不是每個會計人都有這樣的機會（轉）

這幾天在學院內帶一個輔導班，是上海某集團的，四五十個財務經理脱產過來培訓，以實現其提出的提質升級目標。在跟隨這個班上課時，看最大的五十多歲了，一般都是三十以上的，每堂課看大家都在認真的聽，下課也在一起繼續交流。如果按照生理來説，這個年齡確實失去了最佳的學習時間，但什麼時候開始學習都不晚的。

昨天在和一上市公司的財務負責人聊天，我説他是最忙碌的CFO，因為對外公佈的合併報表都需要他自己來説，交叉持股涉及幾百條需要調整的會計分錄，其他的人做不來，為什麼呢?一個很重要的因素的主動研究業務的人不多。這時我想，如果有一個會計人能夠把這塊業務接下來的話，他的前途是不可限量的。

這段時間和一幫朋友們聊的最多的是會計人的成長問題，大家視角不同，所得出來的結論差異也很大。有朋友説可能是做的會計時間長了，進入職業疲勞期了，越來越多的會計人進入了混日子的.階段，他提供了學習機會都沒人去利用;有朋友説招聘時怪相很多，他要求一個過中級的人舉出幾條新會計準則的名稱，居然都説不出來(我想這是特例了)。

近期走訪了很多地方的財政局，瞭解當地的會計人情況，我想會計主管機構確實很清晰的看到了發展狀況，大家都坦率的説會計人增加的越來越多，但是大都還是聚集在低層次，一方面我們的會計考試體系限定了很多會計人為做題而忙，一方面很多企業發愁為什麼得不到自己所需要的數據，對會計人有些失望。

綜上種種的情形，不難看出，需求和供給是脱節的，市場的需求空間非常大，會計人的發展機會也很多，只是，很少很少的會計人在持續的為了能力的提升而努力。有朋友分析説，很多地域畢竟不如深圳、上海等沿海城市競爭十分激烈，會計人依靠能力説話，大多數城市會計還是非常穩定的工作，在大環境下“不思上進”才正常，努力爭上游反而是在浪費自己本來該享受的時間。

不過，發展趨勢應該是固定的，在競爭越來越厲害的今天很難説有真正的鐵飯碗企業，而身懷絕技才是永不為難的金飯碗。“會計進階”也是為提供一個職業金飯碗提供一個途徑，需要的視作至寶，不需要的視作無物。