XXX先生/女士：
由於你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的.辭職手續，交接公司財物。
特此通知。
XX公司人力資源部
XXXX年XXX月XXX日
休閒會館全體員工：
1、員工DD20xx年10月x日入職，培訓期間曾多次與公司管理人員發生衝突，屢教不改。
2、20xx年12月x日，員工DD在代表員工反映問題的過程中，在與公司領導交涉問題時，性質已經改變，對公司領導態度極其惡劣，無視管理人員的存在，造成極為不良的影響。
3、會館是一個民主的企業，我們重視員工的問題反映，重視員工的發展，公司也曾多次強調員工使用正確的方式反映問題，我們尊重大家的意見，我們會盡量滿足大家的'合理要求，員工代表反映問題是對的，但是一定要使用正確的方法。
4、綜合上述原因，通過公司相關領導及總經辦研究，給予員工DD做出解聘的處理決定。
休閒會館
總經辦
20xx年12月xx日
xx先生/女士：
由於你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續，交接公司財物。
特此通知。
xx公司人力資源部
xx年xx月xx日
女士/先生：
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的`試用期內(時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日xx)對您進行了考核。由於您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關係，敬請於20xx年xx月xx日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將於試用期滿解除勞動關係。
考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
上海xx科技有限公司人事部
20xx年x月x日
公司全體員工：
企劃部員工，在勞動合同履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態度不端正，在公司內部造謠生事，擾亂人心，不顧全域性和整體利益，搞小團體，個人主義，破壞公司團結，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經董事會研究決定，予以辭退，解除與其的勞動合同。做好本職工作是一名員工的基本責任;服從是行動的第一步，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務,作為員工只有完全融入到組織的價值觀念中去，真誠地與每一個同事協作，團結友愛、團結協力的.去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的團結發展作為自己奮鬥的目標，才能促進公司與員工的共同發展!望全體員工引以為戒，提高工作效率,端正工作態度，積極投入到自身的工作當中去!
特此通告!
有限公司行政辦公室
20xx年八月二十一日
公司全體員工：
企劃部員工xx，在勞動合同履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態度不端正，在公司內部造謠生事，擾亂人心，不顧全域性和整體利益，搞小團體，個人主義，破壞公司團結，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經董事會研究決定，予以辭退，解除與其的勞動合同。做好本職工作是一名員工的基本責任；服從是行動的第一步，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務，作為員工只有完全融入到組織的價值觀念中去，真誠地與每一個同事協作，團結友愛、團結協力的去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的團結發展作為自己奮鬥的目標，才能促進公司與員工的'共同發展！望全體員工引以為戒，提高工作效率，端正工作態度，積極投入到自身的工作當中去！
特此通告！
xx有限公司行政辦公室
xx年xx月xx日
xxxx(員工工號：xx)：
你與員工辭退通告公司於xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第xx項原因，根據《員工辭退通告公司勞動合同制實施辦法》第xx條第xx款的規定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的.工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
5、員工連續待聘滿六個月。
6、xxxxxxxxxxxxxx。
經濟補償為xx元，醫療補助費為xx元。
請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
xx公司
xx年xx月xx日
xxxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的規定，決定終止合同，請您於xx年xx月xx日離開本公司。
您的`一切待遇按照xxxx規定辦理。
xx有限責任公司
xx年xx月xx日
物業部員工XX：
鑑於您在無故毆打XX，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的.名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。
請您於20xx年XX月XX日XX時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通告。
XX辦公室
20xx年XX月XX日
××先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據xx《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的'規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”xx予以辭退。請於xx年xx月xx日xx點xx至公司人力資源部辦理離職移交手續。
××××公司人力資源部
xx年xx月xx日
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