。五是加強社會和諧穩定建設
三、轉變工作作風，夯實為民服務基礎。
根據市、區提升市區的總體部署和要求，以建設幸福文明和諧於河為目標，把文明城市建立工作同項目提升、作風提升、群眾滿意度提升結合起來，協調發展、整體推進，確保街道經濟和社會各項事業全面協調健康發展。一是把文明城市建立同項目提升相結合。深入開展科級幹部“包靠專案、聯絡企業”活動，在手續辦理、基礎配套、施工環境等方面搞好優質服務，為永冠電氣等20家企業擴建專案和億源科技等6個新上專案投資建設提供保障。目前，總投資2.6億元的億源科技碼垛手(濱海)專案，正在建設車間1.2萬平方米，年內計劃完成投資8500萬元;山東天美益農業科技專案，按照“一心、三區、八園”規劃目標，確定五年總體建設步驟，先期投資3000萬元完成園區內部基礎設施建設，目前已整修農田道路5000米、建成高科技種植大棚32個、種植優種葡萄150餘畝，正在規劃恆溫庫，該園區建成後將成為集休閒觀光、倉儲物流、生態種植、花卉養殖於一體的綜合性農場;組織成立於河街道企業家聯合會，發揮企業家橋樑作用，積極宣傳市節能環保產業園、濰城(濱海)特色產業園等園區的產業政策。充分利用於河、杏埠工業園基礎資源，通過兼併收購、騰籠換鳥等方式，優化招商策略，改善招商環境，積極推進佔地面積500畝、總投資1億元的濰坊鐵皮石斛科技文化產業園專案，打造江北最大的綜合加工和生態迴圈型現代鐵皮石斛研發核心區。二是把文明城市建立同作風提升相結合。把作風提升作為推動工作的重要抓手，認真查詢街、村幹部作風差距，強化黨員幹部廉政紀律教育，增強黨員幹部廉潔自律意識。嚴格執行考勤簽到制度、值班制度和請銷假制度，每週至少組織兩次推門查崗，加強對水、電及低值易耗品的使用管理，完善公務用車使用管理，設立曝光臺，不定期曝光機關幹部中人走燈亮、電腦不關等浪費資源行為，全面提升政府的公眾形象。三是把文明城市建立同群眾滿意度相結合。街道黨工委將原5個管區改為5個社群黨總支委員會，每個社群安排一名街道領導包靠，一名副科級幹部任總支書記，並配備三名工作人員和一名公安幹警，社群工作人員主要精力以社群工作為主，並對社群內群眾定期進行走訪入戶，要求一般戶每季度入戶一次以上，低保、失獨家庭等重點戶每月入戶1次以上，主動對接、靠前服務，及時解決群眾反映的疑難問題。截至10月底，各社群累計徵求到群眾意見建議53條，幫助群眾解決生產生活問題64項，群眾幸福感滿意度顯著提高。
雖然取得一定成績，但隨著建立工作的逐步深入，一些矛盾和問題亟待解決，主要表現在部分村民參與的意識還不夠足，一些單位、村莊問題死角還較為明顯，工作推進的力度、問題整改的程度和激勵制約措施還不過硬等。下步，我們將嚴格落實區委、區政府關於爭創全國文明城市總體部署，立足街道實際，嚴密組織、全面發動、綜合整治、全面提升，確保以一流的精神狀態和一流的工作業績，圓滿完成創城任務目標。
為進一步鞏固我縣全省文明縣城建立成果，提升文明城市常態長效管理水平，爭創新一屆全省文明城市，努力建設信仰堅定、崇德向善、文化厚重、和諧宜居、人民滿意的新階段現代化美好臨泉，力爭在20xx—2023年全省文明城市建立週期內取得最好成績，現將我單位建立文明單位情況彙報如下：
一、工作開展
一）強化組織領導，確保精神文明建立工作有序開展
（一）健全了領導機構。縣招商投資促進中心高度重視精神文明建立工作，深刻認識到文明單位建設是一項綜合工程，是體現一個單位服務水平和工作效能高低的主要標準。縣招商投資促進中心高度重視文明建立工作，成立了以黨組書記、主任王永金為組長，副主任齊明山、韓付偉為副組長，各股室人員為成員的建立工作領導小組，明確目標任務，細化責任要求，把建立文明建設的目標任務分解到縣招商投資促進中心全體幹部職工中去，並根據人員變動調整充實了領導機構。我單位堅持以上率下、示範帶動，保證了文明建立工作的有序開展。
（二）制定了發展規劃。我單位將省級文明單位建立目標，納入單位工作格局，明確了建立目標，提出了具體要求，立足我中心實際，制定了詳細且操作性強的工作方案，辦領導堅持定期研究精神文明建設工作，並將建立工作納入幹部崗位責任制考核內容，作為年終考核的重要內容，當作評先評優的重要依據，形成了人人支援建立、人人蔘與建立的良好局面。
二）豐富載體內容，確保精神文明建立工作取得實效
（一）強化領導班子建設。以加強思想政治建設、作風建設和提高領導幹部科學發展能力為重點，認真貫徹落實民主集中制、黨風廉政建設責任制、領導幹部廉潔自律等各項規定，全面加強領導班子建設。建立健全黨組中心組學習制度，做到“兩個維護”，深入踐行“三嚴三實”要求，著力打造一個政治堅定、敬業奉獻、求真務實、清正廉潔、民主團結、善謀發展的堅強領導班子。
（二）強化道德建設。縣招商投資促進中心深入開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動，持續進行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育和理想信念、政策法紀教育，使全體幹部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在單位內部形成自覺踐行的良好風尚。開展道德模範、身邊好人評議活動，設立善行義舉榜，大力加強社會公德、職業道德、家庭美德建設。
（三）推進文明有禮培育。縣招商投資促進中心積極在單位內部開展倡導文明風尚，規範幹部職工的文明禮儀行為。製作“做文明人、辦文明事”、遵德守禮宣傳提示牌和“講文明、樹新風”公益廣告，進一步提升幹部職工文明素質、文明程度和文明服務水平。
（四）開展學雷鋒志願服務活動。縣招商投資促進中心以為宣傳文明城市為主題，以社會志願服務為載體，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，創新內容、創新形式、創新手段，廣泛進行建立文明城市的宣傳教育，廣泛開展建立文明城市活動，形成踐行文明公民的良好社會氛圍。引導幹部職工從自身做起，不斷加強思想道德建設。組建文明城市宣傳志願服務隊伍，形成全體黨員幹部職工爭創文明城市的良好氛圍。
（五）開展文明交通行動。縣招商投資促進中心以“文明交通從我做起”為主題，深入開展文明交通行動專題宣傳教育活動和文明交通實踐活動，引導幹部職工努力做到“三個倡導、三個自覺”：一是要倡導機動車、非機動車及行人各行其道、過街遵守交通訊號等文明交通行為，自覺摒棄亂穿馬路、闖紅燈、過街跨越隔離設施等不文明陋習；二是要倡導講文明、樹新風，養成良好道德風尚，積極支援和參與文明交通行動，自覺摒棄乘坐交通工具亂吐亂扔雜物、語言粗俗等不文明陋習；三是要倡導自覺遵守交通法律法規，養成文明交通習慣，自覺摒棄酒後駕駛、隨意變道、開車打手機、不繫安全帶等交通陋習和危險駕駛行為。要求幹部職工從我做起、從小事細節做起、從現在做起並教育引導家屬、子女以及身邊人員，自覺摒棄不文明的交通行為和習慣，用自身的實際行動引領文明交通的社會新風尚，在群眾中樹立起機關幹部職工的良好形象。
（六）開展勤儉節約和文明餐桌行動。縣招商投資促進中心持續弘揚艱苦奮鬥、勤儉節約的優良作風。引導幹部職工“吃多少點多少、寧願不夠再加、最好不要剩下、千萬避免浪費”。普及餐桌禮儀倡導“食為天、禮為先”的餐桌文明意識，做到“不剩菜、不剩飯”。普及餐桌禮儀，倡導用餐時不抽菸，用餐時不大聲喧譁等，營造“微笑服務、尊重有禮”的文明禮儀氛圍。倡導節約、綠色消費。
二、存在的問題
1、文明建立活動開展的還不夠。縣招商投資促進中心關於文明建立的志願者活動和宣傳活動開展的.還不夠多，應多下社群進行志願者宣傳。
2、履職盡責情況仍需加強。縣招商投資促進中心雖已制定工作方案和任務分解，但各股室全體上下幹部同志應按照任務分解認真落實各自的職責，積極開展臨泉縣文明城市建立工作。
三、下一步的打算
（一）持續抓好思想建設。爭創全國文明城市不是一項階段性工作，而是需要常抓不懈的長久性工作，縣招商投資促進中心將繼續抓好全體幹部職工的思想建設工作，不斷學習上級有關爭創全國文明城市的會議指示精神，始終保持全單位爭創文明城市工作不鬆懈、不懈怠、不敷衍，時刻保持高昂的創城意識和抓整改的責任感、使命感，推動爭創全國文明城市工作制度化、常態化開展。
（二）持續加大志願服務。志願服務活動是建立文明城市工作的宣傳陣地和群眾看得見、感受到最直觀的有力措施，縣招商投資促進中心將在今後的工作中保持志願服務力度，大力開展參與“文明交通”、“文明規勸”、“學雷鋒”等志願服務活動，用實實在在的志願服務獲得群眾對開展創城工作的支援，在活動中引導群眾主動參與創城工作，共同維護臨泉縣環境乾淨整潔。
（三）繼續保持宣傳發動。爭創全國文明城市離不開群眾的參與和支援，縣招商投資促進中心將繼續加強宣傳力度，充分利用線上線下結合的方式，多方面加強爭創全國文明城市宣傳，講好創城故事，普及文明知識，引導群眾主動參與創城，共同營造美麗、和諧、文明的城市新形象。
按照上級的統一部署，我校深入開展建立全國文明城市、構建文明和諧校園的系列教育活動，現將建立文明城市工作彙報如下:
一、領導機構到位，提供強有力的建立組織保障
我校高度重視建立全國文明城市工作，成立了建立工作領導小組，制定了建立工作實施方案，周密部署工作任務;形成了“目標明確、責任清晰、上下聯動、齊抓共管”的建立工作體系。
二、宣傳教育到位，營造了濃厚的建立活動氛圍
