求職面臨有效經歷優先

現在正是大學生求職的高峯，筆者從一些高校瞭解到，很多企業在招聘時特別看重畢業生的有效實習經歷，尤其是行家的點評。一些企業更青睞通過“實習選秀”來招聘。

大學生的專業實習經歷太少，導致不少大學生存在實際能力與就業崗位銜接不上的

問題，這是目前一些企業的普遍反映。因此，很多企業在招聘時都不得不清楚地標明“有經驗者優先”。在日前舉辦的工業大賽上，前來參賽的大學生表現自信、英語流利，但設計的虛擬化粧品廠雖有創意，卻難以實際操作。而國外大學生卻恰恰相反，儘管方案創意不夠，但設計的工程操作流程卻非常貼近現實。

據瞭解，我國大學生的實習時間過短，大多隻是從大三時才開始，實習時間一般也就3周左右。而國外大學教育特別注重實踐，在整個大學培養計劃中，約有一半時間是在相關企業體驗工作經驗。這樣畢業的學生對就業崗位的.熟悉程度就不言而喻。

同時，一些企業負責招聘的人員也告誡畢業生，太雜的實習經驗在應聘時並不管用，反而會適得其反。某招聘人員告訴記者，一些建築專業的畢業生拿出的實習經驗竟然沒有一項或很少與建築沾邊，卻大吹自己是個全才，有IT、計算機和銷售等多方面經驗，而用人單位對此並不買賬，因為在專業性很強的行業中，用人單位往往希望錄取一些“專才”，專業知識和專業經驗在求職中就顯得尤為重要了。

目前很多的企業往往會通過先招收實習生的方式來招聘人才，希望能從中選擇適合企業的人才，這樣不僅可以給大學生一個鍛鍊機會，還使企業有更充足的時間考察學生，而留下的學生則因為實習時對企業有了一定了解，縮短了進入企業後所需要的磨合期。