有趣的面試經歷

面試對於每個求職者來説是再熟悉不過的事情了，每個人都想找到好的工作，實現自己的理想與職業規劃，但一份好的工作卻面臨着強大的競爭，如何才能在激烈的競爭中脱穎而出，這就需要我們在面試時掌握一定的技巧，營造輕鬆的交流氛圍，而不只是當成一個任務去完成。

下面是我親身經歷的一個非常有趣的面試，也是我在幾次面試中個人比較喜歡的。面試當天我按照規定的時間準時到達，在填表格的時候碰到了一起來面試的實習生，人還真不少。我們幾個人一起進了大會議室，面試準時開始。

過程一：HR對精心準備的PPT當場演講，介紹公司的相關情況以及未來願景，並提問我們對於公司的認識。(提前做好了功課)

過程二：一圈人的介紹聽下來，由HR根據每個人的情況。隨意對每個人提兩個問題。我輪到最後一個回答問題，我的問題很簡單，因為在場的求職者就我一個人是外地的高校，她讓我闡述一下我作為一個上海人為什麼要去外地高校繼續學業。這問題可真是的，我在大一的時候就已經回答過無數人了。問題二，居然她讓我把我剛剛陳述的那段話用英語複述一下，我差點蒙到。不過還好還好，好歹是學過英語的，即使我很久沒講英語了，但是我也要表現得很鎮定，進行了簡短的英語闡述。

過程三：性格測試 就是在很短的.時間內，不需經過大腦思考，儘可能答完手上的題目。之所以要進行性格測試，是因為企業領導會根據你的性格來測評你能否勝任這個崗位，或者根據求職者的自身情況來安排更適合的工作。

過程四：遊戲環節 角色扮演 假設公司裏面有四種類型的人

“霸王龍”型 比較有主意，有決策權，很有領導才能，但是不具備團隊合作精神。

“史努比”型 做事比較認真，喜歡做比較繁瑣的小事，但是缺乏獨立思考的能力，性格比較温順，工作能力一般。

“獵豹”型 做事勤奮，完成任務很快，但是缺乏細心，工作能力一般。

“變色龍”型 工作能力一般，願意接受比較繁瑣的事情，但是偶爾會犯點小錯。

首先按照順序闡述你屬於的類型，只能選擇一樣，並且陳述你的理由，其次，今天在坐的幾位，根據你在面試這個過程對大家的表現與認識，請制定你心目中四種類型人的人選。

以上就是我的一次與眾不同的很有趣的面試經歷，不僅是考察了我們的隨機應變能力、溝通能力，而且對於招聘單位來説也是別出心裁，營造了輕鬆有趣的應聘氛圍。同時在這次面試中我總結了幾個HR比較常問的問題。問題參考：請列舉你的所有社會實踐裏面，最讓你印象深刻的一次，時間三分鐘;請列舉你的主修專業最讓你喜歡的專業課，並陳述你的理由，限時三分鐘;如果你現在面前有份工作，一份是比較有挑戰性，但是如果失敗，你將一無所有，如果成功，你將因此成名，另一份比較繁瑣，需要比較多的細心和耐心，你更加願意接受哪份工作，陳述你的原因，限時三分鐘;對你曾經實習過的單位或企業，做一個比較系統的概述，限時三分鐘。