結合學校實際，將建立宣傳教育活動與學校的日常管理有機結合起來，通過懸掛橫幅、製作展板、張貼標語，充分利用校園櫥窗、校園廣播、宣傳欄、QQ群、微信、手抄報、國旗下講話等多種載體和形式，開展豐富多彩的建立宣傳教育活動，形成“人人瞭解、人人支援、人人蔘與”的濃厚氛圍。
三、載體豐富到位，切實促進我校建立活動程序
我校以建立工作為契機，以“咸陽市未成年人思想道德建設、弘文勵教.德善咸陽等多種主題實踐活動為載體，將建立工作有機融合於日常教育教學，使廣大師生潛移默化地感悟文明的魅力，積極踐行文明行為，不斷提高文明素養。
1、加強師德師風建設，規範教師施教行為。開展志願者服務活動、暖陽行動和春雨行動，關愛留守兒童和特殊體質學生。
2、抓好常規育人活動，促進學生健康成長。通過週一升國旗活動，加強對青少年思想道德的引導;通過週五主題班隊會活動，加強對青少年思想道德品質的`教育。
3、開展形式多樣的主題教育活動，夯實未成年人思想道德教育，陶冶和培養學生的審美情趣。有效地對青少年進行社會主義精神文明教育。
(1)美德教育:廉潔崇潔誠信守法主題隊會、文明校園及文明城區建立活動主題班隊會、我身邊的不文明行為主題班隊會、“弘文勵教德善咸陽”、我是向上向善的好隊員、立志向有夢想愛學習、優秀傳統文化在我身邊、弘揚中華民族傳統文化、“核心價值觀記心中、紅領巾相約中國夢”、紅領巾法律大講堂主題活動、建隊日活動、你我攜手扮靚校園、愛國主義觀影教育、愛國主義讀書教育、中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70週年紀念活動、“激發孩子持久的學習動力”公益活動。
(2)慶六一主題活動:童年陽光夢想、放飛童心快樂成長。
(3)演講比賽:廉潔崇潔誠信守法、踐行核心價值觀爭做守法小公民、漢字聽寫大賽、語文教師授筆儀式。
(4)網路活動:中國小生安全知識網路競賽、網上祭英烈、向國旗敬禮網上簽名寄語。
(5)道德講堂(經典誦讀)。
(6)體育運動、少兒武術。
(7)最美少年評選。
(8)徵文:“垃圾不落地咸陽更美麗”徵文、核心價值觀手抄報、童謠手抄報。
(9)文明建立研學之旅。
(10)安全教育:中國小學生安全日簽名承諾活動、防震應急疏散演練、暑期學生安全暨防溺水工作“大家訪”活動、水上交通安全知識進校園活動、防災減災活動、家長會。
四、今後工作計劃
一是繼續開展相關的主題活動，二是通過家長學校、家長會等形式向學生家長宣傳文明禮儀知識，努力形成全社會共同參與文明建立的局面。三是學校周邊環境還需加強治理，學生文明禮儀還需進一步加強。
近一年來，上海良機冷卻裝置有限公司按照松江區建立文明單位工作精神，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設貫穿於生產經營、企業管理等各個方面，兩個文明建設同步發展，為企業的發展提供了有力的思想保證，收到了內增凝聚力，外增吸引力，提高向心力，發展生產力的良好效果。在金融海嘯人大環境下，依然出色完成總公司交給的任務指標，並做全年實現了安全生產無事故。積美化工廠環境，營造一個良好的工作生活環境。
一、加強領導，統一認識，形成建立核心
建立文明單位是群眾性精神文明建設活動的重要組成部分；是把兩個文明建設的任務落實到基層的有效途徑；是不斷提高幹部員工思想道德和科學文化素質的生動形式。良機公司自成立初始，領導班子就充分認識到抓好企業“兩個文明”建設的重要性和必要性。為了做好文明單位的建立工作，領導班子多次召開會議，從思想認識、工作力度和保證措施等方面進行了認真研究、安排部署。
我們認識到：做好建立工作，不僅是加強精神文明建設的需要，也是促進企業發展的保證。
為此，我們首先從組織上加強對建立工作的領導，成立了以理級主管為組長的建立工作領導小組，使文明單位的`建立工作有組織、有領導的開展起來。為了充分調動廣大幹部職工參加建立活動的積極性，我們召開了多次動員會議，深入學習建立文明單位的管理辦法，組織幹部職工討論建立工作，提高了廣大幹部職工的建立意識和參與意識，使建立活動有了紮實的群眾基礎。
其次，為搞好文明單位的建立工作，公司建立了一套理級主管指導、課級主管負責，班組級員工為骨幹，以領導幹部和經營管理人員為主體，員工廣泛參與，各負其責建立文明單位的工作機制。把建立目標細化，分解落實到各個職能部門，形成全公司人人蔘與、齊抓共管的氛圍，保證了文明單位建立活動卓有成效地開展。
第三，為保證兩個文明建設同部署、同規劃、同檢查範們著力完善工作執行機制。
一是制定目標考核機制。
為確保建立活動有序開展，我們按照實施辦法和考核細則的要求，每年將建立任務逐項分解到各車間、各部門，按照規劃要求，實行目標管理，同時結合文明單位、文明科室等考核標準和細則，將思想建設、組織建設、安全生產、精神文明等方面責任到人；
二是督促檢查機制。
公司領導堅持把建立活動作為一項重要工作擺上議事日程，對文明建立活動進行督促檢查，組織驗收，及時反饋情況提出改進意見和建議，以確保年初確定的建立目標。三是投入保障機制。一年來，我們在不斷加強精神文明建設的投入，保證建立工作所需經費。先後投入部分資金改善工作環境，增設員工健身器材，如桌球、乒乓、藍球、排球、藍球、踏步機、娛樂中心，使精神文明基礎設施得到了進一步完善。
二、抓教育，重引導，推進建立程序，把建立工作落到實處
近幾年來，公司把建立文明單位當作一項重要工作，抓教育，重引導，按照建立的具體要求和實施方案，以建立促管理，全面推進建立工作的深入。公司黨委堅持服務生產經營、服務工程建設、服務基層的原則，在“準、實、活”三字上做好文章，不斷營造愛崗、敬業、服務、奉獻的輿論氛圍。
1、強化職業道德教育。
有針對性地對員工進行職業理想、職業道德、職業紀律、職業技能教育，制定《員工手冊》，積極組織組讀書會，使員工培養了良好的職業道德習慣。引導員工正確認識做好本職工作是愛崗位、愛企業最直接的體現，自覺地以實際行動為企業發展貢獻力量。
2、開展企業形象工程教育。
把培養、弘揚企業精神，樹立企業形象，作為精神文明建設的主題，強調在內容上要由過去的一手硬、一手軟轉向兩個文明建設協調發展，突出服務工作這個主題。按照“建成一流企業、實現一流管理、打造一流品牌、培育一流隊伍、創造一流效益”的工作思路，發揮了企業精神的凝聚、導向、輻射作用，為樹立企業形象，開展精神文明建設起到了積極推動作用。
3、開展技術業務培訓教育。
公司以培養高素質人才為目標，加快企業人才的培養。作為行業特點，大家對冷卻塔知識都是“門外漢”，並且年輕職工佔到了全廠的95%左右，在知識結構、創新能力和實際操作等諸多方面與生產要求的差距甚遠。現實使我們感到：只有通過建立學習型企業這個載體，才能啟用人力資源的潛能；只有轉變學習觀念，才能提高學習能力。
三、抓管理，重效益，生產經營穩步發展，全面提升企業競爭力
由於目前人員流動性比較大，公司領導班子成員大多數是新提拔的年輕幹部。公司通過技能培訓、動員月會、早會、勵進會等多種方式，將公司所有員工凝聚到一起，高標準高質量完成集團公司核定的任務目標，同時成為松江鎮重點納稅大戶。
四、抓主體，過載體，夯實文明基礎
在日常的工作中，我公司本著“取之於民、用之於民”、“真誠回報社會”的原則，積極參加社會公益活動。在每年車墩鎮組織的義務獻血活動中，我公司積極響應號召，組織員工參加獻血活動，並且超標完成獻血任務。公司因此也得到了鎮政府獻血辦公室的好評。通過一年的建立工作，我們提出“以思想道德素質建設為核心，以技術文化素質教育為落腳點，以增強職工整體素質為基礎”建設企業文化的工作思路，強化職工職業道德觀念，樹立其職業理想，提高其職業技能，並制定了規範和考核辦法。技術文化教育上，公司樹立對職工進行終身技術文化教育的觀念，舉辦演講賽、技術比武、技術練兵、業務培訓等，並於每年組織技術考試。目前，公司在職員工大中專以上佔40%，學技術、鑽業務、崗位成才尉然成風，一大批青年技術人才脫穎而出，成為了企業改革和發展的中堅力量；職工整體素質教育上，先後投資幾十萬元對職工活動室、體育活動場地進行了裝修。建成籃球場1個，乒乓球場2個，職工活動室2個，閱覽室1個，桌球室2個。正確引導職工文化生活，開展生動活潑、健康向上的娛樂專案和職工喜聞樂見的群眾性體育活動，做到活動經常化、多樣化、趣味化，使各個層次的職工都能各得其所，各展其能，各享其樂。
五、傳承企業優秀文化，培養先進團隊集體
一個成功的企業，除了依靠良好的品質外，還須擁有良好的企業文化做為其有力的支撐。良好的企業文化的傳承能增加員工對企業的認同感，激發他們為企業奉獻的激情與動力。我公司在三十多年的經營基礎上，總結出了一套完整的企業理論文化，並將這些優秀文化積極與員工分享：“立勤勞之美德，立精神之正言，立績效之幹才”是良機人的從業態度；“忠誠、和協、樂觀、進取、奮鬥、服務”是良機人的精神。公司每週五早上會召開幕僚早會，並由早會主席帶讀《良機文化》，使員工能真正領略其中精髓與內涵。
我們堅持高起點、高標準，大力改善生產生活環境，並著重在綠化、美化、淨化、亮化上下功夫，強化內部衛生管理，建立衛生區域管理責任制，採取每週一次定期檢查的方式，進行衛生考核評比。同時加大廠區綠化建設力度，投入300餘萬元用於廠區、辦公區的園林綠化建設，使綠化面積佔到了廠區面積的25%，美化了環境。現廠區整潔、優雅，綠地相擁，芳草為坪。並於20xx年初開始計劃申請ISO14001認證工作，並於20xx年9月份基本通過ISO14001認證，成為全球唯一通地ISO環境體系認證之冷卻塔生產企業。
