我們心裏有一些收穫後，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣就可以總結出具體的經驗和想法。那麼好的心得體會都具備一些什麼特點呢？以下是小編幫大家整理的求職心得體會，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
突然接到通知，讓我寫就業心得體會，説是大家一起交流分享。説實話，我很忐忑，不知道該寫些什麼，因為我沒有什麼經驗可以分享。
我覺得每一個有就業意向的同胞，心裏都有一定的想法，而這個想法才是最適合自己的，因為只有自己才知道自己最想要的是什麼。盲目地去聽別人，去效仿別人是沒有意義的。因為同樣一份工作，落到我的頭上我會有幸福感，但是對於你可能就不太合適，或者説你的幸福感就不會像我這麼強烈。因為咱們的具體情況不同，心態也就會不同吧。
我沒有什麼經驗要談，要是非得讓我説些什麼的話，我想給大家説説我找工作時都準備了些什麼，以及準備這些時所基於的心理活動（目的）吧！
首先是從考研與就業的選擇開始吧，説的太遠也沒有任何意義。大學後期我們每個人都會面臨這個選擇題，不管這個選擇題對於我們來説有多麼難做我們都必須要做。説實話我也糾結過，但是糾結的時間要比別人短一些。我也想要研究生的學位證，大家都要考，我不考貌似有點不太上進。但是仔細思考我自己的內心狀態，我考研絕對不是為了做研究，僅僅是為了一個證書而已，我考研也是為了當老師的路更容易一點。
在大家都要考研的時候，如果我專心準備就業，可能當老師就會比較容易一點，而且我也擔心研究生畢業以後中學生物教師的崗位會趨向於飽和，所以我選擇了提前就業。能夠提前幹自己喜歡的事，對於我來説可能比一份高學歷更幸福一點。
堅定就業的決心以後便會關注更多就業方面的能力鍛鍊，所以夏曉燁老師的訓練課我上得特別認真，每次都精心準備。不管用心不用心都要用上相同的時間，我覺得用心的準備會更有意義。然後就是頂崗了，每一個生科的同學都要經歷的。我的頂崗是比較坎坷的，先被安排到一個破學校，然後又被調動，後來又被安排到高三（一個縣一中），沒有課要講，也沒有多少課要聽，因為高三進行的是二輪複習，只有做題講題的重複，我的工作就是分卷、監考、判卷的重複。
除了耐心其他的什麼都鍛鍊不了，但是在這樣的現實中我依然清楚的知道我需要鍛鍊，所以在跟一起實習的同學和當地老師搞好關係的基礎上，我可以在高三的活幹完的前提下去高一上課，很艱難的機會，所以就比較珍惜。拿出來給大家説也算是博取一些同情啦……嘻嘻……
實習回來馬上就面臨找工作的問題，找工作的地域也是一個選擇題。我跟過國培和省培，見過不少地方的老師，能夠很明顯的感覺到大城市的老師比小地方的老師各方面表現都要好，所以我也希望自己留到大城市，對自己的發展有利。但是看近三年師兄師姐的就業統計，我對自己的定位有了新的認識，留在大城市（莊裏），有可能，但是機會太渺茫了，我得做兩手準備。去縣城的可能性相對要大很多，同樣去縣城我選擇了自己的縣城，自己的母校——定州中學。因為定州在縣城裏面是發展比較不錯的，定州中學也是一個不錯的學校，所以我選定了這裏。不管去哪個學校，都要有面試試講的環節，所以我暑假和大四一直在看高中的課本，把每一節當做試講題目去準備。針對定州中學，我也有自己的想法。
首先我去找過定州中學的校長，問過他定州中學今年是否會招生物老師。因為往年定州中學來師大招聘的時間接近雙選會，問過了我可以在選擇別的學校時有所取捨。比如定州之前蠡縣中學來過，要籤我時我沒簽，因為我知道定州肯定會來，我要再給自己一次機會（如果蠡縣在定州之後，定州沒簽我我就會籤蠡縣中學）。去找校長除了瞭解他的招聘計劃還為了讓他對我有所瞭解，因為提前找他的肯定是特別想去的，如果在面試中我跟一個表現一樣的同學二選一的時候，我覺得他會選我，因為之前我見過他，有種熟悉感。
但是我當時有點準備不足，因為我沒帶簡歷就直接去了，校長問我要簡歷的時候有點尷尬……所以如果大家也要去找校長的時候記得準備充分！後來我回到學校後馬上修改自己的簡歷，寫了自薦信給他快遞（直接讓他本人簽收不要郵到校辦公室）了過去。當然還要感謝陸老師和水老師給我修改簡歷提出的寶貴意見！見過校長到定州來招聘我還偶爾給校長髮個短信，跟他説説別的學校的招聘情況，順便問問他什麼時候來招聘，告訴他師範生專場招聘會安排等等。除了讓他記得我也是想催催他早點來，因為等待的過程很痛苦……
我是定州中學畢業的，在那裏我認識好多的老師，這也為我提供了好多便利。我去找過自己的生物老師，跟所有生物組的老師聊過天，跟他們説過我想回定州中學的想法，跟他們開玩笑讓他們到時候多給我打分。因為試講時肯定要有生物組的老師做評委，我是他的學生，他肯定會照顧！所以我的答辯環節（試講之後有針對本節課的教學設計的答辯環節）老師們提問我的問題都很簡單！
我從高中畢業後每年過節都會給教過我的所有的老師發短信問候，所以跟每個老師的關係都還不錯，即使老師不記得我的臉，但一定記得我的名字。我跟生物老師和他愛人的關係也很不錯，他們兩個都是教生物的，所以他們給我的幫助也很大，對於好多課他們都給我做過指導。我們沒有實際的教學經驗，好多課即使自己精心設計過也可能存在問題，讓高人指點，是為了萬無一失！
還有一點也是讓我很感動的，就是齊老師。找工作之前我跟齊老師做國培、做助理，齊老師是個很好的老師，會為每一個學生考慮，盡他最大的能力。齊老師知道我想回定州，他雖然不認識定州的老師，但是他還幫我找別的老師推薦。這是應該感謝齊老師的，但是我還想説的一點是，齊老師並不討厭我，如果他討厭我的話也不會幫我推薦，至於齊老師不討厭我的理由我覺得跟我認真工作的態度是分不開的。
