應屆高校畢業生人數似乎每年都在創新高，2015年這個數字達到了749萬，可以想象今年暑假我們很有可能又將迎來一波“畢業人數再創新高”和“最難就業季”的聳動新聞了。2015-16年度的校園招聘季已經接近尾聲，無論你現在畢業在即但去向未定，還是還有一年時間可以在大學裏“浪”，你都應該重視求職這件事了。
每年都有學生抱怨就業難，然而北京外企德科人力資源服務上海有限公司（FESCO Adecco）校園招聘總監孔妍曄告訴界面新聞記者，找不到工作是個偽命題，她在工作中看到有很多企業有招聘畢業生的意願的。前程無憂在4月13日發佈的《2016應屆畢業生求職到位率調查報告》中的數據也印證了她的觀點。報告發現2016年的大學畢業生中有17.9%的學生不找工作，苦於沒有工作機會的僅佔6.7%。前程無憂認為2016年大學應屆畢業生的就業市場並未受到經濟放緩的影響，儘管目前工作簽約率不高，但大多數2016年畢業生不缺少就業機會。
孔妍曄有近十年的校園招聘經驗，FESCOAdecco（外企德科）是一家中外合資人力資源服務企業，為近萬家企業提供相關人力資源解決方案。在這裏，孔妍曄負責過聯合利華、可口可樂、蘋果、阿克蘇諾貝爾等世界500強的校園僱主品牌活動及招聘。
孔妍曄認為，畢業生們不用過度擔心自己缺乏工作經驗、在學校裏學到的知識和企業需求脱節的問題。“當一家企業願意招應屆畢業生的時候，它其實是做好你是一張白紙、我需要來教你的準備的。如果我要馬上就能上手的人，我招社會上的人就可以了呀。企業本身就是要白紙，希望你能接受他們的企業文化，並且在培養出來後能夠在企業裏有發展空間。”
但就業市場競爭激烈不假。為了順利找到心儀的工作，你需要掌握一些求職技巧。孔妍曄從人力資源角度，與界面新聞分享了她眼中畢業生求職的迷思和注意事項。
界面：校園招聘季到底從什麼時候開始？
孔妍曄：雖然正式的校園招聘季通常是從8、9月開始，但在上半年不少企業就啟動實習生項目，或者舉辦暑期實習項目，你其實就應該準備起來了。如果你有機會進入企業實習，你對這家企業的文化和崗位的理解就會比其他人深，在面試中也會有一定優勢。
界面：如果沒有明確的專業規劃、不知道某個職位具體做什麼的話要怎麼找實習？
孔妍曄：針對某家心儀的企業申請實習機會的確比較適合那些已經對自己有明確職業規劃、知道自己想從事什麼行業的學生。
因為你沒有工作過，所以鼓勵你實習。這個是最能直接瞭解工作到底是怎麼回事的，也能幫助你做好從校園人轉變到職場人的準備。你也可以去問老師。輔導員應該很瞭解你吧，你可以黏着老師去聊聊看，問什麼樣的單位比較靠譜，適合自己。你還可以去向你的學長學姐諮詢，他們不僅瞭解職場的現狀，也可能給你介紹一些工作機會。
界面：沒有985、211的名校光環和名企的實習經歷就沒法脱穎而出了嗎？
孔妍曄：985、211大學畢業生和世界500強公司實習經歷會讓你在求職中更佔優勢，但名校背景和名企實習經歷只是加分項，進入到面試環節時，還是需要靠自己的能力去打動面試官。
界面：我是學霸，不愛社團活動，這會不會讓我的簡歷顯得很空？
孔妍曄：好好學習保持漂亮的大學GPA固然重要，但HR可能也會看重你的社團活動和實習經歷。比如説如果你當過學生會主席，我們可能會覺得那你的溝通能力或組織能力還不錯，至少是個有影響力的人。這個是會加分的。當然不是説只要做過實習經歷或課外活動就可以加分，而是你面試的時候能説得出來你到底做了什麼。
界面：怎樣找到企業招聘信息啊？錯過了校園宣講會怎麼辦？
孔妍曄：有時候你覺得工作難找，可能是因為你發現工作機會的渠道不夠多。當前企業除了會在招聘網站放招聘信息、在高校內組織線上線下招聘會、聯繫目標院系的老師傳播招聘信息外，還開始通過微博和微信發佈招聘信息。很多企業是基於招聘才做了公眾號的，不管是校招還是社招都會放在公眾號上推。你也可以通過微信直接提交簡歷。
界面：現在不少大公司推出的管理培訓生項目到底是什麼啊？
孔妍曄：管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃，旨在應屆生中選撥具有商業意識、發展潛力、成功決心和領導力潛質的優秀人才，將之培養成為與公司共同發展的各個領域的職業經理人。
管培生通常是企業重點發展的對象，進入管培生項目後，培訓生們將以輪崗的方式全方面瞭解企業的業務類型，在每個部門工作時通常由部門主管直接擔任導師。只要你願意，你能夠在企業中獲得許多鍛鍊機會，你學到的東西會比有一年、兩年、三年工作經驗的人多得多。管培生項目的選拔標準注重畢業生的交流能力、領導力、影響力和學習能力。
界面：網上有許多怎樣寫簡歷的教程，能給個最權威的簡歷模板嗎？
