演講稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料。在現實社會中，接觸並使用演講稿的人越來越多，相信許多人會覺得演講稿很難寫吧，以下是小編幫大家整理的公司勵志演講稿，歡迎閲讀與收藏。
尊敬的領導，評委、青年朋友們：
大家好，我是來自於供電公司星火工區的陳鵬
我演講的題目是《讓青春“走出去”》
青春是一首 ，永不言敗的歌 ;青春是一條 ，永不停息的河流 ;青春是一座知識的寶塔 ，灑下千千萬萬青年的汗水 ;青春是一棵正在茁壯成長的樹 ，備受風吹雨淋的考驗 。“為創建百年油田而奮鬥終生”，這是我們每一個油田人都要去為之拼搏的使命，作為一名在油田崗位上工作的青年人來説，我感到無比的自豪，因為我知道，當我踏入油田企業的那一刻起，我的責任，我的使命，都將與油田緊密的連接起來。
50年前，鐵人王進喜一句“寧可少活20年，拼命也要打下大油田”的豪言壯語，感動、激勵了幾代人，可那時候外界一定會認為我們所説的這句話，只是一句豪言壯語而已，但是我們的老油田們，卻是用他們的行動來證明着這一切，當我們年輕的共和國經濟建設急需石油的時候 ，以王進喜為代表的一批“大慶石油人”憑藉着艱苦奮鬥、無私奉獻的精神開發建設了當時全中國的油田，從此大慶油田為國家源源不斷地輸送着石油，結束了中國人依賴洋油的日子。
今天，國內外依舊注視着我們大慶油田，這個帶來無數榮譽的油田，這些榮譽是我們老一輩的，是永遠不會被忘記的，並且是我們這一代的年輕人所繼承弘揚的!因為我們知道，在這光榮的背後，是你們，在那艱苦的`歲月裏，在那艱苦的環境中，不懈的堅持，沒有絲毫的怨言，用生命,用鮮血，用一生的青春所換來的!我的長輩們，你們是我們年輕人的楷模，是我們年輕人學習奮鬥的榜樣!
可以説作為一名變電值班員，我感到無比的驕傲，可是我曾經也有過困擾，記得剛來變電所的時候，身邊的一切都是陌生的。看着這些帶電的傢伙 心裏還不免有些恐懼。可是在我聽過師傅和同事們的講述之後，我的思想發生了轉變。
從他們的講述中
我知道了，變電工人的成長曆程
也知道了，變電所歷史的發展和變遷
更知道了，曾經在艱苦的條件下他們始終積極樂觀的工作態度。
從他們的回憶裏，我感受到的是他們對這份工作的自豪。
於是我懂得了變電工作的責任和意義，我明白了自己需要學習和經歷的東西還有很多。尤其是在大慶油田XX年市場開發工作會議上，王永春總經理強調，要像重視原油持續穩產那樣，高度重視“走出去”問題，並將其作為繼確保原油持續穩產的第二件大事來抓，我知道，對於一名為油保電的變電值班員，我的新目標是什麼!我更知道，作為企業青年的我們，新目標又是什麼!
雖然那會很難!
但是我堅信我們每個人都是一顆樹!因為我們每個人都應該像樹一樣的成長，即使我們現在什麼都不是，但是隻要有樹的種子，即使被人踩到泥土中間，依然能夠吸收泥土的養分，自己成長起來。當長成參天大樹以後，遙遠的地方，人們就能看到你，走近你，你能給人一片綠色。活着是美麗的風景，死了依然是棟樑之才。我們青年人是企業的未來，我們深知肩上的責任!我們深知“走出去”對我們的企業來説，意味着什麼!所以我們會選擇樹一樣的成長，因為我們的企業，我們的長輩就是選擇了樹一樣的成長方式，即使遇到了困難，只要我們有這種堅韌不拔，勇往直前的精神，我們就會成功，我們就會讓大家認可!
親愛的員工同志們：
大家下午好！在這辭舊迎新的日子裏，我們公司又迎來了新的一年。今天，我懷着無比高興和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到這裏，共同組織召開20xx年"感恩、未來"主題年會。
首先感謝大家在過去的一年裏不離不棄，辛勤工作，為公司的發展建設所做的努力和付出。
謝謝大家！在此我隆重地給大家鞠個躬。
回顧過去的一年，我們公司整體工作發生了巨大的改變，取得了可喜的成績，這一切成績的取得都是大家共同努力的結果，我只是起了一個組織者的作用。一年以來，我更多地是通過每週的全體員工大會，給大家講一些做人做事方面的體會、經驗和心得。期望通過這些形式統一一下大家的思想認識，從而形成我們共同的價值觀、世界觀，因此有利於我們上下一條心，通過大家共同努力，把我們這份神聖的事業，做穩做強。
相信在座的每一位同事都感受到了20xx年的《銷售政策》、《考核政策》、《管理制度》與歷年的政策相比有了若干改變，前幾個月發生的一些事情也會讓在座的某些同事感到不快。是的，好像有變化，變化的多，變化的快。變化的讓很多人感覺不爽。確實改革需要改變一個人的思維慣性，需要改變多年的行為習慣。而改變一個人的習慣確實是一個痛苦的過程，其實我本人也不喜歡改變，所以我非常理解因為改變帶來的牴觸、質疑、猜測、反感，從改變到習慣畢竟需要一個過程。
我今天的彙報內容分為四部分：第一部分是艱苦奮鬥，開源節流不是對歷史的否定；第二部分闡述為什麼要艱苦奮鬥？第三部分是如何理解艱苦奮鬥，開源節流；第四部分是如何做到艱苦奮鬥，開源節流。
首先，我要向大家強調的是艱苦奮鬥，開源節流不是對前幾年工作的否定。在某些人的眼睛裏世界上的顏色只有黑與白，某些人面對別人就某點問題的批判就想象為對自己的全盤否定，這是不懂辨證關係的，是情緒化、頭腦簡單化的表現。
自董事長在20xx年11月正式進入xx藥業，歷經10年的時間，公司一直處在一個上升階段，銷售收入從不足**萬元提高到**億元，翻了**倍，這裏面凝結着董事長的正確戰略決策，凝結着核心管理團隊的團結與智慧，凝結着一線銷售人員付出的汗水，這些都是不可抹殺的，是值得懷念的崢嶸歲月。
數據會使我們以為十年的艱苦奮戰已經勝利。不過我要説，成功是一個討厭的教員，它誘使聰明人認為他們不會失敗，它會掩蓋一切矛盾，它不是一位引導我們走向未來的可靠嚮導。**億元是一個十分可怕的數據，它讓我們驕傲的`同時也矇蔽了SLA藥業在國內製藥企業中的地位並沒有顯著提升，身邊很多藥企，包括中大型藥企他們近幾年的也處於快速增長階段。
總結十年的增長曆程，從單純依靠婦幼渠道利用婚檢，依靠計生行政干預強制發放xx，到組建OTC隊伍、執行PSA計劃，商務與計生渠道拆分實行專業的人做專業的事，加大拓寬分銷市場，事實上公司一直處於組織變革、營銷變革之中。"變"促進了SLA藥業 （前北大藥業）的發展，在公司從業經歷超過了五年的同事們，你們應該切身地感受到了公司的歷次變革，你們也受益於這種變革，因為變革，你們的能力才會有很大的提高；因為變革，你們的職業生涯才會不斷前行；因為變革，你們的收入才會不斷增加。
我今天講話的目的不是奢望改變你們每一個人。我僅僅是希望你們能夠理解政策的每一處改變、管理細節每一處改變的深層次原因。
在座的每一位營同仁都要清醒意識到改革已經開始發生，並正在發生，改革進程可能會有微調但是總體趨勢不可逆轉。某些同事不要有僥倖心理，抱着看一看，等一等的觀望態度，這樣你就會掉隊、甚至會被淘汰。
我相信，腳踏實地山讓路，持之以恆海可移。願我們意氣風發、鬥志昂揚的一中人以本次年會為契機，以執行力為以後工作的主導思想，以細節管理為工作的基本方法，揚長避短，策馬揚鞭，與時俱進，譜寫一中教育集團嶄新的篇章。
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
在這辭舊迎新的日子裏，我們迎來了每年一次的年會，我心情特別激動，而且非常榮幸的在這裏發言。我在威翔公司任職會計工作一年有餘，這是我第二次參加公司的年會，在職期間公司的各位領導和同事們給了我很多指導和幫助，在此，我深表感謝，謝
謝大家!
