進入日企的求職者要懂日語

　　入職先過日語關

近日，浦東新區人才市場舉辦了一場日資企業招聘會，吸引了不少求職者。從現場招聘情況可以看出，會日語是進入日企的一大優勢，懂日語的人求職相對容易。很多招聘企業要求求職者日語水平達到二級以上，對翻譯、高層管理人員門檻更高。當然，僅僅會日語是不夠的，如果應聘技術類崗位，還需具備多方面素質。

但是不要以為僅會説日語就能在日企工作，“語言過關，思維、舉止不過關，本科生就連當個祕書都成問題。”成熟的企業會非常重視員工之間的溝通，要學會站在別人的立場上想問題，這就需要首先搞清楚日式思維方式。

“而現在來應聘的大學生，雖然專業證書樣樣到手，可其他相應的素質還是滯後，”某企業招聘負責人表示，“比如過於個人化的思維和個性，會影響到舉止和同事之間的相處和工作氣氛。”

日本公司招聘員工時比較喜歡那些曾從事過團體活動的人，因此在應聘的時候最好在簡歷上寫上你的處世能力、性格特徵、社會活動等。在履歷上最大限度地突出你受大學教育的.細節。

日本公司不是很在乎你的經驗，但是一定要有團隊合作的精神。

　　求職也講究禮儀

日本企業有特殊的企業文化和人際關係，十分講究禮儀，但是沒有接受過日本文化薰陶的人一般很難適應。在招聘現場，筆者看到一位求職者處處表現得禮貌周全，一問才知道他有過日本留學背景，而他也告訴筆者：在日本，這些禮節很基本，大家都習以為常。“但我感到中國面試者還不適應這種表達方式，這樣可能會給招聘者留下不好的印象。”

“在日本企業工作，”有位企業人事擔當表示，“早上來到公司，‘早上好’是一定要説的，要是對方是你的領導，那就一定再加上敬語；下班離開公司也一定要説‘失禮了’或者‘辛苦了’”。日本公司把注重自己的形象也看成是對於別人的禮貌，在公司上班時，女孩子一定要天天換新的衣服，男職員也要天天換領帶，每天都要西裝筆挺、乾乾淨淨。

　　被動離職率低

“與歐美企業相比，日企更注重領導與員工之間的人情，所以員工的被動離職率比較低。”某信息公司的人事代表告訴筆者，“在日企工作的員工會感到穩定性好。穩定性好能給員工帶來在本領域實踐、發展的機會，這是值得在日企工作的主要原因。”但是，進了日企並不等於進了保險箱，日本公司的檢查制度十分嚴格，工作認真與負責是理所當然的，具體到小細節都不能馬虎。“在遞呈報告圖表時，哪怕多了一條線都會被要求返工。嚴謹認真是日本人的工作態度，他們注重責任感，每個員工都很明確自己的份內職責。”

日企工作小貼士

不少日企HR在接受筆者採訪後，也中肯地給出了自己的建議，認為想進日企工作的求職者應注意以下幾點：

▲管理觀念不需有創造性，只要聽話能幹。日本人推崇管理觀念，幾乎所有崗位都有詳細的手冊或規則指導你做什麼和怎麼做。

▲時間觀念準時守時是最基本、最重要的品質，假如約好的時間不到，給老闆的印象不只是大打折扣，而是馬上就一落千丈。

▲等級“森嚴”

日企等級制度比較清晰，要按資論輩。“後輩”總是從基礎、簡單的事做起，要虛心請教，凡事要多報告、聯繫、商量。“前輩”則有義務教授指導，承擔責任。在工作中，上級的命令是需要無條件執行的，如果工作完成得糟糕，老闆説發火就發火；而在工作外，上司與下屬像朋友般相處，下了班一起去找地方聊天是常有的事。