為積極參與我市皖西北中心城市建設，推進全市教育系統文明建設，經研究，現將我局xxx年文明建立主要工作安排如下：
一、加強組織領導，明確各方職責
進一步加強文明建立工作領導組織建設，做到：主管領導親自抓，分管領導重點抓，職能部門具體抓，並視人員變動情況適時進行調整和補充，確保組織健全。領導小組的日常辦事執行機構設在相應職能部門，使其協調、組織、檢查、監督、考核等職責得到充分履行。
建立健全文明建立工作責任制，明確各級職責範圍，做到一級抓一級，一級對一級負責，層層有人抓，事事能落實，不留“漏洞”和“死角”，形成“聯手抓建立，合力創文明”的局面。
二、以落實《公民道德建設實施綱要》為抓手，強化宣傳教育
全面開展《公民道德建設實施綱要》宣傳教育工作，堅持不懈地對師生進行文明行為規範教育。重點利用課堂教學主渠道，對學生進行文明建立基本知識的灌輸和滲透，使文明建立知識“進入教材”、“進入課堂”、“進入學生頭腦”。在各類學校廣泛開展“三德”(社會公德、職業道德、家庭美德)、“三禮”(禮儀、禮節、禮貌)教育，把教書和育人緊密結合起來。懸掛或張貼文明建立宣傳標牌，舉辦講座，牆報或黑板報，不定期組織問卷調查或考試等多種形式，加大宣傳教育力度，營造“講文明光榮，不講文明可恥”的氛圍。把三月份的綜治宣傳月、全國中國小生安全教育日、“124”法制宣傳日納入文明建立教育之中。
三、持之以恆，加強基礎設施建設
抓好長效管理與短期重點工作的有機統一。市教育局和各直屬學校今年要保證投入必要的資金，添置、配備、更新、補充必要的文明衛生基礎設施、裝置;建封閉性垃圾池，實行垃圾袋裝化;努力攻克建立工作的“二薄”(薄弱時段、薄弱環節)問題;加大校園環境的建設力度;加強綠化美化工作，做到春有花、夏有蔭、秋有果、冬有綠，逐步把學校建成“學園、花園、樂園”，使之對廣大師生形成一種強大的無形的環境約束力，讓不文明行為與現象逐漸失去基礎。
四、完善制度、強化考核，將建立內容列入青少年德育工作的重要組成部分
把文明衛生建立納入經常化、規範化、制度化的軌道，是形成文明建立長效化工作機制的重要基礎。堅持並不斷完善教育系統文明建立工作的各項基本制度，如《學校文明衛生公約》、“每日一小掃、每週一大掃”的衛生保潔制度、定期開展“青少年文明勸導活動”制度、學校教學區與宿舍區隔離並實行封閉管理的制度、校園綠化美化制度等等。在實際工作中，注重制度約束人、規範事，不斷強化制度意識，把文明建立的各項制度落到實處。
強化考核手段。在國小思想品德課、中學政治課和中國小健康教育課的考試、考核內容中列入有關文明建立基本知識的內容，在學生德育考核中明確有關文明建立的要求與規定;在評選“三好學生”、“優秀學生幹部”、“先進班(團)集體”中明確有關文明行為素質要求;加強對教職工的教育管理，對不能遵守“市民十不規範”、“公民文明行為”、“三管好”的`教職工，取消其評優資格，並視情節予以相應處理。
五、加強檢查，督促整改
定期對所屬學校的文明建立進行明查暗訪，發現問題，及時指導解決。要求學校內部加強自查工作，及時鞏固強項，彌補缺項，強化弱項。要建立定期通報、評比制度，對存在問題較多且整改進展緩慢的學校及其負責人，取消其綜合性評優資格。
把文明建立工作視為教育工作的一個重要組成部分，做到思想上有位置，工作中有措施。要把這項工作與教育教學工作一同佈置，一同檢查，一同考評，真正把文明建立工作落實到實處，使各級各類學校成為當地精神文明建設的重要陣地和示範“視窗”。
六、紮實開展愛國衛生運動
注重搞好環境衛生，普及學生衛生知識，預防衛生知識，預防流行傳染病。根據情況，集中時間開展一次，以“三個一”為主要內容的文明建立活動。
1、開展一次大清掃活動。學校利用開學之際，發動師生對校內進行一次徹底的衛生大清掃。同時，各校要會同有關部門對校園周邊環境進行一次綜合治理，清理無證經營，佔道經營，嚴重汙染環境的攤點，營造文明優美的育人環境。
2、開展一次文明勸導活動。市教育局將會同團市委開展一次較大規模的“文明勸導”活動，主要內容包括開展大清掃，突擊消除衛生“死角”、開展文明勸導，協助交警維持秩序等(時間安排與團市委商定)。同時，還要把文明勸導活動向學生家庭延伸，使文明勸導活動深入每個家庭。
3、開展一次文明督查活動。今年年終市教育局根據文明建立內容和各校自查情況，組織人員到直屬學校進行一次文明督查，並及時通報督查結果，以激勵先進，鞭策後進，形成文明建立工作“比、學、趕、超”的熱潮。
社群按照縣創文辦的要求，在城關街道的正確領導下，社群以各項活動為載體，服務大局，明確創文工作的目標、任務，積極開展精神文明建設、文明社群、文明家庭、道德講堂、家長學校等一系列活動，並取得了較好的成效，現將社群創文工作開展情況彙報如下：
一、制定方案，成立組織機構
社群及時召開會議，制定工作方案，併成立了以社群支部書記為組長的建立省級文明城市領導小組，對創文工作統一部署、統一、統一落實，做到了有計劃有組織，確保創文工作的有效落實。
二、提高認識，加大宣傳力度
利用各種渠道，積極宣傳建立文明縣城的重要性，提高廣大居民對建立文明縣城的認識，使廣大居民群眾充分認識到建立文明縣城與自己的'工作、生活息息相關，從而促使居民自覺把建設文明縣城與履行公民義務結合起來，為開展建立活動奠定了堅實的思想基礎。
三、集中整治，美化居住環境
開展環境衛生的集中整治行動，徹底清潔衛生死角。今年共組織社群工作人員、居民和志願者開展集中清潔行動40餘次，共清理小區垃圾80多車、張貼物5000餘張，居民小區衛生達標率達98%。
四、豐富載體，搞好建立活動
1、組織開展豐富多彩的文藝演出，豐富了居民精神文化生活，提升了他們生活的幸福感。
2、深入推進文明進社群活動，社群開展了評選“五好文明家庭”、“平安和諧家庭”、“科普示範家庭”、“最美家庭”和“社群道德模範戶”等，掀起了居民爭相學習先進模範典型的熱潮，營造了家庭和睦、鄰里互助的濃厚氛圍。
3、開辦了社群家長學校和居民學校，以講課、座談會等形式，為親子交流和居民綜合素質的提升提供了平臺。
4、邀請專家、老師到社群開展“道德大講堂”宣講活動，進一步提高居民的綜合素質和文明水準。
5、深入落實國家各項惠民政策，及時為困難群眾提供幫助。組織社群幹部在轄區派發惠民政策宣傳彩頁4200餘份，入戶走訪800多戶居民，為獨居老人，低保戶，殘疾人等弱勢群體及時提供幫助。
6、積極開展志願者服務活動。社群成立了志願者活動領導小組，包括黨員、社群幹部、退休幹部、居民等80多名。近年來他們充分發揮作用，開展民生調查、治安巡邏、鄰里互助、困難幫扶、環境維護等活動，為轄區環境的穩定和文明社群的建立作出了貢獻。
7、大力發展群眾文化。目前社群設立有圖書閱覽室、活動室等，圖書藏書量1500冊，有投影儀1臺和音響一套，還配有電腦12臺，印表機、影印機各一套和基層遠端教育裝置一套，現有三個大型室外活動場所，擁有完善的體育健身設施，能容納千人以上人休閒娛樂。
8、社群設有警務室、調委會、治安巡邏隊、社群治保會和“三官一律”，這些組織的設立都為社群的和諧穩定提供了堅強的保障。
今後，我們將以建立省級文明縣城為契機，加倍努力，紮紮實實做好社群服務建設的各項工作，以更高的標準，更快的步伐向新的目標，爭取更大的成績！
以上如有不妥之處，敬請各位領導批評指正，謝謝大家！
20xx-20xx年度，我辦在市區文明辦的指導下，根據文明單位《建立管理規定》和《測評標準》等檔案要求，從區委辦的職能特點和工作實際出發，在鞏固已有文明單位建立成果的基礎上，紮實開展新一輪文明單位建立活動，取得顯著
成效，既提高了本辦精神文明建設整體水平，又推動了本辦各項業務工作紮實有效的開展。
一、加強組織領導，抓統籌、強機制
我辦一直把建立文明單位工作擺在重要議事日程，將其貫穿全年工作的始終。
一是認真謀劃。
在總結前期工作、分析建立現狀、吃透上級要求的基礎上，認真制定了區委辦20xx－20xx年文明單位建立計劃，明確了新一輪建立目標、工作舉措和推進辦法。
二是廣泛發動。
利用各種機會和場合，向辦公室全體人員宣傳文明建立的意義、內容和要求，統一思想，強化共識，努力把文明建立化為大家的自覺行動。
三是完善機制。
始終堅持“一把手”負總責，分管領導具體負責，各科室分工負責相互配合，黨支部發揮戰鬥堡壘作用，黨員發揮先鋒模範作用，形成了齊抓共管的工作機制。
二、強化思想建設，抓學習，重教育
認真貫徹落實區委《關於黨建工作創新工程的行動計劃》檔案精神，始終將思想政治建設放在突出位置。
一是加強理論學習。
以建設學習型機關為目標，不斷加強政治理論、科學文化和業務知識的學習，引導全體黨員幹部進一步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
二是致力思想解放。
堅持把解放思想作為先導工程，不斷深化辦公室青年幹部學習研討會制度，按照“首戰求突破，開局創新路”的戰略要求，圍繞“率先現代化，再造新崇川”巨集偉目標，積極組織黨員幹部圍繞經濟轉型、社群建設、十二五規劃等經濟社會發展中的重點和熱點加強學習調研，引導大家把思想理念、工作作風和工作方法從不符合科學發展的桎梏中解放出來，增強了廣大黨員幹部敏於把握機遇的責任意識，敢於正視差距的憂患意識，服務率先發展的使命意識，堅持與時俱進的創新意識。
三是學習建立要求。