剩下的就是面試了，定州中學的面試分兩輪，面試之前我問過師姐，問她去年面試的時候問的是哪些問題，我好做相應的準備。另外就是試講，關於試講我想説的是，不管是否自信，站到講台上就一定要自信，一定要相信自己是最好的！因為每個領導和學生都喜歡自信的老師，跟着自信的老師學生也會變得自信！
説了這麼多都是些自己心裏瑣碎的想法，沒有條理和章法。我想説的是隻要自己認真去想這件事了，按照自己的想法大膽去做了，應該就會有好的結果！
其實找工作並不難，好些人的工作就是“打醬油”打來的，所以説只要積極的去做，找一份工作不是難事！同胞們加油吧！希望我雜亂無章的語言可以對你有所幫助！祝每一個同胞都有一份好工作！工作的好壞不在於跟別人對比，只在於自己內心的感覺！
最難找工作的八類人！
以下八類人在求職過程中，很難找到的工作，希望你不要成為其中之一；假如你有如下所説的特徵之一，也希望你能夠及時改正，為今後發展打好基礎。
情商低下的人
智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來的社會裏，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。
脆弱的人
隨着的加劇，企業發展過程中不可避免的會有來自各方面的，尤其是的，脆弱將使你挑不起企業的重擔，積極鍛鍊強健的身心才能在未來是贏家。
知識陳舊的人如今是資訊快速發達的時代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的週期越來越短，要想靠早些時候學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。
技能單一的人
要想避免在中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾招，一專多能。這就是為什麼複合型人才受歡迎的原因。
反應遲鈍的人
“遲鈍”就會“遲緩”，落後就要捱打，“敏捷”才是勝利的根本。單獨打鬥的人
協作，協調，合作共事是今後的必然形式，眾人拾柴火焰高。
目光短淺的人
有句話説得好，“你能看多遠，你便能走多遠”。同樣，一個人的需要不斷地規劃設計，要注重生涯規劃，及早發現自己的錨，並儘可能匹配自己的工作。
不善學習的人
在當今學習型社會裏，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的“較量”在學習能力的“較量”，要做“學而知之”的人，學而不知或不知如何學的人是早晚會被淘汰的。
經過這一個多月的求職經歷，我深刻體會到找工作是需要堅持 和自信，工作不是想當然就能找到的，首先要有充分的準備，對自己的專業知識和簡介有深刻的認識，以便在面試時能夠對答自如，其次是要有臨場應變能力，能夠在面試場合從容回答面試老師所問的一些問題。
找工作時要清楚仔細觀看招聘公司的招聘信息和招聘要求，不要盲目的海投簡歷，要有目的的選擇幾個適合，符合要求的公司投遞簡歷。在招聘會上如果比較理想的，你喜歡去得公司，不管前面有多少應聘者，也要儘量排隊等待，這樣更容易被招聘單位看到你的誠意，就有很大機會應聘到這份工作。
經過很多次的求職後，積累了一些經驗：
擺正就業心態，不要心存僥倖，更不要心存膽怯。我們是不能迴避就業壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產生落差感，以一種正常的心態來面對就顯得尤為必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空餘時間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會，因此在步入社會前夕的就業問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望着那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結網”，“先就業再擇業”：找一個適合自己的、自己也適合的企業，這個企業可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發展和成材的機
會，讓我們更好地得到鍛鍊和提高，更好地適應未來社會的要求。
求職準備階段應搞好自身定位，結合自身優勢和劣勢，找準工作的種類、進而找出行業以及業內有競爭力的企業。三百六十行，行行出狀元，大學畢業時，可以供我們選擇的行業、職位和企業（單位）是很多的，到底適合哪一行，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標。
面試是最重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優秀，如果你過不了面試官那一道檻，那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣着整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應該言之有物，對上面的內容要時刻記住。面試過程中細節很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。