在職期間我始終本着"做一名優秀的財務人員"的信念，並以主人翁的心態積極、熱情、嚴謹、細微地完成各項工作，嚴格要求自己，在本職崗位上發揮了應有的作用。 大家都知道，財務部門作為公司的一個主要職能監督部門，"當好家，理好財，更好地服務企業"是財務部門應盡的職責。20xx年財務部門順利地完成了公司領導交付的各項工作，下面就將這一年的工作情況向大家做一個簡單的彙報：
首先，我們用心工作。在日常工作中用心努力地做好每件事，爭取把問題想周到，儘量使自己能做到事半功倍的效果。在財務工作中我始終以提高工作效率和工作質量為目標，力爭做到總公司和分公司財務制度統一，積極主動地瞭解各分公司財務工作中出現的問題，及時上報，及時解決。使得各分公司人員按照公司的制度和標準完成每項工作，熟練掌握工作流程，堅持按財務制度辦事，保持頭腦清醒，及時掌握各公司簽訂合同和收付工程款項等情況。在工作中發現問題，解決問題，採納大家提出的合理化建議。 其次，我們態度端正。財務部門是為大家服務的部門，堅持按原則辦事，加強個人責任心培養，履行會計職能，勇於負責，積極主動，虛心向各位同事學習，配合公司各位領導完成每項工作，嚴格遵守公司的各項規章制度，不能馬虎，不能怕麻煩，也不能怕得罪人，認真審核每筆業務，本着對事不對人的態度工作。
在工作和學習中，我堅持取人之長，補已之短。因為我深知財務工作始終貫穿於企業生產經營的`每個角落，需要不斷的學習，不斷的更新專業知識，結合本企業實際情況，向領導提出合理化建議，爭取找到更好的方法為企業服務。
在這一年裏，總公司和分公司財務人員的工作在不斷的摸索改進，到目前已經規範化，各人員的工作做的比較細，方法也得當，互相配合的很默契，致使總公司和分公司財務工作進展得很順利。
經過一年多的工作，我在不斷的改正缺點，完善自己，也希望大家多給我提出寶貴意見，而且在專業方面我會爭取多學習財務管理知識，充實自己，更好地為企業服務。 公司是平台，我們每個人都是主人，把企業的事當自己的事來做，把企業的財當自己的財來理，從大處着眼，從小處着手。在新的一年，我對財務工作有幾點想法：計劃控制財務成本、審核監督費用開支、積極配合銷售安裝、保證財產物資安全、準確及時進行財務分析。服務於公司，服務於員工，服務於客户，以促進公司開拓市場、增收節支、從而謀取利潤最大化，以最優的人力配置謀取最大的經濟效益。
最後，讓我們全體員工以高度飽滿的工作熱情、積極端正的工作態度，不斷提高自己的業務水平和業務素質，努力奮鬥!相信在全體員工的努力下，我們公司的明天會更好!相信公司的明年會更加燦爛輝煌!再次祝大家新年快樂!全家幸福!
尊敬的領導，同事們：
大家好!
很榮幸自己可以作為xx公司的員工代表站在這裏，感謝公司和同事們給我的這個珍貴的時機，站在這裏，看着我們公司所有的員工，回想過去我們所有員工努力之下的經歷，回憶我們公司這麼多年的成長和開展，我不禁感到熱淚盈眶。對於公司，我永遠充滿敬愛，也永遠充滿感謝，如果不是因為公司以及公司全體領導的管理和栽培，就不會有我的今天，那麼今天站在這裏的也就不會是我了，所以公司和領導們對我有着知遇之恩，如果我是一匹千里馬，那麼公司就是我的那位伯樂，在公司工作的這麼多年裏，我看着公司從一個小公司開展到現在這樣一個壯大的企業，我知道離不開我們全體員工的努力和無私奉獻，但是也離不開公司領導的帶着和管理。公司有今天這個局面，離不開我們在座的所有人。
在公司的這麼多年的時間裏，公司給了我一個很好的開展平台，也為我的成長給予了我很多的時機，我相信在座的員工，以及那些各種員工不能來到這裏的員工，我們都對公司充滿了感謝之情，我也知道我們所有的員工都是非常的努力和上進的，但是千里馬常有，而伯樂不常有，所以我們都應該感謝公司對我們的`知遇之恩，如果沒有公司這樣民主的管理，公平公正公開的晉升體制，人人平等的工作制度，合理的工作流程，每個工作崗位不同但又相互聯繫的工作內容，看上去是獨立的每一個個體但是又相互制約與關聯的工作崗位，如果沒有這些，是不會有我們如今這麼優秀的成績的。公司到今天，到現在可以取得如此優異的成績，是離不開所員工的付出的，我們有現在這樣的成長和開展，也是離不開公司的栽培和照顧的，公司的領導也是一個比一個嚴格，在嚴格的要求我們的同時也更加嚴格的要求自己，做好一個帶頭表率的作用。公司的氣氛是非常的積極和向上的，在工作的時候，每個人都可以全身心的融入到工作當中，每個人都無怨無悔的去做好自己的工作，在公司裏面奉獻出自己的一份力量，公司也會盡可能的對我們的努力和刻苦做出一定的迴應和鼓勵。
感恩公司，感恩領導，是你們的無條件支持，是你們提供如此優秀的一個平台，才會讓我們有如此良好的開展，公司給予了我太多太多，我也無以回報，只能在以後的工作當中更加努力和上進的去做好自己的工作，儘可能的給公司帶來更多的利益和價值來回報公司的知遇之恩。
以後，讓我們共同加油，一起進步吧，謝謝大家!