利用辦公例會和支部會議，認真學習上級有關文明建立的檔案精神和應知應會知識，將其與加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育有機結合起來，使辦公室全體同志既激發了建立熱情，又提升了文明素質。
三、弘揚文明新風，抓建立，求實效
以文明單位建立和迎接文明城市複查為契機，以“雙創”活動、“百千萬連心行動”等活動為抓手，多措並舉求實效。
一是積極參與文明建立。
落實專人幫助結對共建社群共同對標找差，落實舉措，搞好迎查；組織力量起早帶晚、加班加點，做好包保路段的秩序管理和保潔工作。特別是在20xx年“創文”複查攻堅階段，我辦組織動員所有工作人員深入社群，與社群幹部同在一線，為他們提供人力、物力和財力支援，協助儘快做好難點問題的協調解決工作，確保建立工作不失牌不丟分。
二是紮實開展結對共建。
積極落實機關工委和區文明辦結對共建的相關要求，多次組織力量，由班子成員帶隊，深入共建社群，直接面對社群建設面臨的新情況新問題，與社群幹部一起商量對策，並與共建單位聯動，共治環境，共護秩序，共建文明，為共建單位辦好事、做實事。
三、服務率先大局，抓作風，強效能
以文明建立為動力，進一步優化機關作風，提升服務效能。
一是創新工作理念。
以“不讓領導交辦的'工作在我手中延誤，不讓辦理的檔案在我手中積壓，不讓各種差錯在我身上發生，不讓基層同志在我這裡受冷遇，不讓黨委和辦公室形象在我這裡受損害”為工作理念，切實增強工作責任感和使命感，全年1600多份檔案的運轉批辦、160餘件群眾來信來訪的批轉辦理、270餘件檔案的擬定製發、80餘次會議的籌備組織以及60多批次的接待工作質效並重，規範有序。特別是在“雙百雙十”和“雙重”專案建設中，協助區委領導做好組織、推進和服務工作，切實做到對領導的指示要求做到第一時間傳達，對落實進度做到第一時間跟蹤，對落實效果做到第一時間彙報。
二是優化工作機制。
以“服務率先發展，建設首善部門”為目標，緊緊圍繞“優質服務科室”建立和“機關服務品牌”打造，建立完善長效工作機制。制定調研資訊、會務接待、公文處理等11項工作制度，並形成規範性檔案編印成冊，使每位同志做每件事情都有章可循、有據可依，縮短新進人員的適應期。完善調研資訊考核獎勵制度和日常工作績效考核制度，確保各項工作規範有序推進。
一、從強化管理入手，建立良好的建立機制
文明建立工作能否持之以恆，卓有成效，一個重要的問題就是措施是否得力，機制是否完善，為此，我們著力建立了建立機制。
建立領導機制。按照“一把手抓兩手，一班人抓兩手，各級領導共同抓”的思路，市局成立了由局長任組長的七人建立領導小組，領導小組下設辦公室，由人事教育股負責日常工作。各基層所相應成立了由所長任組長的專班，建立健全建立網路。
建立執行機制。人事教育股每季度召開專題彙報會，摸清基層單位的工作進展情況、工作中的困難和問題，經常性深入基層調查研究，進行現場指導和協調。對進展不快的基層單位，限期整改，督促落實，要求各基層單位建立文明建立的檔案。
健全約束機制。我們健全了幹部大事申報、經濟責任審計制度、“十公開”、“十不準”、《漢川市鄉鎮財政財務管理辦法》、《漢川市鄉鎮財經所工作考核辦法》、《漢川市財政局機關股室及局屬二級單位工作考核辦法》等規章制度，通過制度約束財政人員的言行，規範辦事的程式。建立獎懲機制。我們設立“文明建立活動獎勵基金”，對被授予縣（市）級、市級、省級文明單位的分別給予1000元、1500元、xx元的獎勵，並一次性發給相當於幹部一個月工資總額的獎金；對單位的主要負責人相應的發給一定獎金。將文明建立納入年度財政工作目標責任狀，作為考核領導班子的政績和升降的重要依據，對那些在限期內達不到文明建立目標的單位負責人，進行通報批評，或調整工作崗位，直至免職的處理。同時，沒有在規定的時期內達到文明建立目標的單位，一律不得參加系統內、外的評選先進活動。
這些機制的建立和完善，使我市財政系統逐步形成了建立熱潮和競爭態勢。
二、從加強教育著眼，努力提高全員的文明素質
人的素質，直接反映一個部門、一個單位的文明素質。在建立過程中，我們始終堅持以人為本，注重提高幹部隊伍的整體素質，把培養一支過硬的幹部隊伍，作為精神文明建設的根本任務來抓。
抓政治理論教育。從20xx年起，我們利用每週六的學習日，開展建設有中國特色社會主義理論和的學習活動。20xx年9—10月，組織150名幹部進行了業務培訓，20xx年9月組織100名幹部進行了業務和法規知識培訓。
抓職業道德教育。我們把業務培訓與職業道德教育結合起來，堅持不懈地開展“五愛教育”，教育大家愛祖國、愛社會主義、愛勞動、愛人民、愛崗位，使大家自覺養成良好的社會公德、職業道德和家庭美德，真正做到全心全意為人民服務、廉潔奉公，堅決抵制賭博抹牌和封建迷信活動。
抓遵紀守法教育。我們利用春節集訓和“五五”普法教育，請政法戰線的領導進行法紀教育，進行法律知識培訓，增強了廣大幹部對違紀違規現象的'免疫力，加強了廣大幹部依法理財，秉公執法的自覺性，為遵紀守法打下了良好的基礎。
抓文明用語教育。語言是開展建立的催化劑，也是單位和個人形象的“晴雨表”，我們把文明用語教育作為建立的頭等大事來抓。將文明用語訂在牆上，編成小冊，人手一份，人人都過背誦關。這樣一來，使廣大幹部職工熟練掌握了這些基本用語，自覺地規範自身言行，自覺使用文明語言。同時，按照漢川市語言文字工作委員會要求，在財政系統推行“講普通話，寫規範字，做文明人”活動。積極迎接國家三類城市語言文字工作評估。
三、開展各類活動，賦予豐富多彩的建立內容
我們以各種活動為載體，增強財政幹部敢於爭先、爭創一流的意識，樹立了“團結開拓，服務興財”的自身形象。
組織開展了象棋、圍棋、乒乓球、籃球比賽等豐富多彩的文體活動，豐富了幹部職工的業餘文化活動，增強了大家的競爭意識，體現了努力拼搏的進取精神和團隊精神，創造了良好的工作氛圍。20xx年7月我局舉辦了迎奧運財政系統象棋比賽。20xx年5月我們又舉行了“活力漢川·陽光財政”財政系統幹部職工乒乓球比賽。6月初，在漢川體育館舉辦的廣場文化活動中，財政系統幹部職工自編自演的精彩節目，受到觀眾的一致好評。
自行撰寫反映財政幹部生財、聚財、理財、樂於奉獻精神的演講稿，在20xx年11月市委組織部市直機關工委組織的“創五優、樹形象、促發展”演講比賽中獲得“組織獎”。20xx年5月我們組織選手，參加孝感市財政局組織的“倍加珍惜職業，提高財政服務能力”演講比賽，獲得優勝獎。
全系統廣泛開展“創滿意財政所”和“創十佳財政員”競賽活動，激發了幹部職工奮發向上的工作熱情和進取精神，強化廣大幹部職工的服務意識，提高了服務質量，改變了過去“門難進，臉難看，事難辦”的現象。在省內率先高標準建設基層財經所財政服務大廳，有效提高了基層財政服務質量，達到了以服務促管理的目的，塑造了良好的財政形象。
積極開展獻愛心和黨員“雙聯雙幫”活動。20xx年我局組織全體機關幹部向四川汶川地震災區捐款近4萬元，同時向仙女山街道辦事處劉家臺村特困戶村民劉樹銀捐款5000多元。20xx年5月和8月組織機關黨員到仙女山街道辦事處國光村慰問了13戶老黨員、特困戶和病殘戶，送去慰問金3000多元，並協調相關部門解決國光村22戶低保難題，以實際行動幫助解決生產生活困難。
20xx年上半年xx社群文明建立工作在區文明辦的精心指導下，咬定目標，紮實苦幹，大力開展群眾性精神文明建立活動，深入推進思想文化和道德建設，不斷提高為民服務水平，積極營造健康向上的人文環境，努力構建領導有力、管理有序、文明誠信、和諧友愛、服務友善、環境優美、文化繁榮、治安良好的文明和諧幸福社群。
一、加強組織建設，提升管理水平
社群始終堅持“兩手抓、兩手硬”的方針，把文明建立與社群各項工作緊密結合起來，強力推進建立工作。
一是強化組織領導。社群成立了以黨工委書記為組長，各支部書記、社群網格化工作人員為成員的建立工作領導小組，加強對建立工作的組織和領導，並確定社群副書記負責建立日常督查工作，使建立工作真正做到“日日有人抓，天天有人管”。
二是創新管理方式。我們對文明建立工作實行網格化管理，發揮網格員在建立工作中的作用。每個網格確定一名社群工作人員為網格員，網格員每天到網格區域走訪督查一次，發現問題及時協調和整改。同時，我們對保潔員也實行了包區域責任制。目前基本上形成了社群黨工委成員包片，社群工作人員包網格，保潔人員包路段的文明建立抱保體系。同時各支部充分調動廣大黨員群眾參與，協助網格化管理人員分片包保。
三是實行共駐共建。社群充分發揮駐區七家單位在“雙創”工作中的作用，分別與七家單位簽訂了共駐共建協議，明確了建立內容，開展共建活動，做到資源共享、文明共創。
四是推進志願服務。建立了穩定的社群志願者隊伍，現有黨員志願者、青年志願者等552多人，做到組織機構健全，工作制度完善，有專人負責，為和諧社群建設發揮積極作用。
二、推進“雙創”工作，提升社群品位
1、保潔共抓，美化生活環境。
一是加強日常保潔。社群在綜合整治期間及時成立了業主委員會，由業主委員會委託物業公司對小區衛生進行日常保潔，業主委員會對物業公司服務進行監督，發現物業保潔不到位的地方及時督查物業公司予以整改。目前小區保潔員共有12人，垃圾筒共有70多個，清運機動車輛1輛，保證了日常保潔工作順利開展。