面試前要做好充分準備，練習熟一分鐘的自我介紹，瞭解一下公司情況，職位的情況。心態要擺正。面試你的人員和你是平等的，不要覺得他們位置高一點而顯得自己處於弱勢。越是這樣越容易在面試的時候體現一種不自信。説話要有底氣，説話音量要適當，不要太大也不要太小，但一定不能細聲細氣，這也是一種不自信的表現。説話的時候最好配合適當的肢體語言，要適當體現説話的藝術。回答明確，頭腦保持清醒，問什麼就答什麼，沒有問的不要自己先説出來。可以看看網上很多面試的技巧或者面經，都可以知道面試官要問些什麼問題。面試過程要體現自己的“三神二感一信”。不管面試官問什麼專業性的問題，即便你的專業知識不是很多，也要強調“自己進入到公司後會學習，會創新，會團隊合作??”，適當地給出一點例子來證
明自己“有學習精神、團隊精神、創新精神”。注意禮貌和個人習慣。這些不用多説大家都明白，就是進門打招呼，坐姿端正，不要抖腳，肢體語言不要過大，離開要説再見，要把屬於自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間。
招聘的時候資方不談給多少錢的，多數都是給的很少，不好意思説，先把你人忽悠去了再説。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業的學生可能還有點扭轉不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被僱用不就是出賣自己麼，賣自己之前怎麼也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少；當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業內的人都知道薪水肯定少不了。關於各種保險和住房公積金。第一不要相信企業的許諾，他説有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少，所以確定進一個公司前要對其進行充分了解。
記住永遠不要對自己失望，不要因為別人都找到工作，自己沒找到而否定自己。當然，我們要看看究竟自己身上有什麼問題，別人為什麼會成功；也不要看不起自己，因為自信就是求職成功的一大元素。求職前最好給自己定位，問問自己究竟想從事什麼行業，自己在這個行業發展有什麼優勢。俗話説：機遇只會光顧有準備的人，如果你很想得到某份工作，就必須作充足的準備，應考的準備、衣着的準備、心理的準備。很多招聘單位開始都要進行筆試，雖然不知道具體考什麼內容，但可以試着去猜測，做一些準備。面試的時候要注意着裝，得體的着裝往往會給考官留下好的印象，可能會加一點分。心理上的
準備，就是要放鬆，以平常的心態去對待，過多的緊張只會讓我們發揮失常。
找工作的過程中我重新對自己進行了瞭解，發現還有有很多缺點和需要改正的地方，不斷的完善自己各方面的知識，增長自己的閲歷和經驗。總之，要有自信，因為招聘單位需要敢於創新和有思想的人才，你要相信自己，發現你的不足之處，從而改進，在不斷的學習和鍛鍊中得到進步，成為真正的人才。
上帝對你關上一扇門的同時會為你打開另外一扇門，但是那扇門要靠我們自己去尋找。去年七月，我離開校園走進職場，在一家金融公司的新天地裏真正開始了自己人生意義上的打拼。
多年的學校生活，自由散漫慣了，突然要面對一種新的有規律的生活，還真的難以適應。首先的一個難題就是早起。以前在學校，沒課的日子睡到什麼時候都沒有人管。可是上班就不同了，必須準時到崗。其次，有些習慣性的想法很難改變，尤其是禮貌上的問題，包括語言、行為、舉止。所以，開始工作的時候，我似乎一下子沒有了以往的自信，做事、説話總是小心翼翼地，生怕出錯，和同事們聊天也仔細思忖着措辭，擔心不小心會説錯了話。
最初的那幾個星期，是我最難熬的日子。每天上了班就盼着下班，下了班就計算着什麼時候放假，放了假就想要是時間再長點就好了。這種如履薄冰的處世方式，使我更加難以融入這個新的集體，於是，我決定改變自己。首先要解決的，是重新審視目前的身份，真正將自己放在崗位上考慮，我不再是一個學生了。但剛剛接觸工作的時候，負責大項目的機會幾乎是沒有的。新人往往被安排去做一些技術含量較低的工作;頻繁輪崗也是被培訓的方式之一。現實與期望過大的落差，也曾讓我無所適從。好在走出校門的時候，我就做好從事一線工作的準備。對於我的工作，哪怕是簡單的打印、複印和發傳真，我也認真對待，從未出現過一次錯誤。因為我知道，路要一步一步地走。我常常告誡自己，剛剛走向社會，一定要不怕吃苦，要有做小事的勇氣和毅力。正是這種心態幫我儘快地從以往的生活模式中解脱出來，全身心地投入到工作中。
過了一段時間，我覺得自己好像脱胎換骨了一般。尤其是第一次獨立完成任務之後，我感覺又找回了原來那個自信滿滿的我，工作起來也更加順手。對同事，我將他們當作老同學一般，空閒的時候聊聊天，出現問題的時候，也自然地請教。
體驗感悟：煎熬過後，我更珍惜眼前的工作。雖然有時候事情非常多，但是我卻覺得人生很充實，尤其是做成功一件事情的時候，特別有成就感。其實，角色的轉變並不是很難，就看你怎麼邁出這第一步。如果你總是抱着以往的心態，拒絕轉變，那就只能固步自封。有人説，職場的人生就像走山路，有時候是上坡、有的時候是下坡，也會有平路、更會有轉彎，我們不能被一時的曲折模糊了眼睛。現在，回過頭來看工作以後的這段日子，我覺得，有痛苦，有彷徨;但也有開心和快樂，是我感覺非常充實的一段歷程，我會繼續勇敢地走下去!
