1 問題提出
近年來，國家越來越重視學生心理健康教存，要求每所學校配備一名心理健康教育老師。與此同時，不少學者也逐漸意識到教師的心理健康重要性。人們發現，教師的工作滿意度是衡量其心理健康的一個很重要的標準。雖然從上世紀80年代國內就開始了工作滿意度的研究，但大部分的研究都是針對企業員工，國內教師工作滿意度的研究僅有十幾年的時間。而且，大部分的研究只是調?朔治黿淌?ぷ髀?舛鵲那榭觶?蚴欠治齬ぷ髀?舛扔肫淥?儺砑父霰淞康墓叵怠＝?昀矗?д咼竊椒⒅厥尤爍褚蛩囟越淌?ぷ髀?舛炔??撓跋歟?魷至舜笪迦爍窈桶??巳爍窶嘈投越淌?ぷ髀?舛扔跋斕難芯俊?/p>
在國外廣泛關注人格因素對工作滿意度的影響下，Judge(1997)提出一種新的人格概念——"核心自我評價"。對核心自我評價的研究主要應用於工業組織心理學領域，隨着杜建政（2007)、任志洪（2009)對Judge的核心自我評價進行了中文版的修訂，國內才逐漸開始對學生羣體的研究。而對教師的核心自我評與工作滿意度的關係進行了研究的學者卻很少。如，郭澤芳（2008)研究了中學教師核心自我評價、成就動機與工作滿意度的關係。
本研究在前人研究的基礎上，對中學教師的核心自我評價、社會支持和工作滿意度的關係進行了探討，以便擴展核心自我評價與工作滿意度間中介變量的研究。
1.1 文獻綜述 。
1.1.1 工作滿意度的綜述
1.1. 1.1 工作滿意度的界定
"工作滿意度"這一概念由Hoppock於1935年提出，之後得到心理學界的廣泛關注。由於研究的理論和基礎不同，不同學者給出了不同的定義。概括來講，分為整體性的定義和構面性的定義。整體性的定義是把工作滿意度看成一個單一的、整體的維度，指個體對其所從事的工作所持有的一種總體的情感反應。Locke (1976)認為工作滿意度是個體的一種正性的情緒狀態，它是個體從工作經歷中所體驗到的"（盧永彪，2007)。構面性的'定義是把工作滿意度看成一個多維度、多層次的結構，包含了個體對工作各層面的情感反應。陳敏和時勘（2001)認為工作滿意度是個體對工作各方面是否滿意的態度和情感體驗，而這種態度和情感體驗是在比較實際獲得的價值與期望獲得的價值之後產生的。
對教師的工作滿意度的界定多數是構面性的定義。通過把教師工作滿意度分為不同的因素，來探討教師的工作滿意度。本研究採用馮柏麟（1996)對教師工作滿意度進行的定義。他認為教師對工作的滿意度包括5個方面：自我實現、工作強度、領導關係、工資收入、同事關係。
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2 研究方法
2.1 被試
在初測時，選取天津師範大學在職研究生和四川省的中學教師為被試。本次預測共發放問卷113份，回收113份，有效問卷為105份，有效率為96%。在正式施測時，選取天津師範大學在職研究生、四川省和貴州省的中學教師為被試。本次共發放問卷320份，回收320份，有效問卷302份，有效率為94. 4%。
2. 2 研究工具
2. 2.1 核心自我評價量表
採用杜建政等（2007)修訂的核心自我評價量表（core self-evaluation scale,CSES)。原量表由Judge等（2003)編制。該量表為單一的維度，由10個項目組成，分五級記分，從1到5分別表示完全不同意到完全同意，除了 2、 3、 5、7、 8、 10為反向記分外，其餘為正向計分。修訂後的核心自我評價量表a係數為0. 83，分半信度為0. 84，間隔3周的重測信度為0. 82。分數越高，核心自我評價水平也越高。
2. 2. 2 社會支持量表
採用Zimet等編制的由姜乾金修訂的領悟社會支持量表。該量表共12個題目，由家庭支持、朋友支持、他人支持3個分維度組成，每個維度為4個項目。採用7點計分法，重測信度分別為0.85、 0. 75和0.85 (汪向東等，1999)。從表3可知，在本研究中社會支持量表及其各維度的信度分別為：0.857、 0.804、0.782。
2. 2. 3 教師工作滿意度量表
採用馮伯麟（1996)編制的教師工作滿意量表。該量表總共26個項目，包含了自我實現、工作強度、工資收入、領導關係和同事關係5個維度，每個維度的克倫巴赫係數分別為：0.84, 0.79， 0. 73 ， 0.69 , 0.64。該量表採用5點分的方式，分為很同意（1分）、同意、無法判斷、不同意、很不同意（5分），量表中有些題目屬於反向計分。從表4可知，本研究中該量表及其各維度的信度分別為：0.864、 0.738、 0.688、 0.708、 0.626。