二是加強難點治理。我們及時組織人員對轄區內衛生死角和難點問題進行集中整治，經常組織低保人員、志願者服務隊和黨員開展打掃衛生，拔除雜草、清理衛生死角、疏通下水道等義務活動，保持公共場所幹淨整潔。在6月5日世界環境日，社群組織工作人員、黨員志願者、青少年志願者開展環保宣傳和建立綠色社群活動，號召社群居民“同呼吸，共奮鬥”。開展全民大清掃活動，組織社群工作人員及部分黨員群眾，在轄區清掃衛生，清理白色垃圾，清理非法張貼物，引導社群居民講文明、樹新風，養成良好的行為習慣。
三是加強責任落實。我們認真落實衛生責任制，將衛生責任區責任到單位、到人。在社群全方位實行垃圾袋裝化，與轄區300多個體工商戶及企業簽訂“四旁三包”責任書，落實“四旁三包”責任制。社群實行網格化管理以後，我們對社群網格區域內的保潔員也進行了公示，讓社群居民對其工作進行監督，同時網格員也對包保片區進行監管，及時掌握保潔情況。
2、加強宣傳，提升小區文明指數。為整治小區建立環境，社群積極配合城管、工商、交警等執法部門開展主幹道集中整治行動，規範經營和交通秩序，為此社群安排一名分管同志負責協調。我們還調動廣大“文明勸導員”積極參與，通過加大對沿街經營戶勸導和監管力度，流動攤點佔道經營、亂拉亂掛等不良行為得到有效遏止，維護了社群文明秩序。為營造建立全國文明城市的氛圍，進一步提高居民的文明素質，社群投入4萬餘元製作並安裝道旗120餘面，製作並更換公益宣傳欄15塊，在轄區顯要位置設定公益廣告80餘塊。公益廣告“走”進社群旨在以“潤物無聲”的方式將文明新風傳遞給居民，使他們在日常生活中更加註重美德養成，在一言一行中提升自身文明素質，共同扮靚文明家園。用於宣傳文明建立知識，提高群眾建立意識，營造建立氛圍。
3、防治並舉，改善衛生環境。根據區愛衛辦檔案要求，積極開展滅“四害”活動，減少疾病傳播。社群在三月至5月分別領取及購買了滅鼠滅蟑藥，組織人員按要求對轄區內垃圾池、廁所、溝渠及居民區集中投放、噴灑藥劑，通過活動的`開展有效降低了“四害”密度。
三、開展道德教育，提升文明素質
1、深入推進道德基本規範教育。社群充分利用黑板報、宣傳欄、上街諮詢等形式深入宣傳《公民道德基本規範》和《市民公約》，散發《公民道德基本規範》、《銅陵市人民信用公約》和《市民守則》等宣傳單2000餘份。通過行之有效的宣傳，居民文明意識增強，參與文明建立熱情高漲。我們還進一步普及文明禮儀知識。以文明市民學校、社群文化家園為平臺，開展形式多樣的文明禮儀活動，還充分利用共駐單位的人力資源及教育資源，加大社會禮儀、生活禮儀和職業禮儀的普及力度。
2、深入開展道德模範評選活動。上半年評選出樓棟好人6人，xx好人6人，其中陶桂花被評為獅子山區好人，為愛崗敬業道德典範，為廣大居民樹立了榜樣。我們通過運用榜樣和模範的力量，普及道德規範，倡導和諧文化，引領社會風尚，提升公民文明素質和社會文明程度，努力構建和諧社會。
3、深入道德講堂建設。按照市文明辦《關於印發銅陵市“道德講堂”建設實施意見的通知》檔案精神，以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”為載體，xx社群以每月2期道德講堂為標準，深入開展社群“道德講堂”建設。截止目前xx社群今年開展各類道德講堂12期。
4、深入抓好未成年人思想道德教育。利用寒假，週末組織青少年參加社群環境衛生整治、扶貧助殘、文明勸導等活動，讓他們學會關愛他人，奉獻社會。3月雷鋒月社群聯絡駐區單位金獅國小組織開展志願活動，使這些青少年學會感恩社會，服務他人。在六一兒童節之際，開展了關愛留守兒童活動，知心姐姐與兒童歡度節日，進一步促進留守兒童健康成長。上半年xx社群相關部門相繼開展網咖治理專項行動，加強對網咖、遊戲廳、口袋書的管理。為轄區青少年學生創造一個健康文明、安全有序的社會文化成長環境而努力。
四、豐富文體活動，提升精神風貌
1、打造平臺，建設文化家園。社群文化家園為居民提供讀書、健康、娛樂活動場所，為青少年提供活動中心，建立了心理諮詢室，滿足了居民的精神文化需求。
2、創新載體，豐富活動內容。社群積極組織開展“講文明、樹新風”、“愛國歌曲大家唱”等文藝活動，激發了居民群眾廣泛參與文明建立活動的熱情。我們將社群辦公樓門前空闊帶作為居民晚練點，併為居民開展活動提供方便;及時組織退休居民參加全市的健身表演活動。
3、繼承傳統，弘揚民族文化。社群認真組織和開展“我們的節日”主題活動。在春節前組織社群居民召開迎春座談會，積極為社群建設建言獻策，舉辦“迎新春春聯剪紙送萬家活動”;元宵節組織居民開展“猜燈謎”活動;清明節組織社群黨員、團員“祭掃烈士陵墓”，緬懷革命先烈，端午節組織居民包粽子送給轄區空巢老人及困難家庭;這些活動的開展極大的豐富了轄區居民的業餘文化生活，受到居民的喜愛。
下一步工作打算：
一是以棚戶區改造為切入點，努力推進城區基礎設施建設。繼續推進棚戶區改造工程，加快工程建設進度，抓住棚戶區改造契機，配套建設小區公共服務設施，重點解決群眾室外文化健身場所以及小區停車棚需求。
二是以環境整治為主攻點，努力提升城區形象。繼續加大對文明建立難點的治理，重點規範菜市場的經營秩序，認真治理流動攤點佔道經營，門面房出店經營以及非法小廣告行為。
三是以日常保潔為基本點，努力改善城區衛生環境。繼續實行小區衛生物業化服務，重點加強對物業公司日常保潔行為的監管，督促保潔及時到位，積極發揮網格員包保作用。
四是以豐富群眾生活為立足點，廣泛開展群眾性文化活動。繼續深化社群文化月活動，多途徑、多形式地開展社群文化活動，重點完善社群文化家園平臺，豐富群眾文化生活。
五是以評選銅陵好人為核心點，努力推進公民道德建設。續加強公民基本道德、家庭美德、社會公德教育，重點抓好“銅陵好人”等先進模範人物的評選活動，樹立典型，弘揚正氣，淨化社會風氣。
六是以建立長效機制為統籌點，全面提升文明建立管理水平。繼續強化文明建立工作責任制的落實，加大人力、物力、財力的投入，完善文明建立工作執行機制，科學考評機制，進一步提升管理水平。
景馨花園小區是xx年建成的一座花園式的居民住宅小區。小區佔地面積37430平方米，總建築面積78463平方米，擁有6層商住樓21幢，居民618戶，營業用房45間，常住人口2200多人。近年來，我們雙港路社群充分利用區域資源優勢，採取社群、小區聯合建立的模式，實現了資源共享，使社群、小區在建立活動中共同受益，實現雙盈。社群先後獲得泰州市居民自治一級模範社群、泰州市科普文明社群、xx市社群服務示範居委會、xx市文明單位等榮譽稱號。小區先後獲得首屆江蘇省明星樓盤、江蘇省園林式住宅小區、泰州市城市物業管理優秀小區、平安泰州建立安全小區、xx市文明小區等榮譽稱號。
一、廣泛宣傳，全民發動，努力形成整體聯動的建立格局
近年來，我們緊緊圍繞建立文明社群這一目標要求，結合社群和小區的實際情況，廣泛深入地進行宣傳發動，經過不懈努力，轄區內單位、住戶的發動率和建立參與率均達到100%。我們的主要做法：
一是會議宣傳。每週召開一次居民小組長和居民代表會議，及時將上級建立精神傳達給居民群眾，同時研究分析建立過程中發現的各種問題，部署下一階段的建立工作。通過把建立工作抓在平時，使得建立成為轄區居民日常生活中必不可少的課題之一。
二是陣地宣傳。充分利用宣傳櫥窗、板報、橫幅等宣傳陣地，在社群、小區內廣泛佈置建立專欄，大力宣傳建立文明社群的重要意義，經常發放建立宣傳資料，增強了居民群眾對建立工作的認識，提高了他們參與建立的自覺性。
三是入戶宣傳。我們深知建立必須依靠群眾的道理，把宣傳發動工作做到社群和小區內每一個居民戶家裡，通過不厭其煩的教育引導和形式多樣的教育，使轄區居民群眾對建立工作產生了極大熱情，他們以各種形式支援和參與到我們的建立工作中來。
一些退休老幹部主動請纓，幫助居委發放宣傳資料，引導小區居民，主動與不文明現象作鬥爭；一些企事業單位、個體業主慷慨解囊，主動出資幫助居委添置辦公設施、建立資料等；也有一些居民自願組成義務衛生監督員隊伍，自覺地維護小區的環境衛生。從而在小區內形成了齊抓共管、眾人合力搞建立的生動局面。
二、以人為本，辦好實事，努力構建溫馨和諧的人居環境
三年來，我們雙港路社群居委和景馨花園小區以建立省級文明活動為抓手，從群眾反響最為強烈的事做起，為轄區居民辦實事、辦好事。
一是狠抓環境衛生。社群與小區物業管理部門一道出資聘請了12名衛生保潔員，對小區進行衛生保潔，每天堅持保潔時間在12小時以上，對小區內道路、綠化帶、樓道、宣傳欄和公共場地進行清掃，並及時清運生活垃圾，實現了垃圾袋裝化100%、生活垃圾日產日清、清運率100%的“雙百”目標。
二是狠抓綠化管理。在小區建成之初，我們就與物業管理公司一起，按照規劃要求建設小區綠化帶，小區綠化面積近3萬平方米，綠化覆蓋率達38%，主要分佈在樓群四周及小區中心廣場。我們也聘請了綠化看護員，定期對草坪、花木進行修剪，保持了綠化帶的整潔、美觀。
三是狠抓“八個一”工程建設。我們對照建立標準，多方籌措資金，建成了80平方米的居民活動室、30平方米的老年活動室、青少年活動室和閱覽室、40平方米的警務室、200平方米的託兒所、120平方米的衛生服務站、4個不鏽鋼宣傳欄、500平方米的健身場地。
四是狠抓社群服務。成立了社群服務領導小組，組建了一支擁有50多人的社群志願者服務隊，建立了20個社群服務網點，每月組織開展一次義務為民服務活動，幫助小區居民，特別是孤寡老人、烈軍屬、殘疾人、特困戶等群體，解決力所能及的問題，為下崗失業人員提供就業培訓和就業機會，三年來，在社群服務的開展過程中，形成了家政服務、醫療衛生、法律服務、科普文化等46個服務專案，其中福利性專案達一半以上，共為1500餘人提供義務服務，幫助解決實際困難396個，幫助63名下崗職工找到了再就業之路。