20xx年會怎麼樣呢?確實來講，20xx年以後，也是最近這幾年，我們這些觀察企業、觀察經濟的人看到的是最大的一個變化時期。今天大概是中南沿海地區中小製造企業最困難的一個時間點，我認為從今往後三年到五年內，還會非常非常困難。即便20xx年中國經濟出現一個反彈，製造業在沿海地區的破產、歇業、倒閉浪潮仍然不會結束。
成本優勢不在傳統企業怎麼辦?
三年五年後在沿海地區大概有一半左右的傳統制造業企業會離場。主要的原因是過去三十多年的賺錢方式在20xx年開始發生了大的變化，在過去三十多年裏我們只靠成本優勢。1980年代以來，跟發達國家相比，我們的土地很便宜，勞動力成本很便宜，税收優惠，對環境我們不需要承擔任何責任。這是三十多年來製造業發展的四大優勢，都跟成本有關係。
但今天，至少在珠三角、長三角地區，這四大優勢全部都喪失掉了。今天所有的中國製造業企業面臨到四大成本的喪失。這是我們製造業面臨的大問題。在這個狀態裏面，真正遭遇最大危險的還不是中小企業，而是那些僱工在三、五萬人到二十萬人之間的大型企業。20xx年大概是最近十幾年來中國大型企業將面臨全面危機的一年。20xx年所有大企業都面臨一個問題，我們原來所熟悉的各種各樣的模式都發生變化了。品牌老化了，人才、資本都發生了很大的問題。
那是不是説中國所有的製造業企業已經沒有未來了，已經兩眼漆黑了呢?其實不是的。我認為確實在20xx年的今天，中國有很多企業通過真正的產業轉型升級，獲得了新生。那未來能活下來的企業有哪些?我認為從20xx年開始真正有活力活得下來的不是大型企業而是中小企業。
中小企業未來面臨的轉型方式是什麼呢?我認為有三個關鍵詞：
第一個叫做專業公司。
20xx年以後如果還在做企業的話，千萬記住一句話，你這一輩子大概只能幹一件事了。千萬不要去做很多多元化的企業，開個服裝廠，開個飯店，投資一個小額貸款公司，再開一個洗腳店。這種人在未來一定沒有機會了。未來真正有機會的是你在一個非常窄眾的市場裏面，做專一產品。所以未來的企業會越來越專業，越來越窄眾化。
第二件事是你必須要用信息化的手段再造你的企業。
所謂信息化的手段是兩件事，第一件事你要用信息化的手段再造你企業所有的內部流程，你的供應鏈流程、生產流程、財務流程、HR流程、公共管理流程、學習流程。再然後你要用信息化的手段再造你和消費者之間的關係。
第三件事就是要實現小製造。
二十多年裏，在中國區賺到錢的都是大製造企業。規模最大的服裝公司、領帶公司、微波爐公司、冰箱公司，未來恐怕沒有這樣的機會。未來的很多產品，你做牛仔褲，同一個款式不是一下子做五十萬件，你可能只能做五千件、五萬件，甚至有可能説當你做五萬件牛仔褲的時候，已經有消費者給你買單買掉了，他已經預付款了，這個叫C2B。所以當前中國的製造業企業都面臨這三個改造。
在一些非常大的企業面臨非常大的困難的`時候，這些中小型企業通過專業化的改造、信息化的改造和銷售模式的改造出現了新生。所以我們為什麼説新實業?這些就代表新的一個方向。在未來的三年到五年內，這些企業將徹底的替代掉那些老企業。
電子商務衝擊傳統企業怎麼辦?
全中國的零售服務行業，都遭到了電子商務重大的衝擊。在20xx年，中國電子商務在全社會消費品類中的比例，我們每年花的一百塊錢裏面有八塊錢是在網上買的，達到了8%。美國是5.5%。所以今天的中國是全世界電子商務最發達的國家。一個淘寶三萬個億。所以，這些電子商務和新的80後、90後的這些消費習慣使得這些傳統的零售服務業遭到了巨大的衝擊。中國原來有一句話叫“一鋪傳三代”，這句話已經流行了兩千年了。很可能從20xx年開始這句話就不再是一個真理了，因為零售業正在被電子商務革命。
未來有希望的零售業，基本上要符合三個特徵。第一，你必須是重度垂直，就是你只幹一件事。第二，要社區場景，就是跟你周邊的社區要有關係。第三，能夠實現線上和線下的互動。
20xx年中國商業界發生最大最大變化的一件事，就是從20xx年開始，中國出現了一次非常嚴重的消費時代的轉移。
在20xx年我曾經看了三部電影，第一部叫做《歸來》，看完以後我就跟我的朋友説，這部電影非常好看，你們都要去看。最後這部電影的票房就非常差。然後我就問個90後，我説你們為什麼不去看《歸來》?他們跟我講説看不懂。説一個女的天天跟瘋子一樣舉着個牌子在火車站門口乾什麼呢!天下男人都死光了嗎?然後跟我講説這個海報我看不懂，它是繁體字，我們不認識繁體字。還看了《小時代3》和《後會無期》，我看《小時代3》基本上看了一半就站起來走人了，要不就在玩手機，因為我陪我女兒去的，實在不好意思走掉。《後會無期》我看了一半就睡着了。但是這兩部電影的票房都超過了6個億。這三部電影看完以後，在20xx年我終於承認一個事實，我不再是中國商業電影的主流觀眾，因為我是個60後。電影未來票房好不好跟我喜不喜歡已經沒有一毛錢關係了，跟80後和90後有關係。
這些事是告訴我們20xx年發生的非常大的兩個變化。第一個，在未來哪部電影好不好看，哪個地方的餐飲好不好吃，哪個地方的旅遊好不好玩，哪個手機能不能大賣。是誰説了算?是80後和90後説了算的。第二個，在80後、90后里面，在未來在中國區市場將沒有大眾明星，所有的人都活在自己的小圈子裏，這個叫圈層經濟。
