企業招聘缺口大，HR有哪些方法可以彌補？

昨天去面試了一家零售公司，企業是做品牌女鞋的，主要招聘人員是市場和銷售人員。當時被面試官問道：“我們公司目前正在快速發展，如何能在不降低條件的'前提下，招到大量適合我們企業的員工？”說到這裡 ，我的第一反應就是去挖人。但我之前負責這塊較少，只是對一些傳統渠道比較瞭解，這個問題的確難住我了。
大家有啥好的建議不妨分享一下，對於做招聘的人來說，多個渠道多條路，除了傳統的渠道，大家還能想到哪些呢？