人才招聘會出現心理醫生對求職者進行評分

導讀：現場帶上心理醫生，求職者們做好準備！

心理醫生初現才市。筆者近日在人才招聘會上發現，有些企業在招聘重要崗位人員時，把心理醫生請到了招聘現場。

一名求職者在應聘某大型化粧品公司銷售總監時，卻不知自己的一言一行已被公司請來的心理醫生看在眼裏。面談結束，心理醫生便為應聘者“打分”：一位只顧介紹自己各種長處的`小姐被認為是自我意識太強；一位準備了“龐大”材料的先生被判為患得患失；另一 位老是搓手且腰板挺得筆直的先生則被“診斷”為患有輕微的強迫症，結果3人都被淘汰。該公司負責人周經理説，“心檢”對公司選拔人才來説非常必要。

專家分析：心理健全的應聘者才是最有競爭力的。也有人指出，心理醫生的評語有參考價值，但不能作為挑選人才的唯一標準。