五是狠抓平安建立。緊緊圍繞建立最安全小區的目標要求，把維護小區穩定作為一項重要實事來抓，投入140餘萬元，加強人防、物防、技防力度，著力構建小區五大防控體系，即電子監控系統，安裝了33個攝像頭，對小區內所有平面進行24小時監控；紅外線周界報警系統，在小區四周的圍牆都安裝了紅外線報警裝置，一旦發現可疑人員翻越圍牆，系統立即自動報警；樓宇對講系統，所有非小區住戶進入樓道都必須與戶主進行對講，才能開啟防盜門；室內報警系統，每個住戶家中都安裝了報警器，住戶一旦發現異狀，就可按下報警器，與監控室的值班人員進行對話；保安巡更系統，小區配備了17名保安人員，對小區進行24小時的巡邏值勤。同時我們也在小區內建立了一支10餘人的義務聯防隊，協助小區保安搞好值勤，確保了小區安全。三年來，小區內未發現一起治安案件和刑事案件，確保了小區居民的生命財產安全。
三、加強領導，落實措施，促使建立工作有序有效開展
在文明社群建立過程中，我們始終堅持“四有”，為建立順利進行提供有力保障。
一是有組織。成立了建立工作領導小組，形成了支部書記負總責，居委主任、副主任、委員分工負責的建立領導機制，同時在小區內成立相應的建立工作領導小組，由物業管理部門負責人掛帥，居民小組長、居民積極分子為成員，責任到人，形成了兩級工作網路，為建立工作的順利開展提供了有力的組織保障。
二是有規劃。為了使我們的建立工作如期進行，我們召開居委幹部、居民小組長、物業管理部門負責人會議，共同研究制訂了社群和小區的建立工作規劃，組織與會人員一起就建立的指導思想、工作措施及目標步驟等進行討論，並將規劃的討論稿公佈在宣傳欄中，供小區居民參考，請他們建言獻策，提供寶貴意見。最後，我們綜合全體居民的意見，修改形成符合實情、符合～的建立工作規劃。
三是有經費。三年來，我們社群和小區在建立方面共投入資金近300萬元，我們主要通過五個途徑落實經費渠道，即：市財政劃撥一點，鎮財政和街道辦事處共同出一點，社群居委和小區物業管理部門自籌一點，結對共建單位贊助一點，轄區企事業單位和個私業主捐一點。在上級部門、轄區群眾、社會各界的大力支援下，確保了建立經費的落實，為建立工作提供了有力保障。
四是有措施。在建立過程中，我們通過開展結對共建、聯創共建、集中整治等活動，採取全民動員、全民參與、～推動等措施，做到建立工作件件有落實、事事有交待。
四、強化教育，豐富內容，努力提高居民群眾的綜合素質
一是充分發揮市民文明學校的作用，提高市民政治覺悟和文明素質。緊密結合當前形勢和居民思想生活的實際問題，每半個月開展一次市民素質教育活動，把國家大政方針、國內外大事、省市最新動態、公民道德標準、與建立有關的各種常識作為學習教育的.重要內容，廣泛印發市民教育讀本，使小區居民群眾的政治素質和思想意識全面提升。
二是深入開展“四進”社群活動。充分利用小區宣傳欄、文化活動站、圖書室、市民文明學校、科普課堂等載體，與市有關職能部門一起，大力開展科技、文化、法律、衛生四進社群活動，宣傳普及科學知識、文化知識、法律知識和衛生常識，由於“四進”社群活動得到了有關部門的大力支援，活動搞得非常成功，小區居民表現出了極大的參與熱情，我們順勢組織他們成立了秧歌隊、舞蹈隊、健身隊等等，開展形式多樣的特色活動，形成了“四進”社群活動熱潮，豐富了小區居民的生活。
三是深入開展文明評比活動。考慮到小區內多層住宅樓較多的特點，我們進一步延伸工作觸角，大力發展樓道文化，在小區的多個住宅樓道內佈置了法制宣傳、家庭文化、道德規範、學習園地等專欄，既形成了獨特的小區風景線，又有效地提高了市民素質，並且逐步形成了雙港路社群的特色，即樓道文化特色社群。在市鎮有關部門的指導下，我們制訂了文明樓院、文明家庭評比辦法，每2年開展一次文明樓院的評比活動，每1年開展一次文明家庭評比活動，小區21幢樓院及全體居民戶都參加了評選活動，共評出18幢文明樓院、580戶文明家庭。
各位領導，在xx鎮黨委政府的正確領導下，在上級有關部門的指導和關心支援下，經過不懈努力，我們的社群和小區建立工作取得了一定的成績，但是對照江蘇省委關於“兩個率先”的目標要求，還有一定的差距，今後，我們將以這次建立測評為動力、為起點，加倍努力，紮紮實實做好社群、小區建設的各項工作，不辜負上級黨委政府和轄區群眾的期望，以更高的標準、更快的步伐邁向新的目標，爭取取得更大的成績。
按照市創文指揮部統一部署和工作安排，天門工業園以“不創則已、創則必成”的信心和決心，有力有序有效地開展建立全國文明城市各項工作，現將工作情況彙報如下：
一、主要做法
（一）強化組織領導，明確責任分工
黨委成立以黨委副書記、管理辦公室常務副主任雷聖高任第一組長，人大主任塗先平任組長，黨委班子成員任副組長，相關部門負責人任成員的領導小組，根據工作分工，將工作職責和任務明確到專班和專人。
（二）開展多層次多渠道多種形式的宣傳，營造濃厚的創文宣傳氛圍
一是投資40餘萬元加大宣傳陣地建設。新建雙面T牌1個，新建候車廳宣傳欄6處。二是以天仙公路沿線、火車南站為重點區域，充分利用T牌、路燈杆、圍牆、透視欄、櫥窗等宣傳陣地，大肆開展社會主義核心價值觀、中國夢、志願者精神、講文明樹新風、市民公約等內容的宣傳，形成濃厚的創文氛圍。三是以舉辦宣傳欄、召開專題培訓會、簽訂文明行車承諾書、發放天門市民文明手冊和《天門市全國文明城市建立實地考察點位基本標準》等形式開展創文宣傳。四是正確引導機關幹部、鎮直單位、村（社群）“兩委”幹部進圈入群，利用微信、QQ等資訊平臺宣傳社會主義核心價值觀等創文內容。五是利用LED滾動字幕全天候播放社會主義核心價值觀、中國夢等內容。
（三）突出工作重點，堅持分類指導
全面開展城鄉環境保潔；對核心區、火車南站佔道經營、伸店經營、流動攤販、早點夜市、集貿市場等不文明行為開展集中整治；規範車輛運營秩序，打擊盯人拉客、攬客現象；打擊黑的、麻木亂象；整頓商鋪噪音，整頓餐飲酒店食品安全。
1.對核心區和火車南站實行全天候保潔，確保路面乾淨整潔，重點加強對露天廣場、綠化帶、商鋪門前等衛生死角的保潔力度。
2.對綠化帶樹木整潔修剪，清除雜草，對進站路兩旁區域雜草整理清除。
3.對車輛亂停亂靠現象進行勸阻、處罰和打擊，亂停亂靠現象明顯改善。
4.組織城管人員對流動攤販、佔道經營進行勸阻、取締，現象基本杜絕。
5.組織運管、公安、捷泊公司、志願者對黑的士、麻木接客載客情況保持高壓態勢，勸阻教育和打擊取締，現象基本杜絕。
二、存在的問題
1.環境衛生長時間、高標準保潔難度大。火車南站人流量大，乘客文化素養參差不齊，保潔工作人力物力有限，難以做到長時間、高標準作業。並且存在站內與站外、廣場內與廣場外不平衡的情況，火車站內屬於天門南站管轄，汽車客運南站屬於交通局管轄，兩個單位人力物力投入力度偏小，衛生保潔未做到全覆蓋。
2.流動攤販躍躍欲試，反彈可能性較大。流動攤販都是附近村民，來的'快、走的快，與工作人員玩“捉迷藏”，發生反彈的可能性大。
3.黑的士取締難度大。特別是殘疾人黑的士，近日普通黑的士拉客現象明顯減少，但是仙桃城區部分殘疾人黑的士趁機而入，在南站停車場內拉客載客，負面影響很大，勸阻、溝通較為困難。雖然通過聯絡後，仙桃市殘聯幫助做了大量工作，幾名殘疾人司機表示在重要時間不會參與，但是存在不確定性和不穩定性。
4.社會車輛亂停亂靠整治難度大。一方面運管加大整治力度，禁止的士進入南站停車場，要求一律停靠在汽車客運站劃定區域內。由於車輛進入口狹窄，停靠區域面積較小，經常出現車輛堵塞情況。另一方面由於進站路線長面廣，網約車等社會車輛較多，交警警力有限，亂停亂靠現象難以徹底整治。
三、下段工作打算
1.集中力量，集中精力，奮戰二十天。園區黨委制定了火車南站創文推進工作方案，按照“黨委負總責，局辦包段面，部門齊上陣，嚴肅追問責”的工作原則，從9月11日至9月底集中開展火車南站創文推進工作。將火車南站劃分為7個段面，明確責任領導、責任單位、責任內容，每天至少由一名黨委成員帶班，每天志願者不少於80人。
2.進一步加大創文宣傳力度。9月11日上午，園區將組織190名志願者在南站站前廣場開展創文誓師及志願者宣誓儀式，進一步營造濃厚的創文氛圍。
3.進一步加大核心區衛生保潔及綠化養護力度。
四、相關建議
1.規範計程車運營。要在汽車客運南站設定計程車專用通道，規範計程車進出和下客、載客行為。
2.加大社會車輛亂停亂靠處罰力度。增派交警警力，對車輛亂停亂靠情況加大依法打擊力度。
3.整合力量。成立領導小組，整合公安、交警、運管、城管、站前管理所等部門力量，建立形成各個職能部門齊抓共管、相互配合的工作機制。
強化組織領導著力建設運轉高效的建立機制
xxxx年準格爾旗成立了旗委書記任總指揮，政府旗長任第一副總指揮，各常委和副旗長為副總指揮，相關成員單位一把手為第一責任人的創城指揮部，黨政主要領導深入一線，帶頭督促推動，全面加強了對創城工作的組織和協調。歷屆旗委政府始終將“建立全國文明城市”作為最高目標，“一任接著一任幹，一張藍圖繪到底”。xxxx年制定下發了創城工作三年規劃，政府旗長與相關責任主體單位負責人簽訂了責任狀，將創城工作作為“一把手”工程，納入全旗重點工作重點專案和領導班子實績考核，通過常委會、黨政聯席會、動員會、現場辦公等形式進行專門部署推動，加強對工作的指揮排程。成立創城專項督查組，對照測評體系考察內容及存在的問題，定期進行摸底排查，發現問題第一時間反饋相關職能單位，及時進行跟蹤問效。
