如何克服職業生涯的迷茫期

每個人在成長的路上都或多或少地會出現階段性迷茫，這是成長過程中的必經之路。就算是你身邊看似非常優秀的人也同樣會經歷這種階段。而克服職業生涯的迷茫期其實也很簡單，兩大方法而已。

一、定一個明確的、短期可執行的小目標

很多人在剛入大學時激情滿滿，想要大幹一番，其實原因是我們內心對大學寄予了一定期望，在潛意識裡設定了一個大的目標，或許是我要成為學生會主席、或許是我要畢業時拿到名企offer等等，但之所以為什麼過了一段時間後，就堅持不下去，甚至沉淪了呢，我們明明是對自己有要求的新青年，怎麼就變成了整日虛度光陰的90後呢?

其實原因很簡單，大的目標由於達成周期相對較長、達成難度係數相對較高、達成手段可操作性相對較弱，就容易導致我們在達成的過程中產生挫敗、迷茫感，從而中途放棄。而大多數人不是因為沒有夢想，而是因為不知道如何實現夢想而放棄。

所以將大目標分解成短期、可執行的小目標就至關重要了。而這時就必須掌握一個分解大目標的框架，每一個大目標的達成都是需要具備若干個條件的，只有滿足了這些條件才有可能達成最終目標，換言之，這些條件就是構成實現大目標的框架，框架越完整、邏輯越清晰，就越是能夠更好地分解成有效的小目標，少做無用功。

二、提升對環境的利用能力

可能有些人會說，萬一，我真的不知道定一個什麼樣的目標才適合自己，又怎麼辦呢?就像，剛步入職場或者進入一個新的領域時，甚至連自己想要做什麼都不清楚，那是不是就沒辦法進步了呢?其實不是這樣的，即便你尚沒有明確的目標，你也完全可以基於工作任務，設定一個臨時的短期目標。就在現有工作環境中，充分提煉積累可遷移能力，從而在自己有了明確目標後，運用這些可遷移能力更快速地達成目標。

有這樣一個事例，小A剛進入某ERP軟體公司做實施顧問，因為公司小，培訓體系也不規範，入職第一天就直接把她丟在專案裡，也沒有前輩在專案上指導，她越做心裡越虛，抱怨學得太淺，在現在的公司成長太慢，看不到未來，但是自己也沒什麼經驗，即便現在換工作，也很難能找到什麼更好的機會，於是每天在專案上應付了事，準備熬滿一年後就趕緊換下家。

而小B和小A在同一家公司也是做同樣的工作，在做專案的過程中也非常艱難，沒有人可以全程指導，但小B在專案上卻是截然不同的做法：每次都搶著做專案，而且遇到問題都會記下來，回去後找公司領導指點、通過找相關資料、求助有經驗的同行把問題解決，並且總結進入到自己的知識體系中。

在遇到一家兩人都心儀的公司招聘，小A和小B都報名了，小A因為新手顧問實在沒有啥優勢，落選了，但小B卻因為有獨立承擔專案的經驗，成功拿到offer，而且薪資翻了靠近一倍!

所以說，相同的環境，但每個人從中能獲取的'能力卻如此不同，關鍵並不在於環境到底是怎樣的，而在於我們是如何去利用環境的。就像上例中的小A和小B，在同樣的公司、做著同樣的事，心理上都未打算長久做下去，小A因為環境不如意就心安理得地混，幻想在下一份理想工作中再努力，小B卻儘可能利用可以獨立承擔專案的機會，多問問題、多積累顧問能力，在當前環境中就為下一份工作積攢了足夠的資本。

所以，即便我們當下沒有自己明確的大目標，但工作中每項任務其實都是一個小目標，同樣可以通過完成每個這樣的小目標來提升個人可遷移能力。

在成長路上階段性迷茫必不可少，關鍵是我們如何應對。我們每一次制定的目標並非是完不成，就毫無意義，它的核心目的是通過完成目標的過程積累可遷移能力，從而有能力爭取更好的環境來提升更多的能力，形成良性迴圈。