在最初畢業出來找工作的時候忙碌於找房子租房子，所以對於找工作並不是十分的上心，總覺得社會這麼大公司這麼多總不至於找不到工作吧，所以前期的重心幾乎都是花費在租房子上面。等到這一塊塵埃落定的時候，才發現市場上自己相關專業的崗位已經少了很多了，當我去一個個投簡歷的時候才發現，自己的本科的'額畢業證並沒有給我帶來多少的增份，因為這個社會本科真的可是説是一把抓的地步了，自己的學校也不是什麼能給我加分的學校，但是這都是次要的，不行的不是學校，而是我自己。
在找工作面試的時候，公司對於一個人的學歷雖然很看重，因為一個工作簡歷投遞的條件就是本科或者985之類的才能投遞，要是自己是一個普通的學校的話簡歷都投不出去。但是這知識公司考察的一個方面，更多的還是看的你的工作能力，所以我在找工作面試的時候沒少碰壁，就是因為簡歷上面我的工作經歷並不是很優秀的結果，在學校裏面沒有什麼多的社會實踐精力，自己也沒有跟我專業相關的實踐工作。
所以在這一塊，我並不是十分加分的。所i這就告訴我一點，就是學歷很重要，但是我們千萬不能覺得有學歷了就能夠高枕無憂了，自己在大學裏面還是需要更多的挑戰才行，自己優秀才是自己的根本。
還有很重要的一點，無論是什麼樣的工作，人事在面試的時候都會看重你的表達能力和人際交往能力，因為在面試的時候，公司對你的瞭解是並不多的，大部分都是來自與你的簡歷，所以我們除了簡歷要寫的豐富和多彩之外，我們還需要具備好的表達能力，讓面試官覺得你是一個性格開朗、人際交往很不錯的求職者這是很加分的表現。
這些都是我在這段時間求職經歷中的出來的血的教訓，有些是我已經錯過很難不會來的，但願在後面的挑戰中我能夠吸取這些教訓，做的更好。
大學四年即將結束，每個人面臨的去向並不相同，考研、就業、考公務員、留學、創業。每一種選擇都代表了個人對未來的期待，和規劃！
當然，自己也不例外，在大學四年級上半年經過1個月的奔波，終於找到了自己心儀的單位，寧波方太廚具有限公司，也很感謝人力資源老總給了我這麼好的機會；但其實，並非所有人都像我一樣，真正做的從心坎裏認可和接受第一個單位，這麼多天積累下來，有一些體會，分享：
1、面試時並不恐懼，只是雙方的一個溝通聊天過程，在這個過程中，你要像對待自己的朋友一樣對待面試官，真誠坦然；所謂的無領導小組討論更是一般，只是你平時和朋友同學聊天是什麼狀態便是什麼狀態，不要急於去當領導；做到坦然誠實，你自己是什麼便是什麼，不要偽裝，越撒謊你便需要更多的謊言來支撐自己前面的説法，這樣你節奏便大亂。
2、多參加宣講會，多親臨現場去與面試官現場互動，只有這樣，才能真實瞭解企業的文化和經營模式，才能瞭解企業對人才的培訓機制，才能知道自己到底合適不合適這家企業。充分了解了以後，自己就去琢磨，如果這家單位要我，我去嗎？假使要你你又不想去，何必做無用功呢，何必浪費雙方的感情和信任呢？奉勸：不要隨意網申，不要只看到單位説：哦，我聽過，就網申，可能你聽過但不瞭解，你並不合適，浪費感情！
3、找工作時，當然了，不能不提薪酬待遇，但這並不是決定條件，其實，拿工資不是看你自己拿多少，而是看別人拿多少，不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強；你要關心的是：你的第一份工作是否能夠學習到最多，而不是其他。你的第一份工作會間接影響你的價值觀和你對生活的態度和抱負，你想：你希望成為一個優秀的、健康的人，那你就應該讓自己在畢業時置身於一個由正直的聰明的人組成的有挑戰的環境中去？試想：微軟有幸要你，你去嗎？回答是肯定的了！這是一個正直的環境，每天你接觸的是全球一流的管理模式，全球一流的標準，那你想，你的生活態度和價值觀是什麼？不期望待遇有多少，你對社會貢獻的多了自然社會也會給與你的更多！
4、每個人面試都會緊張，都會表達不清楚，都會明白這次面試過程中我有什麼沒有做好，那你如何去調整呢？
1）大學四年生活中要經常鍛鍊，如何與人説話，語速語調音量都需要平時去把握，還有就是經常上講台去發言，多練自己的膽量；
2）面試其實是自己對自己深刻的認識，有一些性格特點，自己看不出來的別人可能能看出來，比如，你最吸引同學的是你的哪點？最不吸引的又是什麼？有想過改變嗎？你身邊時是如何評價你的，你的親朋好友又是如何評價你的，你的父母又是如何評價你的？只有一次一次的深刻認識自己，才會清醒認識自己以便你清醒認識工作單位。不要奢望一次面試就搞定工作，多面幾次你自己也就更穩重沉穩了！
5、在就業問題上，在生存發展以及追求理想道路上，要走自己的路，讓父母擔憂去吧！有一些事情父母可能沒有你認識深刻，你要學會把握機會，或許可以問問自己圈子裏閲歷資歷最廣的人，你的老師，你的輔導員，學校領導，均是可以參考的對象！切忌自己沒有方向沒有未來像蒼蠅一樣亂撞！
6、不要總是奢望找到的工作單位，沒有的，只有合適的，你要是懷揣着丟掉西瓜見到芝麻的心態，先找一個保底再去一直找尋的話，會讓自己越來越累，越來越迷茫，工資無止境，但你能做的有多少？先要去適應由一個學校人轉變為社會人，再去考慮喜歡的工作和環境。
當然了，自己也有過迷茫期，也有過不成熟期，但這都是生活的一部分，都是讓我在成長路上所必須要經歷的，只有這樣，才使我更加珍惜現有的生活，才是我永遠對生活充滿了挑戰感，也是我對生活充滿了更多的嚮往！