xxxx年，又成立13個由縣級領導牽頭任組長的專項工作推進組，定期、不定期對創城測評專案進行摸排督導。xxxx年印發了《建立健全鞏固提升全國文明縣城建立工作常態長效機制的意見》，將文明城市建立納入全旗經濟社會發展總體佈局，進行同部署、同考核、同落實，推動建立工作制度化開展。準格爾旗財政局從xxxx年開始每年列創城專項經費1200萬元，並於xxxx年正式調16名幹部充實到文明辦，全力保障建立工作順利開展。從xxxx年起，準格爾旗創城辦堅持每月開展一次督查、半年開展一次模擬測評，對建立工作進行常態化督查，向相關單位反饋問題2400多件，督促相關單位整改，建立成果得到了進一步鞏固提升。
強化市容市貌整治提升著力提升群眾滿意度
有序實施生態修復和城市修補專案，切實加強城市建設和管理，2009年至今累計投資50多億元，加大了對小區環境、市場秩序、公交站點、門頭牌匾等基礎設施改造提升力度，繼續推進核心區水、電、訊、熱、氣等基礎設施建設，新建、改造城鎮主次幹道158.5公里，新增供水管網44.5公里、供熱管網12.4公里。加快完善交通、商業、文化、娛樂等便民服務體系，著力推進小型健身場館、河道整治、地下管網、老舊小區改造等專案，累計完成10個小區供暖管網改造，改造供暖管網約19公里，對49個住宅小區實施了外牆粉刷、樓道刮白、破損路面維修改造、綠化補植、護欄維修粉刷、汙水管網、更換井蓋、更換垃圾桶，畫停車位等工作。圍繞增綠、添亮、活水，大力推進城市“雙修”工程，加大城區綠化美化亮化力度，實施薛家灣湖東、湖西片區景觀綠化工程，精心打造核心價值觀公園等一批園林園藝景觀。城鎮綠地面積達到1055萬平方米，人均公園綠地面積18.53平方米，建成區綠化覆蓋率和綠地率分別達到42.96%和39.41%。城市環境明顯改善，綜合承載能力顯著提升。
緊盯城市管理薄弱環節和死角盲區，深入開展創城迎檢專項集中整治行動，著力整治背街小巷、城鄉結合部、城中村等重點部位環境衛生問題，與商業門店簽訂《門前三包責任狀》9000餘份，新建3處便民市場、5處季節性農副產品銷售點，清理積存垃圾10240噸。突出綜合治理，重點抓好交通秩序、市場秩序、公共場所秩序、視窗行業服務、社會治安、公共安全、社會文化環境等7個領域的秩序整頓工作，xxxx年至今施劃、維修機動車停車位3萬餘個，建設便民停車場1處，建成全區文明誠信示範街1條，組建了43個市場監管檢查組，定期對集貿市場、超市、餐飲店、食品小作坊和校園周邊進行專項整治，規範食品經營戶1821戶，其他經營戶1368戶，發放文明桌籤10000餘個，張貼宣傳掛圖2485張，累計處理佔道經營、流動商販、“三亂”廣告等市容違規案件13萬多起，更換果皮箱、垃圾桶、垃圾箱3383個，清理小區“小菜園”400餘個，查處小區內私搭亂建行為16000餘平方米。切實打造優美環境、營造優良秩序、提供優質服務。
強化宣傳教育著力提升城鄉居民素質
準格爾旗將社會主義核心價值觀公益廣告宣傳作為提升城市人文內涵和市民文明素質的重要抓手，制定了全旗公益廣告刊播管理辦法，對刊播標準要求、刊播內容和刊播範圍等作出了明確要求，充分利用報紙、廣播、電視、網際網路等媒體以及電子顯示屏、道旗燈箱、櫥窗展板、建築圍擋等社會宣傳平臺，常年進行刊播展示，提升宣傳實效，達到了百姓日用而不覺的效果，實現了公益廣告刊播從城市向農村的全面拓展、從重點公共場所向背街小巷延伸、從階段性刊播到常態化推進三大轉變，使核心價值觀宣傳像空氣一樣無所不在、無時不有。
xxxx年以來，累計製作發放市民文明手冊、創城宣傳圖冊、手提袋、雨傘、水杯、抽紙盒等文明禮儀和核心價值觀宣傳資料50餘萬份，全面提升市民文明素質和對創城工作的.知曉率和參與度。大力深化思想道德建設，紮實開展道德模範、美德少年、最美人物、身邊好人等善行義舉評選表彰和學習宣傳，累計推薦評選和命名錶彰各級道德模範及提名獎104名、美德少年及提名獎87名、最美人物50名、身邊好人91名，湧現出中國好人劉顯亮、全國道德模範提名獎呂海英等一批在全區乃至全國具有較大影響和示範帶動作用的模範典型。同時，舉辦各類典型先進事蹟基層巡講巡演200餘場次，廣泛學習宣傳凡人善舉道德故事，全力建設德善準格爾。持續開展“做文明有禮準格爾人”主題教育實踐活動，通過發放宣傳資料、活動引導、輿論監督等措施，推動文明旅遊、文明餐桌、文明交通、文明上網等實踐活動在城鄉普遍開展，引導人們養成良好行為習慣。
強化示範引領著力深化拓展基層建立
以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，以文明城市建立為統領，圍繞黨的十九大、慶祝自治區成立70週年等重大主題，廣泛開展文明村鎮、文明單位、文明社群（小區）、文明家庭、文明校園建立，累計建立各級文明村鎮109個、文明單位（標兵）142個、文明社群（小區）23個、文明家庭50戶、文明校園26家，將文明建立的觸角延伸到各行各業和社會生活的方方面面，通過示範引領、典型帶動，構建起黨政主導、全社會積極參與的文明建立工作格局，示範帶動社會文明程度整體提升。
大力實施美麗鄉村建設，推動城鄉精神文明協調發展，一體建立。狠抓農村環境整治，xxxx年至今累計拆除廢棄房屋和斷壁殘垣8萬多處，清理“五堆”600多萬噸，新建改建廁所2141個，建設汙水處理廠2個、垃圾填埋場46個、垃圾中轉站158個、垃圾池1859座，農村環境衛生顯著改善。同時加快城鄉環衛一體化建設，整合蘇木鄉鎮綜合執法力量，全面推行農村環境整治“兩分兩化三結合”、公共設施管護“兩分兩有三到位”長效管理模式，形成長效管護機制，讓鄉村更整潔、更美麗。廣泛開展十星級文明戶、好公婆、好媳婦、好妯娌等評選活動，全面推廣建設善行義舉榜，以先進典型引領農村新風正氣，積極推廣“環保勒勒車”、垃圾兌換超市、新風尚宴會廳等鄉風文明創新試點工作，併發揮駐村幹部、“一約四會”和志願服務隊作用，加強禁毒禁賭、法律法規等宣傳教育，推動農村移風易俗。
強化工作創新著力提升建立質量和水平
一是打造了“四融工作法”網際網路+志願服務新模式，在推動扶貧濟困、“一對一”助學、線上線下精神文明融合開展等方面進行了有益的探索和嘗試，並在中央文明辦地方文明網站管理工作第二期培訓班上作了經驗交流。
二是鄉風文明建設成效，入選全國農村精神文明建設示範點，推出的“道德信貸”和建設新風尚宴會廳倡導節儉宴會等方面的經驗和做法多次被人民日報、光明日報等多家中央媒體關注和報道。
三是深入開展“好家風”弘揚傳承活動，將家風建設作為文明城市建立基礎工程，滲透融入到精神文明建設全過程，通過家風展廳展家風、網路文明傳家風、全民參與寫家風、走村入戶送家風等形式，全力推進家風建設，榮獲全區宣傳思想文化工作優秀創新案例。四是志願服務常態開展，全旗註冊志願者4.9萬餘人，並培育了準格爾義工協會、築夢協會、安達救援隊等一批影響較大的專業化志願服務組織，推出全國優秀志願者2人、全區優秀志願者7人、推樹“4個100”全國最佳志願服務組織1個、最佳志願服務專案1個，最美志願者1人，志願服務工作整體走在全市乃至全區前列。
今年以來，市林業局按照市委、市政府關於建立全國文明城市的整體部署，緊緊圍繞20xx年建立目標任務，根據《全國文明城市測評體系》，《西寧市20xx年建立全國文明城市年度測評工作任務分解表》和《西寧市建立全國文明城市20xx年度迎檢測評工作方案》要求，堅持“全域性聯動、全員參與”的原則，認真制定工作計劃,強化各項任務措施，較好地完成了創城各項工作任務。現將全域性20xx年創城工作開展情況總結如下：
一、強化責任落實
為確保全域性創城工作取得實效，局黨委高度重視，把創城工作列入全域性重點工作之一，從強化組織領匯入手，根據人事變動情況，及時調整了創城工作領導小組，按照創城目標任務責任書的要求，明確創城工作共性目標與職能目標中的具體工作任務和要求，結合涉及我局的20xx年全國文明城市測評反饋問題，制定工作方案，明確督導部門、責任單位與整改時限，將整改任務分解落實到各處室、各單位，形成了主要領導為第一責任人，分管領導為直接責任人，各單位負責人為具體責任人的“上下聯動、全員參與”的工作格局。
二、加強理論武裝
1.深化理論學習。以加強學習型黨組織建設為依託，以開展“兩學一做”學習教育為契機，召開黨委中心組(擴大)學習10次、開展專題講座13次、黨員領導幹部深入聯絡點講授黨課19次、書記送黨課4次、結合個人自學、每日“黨章晨讀談體會”、黨員“微黨課”、“兩學一做”知識測試、“兩重溫一續寫”、撰寫學習心得，引導黨員幹部尊崇黨章、遵守黨規，切實做到用精神武裝頭腦、指導實踐、推動林業各項工作。
2.強化理想信念教育。廣泛開展形式多樣的中國特色社會主義理論、“中國夢”主題學習教育，充分利用宣傳欄、板報、LED屏等宣傳手段，大力刊播中國夢的宣傳內容。開展“中國夢·勞動美-女職工在行動之‘智慧女性·書香家庭’讀書徵文”活動，“中國夢·青海故事”有獎徵文活動，參加“打造書香機關，爭做書香乾部”讀書筆記評選活動，大力宣傳我國在各方面取得的巨大成就，用中國特色社會主義理論體系武裝黨員群眾，堅定道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。
三、齊抓共管，加強精神文明建設工作
