對於離職很久的人來説，離職的時間越久，找工作就越發困難。離職較長時間(界定為離職六個月或更長時間)的人，在未來一到兩年內重新受僱的概率低20%至40%。
但是經濟發展會帶來更多工作崗位，也就意味着更多的就業機會。如果你已經離職六個月以上，你應該優化調整一下簡歷來增加自己的機會。
1. 解釋斷檔期
不要在簡歷上隱瞞一段較長時間的斷檔期，解釋一下，《完美簡歷》的作者，資深人力資源總管丹尼爾·奎倫説。無論是在簡歷還是在中，陳述一下你的斷檔期的情況，做一些承啟。如果你只是離職照看孩子或者遭遇大裁員，這將非常有幫助。
“這使我理解求職者不是因為表現被裁掉的，這非常重要。如果他們只是在錯誤的時間出現在錯誤地點，或者他們在最後一個入職的，導致他們最早一批離職，這些事實我都不認為是斷檔的問題，”奎倫説。
2. 創造一份工作
如果你已離職有一段時間了，可以自己創造一份工作，知識資本諮詢機構創始人，管理顧問約翰·保羅·恩格爾建議説。取決於自己哪項技能或者學識對別人有購買價值，把自己推銷到市場上。舉例來説，你可以做一些諮詢工作或者作為獨立承包一些銷售工作。
“你需要對自己所做的工作真實，但是這可以使斷檔期過渡過去，還能有些收入，”他説。
3. 跳出時序型簡歷模式
傳統的簡歷模式都是基於時序來呈現出自己的經歷，這樣反而會把斷檔期凸現出來。奎倫建議放棄這種繁宂的模式，針對自己所找的工作做一種總結性的簡歷，分項強調出自己的優勢和業績。
“你可能有9到10個分項，能真正總結出你是誰以及你有什麼優勢——我是一名人力專員，期望能做X，Y和Z，這些是我的強項——這樣能佔去簡歷上面的三分之一，剩下的再做成時序型，”他建議説。
4. 關注結果而非經歷
恩格爾説，你應該美化簡歷，使之成為“消除僱傭你的風險”的機會。簡歷中的每一部分都應該側重在你在前單位所完成的結果。有太多簡歷都只側重經歷了，他説。要想脱穎而出，必須關注你所完成的結果。
5. 彰顯你仍緊跟時代
列出合同制工作、臨時性工作甚至志願工作，這樣來説明你仍然活躍於工作環境中。此外，利用你離職的時間來提高技能，學習新技術，或者獲取行業認證，把這些寫在簡歷中——即便這些仍在進行中，職業規劃師及簡歷寫手謝麗爾·帕墨建議説。
“在很多領域中，證書變得非常普遍。能説明你最近正在這個領域中學習，這是一個加分項。這説明你在前進，”帕墨説。
6. 為每份工作定製簡歷
千篇一律簡歷的時代已經過去。定製簡歷非常簡單，只是強調某些部分做些調整，但是極少人會針對他們追求的崗位量身定做一份簡歷，奎倫説。如果你想要一份銷售類的工作，認真研究一下那個公司那個崗位，然後在你以往的經歷中，着重強調出最相關的.內容，重新把那些分項和技能的順序排列好，這些的作品會使你成為最完美的應聘人。他還補充了一個警告：多個版本，多次修改意味着你需要不停地校對簡歷。萬一出現語法錯誤、拼寫錯誤會使你迅速出局。
7. 發給你認識的所有人
一旦你做出一份好簡歷，將它發給你認識的所有有可能將簡歷傳閲出去的人，奎倫説。你可能認為所有人知道你是做什麼的或者你已經離職，但是經常並不是這樣，或者他們可能忽略了你。其後，如果有人打開了線索，你可以再發一份新的定製簡歷。還要散發簡歷，廣而告之。你無法預料一份好工作的線索將從何而來，奎倫説。
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