有關人才的精選範文

上海市勞動保障部門最新發布的數據表明，今年第二季度，上海銷售人員缺口數達1.3萬人，成為各行業人才缺口數量較大的職業。數據顯示，今年第二季度，上海各類用人單位提供的銷售人員崗位有48467...

引進專業技術人才的請示1區領導:當前，城廂區醫院正緊緊抓住國家擴大內需和深化醫藥衞生體制改革的有利時機，積極爭取上級政府專項建設補助資金，建設區醫院新址，力爭創建二級甲等綜合性醫院...

隨着社會不斷地進步，需要使用報告的情況越來越多，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？下面是小編為大家整理的農業人才調研報告，僅供參考，歡迎大家閲...

篇一：人才存檔介紹信介紹信***人才服務中心：我單位擬同意聘用***同志（身份證號碼：）為本單位員工，同意將該同志檔案存入***單位檔案集體户中，請協助辦理檔案轉移相關事宜。此致敬禮*******年月...

當下不少企業埋怨獵頭，覺得獵頭的出現讓他們內部的人才越來越不穩定，總想着攀高枝。好像企業人才選擇離職全都是獵頭的錯！哈爾濱獵頭公司雖然獵頭的角色是挖人的，可如果把企業高端人才流失...

總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，通過它可以全面地、系統地瞭解以往的學習和工作情況，是時...

不管是哪行哪業現如今的人才招聘情況就是招人難因為HR在招聘的過程中總是不斷的重複着一些錯誤正是這些錯誤導致了人才招聘的困難那麼HR在招聘人才中存在哪些誤區呢今天畢老師就來説一...

某廣告公司以高效率、高效益著稱業內：據説其選拔人才的方法苛刻而奇特，但至今沒有人知道細則，即使那些應聘落選者，對考試經歷也是守口如瓶。剛畢業的我，決定去試一次。不料選拔過程很簡單：第...

疑問：本人自畢業以來一直在一家大型國有集團公司做財務會計和內部審計工作，先後做過出納、主管會計，公司財務部的副經理、經理，總公司審計部的總經理，到目前為止，有關財會和內部審計的職業經...

摘要：農業科技管理工作具有工作量大、規範性強和對員工知識面要求廣等特點，正是因為這些特點，才使得農業科技管理工作對高素質人才的需求較為迫切。本文從新時期農業科技管理工作中培養高...

尊敬的各位領導、同事們：大家好，我是來自網絡操作維護中心的***，感謝公司給我機會參加這次的市公司D級人才評選，藉此將我的工作情況向各位領導同事做一彙報。時間飛逝，須臾間我在榆林電信工...

三年的學院生涯即將結束,我一直堅守認真做事,盡力做到最好的原則，刻苦鑽研專業技能，積極投入實踐，全面充實和發展自己並取得一定的成績。在提高自己科學文化素質的同時，也努力提高自己的`...

上海2005年2月份大型人才招聘會八萬人體育場綜合人才招聘會2月19日/2月26日--------------------------------------------------------------------------------虹口足球場週五專技人...

“最大的挑戰就是缺少人才。”在諮詢過程中，經常聽到老總如此感慨，“我們現在不缺資金，不缺技術，甚至也不愁市場，唯一缺少的就是人才。公司的五年規劃是要成立若干個分公司或事業部，而這就意...

打算留學澳大利亞的同學，選擇專業的時候一般都會提前瞭解澳洲熱門職業、高薪職業、緊缺職業等，這樣更有利於選擇對將來就業有利的專業，今天專家就介紹澳洲十大緊缺職業，趕緊看看吧。1.蹦極...

想在辦公室遊刃有餘？畢業生就業協議上的"地雷"抱怨也得講究技巧你是老闆用過即丟，沒事[非你不可]的B級員工？還是取代性低，不斷成長的A級員工？三個關鍵，讓你升級為[職場A咖（角色）].關鍵一拉大與...

1.河南人才市場.(每週三，五，六舉辦招聘會)地址:鄭州市經二路11號(與紅旗路交叉口)乘車路線;乘2,82,57,23,64路公交車即到.2.鄭州人才大廈(每週三，六舉辦招聘會)地址:隴海西路169號乘車路...

有“硅谷常青樹”美稱的惠普公司認為，人才最需要的是信任和尊重。惠普在這方面是一個包容性很強的公司，它只問你能為公司做什麼，而不是強調你從哪裏來。在處理問題時只有基本的指導原則卻...

1、對選拔缺乏應有的重視成長型企業在選拔方面普遍存在“重招聘輕選拔”的問題。這些企業在招聘方面的預算遠遠高於選拔的支出，在招聘方面投入的精力遠大於選拔工作。這充分説明企業雖...

我在天津開發區工作，現在已經離職後，户口已經落在天津，不是集體户口了，現在公司讓把個人檔案從開發區掉到天津北方人才，説不調的'話，檔案會掉檔，就是從幹部掉到工人，請問必須得調走嗎？這個程序...

誰不想在面試那關就慧眼識英雄？管理顧問博黛爾在策略與企業期刊（Strategy+Business），提出十四個面談問題作為起點，協助你辨識創新人才：創新不易，要尋找具創新能力的人才也是一大挑戰。誰不想...

不同行業，不同職務面試的內容及要求不同。招聘管理者時，其面試測評的要素包括一般能力(邏輯思維、語言表達)、領導能力(計劃、決策、組織協調、人際溝通、創新、應變等能力)、個性特徵等...

人才招聘有很多原則需要遵循，只有按着這些規矩進行就能得到一些意外的驚喜，下面整理了HR必須遵守的12大人才招聘原則。1、雙向選擇原則用人單位根據自身發展和崗位的要求自主地挑選員工，...

一、基本原則和總體要求在現代農業特色人才開發上,立足區實際,堅持引進與培養並重、選拔與使用結合的原則,着眼於擴大農業特色人才總量、提升農業特色人才素質、優化農業特色人才結構...

ｘ大學是我國ｘｘ人才的重點培養基地，具有悠久的歷史和優良的傳統，並且素以治學嚴謹、育人有方而著稱；ｘｘ大學ｘｘ系則是全國ｘｘ學科基地之一。在這樣的學習環境下，無論是在知識能力，還是在個人素質修養方面...