所以中國現在出現一個大的問題是掌握錢的那波人不再是引導消費的主力，而引導消費的主力又變成各種各樣的圈層經濟。所以我説這個是20xx年以後，中國消費市場發生的最大的一個變化。整個消費業態開始發生變化。甚至到了企業內部也一樣。我最近到企業講課，我常常跟所有的企業家朋友講，我説你聽完這個課以後回去算一個帳，在你的中高管幹部裏面，80後的比例是多少。如果你的企業中，中高管有20個人50個人，其中80後比例低於30%的話，你已經是一個非常非常衰老的企業了。如果你的比例超過50%的話，説明你是一個與時俱進的企業。如果都是80後的話，那就恭喜你了。所以20xx年發生的最大變化就是消費時代和創業時代發生的大的變化。
第三個變化，金融業。金融業大概是未來十年裏面發生最大變化的行業。在20xx年中國發生了1949年中共建政以來的一件天大地大的事。什麼事情呢?20xx年中央政府批了四家民營銀行。這次李大大到深圳來，還去參觀了微眾銀行，這是一個變化。第二個變化，20xx年有了餘額寶以後，阿里、騰訊、百度這些互聯網公司對金融業進行大的狙擊。
根據美國的一些專家預言，到20xx年傳統銀行將失去35%的份額，四分之一的銀行將消失，20年後傳統銀行可能消失。我認為在中國，20年可能都不要，可能十年後。未來金融業將出現大規模的混業經營。20xx年中國很有可能通過銀行存款保險制度，也就是説在20xx年很可能出現中小銀行破產。所以金融業在發生翻天覆地的變化。
最近這段時間大家發覺沒有，有一個瘋了的企業叫滴滴打車，你打一輛車他會付五塊錢、七塊錢給那個出租車公司。它是中國紅十字會的嗎?不是。它在幹一件事。它在培養同志們用手機來支付的習慣。當你完成了用手機支付的習慣以後，然後它就在後台可以知道。第一，你一年打了多少車，你去了哪些城市，你買了哪些機票。你在網上買了哪些商品，你一年的消費是多少。然後你所有的消費行為在雲端就會變成一個大數據。用馬雲的話來講，未來所有的生意都是大數據的生意。去年7月份的時候，阿里巴巴推出了一個產品，這個產品推出的時候，全中國的銀行全部後背發涼。他説你只要在我阿里巴巴B2B平台做外貿的企業，你做一美元的外貿，我給你貸款一塊錢人民幣，不需要任何的抵押，最高金額一千萬。這個服務推出以後，全中國的銀行幾乎傻掉了。哪家銀行敢無抵押貸款一千萬?阿里巴巴敢。他為什麼敢做這個生意呢?因為阿里巴巴的P2P平台是1999年創辦的，在過去的15年裏面，你所有做外貿的生意和數據全部在這個平台上。所以未來銀行金融機構對一個人和對一個企業的信用審核，不再是根據你有多少房子有多少機器有多少土地了，而是根據你的消費信用和你的經營信用，而是根據數據。而這些東西對所有的銀行來講，全部是陌生的。
不久前在深圳剛剛發生的事，李大大總理非常勇敢的去到深圳的微眾銀行去。微眾銀行未來會幹一件事，為什麼説李大大總理很勇敢呢?兩年後，如果我們再在一起的話，一件事情會發生。我們所有朋友的口袋裏，有可能將沒有信用卡了。私人銀行會提出叫虛擬信用卡。這件事情在20xx年的3月份，騰訊曾經提出來要搞，48小時以後被銀監會叫停。為什麼叫停?很簡單，中國工商銀行一年收我們信用卡的手續費是160個億，一家工商銀行我們的手續費160個億。當虛擬信用卡出來之後，工商銀行一年利潤會少掉160個億。所以為什麼李大大總理很勇敢。這些就是即將顛覆傳統銀行的一個始點。所以這些發生的時候，中國的金融行業，從銀行到證券到信託到保險，都將全然一新。
第四個，是新城鎮化。全世界現在最高的100幢樓裏面，中國有66幢。這是一個什麼現象?其實這是一個結果。説明1998年以後到20xx年之間，中國是全世界最大的建築工地。而且這些建築工地大規模的房子，是建在全中國的前十大城市。所以過去的十幾年裏面，你只要在深圳、上海、北京、杭州、廣州、南京任何一個地方閉着個眼睛買個房子都是賺錢的，因為全世界最大的建築工地就在這個地方。20xx年以後，你問我“吳老師，我在杭州買房子能賺錢嗎?我在無錫買房子能賺錢嗎?我在南京買房子能賺錢嗎?”。我告訴你，我不知道。我唯一知道的是未來五年內北上廣深的房子大概是堅挺的，其他的城市不知道。因為從今往後中國主要的建設工地將不再是全國的前十大城市。而是李大大總理提出來叫新城鎮化。中國的主要建設工地將到西面西部、北部去。中國的很多傳統制造業的產業向西部遷向北部遷。然後大規模的城鎮化建設將發生在全國的2900個縣城和3.5萬個集鎮裏面去。這是發生的第四個變化，所謂的新城鎮化，新城鎮化所帶來的不確定性，比過去十幾年城市化所帶來的不確定性大非常非常多。因為我們這裏的這些紡織工廠，這些藥廠，這些設備廠，當你轉移到江西、安徽、甘肅、內蒙去的時候，你能不能生根落地開花呢?是不知道的。當中國西北部地區開始把很多資金投到那個縣城裏面，那個縣城造那麼多房子有沒有人住呢?是不知道的。所以這是中國的第四個變化，將發生一個大規模的城市遷移和人口遷移事件。
這是我們用一個多小時時間，跟大家講的20xx年正在發生的一個變化。我們是不需要怨天尤人的。所有的困難都在我們的腦子裏。在今天的中國是沒有夕陽產業和傳統企業的，只有夕陽的人和傳統的人。
凱文·凱利説，即將消滅你的那個人，迄今還沒有出現在你的敵人名單上。所以我們面臨着20xx年將仍然是一個產業劇烈變動，讓人非常好奇和充滿希望的20xx年。我希望我們大家能夠共享這個不確定的美好的未來。謝謝大家!