一直堅信，沒有理所當然的成功，也一直信奉，有付出總有回報。這樣的信念與認知也成為求職路上的支柱和力量。
20xx年下半年，作為即將邁出校園的20xx屆畢業生，我成為了數十萬求職大軍當中的一員，職業定位—簡歷製作與修改—網投—等待—筆試—等待—面試—等待—結果，不同單位的求職歷程，或完整或中途結束的道路，當中的迷茫，艱辛，焦慮，喜悦，激動，各種複雜的情感夾雜並存，難以言喻。然而，也正是通過這一次次的求職，一次次的思考和總結，讓自己在求職路上不斷積累，不斷成長。回首自己一路走來的歷程，深淺不一的記憶和腳印，不同的階段都使自己有所感悟和收穫，現就自己所經歷和感受的，談談對求職的認識和想法。
一、就業形勢
以前也聽別人説過，找工作很難，心裏還有點恐懼。經過幾次求職過程才發現，原來找工作不難，可是真正找到一份適合自己的，令自己滿意的工作好難。
二、求職目標的選擇與確定
求職第一步是進行行業認知和職業定位。只有完在這一步，明確自己的求職目標和自身定位，才能做到在求職時有針對有選擇，避免精力和資
源的浪費，同時，提高求職的成功率。對於我來説，曾經在是否適合本專業崗位，是否要跨專業求職有過疑惑，但作為一名電子信息工程的女生，本身動手能力不強就是一種劣勢。即使你有意向進行與專業研究有關的工作，公司也不一定青睞於你。所以我儘量避免選擇專業要求太強的工作。起初由於個人愛好原因，我也有過從事網頁設計工作或者圖片處理工作的意向，但因為自己並非相關專業學生，並且相關知識不紮實，在求職方面並無優勢，所以只好放棄。
三、求職基本過程
（一）簡歷製作
早在開始尋找工作機會時便完成了簡歷製作，而那時的不足在於相關知識的欠缺，簡歷不夠突出。經過就業指導課程的學習，我着手對簡歷進行了修改並對內容進行了取捨，選取與所應聘崗位性質最為相關的經驗和校園活動，最終制作了一頁版的簡歷。之後，我就自己製作的簡歷多次進行修改並諮詢請教了老師的意見和建議，進一步完善簡歷。都説簡歷是改出來的，當自己經歷過後更是深有體會。雖説每一次的改動都不算大，小到只是個別標點和排版的改動，但也正是這一次次的修改，使自己的簡歷不斷完善，雖説算不上十全十美，但至少還是做到簡潔且相關性較強。
（二）面試
我一共參加過三家公司面試。
第一場面試，從着裝到思路毫無準備，但因為公司面試門檻很低，當晚就得到面試通過的通知。
參加第二場面試即財智麗智慧天使一職的面試時，因為對面試者形象氣質有要求，我準備了一套紅色襯衫，黑色工裝裙的職業裝去面試，再加上面試時一臉笑容，應答時思路清晰，從容不迫，感覺給那兩位HR留下的印象應該不錯吧，心裏也不由放鬆下來，後來的面試過程感覺更像是交流，進行得很是輕鬆。之後不久也收到了複試通知，並順利通過。
但參加第三場即中國聯通的面試時，看到候考室幾百位考生，一個個面部表情僵硬，心裏也不由緊張起來。面試時採取的是無領導小組面試，我們組共五個人，我是最後一個，前兩個問題是按正向順序回答，看法基本被前幾位説完了，我只好儘量另闢蹊徑，三四個問題則是我先回答，由於緊張，審題不清，思路還不完整，感覺回答得很糟。最後面試在考官一個輕鬆愉快的問題中結束，面試結果暫未公佈。
（三）筆試
不同企業的筆試各有特色，我遇到以下兩類：1.綜合能力測試，多采用公務員行政能力測試題中語言邏輯和數字推理兩類，有時也包括資料分析，英語閲讀等各類題目，題量很大，應該提前準備一下; 2.性格測試，旨在考核應聘者的個人性格、價值觀、經歷等與企業文化是否相適應，這一部分，沒有太多智力因素在裏面。
四、遇到的困難及解決方法
求職中目前遇到的最大的困難應該還是工作的取捨問題吧。在接到財智麗的就職通知後，第二天就是蘇寧電器的面試，當時很是糾結，是該放棄財智麗，選擇參加蘇寧電器的面試，還是珍惜已經得到的，放棄未知的。
財智麗作為一家新興私企，處處是機會，處處是挑戰，當初覺得自己在這樣的公司裏，只要努力，隨時都可能出人頭地。所以最終還是選擇了財智麗，放棄了蘇寧的面試。
五、經驗教訓
俞洪敏曾經説過：“不管你現在的生命是怎麼樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷地積蓄自己的力量，不斷地衝破障礙。當你發現時機不到的時候，把自己的厚度給積累起來，當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海，成就自己的生命。”足以説明積累本身及對於把握機遇的重要性，當然，這也需要有正確的認知和心態，從平常的一點一滴開始積累，做好準備迎接機會的到來。我想，雖然在大一到大四的過程中我並不總是目標明確，但是，無論哪個階段，我都用心地去付出與積累，並不斷去反思與總結，在這樣日程月累的過程中，我不斷鍛鍊與成長。如今，我走在求職路上，即便在面試中遇到沒有準備的問題，我仍能從容作答，因為我要做的，就是把我的經歷和感悟濃縮，並用恰當生動的語言去向面試官講述。
最後，我想説，“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”。走過大四，經歷求職之路，我無限感慨，同時也無限幸運，在合適的時間以合適的方式選擇了相對合適的僱主，開啟自己的職業生涯之旅。或許，這只是一個起點，未來仍有很多艱辛和考驗，但我也將一如繼往地用心與努力，追求屬於自己的未來。
再次祝願各位和我一樣走在求職路上的畢業生及早找到滿意的工作，擁有精彩的未來，共勉！
