為什麼面試總失敗，這些理由扎心了！

進入職場我們都經歷過大大小小的面試，面試失敗是很常見的事，條條大道通羅馬，成功的路上總是有各種各樣的方法，失敗的原因或許我們早就預料到了但是前期沒有做好準備工作。因此，要想提高面試的成功率，就需要分析原因了。畢老師為大家總結了面試失敗常見的問題。

沒有準備就面試

面試的時候所有的面試官都在睜大眼睛看著你，而不是閉著眼睛聽你說，如果沒有進行充分的準備，面試官的問題你都無法清晰流暢的應答，你覺得你會成功嗎?不打沒有準備的仗，不要臨時抱佛腳，最後狗急了就跳牆。所以，在進行面試之前可以借鑑一下面試寶典等資料，對面試官問的問題有個清楚的認識，以防因為緊張而忘記了應答詞，語無倫次。

　　 過度緊張

提醒各位求職者們，在到達企業等待面試的階段，可以笑迎每一位企業工作人員，主動營造愉悅的.氛圍，以達到最佳放鬆狀態;還可以轉移注意力，通過觀察企業環境、翻閱企業宣傳冊，增進了解，擺脫緊張情緒;更可以通過有節奏的深呼吸調整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。要相信你可以的!

過分誇大自己的能力

過分的誇大或者是貶低都不能夠滿足經理人的要求，實事求是，誠懇誠心的態度才足以打動面試官，因為對方會主觀上的判斷你說的話是否在吹牛，或者你本身就是個喜歡誇大其詞的人，喜歡炫耀的人，往往會被帶上靠嘴工作，不做實事的帽子，不利於其他優秀方面的展現，所以在面試的過程中要先了解職位要求而不是一味的誇獎自己的優點。

不能夠面對失敗和拒絕

一個不能夠面對失敗和拒絕的人，怎麼能夠很好地面對以後工作中的挫折和問題，換句話說一個心理承受能力如此差的人怎麼能夠讓公司放心任用?調整心態很重要，人生還長，人人都面試失敗就自殺，中國的勞動力確實會缺乏。世界上不是隻有一家公司，放寬心態，面試失敗不過是人生中的一筆不是全部，不要給自己那麼大的壓力。

　　成功與失敗有的時候還有運氣成分，但排除運氣，99%都是汗水的作用。有時不去總結面試失敗的原因，可能是求職者還不能正視自己已經失敗的事實，而有些性格習慣一直被認為是沒有錯誤的方面，在意識到失敗後，也可能會被推翻。成長的代價就是勇敢的面對失敗，自己發現失敗比別人提醒更有效。