尊敬的各位領導親愛的xx家人們：
首先給大家講一個小故事
每天，在遼闊的非洲大草原上，當太陽升起來的時候，非洲大草原上的獅子和羚羊就開始奔跑了。
獅子媽媽一邊奮力的奔跑，一邊在教育自己的孩子：“孩子，你必須跑得再快一點，更快一點，你要是跑不過最慢的羚羊，你就會活活地餓死，你要是跑不過最快的獅子，你也只能吃到沒有肉的骨頭。”
家人們，這個故事真實的展現了我們的生存環境，我們必須再快一點，更快一點，竭盡所能的往前奔跑，永不停止自己的腳步，這樣我們才能走在社會的前列，也能獲得更大的生存空間，也因此才能實現我們的人生價值和理想抱負。
比如説我們去宣傳的時候，在一家國小的門口，居然能碰見十多個同行，甚至更多。這真是一個遍地狼煙，羣虎環侍的社會啊，xx奔跑的速度取決於每一位親愛的`xx家人，我們前面有跑的更快的“獅子”在掠奪我們的食物，後面卻有更多的“獅子”在伺機而動，等着搶我們的食物，所以我們必須跑的比最快的獅子還要快，才有更多生存下去的希望，也才有更加強大的自我，也才可能有更加輝煌的明天。
親愛的xx家人們，xx的創立給了我們一個發展的平台，xx的進步給了我們一個提升的空間，那麼，xx輝煌的明天就是我們的責任。
所以，加油吧，每一個親愛的xx家人，讓我們一起奔跑，為xx輝煌的明天，同時也為自己美好的明天，而奔跑不惜！
親愛的領導和同事們:
大家好！
在這個告別舊世界迎接新世界的日子裏，我們迎來了我們的年會。我非常激動和榮幸能在這裏發言。我在x x公司做會計已經一年多了。這是我第二次參加公司年會。在我任職期間，公司的領導和同事給了我很多指導和幫助。在這裏，我深深地感謝你們所有人！
在任期間，我始終堅持“做一名優秀的財務官”的信念，以主人翁的心態積極、熱情、嚴謹、細緻地完成各項工作。我嚴格要求自己，並在自己的崗位上發揮了應有的作用。眾所周知，財務部門作為公司的主要職能監督部門，“做一個好家庭，理財，更好地為企業服務”是財務部門的責任。20xx，財務部成功完成了公司領導交付的所有工作。以下是今年工作的簡要報告:
首先，我們努力工作。在我們的日常工作中，我們盡最大努力把每件事都做好，盡最大努力仔細思考問題，並盡最大努力事半功倍。在財務工作中，我始終以提高工作效率和質量為目標，努力實現總行和分行財務制度的統一，積極瞭解各分行財務工作中存在的問題，及時上報，及時解決。這將使各分公司員工能夠按照公司的制度和標準完成各項工作，熟練掌握工作流程，堅持財務制度，保持頭腦清醒，及時掌握合同簽訂和項目資金收付等情況。發現工作中的問題，解決問題，採納大家提出的合理建議。
其次，我們的態度是正確的。財務部是為每個人服務的`部門。堅持原則，加強個人責任培養，履行會計職能，勇於承擔責任，積極主動，虛心向同事學習，配合公司領導完成每項工作，嚴格遵守公司各項規章制度，不能粗心大意，不怕麻煩，不怕得罪人，認真審視每一項業務，以對事不對人的方式工作。在我的工作和學習中，我堅持判斷人們的長處，彌補他們的短處。因為我知道財務工作貫穿於企業生產經營的每個角落，我需要不斷學習和更新我的專業知識。結合企業的實際情況，我會向領導提出合理的建議，以便更好地為企業服務。
今年以來，總行和分支機構的財務工作不斷完善，至今已經規範化。每位員工的工作相對細緻，方法得當，配合默契，使得總行和分行的財務工作進展順利。
經過一年多的工作，我不斷地改正自己的缺點，提高自己。我也希望每個人能給我更多有價值的意見。此外，我將努力學習更多的財務管理知識，充實自己，更好地為企業服務。公司是平台，我們每個人都是主人。我們應該把生意當成自己的，把生意的財富當成自己的，關注大事，從小事做起。
在新的一年裏，我對財務工作有幾點思考:
計劃控制財務成本，
審核和監督費用，
積極配合銷售和安裝，
確保財產和物資的安全，
進行準確及時的財務分析。
為公司、員工和客户服務，以促進公司開拓市場、增加收入、減少支出，從而以最優的人力配置尋求最大利潤，獲得最大經濟效益。最後，讓我們全體員工以高度的熱情和積極的工作態度，不斷提高自己的業務水平和質量，努力奮鬥！我相信，在全體員工的努力下，我們公司會有一個更美好的明天！我相信公司明年會更加輝煌！再次祝大家新年快樂！幸福的家庭！
1962年，奧美公司的創始人大衞奧格威在其作品《一個廣告人的自白》中，寫了這麼一章：“怎樣才能功成名就——對年輕人的進言”，對那個時代的年輕人提出了一系列的建議。
那麼，在如今這個劇烈變革的時代，作為萬千平凡年輕人中的一員，又將如何出人頭地，功成名就呢？
在50多年後的現在，一個名稱“雞雞大俠”的年輕人，將再次試着為自己和對“出人頭地”懷着熱烈慾望的同齡人畫出一張戰略地圖。
出人頭地？如果你有了這種慾望，請先徹底放棄對於小城市平靜生活的眷戀。
你必須來到資源極度集中的特大城市，這些城市的特點是：資源的密集，資本的聚集，各行業頂尖人物的彙集。在中國，北京是首選，其次是上海深圳廣州等。地理位置的選擇將為你帶來無窮的可能性。
在中小城市，你的人生路線是可預知的。而只有在資源極度密集的大城市，你才有可能開啟你後面的奇遇。我們後面的所有步奏，都基於你已經完成了這一步跨越，否則無從談起。
多年之後，你會意識到，跨出的這一步是你做過最值得慶幸的選擇之一
剛進入大城市的你，想要快速地出人頭地，需要找到一個飛速發展的朝陽行業。一個朝陽行業，意味着資本密集、英雄輩出、個人會有更多溢價，在相同時間內，能夠經歷的挑戰也越多，能力見識提升的越快。
什麼是朝陽行業，需要對社會發展趨勢有一個判斷。
比如廣告創意行業，隨着經濟的發展，企業宣傳、品牌營銷的需求必然是越來越大，而一樣是營銷，隨着互聯網的興起，互動式的社會化營銷又迎來了最為迅速的.發展。
同樣的還有移動互聯網、新媒體、社會化電商等等。如果你選擇了這一類的行業，你的個人能力和價值將隨着行業的發展水漲船高，而如果你選擇了類似於“煤炭”、“機械”、“出版”甚至“書店經營”這類已經進入衰落期，處在停滯狀態的行業，那麼你的個人發展就會遠遠落在後面。
很多人想象不到，我大學時讀的是一個叫做“礦物加工”的冷門專業，這個專業主要為煤炭行業培養人才。我當年的同學們，大學畢業之後大都進入各家煤炭能源企業工作，不少人甚至工作在一線生產線，即煤礦/洗煤廠。還記得入學之時，老師對同學們的許諾仍然是煤炭行業的興旺發達，平均收入遠高於其他專業水平，只要踏實努力奮鬥，日後當個礦長之類易如反掌云云。而實際上，當時正處於煤炭產業“黃金十年”的末期，後面緊接着的就是整個行業的衰退與蕭條，據我所知，不少同學畢業之後在煤炭行業拿着2、3千元的薪水堅持了一段時間，後來實在支撐不下去又不得不轉行重新謀求工作，意味着又要從零開始。