經過多番的考驗和漫長的等待，終於找到了一份工作。最大的體會莫過於這一句話：找工作很難，找一份稱心如意的工作更難！
實習以後，我就着手求職的事了，開始製作簡歷和瀏覽相關的就業信息。在那段時間，我和其他同學根本沒得到什麼指導，不知道怎麼做簡歷，不知道有什麼面試技巧，全都是自己在網上找資料看和互相交流。後來，學院也組織相關的就業指導講座，不過，講座只是讓我們複習一次已經知道的東西。要是學院能早些開展這方面的工作，效果可能會好些。無論如何，找工作還是要自己先去努力，沒有人要為你找不到工作而負責，除了你自己。
在開始求職之路時，我就抱着這樣一個心態：如果確實找不到一份好工作，那我不管是什麼職位，只要單位肯聘請我，工資能養活我自己的，我就去做。這樣也可説是先就業再擇業的心態吧。持這樣的心態，在找工作的過程中，我不會那麼容易對前途感到迷惘。
製作簡歷花了我不少心思，後來才覺得不是那麼必要。別人的經驗之談説，一份好的簡歷能讓你在眾多的簡歷中脱穎而出，獲得面試的機會。就是因為這樣一個説法，我花了很多時間在簡歷的封面設計和內容撰寫上。現在想來，精美的簡歷對我找工作的幫助不大。因為今年很多教師的招聘都是要先報名考試，筆試通過了才可以進入下一輪考核，簡歷作為敲門磚的作用不大，儘自己的能力通過筆試這一門檻才是開端。
簡歷製作出來後就是投簡歷。開始的時候是海投，看到相關的都去投，尤其是在招聘會上，不放過任何的機會。不過，後來覺得還是“有的放矢”比較好。一來省一點簡歷，二來不會因為沒有得到面試機會而灰心。
我去過兩三場招聘會，除了在我們學校舉行的師範生專場招聘會外，其他的都沒有什麼合適我們專業的工作。在招聘會上投了很多簡歷，只有兩家學校通知我去面試。當然，面試以後就沒有消息了。不過，開始的時候去面試都是拿經驗，沒有結果也沒關係。
過了一段時間，班上有些同學開始埋怨我們的專業了。因為在別人看來，英語老師就是要英語系的，要過專業英語八級的，我們這個教育學專業雖然是英語方向，但就是比不上英語系的。因此，很多同學在找工作的時候都遭到“歧視”。其實，並不是我們專業的錯，只是別人看法的問題，我們的專業有我們的價值。我依然對自己的專業有信心。我本來就是想到國小任教，這個專業正合適。我不後悔當初的選擇！
後來，番禺開始進行教師的公開招聘工作，身為番禺人，當然就是踴躍參與。經過了筆試、面試、試教、體檢多重考驗，最終才能得到一份工作，真的來之不易。剛開始知道筆試成績的時候，我很擔心自己進不了下一輪考核。因為150分的卷子，我只得了七十多分。不過，按照排名和比例，我還是勉強過關了，得以進入下一輪。試教、面試也不是輕鬆的事情。之前我做了很多準備工作。不過，再多的準備還是值得的！番禺的招聘工作持續的很長時間，經常要學校、市橋來回跑，經常要在苦苦地等待中度過，有一種身心疲憊的感覺，因此，當接到體檢通知的時候也不是特別興奮了。無論如何，總算找到了一份比較合心的工作。
以上就是我一個大致的求職歷程，其間有興奮的時候，緊張的時候，灰心的時候，失望的時候……也可算是值得回味的一段經歷吧。如果我有機會和師弟師妹們分享我的心得，我想説的是：
永遠不要對自己失望。不要因為別人都找到工作，自己沒找到而否定自己。當然，我們要看看究竟自己身上有什麼問題，別人為什麼會成功；但也不要看不起自己。因為自信就是求職成功的一大元素。
求職前最好給自己定位。問問自己究竟想從事什麼行業，自己在這個行業發展有什麼優勢。我一開始就是希望畢業後可以到國小教英語，所以我關心這方面的招聘信息較多，應聘也有目標。
俗話説：機遇只會光顧有準備的人。如果你很想得到某份工作，就必須作充足的準備，應考的準備、衣着的準備、心理的準備。很多招聘單位開始都要進行筆試，雖然不知道具體考什麼內容，但可以試着去猜測，做一些準備。教師的考試一般就是教育理論和專業知識，複習一下總比什麼都不準備強。面試的時候要注意着裝。得體的着裝往往會給考官留下好的印象，可能會加一點分。心理上的準備，就是要放鬆，以平常的心態去對待，過多的緊張只會讓我們發揮失常。
如果離求職還有比較長時間的同學，最好就是利用課餘的時間多給自己充充電，學學與專業相關的知識、技術，多看看各方面的書，多參加一些實踐活動。這樣，寫簡歷的時候才有話可説，簡歷也因而變得精彩。
經歷能讓人變成熟，謝謝一直伴我走來的家人、朋友、老師和同學！
説起來，我的求職經歷比較簡單。今年11月份，我才準備好了自己的簡歷，接下來參加了校內外的幾次招聘會，我現在的單位就是參加專場招聘會上獲得到的機會。
首先，我不知怎麼去了解就業信息，所知道的只有學校就業網站上的信息。剛進入大四，我對企業招聘的認識是很有限的，根本不知道有那麼多令人心馳神往但也看得令人眼花繚亂的公司，也不知道怎麼去了解公司的招聘信息，直到看了學校的就業信息網，以及廣西人才網等，我發現網站信息十分全面，於是嘗試着在百度中搜索“求職”、“找工作”、“畢業生”等字樣，查到了“中華英才網”、“應屆生求職”以及各省、直轄市、自治區的畢業生就業網，拓寬了就業信息，知道了企業的需求等，並隨時準備着投遞簡歷或填寫網申等。
其次，我也曾好高騖遠，夢想着找世界500強的寶潔(p&g)、普華永道(pwc)或其他外資及大型國有企業等。我一直都很少考慮自身的弱點，因此對自身的定位較高，但直到在一些大公司面試，我無論是進入最後一輪，還是第一次出擊都慘敗而歸，才知道自己定位過高，或者即使定位不高，但一次次好機會的流失，也使我的好機會越來越少，與其做着等待機會的逝去，不如站起來去爭取最後的好機會。