孔妍曄：因為目前許多公司採取線上提交求職申請的形式，畢業生無需過多擔心簡歷格式，只需填寫申請系統中的模板簡歷就好。一份完整的簡歷通常包括基本信息（年齡、生源地、户口、聯繫方式等）、教育背景、課外活動、實習經歷，有些企業也會提一些開放式問題。
簡歷長度以一到兩頁為宜，但長度不能代表簡歷好壞，反而重要的是有沒有突出重點，把優勢寫清楚。
界面：怎樣能夠把簡歷寫得“突出重點”？
孔妍曄：比如説你英語不錯，在簡歷上寫着大學英語六級考了多少分，但其實我並不知道你是否能和外國人自由交談。如果你在分數之後寫上你能夠與外國人自由交談或做過什麼口譯的工作，就能讓你的形象更立體。
再比如説你曾擔任過學生會主席，那你到底做了什麼呢？你可以再加一句話：“在我任職期間做了哪些工作，得到什麼學校或社會的反響。”這些就能更直觀地反映你的角色和定位。
還有，如果你有什麼突出的興趣愛好——無論是視頻剪輯、運動還是唱歌、跳舞——一定要寫在簡歷上。愛好欄不是雞肋，它也會是加分項。
界面：會讓HR看一眼就秒刪的簡歷是怎樣的？
孔妍曄：第一，聯繫方式寫錯，手機號碼少了一位，或者郵箱地址多了一個字母。這是一個致命性問題，但現在很多學生都會犯這樣的錯誤。這種情況就是你自己沒有給自己機會。
第二，簡歷上格式、語法、文字錯誤。
第三，敷衍了事。比如説開放性問題你只寫了幾個字，那你的分數肯定就不會高。
界面：面試的一般流程是怎樣的？
孔妍曄：應屆畢業生招聘面試的一般流程是：電話面試、小組面試（即羣面）和結構化面試。結構化面試指的是一對一或多對一的面試，通常面試官由HR和業務部門經理組成。在寶潔、聯合利華等快速消費品公司中，通常會採取小組協作做案例分析的形式進行一天的.評估性壓力測試。
界面：面試前怎麼做準備啊？
孔妍曄：面試前你首先應該做的是熟悉簡歷，準備中英文自我介紹——這是每個面試官必問的第一個問題。但要注意的是，你不能“背台詞”。你要了解對方的目的是什麼，我們其實是想要看你本身的反應，而不是糊弄HR。
如果有一個你覺得是亮點的經歷，一定要做充足準備，如果你説得非常好，面試官會覺得你真的非常有特點。但如果你提了一個點，面試官追着往下問的時候你説不上來，那面試官就會覺得你是不是在説謊，會給面試官感受特別差。
關於面試，網上有諸多資料供你參考，你需要做點功課。他們以前問的問題是怎樣的，你需要多做準備。想一想如果自己遇到類似問題應該如何回答。
界面：面試中，HR着重考察的點是什麼？
孔妍曄：HR考核畢業生時除了看是否五官端正外，就是看這個人的學習能力、溝通能力和團隊合作能力，其實問來問去就會圍繞這些方面問。
因為在學校裏學到的技能和真正職場需要的技能有差別，職場新人往往需要重頭開始學習，這就非常考驗人的學習能力。在面試中，面試官可以通過案例分析來評估求職者的學習能力強弱。比如説我們告訴你有一個案例，我們的分析方法是什麼，你來分析一下。這樣馬上就能看出來一個人的學習能力強不強。
溝通能力是職場成功的另外一大基礎，如果你申請的是管培生項目，那面試官會對你的溝通能力提出額外要求，會注意觀察你是否是個有領導力的人，是否能夠影響別人，讓別人跟隨自己。
團隊合作能力也很重要。雖然在一些專研技術的崗位允許單打獨鬥，但團隊合作肯定能帶來更好的效果。
界面：在羣面環節中，是不是話説得越多越好？
孔妍曄：並不是話説得多就一定好，你要説到點子上。為什麼會有小組討論的面試形式出現？其實一個小組代表着一個部門，羣面考察的就是在一個部門工作時，你的角色定位是什麼。
界面：那是否應該主動搶着當小組面試中的那個領導者呢？
孔妍曄：在一支團隊中，需要許多不同的角色，有影響指揮別人的領導者，緩解團隊內緊張關係的潤滑劑，有記錄時間或討論結果的人……每一個人不可或缺，因此在小組討論開始時，你應該儘快找到自己在這個團隊中的定位，在這個過程中你能夠把自己的角色發揮到極致，那你就是一個很不錯的人。
界面：個人表現和團隊表現哪個更重要？
孔妍曄：個人表現和團隊表現可以説是相輔相成，如果你表現得很好，在團隊中的定位很準確，這個小組的表現肯定是好的，我肯定會給這個小組更多的名額進入下一輪面試。
因此，小組面試實際上考察的是你是否能夠在展現個人能力的同時有團隊精神，以大局為重。因為小組討論有時間限制，不能允許面試者在意見出現分歧時無限期爭執下去。
界面：所以如果小組面試中同時出現兩個想當領導者的人該怎麼辦？
孔妍曄：當兩個人都想當領導者的時候，誰會願意退一步當輔助的角色？我會更喜歡哪個有變通，願意主動當輔助者的人。或者有個人馬上跳出來説：“那我們是不是可以這樣…”如果有人能提議表決，那我會重點關注那個人。如果他還能夠提出自己的論點的話，我就會想要錄取他。
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