2.3 統計方法
本研究主要採用問卷法。在以往研究的基礎上，選取國內外相對成熟的量表，進行施測。本研究中，天津的問卷是由筆者親自進行施測，四川和貴州的問卷是由筆者培訓過的主試在中學進行集體測試。所有被試在統一指導下獨立測驗，測試時間為15分鐘，當場回收問卷。所有問卷回收整理後，用Amos 7.0來驗證核心自我評價量表的結構效度，用SPSS 15.0 for windows進行t檢驗、相關、迴歸等統計分析。..............
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3 研究結果........................................................................................14
3. 1 中學教師核心自我評價的基本情況......................... ............14
3. 2 中學教師核心自我評價的差異分析.......................................15
3. 3 中學教師社會支持的差異分析...............................................16
3. 4 中學教師工作滿意度的基本情況.............................................18
3. 5 中學教師工作滿意度的差異分析.......................................... 19
3. 6 核心自我評價、社會支持、工作滿意度的關係研究 ..............21
4 討論......................................................................................................28
4. 1 中學教師的核心白我評價............................................................28
4. 2 中學教師社會支持的差異分析.....................................................30
4. 3 中學教師的工作滿意度..................................................................30
4. 4 中學教師核心自我評價、社會支持、工作滿意度的關係...........32
5 教育啟示................................................................................................33
6 結論
本研究發現:中學教師總的工作滿意度還處在中等水平;社會支持在核心自我評價與工作滿意度之間起部分中介的作用。因而，有必要結合核心自我評價與社會支持之力進一?i提高中學教師的工作滿意度。在日常生活中，既要提高中學教 '師的核心自我評價，又要建立良好的社會支持系統，這樣才能更好的提高教師的工作滿意度。
研究發現，中學教師的工作滿意度在年級上存在顯著性差異。其中，國中教師對工作強度的滿意度顯著高於高中教師。這可能是因為高中教師面對的生活壓力更大。因此，在今後的教育教學中，學校可以適當減輕高中教師的工作負擔；高中教師也要不斷提高自己的工作效率，而且還要善於運用心理學上的一些放鬆療法，來緩解自己的心理壓力。與此同時，還要注重提高男教師的工作滿意度。作為教師的家人或者朋友就可以指導男性教師轉變職業觀念，不管是在物質上還是在精神上給與其鼓勵與支持，讓其認識到在教師這個行業中也可以通過自己的不斷努力培養出優秀的學子來達到自我價值的實現。
本研究條件得到如下結論：（1)中學教師的核心自我評價處在中等水平。（2)中學女教師的社會支持、家庭支持、朋友支持顯著高於男教師；城鎮中學教師的家庭支持顯著高於農村中學教師。（3)中學教師的工作滿意度處於中等水平，且在性別、學校類型上存在顯著差異，在其他人口學變量上不存在顯著差異。（4)中學教師的核心自我評價、社會支持、工作滿意度兩兩存在顯著相關;中學教師的社會支持在核心自我評價和工作滿意度之間起着部分的中介作用。
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