網申時系統怎麼篩選簡歷的

往往，簡歷的製作過程是有有一定的套路可循的。

一、簡歷內容一般的順序是怎樣的？

我們先從板塊入手，那麼簡歷的一般安排順序或者邏輯結構是分為以下五大板塊的：

1.個人信息 2.教育背景 3.實習經歷 4.課外活動 5.其他信息

這幾個板塊的安排邏輯順序是取決於我們的網申系統，網申需要我們提供哪些信息，我們就準備哪些信息。我們的簡歷安排順序和內容也是和網申的結構是統一的。

那麼網申怎麼評定我們的'信息是可以通過，哪些是不可以通過的呢？我可以很確定地跟大家講，大家在做網申的時候，基本上是一定不會有HR看你的簡歷，而是由系統做出判斷的。把一個定性的東西做成量化的東西，很重要的一個手段就是“打分制”。根據設定的一個標準，通過的就可以過網申，否則就被淘汰。

二、網申會從哪幾個維度給大家做評定呢？

在與花旗，羅蘭貝格的HR交流過之後呢，我們發現系統會從以下10個維度對大家的簡歷進行評定：

1.學校 2.學位 3.成績 4.課程 5.獲獎經歷 6.實習經歷 7.課外活動 8.語言能力 9.計算機能力 10.興趣愛好

這些就是我們在簡歷和網申的過程中，應當出現的內容。有些人會問説，自我介紹和求職目標需不需要，大多數情況下，網申系統不要求提供這樣的信息，所以我們一般也不會把這兩項內容加進我們的簡歷裏。