1.培育和踐行社會主義核心價值觀。一是春節期間發揮視窗單位宣傳的作用，結合人民公園春節廟會，懸掛貼上社會主義核心價值觀內容的燈籠1000餘盞，在市級公園張貼彰顯社會主義核心價值觀春聯100餘幅。二是按照市文明辦要求，在局入口網站、人民公園前門LED屏刊播“圖說我的價值觀”公益廣告。三是在各大公園醒目位置設立社會主義核心價值觀宣傳牌，結合公園景觀特點，在人民公園、動物園、文化公園和南山公園佈設了社會主義核心價值觀園林宣傳景點，不斷加強社會主義核心價值觀學習，用正確的世界觀詮釋自己的價值取向，傳遞蓬勃向上的正能量。
2.開展“講文明樹新風活動”，大力弘揚中華傳統美德。一是充分利用LED屏、宣傳欄、廣告牌等載體進行“講文明樹新風”宣傳，教育和引導職工及廣大遊客使用文明用語、踐行文明行為，把懂禮貌、知禮儀、重禮節、講道德融入到工作、學習、生活中。二是運用愛國主義教育基地、道德講堂等載體，通過參觀學習、座談交流、宣講解讀等形式廣泛開展實踐活動。三是在公園綠地、主幹道等重要地段設定與公園景觀相協調的“遵德守禮”提示牌。四是組織45名職工參加了“唱響民族團結之歌”活動，榮獲優秀組織獎;組織機關21名女職工參觀了青海藏醫藥文化博物館;組織市花卉協會的40餘名女職工代表參加了慶“三八”家庭插花藝術知識講座;與市總工會聯合開展了以"弘揚生態文化，建設美麗西寧"為主題的全市插花花藝專案大賽，全市24家單位參與了集體比賽，40名女職工進行了個人賽的角逐，普及了插花花藝知識，提升綠色生活的環保生態理念。五是組織參加市總工會“綠色發展樣板城市”及城西區“堅定理想信念、做合格黨員”為主題的演講比賽等文體活動，進一步加強了精神文明建設，增加了工會組織的感召力和向心力，增強了職工隊伍的凝聚力和戰鬥力，推動了各項工作的開展。
3.開展道德模範學習宣傳，加強思想道德建設。一是貫徹《青海省公民道德規範(試行)》、《青海省關愛道德模範、青海好人實施辦法(暫行)》、《西寧市民文明守則》，樹立起“好人好報”的風向標。二是召開“七一”表彰大會，表彰了在城鄉綠化建設生產一線中湧現出的4個先進基層黨組織、24名優秀共產黨員，並進行大力宣傳，掀起學習先進典型的熱潮。三是積極參與評選活動，野生動物園榮獲優質服務視窗稱號，1名職工榮獲青海省“三八”紅旗手、8名職工分別榮獲全市道德模範愛崗敬業獎、青海省優秀共產黨員、西寧市優秀共產黨員、優秀黨務工作者、優質服務標兵、十佳愛崗敬業標兵稱號。四是深入開展“道德講堂”活動，充實完善講堂內容，並組織開展道德論壇、道德修身等活動。
4.突出林業園林行業特色，開展“我們的節日”主題活動。將開展園事花事活動和傳統的節假日緊密結合起來，積極開展“我們的節日”主題活動，結合各公園遊園特點，在規劃理念、設計思路、景點佈局及活動的藝術性、趣味性等方面進行綜合考慮和策劃，不斷滿足市民的遊園需求，豐富市民的文化生活。通過舉辦冰雪藝術節、春節廟會、藏獒展暑期遊園鬱金香花展、海棠花展、牡丹展、盆景書畫展、月季展、菊花展等活動，加大宣傳傳播林業文化。
5.培育文明道德風尚。一是開展學雷鋒志願服務活動及“愛綠護綠清潔家園”黨員團員志願服務活動，進一步完善黨員志願者資訊庫，組織黨員開展黨員進社群、“雙進雙聯四服務”、結對幫扶、精準扶貧等集中志願服務活動，推進志願服務活動制度化、常態化、品牌化。二是組織44名黨員幹部及職工開展義務獻血，不斷增強全域性黨員幹部的奉獻意識，進一步鞏固全域性關心社會公益事業、具有高度社會責任感的良好形象。三是積極組織全域性幹部職工開展“博愛一日捐”活動，總金額達到4萬餘元。
6.開展文明交通、文明旅遊、文明餐桌、網路文明傳播活動。一是積極倡導全域性職工參與“文明餐桌”行動，要求有食堂的單位設定“文明餐桌”提示語，大力提倡厲行節約，反對鋪張浪費。二是引導職工積極參與“無車日”、“低碳出行”活動，深入宣傳“文明出行、公交優先”理念，切實提高職工文明出行意識。三是抓好網路文明建設，引導幹部職工廣泛參與文明傳播行動，運用網路傳播文明、引領風尚。四是開展了“拒絕菸草危害共建無煙單位”為主題的控煙宣傳活動。五是大力倡導文明交通，安排全域性幹部職工200餘人次積極參與文明交通引導、文明監督、勸導、引導和衛生清潔等志願服務活動，有效改善了督導範圍的交通秩序和環境衛生，解決市容環境中存在的突出問題，全面提升市民綜合素質和城市文明程度。
四、結合實際，紮實開展建立工作
1.開展城鄉結對幫扶，全力排憂解困。一是開展“雙幫”工作，全域性22個黨支部，501名職工結對幫扶225戶貧困戶，全域性41名黨員幹部與農村群眾結成長期幫扶對子，同時選派4名黨員幹部深入貧困農村開展精準扶貧工作。以切實的幫扶工作，推動城鄉黨支部“手拉手”結對幫扶工作取得實效。組織256名黨員參加了"雙進雙聯四服務"活動。二是市林業局駐大通縣東峽鎮田家溝村、爾麻村工作隊，深入聯點村，分批次開展了幹部職工結對幫扶和精準扶貧工作，為幫扶村送去6000餘元慰問物品，提供結對幫扶資金約35000元，投入資金5萬餘元，為村莊河道兩岸和新建廣場，種植草坪15畝。多次委派所屬的.園林規劃設計院專家，無償編制美麗鄉村和旅遊扶貧專案規劃，編制旅遊停車場工程前期設計。三是局機關黨支部深入大通縣東峽鎮田家溝村走訪慰問了幫扶群眾，制定了改善村莊生態環境，發展鄉村旅遊產業，帶動貧困群眾穩定增收的扶貧思路。通過“達阪驛站”旅遊專案的可續定位，實施了文化廣場、民宅改造、河道治理、旅遊棧道、林家樂等基礎建設，鄉村旅遊初具規模，幫助扶貧村走上了脫貧致富的新路。四是以開展文明單位建立、學雷鋒志願服務、"我評議、我推薦身邊好人"等活動為載體，12名中高階專業技術人員組建了專家服務團，深入大通縣和湟中縣的24個重點扶貧村，開展“深入基層送服務”活動，為村民答疑解惑。
2.打造健康向上的人文環境。各公園景區不斷加大遊人管理力度，引導遊人文明遊園。採取定點值守與流動巡查，文明勸導與廣泛宣傳相結合的辦法，制止隨地吐痰、損壞花草樹木、吵架、鬥毆、禁菸區域吸菸等不文明行為。
3.立足本職完成綠地測評體系指標建設。一是街道、廣場景觀提升。按照“美麗夏都·清潔西寧”分解任務要求，通過改造提升綠地景觀，使綠化富有景觀延續性和層次感，達到了“綠化、美化、彩化”的效果。二是居住區和單位庭院綠化達標。全市新建單位庭院綠化20個，改造單位庭院綠化97個，提升單位庭院綠化190個，推薦出30個“花園式”建立單位。三是花街和盆花造景。營造花街33條，立體花壇30個，栽植擺放各類草花431.76萬餘盆。;各公園用片植、懸掛、盆栽等多種形式向廣大市民展示了20多個品種的宿根花卉53萬株、一二年生花卉46萬株。四是城區景觀提升改造專案。實施城區13條主要大街行道樹、人行道綠化帶、道路分車帶及中心廣場、新寧廣場等景觀提升改造。目前，城區景觀提升改造已全面完成，四區累計完成喬灌木栽植4.58萬株，色帶23.22萬平方米，草花、宿根等各類花卉5.59萬平方米，擺放綠植62萬盆，鋪種草皮5.16萬平方米，基本達到了春季有花、夏季有色、秋季有果、冬季有綠的綠化效果。截止20xx年底，全市森林覆蓋率為32%，建成區綠化覆蓋率為40%，人均公共綠地面積達到12平方米，建立全國文明城市工作中涉及我市的綠化指標已全部達標。
4.開展環境綜合整治行動。一是各公園結合綠化工作開展了灌溉、樹木修剪、補植補栽等工作，對園內長勢弱、景觀差的樹木進行調整、更換。加強對園內基礎設施的保潔，徹底清除房前屋後、邊緣地帶的衛生死角，做到每天兩掃、全天保潔，以良好的環境服務於民。二是設立文明服務崗、增加文明引導志願人員，尤其是針對“五一”、“六一”、“十一”等節假日遊園人數劇增，管理難度和安全壓力加大的實際，提前謀劃，多措並舉，通過局機關工作人員開展文明遊園志願服務，增加管理服務保潔人員，爭取警力和志願服務者，延長工作時間等辦法，精心組織、合理安排、分片負責，為廣大市民營造優美、整潔、安全、有序的遊園環境。
5.開展公益活動，提高市民愛綠護綠意識。一是組織開展“綠化家園全民行動”義務植樹活動，動員全市各單位、學校、企業及個人積極參與綠化建設和管理。市區(縣)兩級綠化委員會組織開展了省市四大班子領導參加的義務勞動、全省廳局長林、團員青年林等主題林建設活動，並組織有意願的市民到適合的綠化區植樹，從而形成全民動員，人人蔘與，建綠護綠的氛圍。二是組織開展宣傳活動，面向廣大市民發放了《全民義務植樹條例》、《西寧全民義務植樹條例》、《全民義務植樹的由來》等宣傳資料，並結合植樹節、環境日、愛鳥周等生態活動，組織開展豐富多彩的宣傳活動，把文化與綠化兩大主題有機結合起來，把生態文明建設與精神文明建設有機結合起來，引導廣大幹部職工和市民爭做綠色理念的傳播者、綠色文明的實踐者、綠色西寧的建設者。
五、存在問題及下一步安排
20xx年，林業局在市委、市政府和市創城辦的指導下，較好地完成了各項創城任務，但也存在一些問題和不足，主要表現在：創城宣傳力度，尤其是對基層林區群眾的宣傳力度需進一步加大;創城活動的載體和機制還有待進一步完善和豐富。今後，我局將按照市委、市政府和市創城辦的工作部署及要求，不斷創新和完善工作機制，積極探索有效的創城工作載體和形式，結合創城目標任務，嚴格落實責任，結合林業園林特點，從深化理論學習、創新宣傳載體、強化教育培訓、加大關愛幫扶力度，豐富職工精神文化、大力開展生態文明建設等方面入手，紮實抓好創城各項工作措施的落實，推動創城工作的不斷深入。
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