而我剛好因為對本專業的無感，從一開始就沒怎麼在學校裏認真讀書，又因為一直以來對商業以及傳播極其深厚的興趣和好奇心，四年都在外蹦躂，從擺地攤小生意做起，開店賣零食，四處探訪生意火爆的商人取經，再到進行金融衍生品的投機炒作，後來又因為一些機緣索性離開學校來到北京，一頭扎入互聯網……如果不是這些經歷，或許我現在正在某個偏遠山區的煤礦做一名技術人員，然後因為行業衰退單位發不出工資而被迫轉行……
在朝陽行業內，選擇一個自己感興趣，願意長期發展的領域。哪怕是互聯網行業，最簡單分類也可分為技術、市場、運營、產品……等等一系列。重要的是，這個領域跑道要足夠長：剛入門的初級水平和資深的高端職位，收入可達幾十倍的差距。
比如，剛入門的文案只能拿到三四千塊的月薪，做到資深之後可以拿到10k到30k，再向上走，開始做創意，負責整體項目，於是就再翻倍。
各位同仁：
大家好！！
從20xx年到20xx年，這些年我們公司得到了很大的發展，這是我們共同夜以繼日、共同奮鬥的結果，在此，我首先向各位兄弟姐妹們道一聲：你們辛苦了！！我感謝你們為公司的發展做出的巨大貢獻！
一個企業的創立與發展，離不開積極勤奮、風雨同路的每位優秀員工，企業的長期發展，更需要新血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，衝擊碰撞、相互激勵，才能使我們的創新思維領先、科學管理領先、誠信經營領先和成為世界一流的磷化工製造商和供應商。
我們的企業好像一個大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場的每一位。你們家境、品行不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演着不同的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人翁！
企業的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，您們的付出並不總是得到自己所滿意的回報；但是，我們要相信，只要企業發展了，我們個人
才能得到發展的空間；也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業是一個相互配合的有機整體，企業需要你們的敬業愛崗、無私奉獻！！為此，我再次向為企業辛勤工作的全體同仁表示衷心感謝和敬意！
作為企業的領導人，我沒辦法承諾讓所有員工都能得到自己滿意的職位，拿到自己滿意的薪水，但至少可以保證給予大家一個公開、公平、公正的競爭環境和一份相對穩定、合理的報酬。我們既要讓每一個員工感受到競爭，真正讓那些德才兼備、羣眾公認，想幹事、能幹事、願幹事的員工脱穎而出，真正做到“攬有用之才、育可塑之才，用敬業之才”，今天，也許你還是一個默默無聞的員工，明天，也許你就成為企業的棟樑，華鑫的未來及一切可能，屬於我們所有的員工。
同仁們，我們不難發現我們的企業此時也同樣面臨着前所未有的困難。面對周圍商圈日益激烈的競爭與全球金融危機的巨大影響。整個銷售業都為之困惑，此時的我們就更加需要這種積極進取的工作態度和“專注、實幹、服務、高效”的企業精神，在工作中不斷充實自己，永不懈怠。曾經有人把員工與企業的關係比着魚和水的關係，魚 因為有水而得以生存。 水 ，因為有魚而更具活力，為了讓我們的企業更具活力，我們一定要共同努力，大家眾志成城，我相信再大的困難都能迎刃而解。我們落實員工的薪酬福利，規劃員工的職業發展，提供公平的競爭環境，肯定員工的成績，實現員工的價值成長，這是為企業也是為員工；我們建立科學的管理制度，縮短管理鏈條、簡化管理流程，明晰工作要求、優化考核標準，減少低效、無效勞動，提高舒適的.辦公環境、就餐環境，豐富員工的文化和精神生活，塑造和諧的人際關氛圍，加強員工的情感關懷切實為員工辦實事、辦好事、解決員工的實際困難，讓員工快樂的工作，這是為企業也是為員工；我建立暢通的渠道，使一線員工也能夠與企業中高層管理者密切聯繫，保證員工的訴求得到及時迴應和合理的解決，這是為企業也是為員工；我們關心員工的心裏動態，及時舒緩員工的心裏壓力和緊張情緒，幫助員工塑造陽光心態，讓他們身心和諧的健康成長，這是為企業也是為員工；這一切的一切都是為我們的企業，為我們的員工，我們甚至還可以做得更多、更細、更好。
作為領導，我想對你們説：公司的每一位員工都是公司最寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維繫着公司的興衰還維繫你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業努力工作的同時，都能關注健康，珍愛生命，一同創造我們企業的輝煌，共同分享奮鬥的成果，我們要繼續以“務實、敬業、創新、高效”的風貌，同心同德，紮實工作，讓我們的企業在超常規發展中作出更大的貢獻！我們更要發揚新時期的華鑫精神，團結奮進、敢試敢闖、務實苦幹、自立自強、把華鑫建設成中國磷化工企業的領頭羊。
滿足就不會發展，放棄就不能成功，不信邪才能抵禦萬難，不蠻幹就會使工作忙中有序，時刻謹記沒有解決不了的問題，我們的工作必然會乘風破浪，百尺竿頭，更進一步。求人不如求幾，自己都不要求自己，別人又怎會要求你呢？凡事從我做起，相信當每個人都把我們的精神牢記時，我們華鑫一定會更上一層樓！
我們的信念是：員工和企業都有着共同的利益和夢想、和老闆一起幹一番偉大的事業！我希望全體員工都能帶着這個信念與我一起，為把華鑫發展的更好而努力。
我衷心期待全體同仁與我們企業共同成長，期待全體同仁對我們企業繼續以大力的支持和工作方面的配合。在此，願每一位同仁在企業渡過激情的歲月，在健康快樂中建功立業，與企業一道走向成功，勝利的榮耀屬於我們企業，屬於企業的全體同仁！
最後，我衷心祝願全體同仁及員工家屬工作順利、生活愉快、萬事如意！
謝謝大家！
演講人：xxx
日期：
xx的家人們：
大家好！
首先，我向為公司辛勤工作、頑強拼搏的全體員工緻以衷心的感謝，大家辛苦了！春回大地，萬象更新！在這新春佳節即將到來之際，我再次向各位同仁致以新年最誠摯的的祝福！
新的一年開始，又到了我們總結過去，展望未來的時候。過去的20xx年裏，在全體員工的.共同努力下，公司各方面工作均取得了滿意的成效，各部門整合更新，相互協作，使得各項經營指標基本得以實現。
盤點過去、展望未來。在新的一年裏，我們將面臨更多的困難與挑戰，以市場為導向，以合理的管理為紐帶，提高公司知名度，集中打造品牌形象。
20xx年，我們要進一步改革和完善企業管理體制和經營機制，根據公司發展的需要及時調整經營思路，合理調整和完善現行機構設置及人員力量的配置。進一步加強公司內部管理，加大各項規章制度的貫徹執行及監督檢查力度，使公司日常工作更加合理有序。同時，也要強化對全體員工的教育和業務培訓，切實提高員工的思想意識和業務技能水平，提升公司的整體戰鬥力，挖掘每一個員工的潛能。