最後，我經常沒有目的的去投簡歷，只要是自己看見的關於本專業的都單位，覺得還行就去。這樣使自己浪費了很多的精力，面試次數大大的增多了，但是質量和收穫都不大，還讓人感覺很累。
經過很多次的面試後，也讓我總結出自己的體會來。
首先，擺正就業心態，不要心存僥倖，更不要心存膽怯。我們是不能迴避就業壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產生落差感，以一種正常的心態來面對就顯得尤為必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空餘時間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會，因此在步入社會前夕的就業問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望着那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結網”，“先就業再擇業”：找一個適合自己的、自己也適合的企業，這個企業可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛鍊和提高，更好地適應未來社會的要求。
其次，求職準備階段應搞好自身定位，結合自身優勢和劣勢，找準工作的種類、進而找出行業以及業內有競爭力的企業。三百六十行，行行出狀元，大學畢業時，可以供我們選擇的行業、職位和企業(單位)是很多的，到底適合哪一行，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標。記得準備求職時，我由於學的是財務會計知識的原因，選擇：會計、出納和審計，之後一直沒有偏離這幾個方向。
再次，充分的準備。俗話説：“有備無患。”求職之初，我已經準備好了近10份簡歷。另外，我還認真分析了往年的就業情況和即將面臨的就業形勢，做到心中有數。對於面臨就業的畢業生來講，信息還是第一位的，我當然不會輕易放過任何一個機會。得益於四年來的知識積累和社會工作鍛鍊。對於這一點，我由衷地感謝學校給與我的一切：優越的學習條件，寬鬆的學習環境以及許許多多的社會工作鍛鍊機會。在完成本系的功課以外，我選修了一些外系的課程，雖然學的不是很精，但畢竟開闊了視野。課餘時間，我還參加了多項社會工作，扮演過多種社會角色，體驗過多種生活滋味，這些不但提高了我的能力，也給了我很多自信。
最後，面試是最重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優秀，如果你過不了面試官那一道檻，那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣着整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應該言之有物，對上面的內容要時刻記住。面試過程中細節很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。
特別想到的是我校會計專業工作是很好找的，但一定要把握好機會，更不能高不成，低不就。當然不同的單位有不同的要求，有的甚至大相徑庭，選好自己的做到“知己知彼”，並做好充分的準備，我想成功一定會屬於你的。
師範生求職心得
第一，找工作要重過程，別把結果看得太重要，有的畢業生老想着單位會不會用我，我會不會找到適合自己的工作，擔心這個擔心那個，卻不注重總結經驗教訓，積累求職祕決。
第二，找工作要有一種執着的追求，不要怕失敗，要有信心，真誠能打動一個人，執着照樣能感動一個人。
畢業生要認清現在的形勢，今年是全國高校擴招的第二批學生畢業之年，加之還有去年未找到工作的人，應屆畢業生就業壓力非常大，形勢不容樂觀。拿廣東等發達地區來説，所需的主要科目師範生已達飽和，緊缺的只是國小中學的計算機、心理學、英語教師。所以我勸師範院校畢業生不要總想着發達地區，不能有好高鶩遠的思想，一定要認清自己的實力，自己是什麼，自己到底能幹什麼。 另一點是不要太注重工資的高低，關鍵是所謀求的崗位有無發展空間，空間有多大。很大同學不願到基層去，原因是工資低，地域偏僻。但他們忽視了最重要的一點，這些地方發展的空間大，機會多，競爭卻小，而發達地區和大城市則相反，剛畢業的大學生，尤其不是名牌大學畢業的大學生去這些地區找工作，發展空間極小，機會少，竟爭卻很激烈。
對於社會上的招聘，我有自己的一些體會，我前一段時間去過廣州、東莞、中山等市，給我感受最深的是現在社會對人才的認可，不止考慮你有什麼證書，你畢業於那所大學，你是什麼專業，用人單位可能會考慮你是不是名牌大學畢業的，但這並不是最重要的，無論你是誰，他會給你一個機會，關鍵是你的素質，你有無可塑性。
