簡歷應該怎麼寫有亮點

簡歷是每個求職者找工作時的自我推銷工具,簡歷也是用人單位瞭解求職者的一項重要途徑。那麼，簡歷應該怎麼突出亮點呢?

企業的人力資源經理（HR）出於工作的要求，當然會仔細地篩選每一份簡歷，尤其是對於一些較難招聘的職位，但HR所謂的“仔細篩選”通常也是幾秒鐘的時間，超過20秒的時間就算得上是仔細研究了。

並不是HR們不負責任，而是作為一種職業及專業的要求，任何勝任這一工作的人，都會自然地做到這一點，這就跟廚師的切菜、銀行職員的點鈔一樣。作為求職者在寫簡歷的時候，就要使簡歷能在幾秒鐘的時間內抓住HR的“眼球”，從而從脱穎而出。

人力資源經理看簡歷通常會關注一些“關鍵點”，你的簡歷要能夠抓住以下“關鍵點”，也就是要把這些“關鍵點”變成“亮點”。

關鍵點一：教育背景

名校、與崗位要求相關的專業，當然是教育背景中最好的“亮點”。如果你的學校不夠響亮，你不妨費些筆墨着重介紹一下，把學校網站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。

如果你的專業與應聘的崗位不太相關，不對口，你就需要着重寫你的興趣與愛好，寫你的課外學習，寫你為你應聘的目標崗位專門做的學習準備與積累，如：參加崗位相關的業餘培訓、參加相關比賽、參加相關社團活動、社會活動、參加相關的社會實踐等等。

如果沒有上述的教育背景，你的簡歷就會先打上一個“弱”的標籤。即使人力資源經理會繼續往下看，也先有一個不良的印象，影響後面的判斷。

關鍵點二：企業背景

同樣，相關行業的名企當然是“亮點”。同樣，如果你所工作的企業名氣不夠響亮，你也不妨費些筆墨着重介紹一下，把公司網站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。如果你所工作的'企業與應聘企業不同行業，你就需要着重寫你的興趣與愛好，你的業餘培訓，寫你為你應聘的崗位而做的準備與積累，如：兼職工作、崗位引導人、工作以外的師傅等等。

如果招聘的企業不是校園招聘，通常不會找完全沒有崗位相關經驗的人，你如果沒有相關的工作經歷，你的簡歷又會打上一個“弱”的標籤。

兩個“弱”一相加，你的簡歷就基本沒有可能再被看下去，就被“Pass”（放棄）了。

關鍵點三：職位、能力與業績

考察你以前工作的職位、能力與業績，人力資源經理的主要目的是：判斷你的工作經歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任並做出業績。

你的簡歷中如果包括大量的數據與事實説明你的工作能力、你為原公司做出的貢獻，那不僅能抓住人力資源經理眼球，還能使其為之興奮，這樣“強”的簡歷何愁不得到面試機會？

關鍵點四：信譽

如果你能為你自己的業績提供有力的證明，提供你在原公司的工作信譽，你還會為簡歷加一個“強”的標籤。

例如：你在應聘的時候能夠拿出前任老闆的推薦信，在推薦信上，前任老闆充分地肯定了你的工作；或者，你所做過的成功案例，已經成為業界的一個知名案例；或者，你能拿出切實可信的銷售數據、工作數據，説明你的工作成績，等等，這些都足以為你的簡歷加分。

關鍵點五：人際關係

同樣，如果你在原公司的工作為你在行業內積累了深厚的“人脈”，你會為簡歷再加一個“強”的標籤。

簡歷是你自己用行為寫的，所以，真正重要的是你在工作中的日積月累，這是你求職成功的基石。

記住，招聘是人力資源經理的工作，他需要為企業招到合適並能幹出突出業績的人，這會成為考評他的業績指標之一。招聘你會為他加分，他肯定不會放過你，會千方百計地讓你來。

人力資源經理在招聘時，最擔心的就是：招聘來的人不能勝任工作，甚至為企業帶來麻煩，這時，招聘你就成為他的“失敗”，他的業績“問題”。把這點想清楚了，你就明白，簡歷的“強”和“弱”，對人力資源經理的重要性了。