20xx年，上下要團結一心，迎接挑戰；20xx年，xx全體員工要蓄勢待發，開創新局面！
最後，祝大家在新的一年裏：身體健康，閤家歡樂，心想事成。
謝謝大家！
領導、同事、朋友：
不同的人對幸福有不同的理解和認識。我覺得在每個人的心裏，幸福是多方面的。可以是女孩嘴角的甜甜一笑，也可以是老人手中的一杯綠茶。是父母當初的緊張和喜悦，是涉世之初的羞澀和憧憬。簡而言之，她是一個“温暖”的詞，給予和收穫愛，你必須用心去感受她的存在。
對我來説，幸福是因為我屬於新河這個大家庭。幸福來自我的身邊，身邊的人對工作，對工作，對新河事業都有熱情。而且我因為愛而勤奮學習，因為愛而敢於結婚，因為愛而願意付出。幸福是我今天能站在這裏，不用任何豪言壯語，不用長篇大論。我只想和你分享我的感受，希望能給你帶來一些收穫！
隨着時間的流逝，歲月悄悄從我的指縫中溜走。我還清楚地記得，第一次踏入新河的大門，是陌生還是茫然。雖然我從父親那裏學到了一點關於這份工作的知識，但當我聽到老師們説他們已經在自己的崗位上工作了幾十年時，我年輕的心仍然充滿了不理解和懷疑。一個人如何面對同樣的工作幾十年，而不感到無聊或厭煩？當時我對新河的未來並沒有太大的希望，因為我期待自己有一個多姿多彩，富有挑戰性的未來。
現在在新河這個大家庭裏走過了13年，做過不同的崗位。我深深理解為什麼大師們能愛這個大家庭幾十年，我也為自己是其中的一員而自豪。我常常想，如果我沒有進入這個大家庭，我會錯過什麼樣的美好生活。因為在過去的13年裏，我不僅在工作和生活中受到領導和同事的關心和照顧，而且看到了信用社事業的不斷變化、創新和發展。從一代又一代的信徒和其他人身上，我看到了一個勇於創新、鋭意進取的領導，看到了一個團結奮進的員工團隊。我堅信一代又一代的信徒能夠創造一個充滿希望的明天，這個大家庭將會有一個輝煌的未來。
回顧我加入工作以來邁出的每一步，我發現自己是如此幸運。剛加入社團的時候，我不會數錢，也不會打算盤。大師們一次又一次攜手與我相遇。從網絡到辦公室，角色的轉變讓我在短時間內難以適應。大師們用他們積累的經驗告訴我從哪裏開始，怎麼做。我在工作中犯了錯誤，領導沒有責備和抱怨，只是糾正和督促我分析原因，教會我看待問題和思考問題的整體觀念，讓我一點一點地逐步提高自己。今天，我自己的努力在工作中取得了一些小成績，但更多的領導、朋友和同事在我成長的道路上給了我無私的關懷和真誠的關懷，從做生意到與人打交道，再到與人打交道，無論是在工作中還是生活中，這種關懷無處不在。我從這位朝夕相處的同事身上收穫了很多。在我心裏，集體的和諧環境、人性化管理、企業文化給了我歸屬感和認同感。領導和同事不再是單純的領導和同事，而是兄弟姐妹朋友，是值得我一生珍藏的人。
在過去的13年裏，我目睹了我們的`營業廳變得寬敞明亮，員工隊伍不斷壯大，員工素質逐年提高，業務種類不斷增加，制度越來越完善，管理越來越細緻。我個人已經意識到信用合作社業務正在蓬勃發展。今天，我們有了自己的銀聯卡“父親卡”，從使用中國農業銀行的名稱到擁有自己的標誌，從手工操作到單機處理業務，再到綜合業務網絡系統。委託人正在通過不懈的努力而改變。雖然每走一小步相比其他金融機構，他都能一步一步走下去。經過改革創新的陣痛，每天都能感受到新的差異。站在一個全新的起點，和父母老師一樣，願意用信用和合作的發展來度過自己的青春，和他一起成長，一起經歷發展道路上的風雨，和他一起迎接風雨後的彩虹。
我今天能站在這裏，我要深深感謝我的家人。是媽媽給了我生命，養育我成長。是父親讓我進入這個温馨的家庭，我對信用合作工作的熱愛也源於他從小對我的諄諄教誨。雖然在他的工作生涯中沒有什麼值得稱道的偉大成就，但幾十年來他對自己要求嚴格，工作兢兢業業，默默用自己的言行影響着我，為我樹立了學習的榜樣。
我今天演講的題目是：讓一線無憂。20xx年2月份我入司到泰康人壽保險股份有限公司**分公司業務處理中心至今，一直從事客户服務工作。只因入司時間短，需要掌握的專業知識多。為了配合其他其他崗位工作的順利進行，我不斷的學習、不斷的積累，慢慢從中學習到很多的基礎業務知識，同時也提升自己面對突發疑難問題的處理手段，豐富了自己對業務處理的綜合水平。提高自身素質，牢固樹立優質服務的意識和高尚的職業道德，提高工作效率，以便提高業務處理技能，完善客户服務工作。我一絲不苟、認真、仔細，不讓自己的工作出現任何的差錯。同時，對於其它相關環節崗位的職能和工作，也要加強基礎知識的掌握和認識。在面對於客户對於繳費以外的業務諮詢，準確、專業的為客户排憂解難，做一名綜合即專業的客服人員。在做好基礎業務知識的鍛鍊下，培養自己愛崗敬業的涵養。
幹好一個工作，只有自己首先熱愛這個崗位，才能充分發揮自已能力，為客户做好每一件事。每天以微笑的心情、以專業和真誠，服務於客户。我熱情、我大方、我周到，讓客户高興而來，滿意而歸。做到不斷改進，完善服務，為樹立公司優質文明服務建立良好的形象。遵守公司規定，加強自我的管理意識，嚴格要求自己，以更好的工作狀態，讓領導滿意。使自己成為一名合格的業務管理人員！
一座橋樑，要有橋墩為之作柱，否則難以流通千車萬人；一枝紅玫瑰，要有根莖為之作柱，否則難以飄香於情人節；一座高樓，同樣要有支柱，否則，難以拔地而起，而我們的公司，其支柱又是什麼？是全體員工的敬業精神。古今中外，敬業被多少有志之士視為人生的座右銘，敬業也成就了多少偉業和功名。"為人性僻耽佳句，語不驚人死不休"體現了一代詩聖杜甫對寫作的敬業精神，做幾千次試驗，甚至拿自己的鬍鬚作試驗品，體現的是一代的發明家愛迪生對發明事業的敬業精神。從畢業到今天，加入泰康這個大家庭已經有接近半年的時間了，泰康這個團結一致，積極向上，愛司敬業三高團隊，讓我完成了從一名學子到社會一分子的小蜕變。保險業是一個服務性的行業，經常掛在同事們嘴邊的便是"服務沒有小事"，"服務到絕望為止"，他們不僅説到了，做到了，而且還做得讓服務的客户人人滿意。一封封的表揚信，充分的説明了泰康人的敬業精神，我們的`客服人員，每週幾次往返於市內與郊縣之間，用自己最真的心去和企業之間溝通、交流，為他們面對面提供最好的服務；我們的理賠人員？
作為泰康人壽鄭州本部的一名內勤員工，肩負在我們身上最大的使命就是一切工作以業務發展為導向，公司的榮譽為前提，不影響業務代表的利益全心全意的作好自己的本職工作。
那麼怎樣我們才能做到真正的配合營銷的腳步，讓奮戰在業務前沿的夥伴們及公司的客户對我們放心呢？
首先從自身來講，我們要提高自我的學習動力，提升自己的專業技能，快速全面獲取信息和知識，符合時代的發展要求更新觀念的能力，及符合實際有利於推動發展的創新思維能力。只有我們不斷的學習創新，提升自己的綜合素質，我們才能把我們的專業發揮在實處，用我們所擁有的專業知識為客户和業務代表服務，同時也能提高我們的工作效率。和我自身的崗位相結合，投保規則、投保單填寫的不斷更新及險種的責任，保單的審核受理核保出單，問題件的處理的流程，及時的上早會宣導，都是我在工作中所要學習和不斷反思的工作範圍。通過自己的努力，儘可能的使保單的問題件將至最低，減少問題初審差錯率及受理差錯，提高保單的出單時效，在工作中，全心全意的為營銷，為業務一線服務，盡到自己的義務，為一線夥伴作好後勤工作，讓他們無憂無慮的在業務一線上衝鋒陷陣，無後顧之憂。
再次，我們應該具有高度的執行力，對個人而言，執行力是"流程、技能和意願"的統一。想好了，説好了，答應了我們就一定要主動的用行動來執行，並且要做到快和準，並且做到"心中有大，眼裏有小，手頭做細，敢於承擔責任"。"快"就是要求我們迅速的行動，迅速的執行，及時的瞭解客户和業務夥伴的需求，及時的拿出辦法去滿意客户和業務代表的需求；"準"就是我們要做正確的事，正確的做事，拿出的辦法一定要有效。工作有緩急之分，但是所有我們要做的工作都是重要的，業務代表，客户及我們在一起共同工作的夥伴所交代的事情我們都要做到認真對待，不隨意推給他人，儘自己最大努力完成，如果我們不能夠完成的也一定要放在心上詢問他人，這樣不盡可以豐富我們業務其他領域的專業知識，而且對於客户來説，也可以盡顯我們專業的服務水準，收到他人的好評。
最後，就像我們的員工宣言所講，我的薪水來自於客户和業務代表，我要用對待家人的態度，用發自內心的真誠和體察入微的服務對待客户和業務代表。我的崗位、榮譽和尊嚴來自於公司，我要像關心自己的家庭一樣關心集體，並積極成為學習型組織的一員。我所處的這個時代充滿了變化、競爭和挑戰，我隨時落伍和被淘汰，我必須學習、自省、創新，決心扞衞團隊榮譽和泰康品牌，用自己的城市勞動創造價值，回饋社會，為民族保險業的發展和人民的幸福安康風險力量，和泰康人壽共同成長！做到真正讓一線無憂！
尊敬的各位來賓，親愛的員工們、朋友們：
大家晚上好！
春花含笑意，爆竹增歡聲，在這樣的一個喜慶的節日裏，我們匯聚在此，共同慶祝XX年新一年度的到來。值此佳節之際，我代表領導班子，向全體員工和一直支持我們的新老朋友們，致以新年的`問候和祝福，祝願大家在新的一年裏，身體健康，工作順利，萬事如意！
在過去的XX年，作為公司的創業階段，我們面臨着重重困難，外部市場的激烈競爭，內部設備短缺，都造成我們的舉步維堅，但是我們所有的員工能夠緊緊的抱在一起，堅持我們自己的理想及信念，用我們的堅強毅力，和不怕苦，不服輸的工作作風，在新老朋友的支持配合下，還是取得了一個豐收的XX！我們超額完成了年度計劃，為公司打開了市場大門，這就是我們的勝利，我為全體員工感到自豪，並向所有支持和配合我們的朋友們致以最崇高的敬意！
XX年新的一年，新的氣象，還有一個新的征程。我們的未來是光明的，是喜人的。春敲起了戰鼓，年吹響了號角！我們把願望寫在今天，聽事業的口哨響起，和祖國一起在明天的跑道上衝次！不管汗能流多少，也不怕血可灑許多，我們在今天銘刻下人生的理想，併為此奮鬥到底！
最後，再次祝願全體員工、賓客新年快樂，閤家幸福！
各位領導，各位同事：
大家晚上好！
歡聲辭舊歲，笑語迎新年。經過一年工作的忙碌，在收穫的喜悦中，我們即將送走20xx年，迎來嶄新的20xx年，在此，我謹代表公司領導班子，向公司的全體員工及其家屬致以節日的問候和最真摯的新年祝福，向長期以來關心和支持公司發展的各界領導和朋友表示衷心的感謝，向長期以來的合作伙伴及兄弟單位致以新年的祝福，祝福大家新年行大運，事事順通！
即將過去的20xx年，是我公司穩步發展的一年，在市場經濟形勢多變的情況下，公司抓住了各項發展機遇，取得令人鼓舞的工作業績：20xx年，在集團公司領導的帶領下，我們部門的員工同心協力，工作中擰成一股繩，對外形象得到大幅的提升，在行業內得到了充分的肯定。
在20xx年的發展進程中，我們經歷了艱辛，經歷了坎坷，受經濟危機，天災、經濟不確定的因素，物價上漲等影響導致項目盈利空間進一步縮小；債權催討難度大，債務訴訟不斷，資金壓力加大。但是國企的地位要求我們承擔的社會責任，國家啟動拉動內需政策，路橋板塊改制上市工作正在實施，我們面臨又一輪機遇，機遇藴含精彩，創新成就偉業！
20xx年，嶄新的一年，開啟我們共同嶄新的夢想，在20xx年的揚帆起航的`關鍵之年，我們公司緊密依託集團公司領導，以提高經濟效益為重心，以改革改製為動力，迎難而上，鋭意進取，團結協作，大膽創新，力爭儘快實現運營結構的全面優化，共創20xx年我公司發展的新藍天！
歷每一次挑戰對於xx都意味着一次機遇，我們有理由相信，有我們這個集體，有我們戰無不勝的精神，我們一定能夠再次迎來新的契機，一定能用我們的共同努力去再次創造新的輝煌！
大家好！
陽春佈德澤，萬物生光輝。轉眼間，我到xxxx擔任xxxx已經快xx個月了，在這期間，我並沒有為公司做出驚天動地的大事蹟，也沒取得特別值得炫耀可喜的業績，我只是盡力做好屬於自己崗位上的工作，抱着務實認真的工作態度，最快最好的去完成每一項任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，儘量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，儘可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。當然，前期的工作中，也出現過困難，由於剛進入工作狀態，各個流程不熟悉，工廠統計人員沒有配備到位，數據收集比較困難，但是每個工廠的人都很配合，幫我熟悉生產流程，領導和同事也幫我分析總結，促進了我工作的'成熟性，以至於我後來的工作越做越順，我非常感激這些幫助過我的人。
被評為公司年度“優秀新人”榮譽稱號，我個人感到非常的高興與榮幸。當選為公司的優秀新人，是一份榮譽，更是一種激勵。我很感謝公司領導對我的關愛與信任，感謝同事們對我的大力支持。這既是對我個人工作能力與成績的肯定，也是對今後工作做得更好的一種鼓勵。我想公司這次評優活動也再次向每位員工傳達與説明了只要有付出，就會有回報的務實文化和平凡道理。
在xxxx這個大家庭裏，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是對工作流程或技術做出卓越的改進或創新；無論你認真負責的服務意識讓客户一致滿意，還是以優秀紮實的綜合素質能力成為公司骨幹，都是優秀的。
這次的榮譽，對我來説就是一針強心劑，以後的工作我會更加嚴格要求自己，我也堅信，今後的工作一定會做得更好。xxxx的發展讓我們成長，我們的共同努力讓xxxx更加輝煌。
最後，衷心祝願xxxx的明天更美好！
謝謝大家！
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