關於一些證書如英語四、六級證書，一些外企、國有和民營大企的要求的是和自己所需求的人才所具備的素質是相關的，四、六級證書只是給你提供可以和他談談的一個機會，關鍵還看你的實際操作能力。比如一家單位要用你，給你一篇文章讓你現場翻譯。現代社會更注重實用性人才，一些證書，只是考試能力的一種體現，不可能完全反映一個人的真實水平，社會只重視實踐操作，我們在大學裏只是注重理論知識的學習，實際操作能力卻很差。你説你是大學生，給你一份工作，你能拿得起放得下嗎？而我們目前的大學生在大學裏只是應付考試，卻不過問社會真正需要什麼樣的人才，盲目地學了四年就急匆匆地去找工作。針對這些問題，我要特別提出兩點建議：一是要提高自我修養，二是要學會適應社會。
我想對學弟學妹們説的是在大學一定要確定自己的目標。讓自己清楚地明白讀大學的目的到底是什麼？要把自己培養成什麼樣類型的人？在大學裏這為了這個目標該怎樣學？如何做？所以學弟學妹們在大學期間還應參加社會實踐活動，只有這樣，畢業後才能順利快速進入社會，到時候你可能找了一個專業不對口的工作，而事實表明，很多畢業生都是找到的工作專業不對口，那就看你做事的能力了，比如進了工廠，人家叫你操作，你會操作嗎？
另一點是一定要夯實自己的基本功，很多師範生找工作的基礎都沒打好，“三字”即鋼筆字、毛筆字、粉筆字差，語言表達能力差，人際關係差，對教材的理解能力差，教育學思想差等，由於缺乏鍛鍊，出了社會，這些不足之處一下子就暴露出來了。
我們學校是海南省唯一一所師範類高校，畢業生一般會分配到省各個中國小去，但這種情況最近一兩年已發生了改變，一些重點中學像海中、僑中、加積中學、文昌中學等已經把目光投向了全國，包括重點師範大學的畢業生，那麼我們如何去和重點大學的畢業生競爭呢？我想我上邊已經提到了，我再概括一下：
一、加強自身的語言表達能力，這包含兩方面內容，清楚地向別人表達自己的意思，準確地理解別人的意思。
二、提高自己與人相處與人溝湧的能力，這是包括協作能力，組織能力，領導能力，與人共事的能力等等。
三、加強個人的文化素養，上至天文，下至地理，一個人的涵養不單體現內在，還體現外在，你一開口説話，一談吐人家就知道你有無內涵。文化是內斂的東西，積澱了多少文化修養也能體現一個人氣質。
四、要有過強過硬的專業技能，專業技能的高低決定你能否找到一個好工作，能否拿到高薪水。
五、文字表達能力，不單包括文科生，還包括理科生，誰也免不了與文字打交道，這也在一定程度上體現了一個人的素養，我們有的同學畢業簡歷都寫不好，如何讓單位青睞。
六、還需掌握一些公共知識，如電腦網絡知識，要根據個人專業掌握一定就可以了，我們只需瞭解在自己專業範圍內需要了解多少這方面的知識。
有一點我需要強調一下，在大學，英語四、六級也好，計算機證書也好，只是一個工具，我們在掌握這些工具的同時，要側重於專業知識，不要被四、六級或計算機等級考證所累而忽略了專業知識和專業技能。
我還要再強調一下主動精神，學習也好，工作也好，主動精神很關鍵，天才就是主動性的爆發，主動就是不用別人告訴，你就能出色地完成任務，這一點是用人單位在試用期最注意觀察你的一點。例如，領導叫你做一份文件，你該問哪些人，該如何去做，需要注意那些問題，這一切都需你自己去做，而不要問領導應該如何做。
目前考研被炒得很熱，已經成為一種趨勢，但不能盲目，要有自己清晰的計劃，要把自己塑造成什麼樣的人，在這一點上再考慮自己是不是考研，考什麼研。我們是社會人，我們要考慮到社會和家庭，現在的教育其實是終身教育，等有了經濟基礎再去考，不一定上完本科就去考。另一方面不要以為考了研，出來就是社會缺少的人才，這並不標誌着你在社會有強大的競爭能力，我有一個同學在人大讀研出來後卻到了一箇中學去教書。再比如搞電腦的，我理論不深，但我動手能力強，你是研究生，但你動手差，單位不一定用你卻有可能用我。所以説考研並非是萬能的。而對於下定決心準備考研的同學，這當然是好事，但不要好高鶩遠，讀研究生只是一種過程，關鍵還在自己。
我之所以比較輕鬆的找到了工作，這與我大學四年的努力是分不開的，我每個假期都到學校去實踐上課，可以説有了三四年的工作經驗，這樣一出學校就可以直接操作，在實踐過程中可以考慮自己所學的在工作中如何操作。我現在進這瓊海的加積中學，當初和我競爭的有一些國內著名的師範大學畢業生，如華中師範大學和西南師大等，但我贏了。當初來到海師時我也曾鬱悶過，但今天我可以自豪地説我的選擇沒有錯。
無數次在人潮洶湧的街頭流浪，面對着車水馬龍的街道，覺得自己那樣渺小，不知道何處是我的彼岸。馬上面臨畢業了，工作依然毫無着落，隨着7月的臨近，越發沮喪，不知道何去何從了。
很久以前，在南方工作和上學的朋友就勸我離開北方，南方的機會多，會有出路，雖然他們極力的鼓勵，卻對自己沒有什麼信心，恐怕沒有根基，困難重重，到頭來還要依賴他們生活，主要還是專業太廣泛了，四年下來除了空洞的理論，發現並沒有學到實際的什麼本領，臨了都不知道自己能做什麼。室友們捷報頻傳，同班的同學也相繼有了歸屬，我卻還在這裏猶豫着要不要走南方，要找什麼樣的工作。
聽説人才市場這周有次大型的人才交流會，我決心先去嘗試一下。
人才市場裏的人還真多，摩肩接踵，我這樣的小個子，只能站在人羣的外面，好象是局外人。招聘的公司也很多，滿滿的列了很多我從來不熟悉的工作名稱，看看要求基本都是一年或幾年經驗。我拼命的擠上去，得到的答案是不要應屆生，不禁又生氣又膽怯。經驗真的就那麼重要嗎?難道大學四年辛苦學習只得到這樣的一句結果嗎，心內有萬千的不甘。再次看到一家公司招聘一個文員職位要求懂會計，我只懂一點點，想能行嗎?這時自己也不敢説了，可是總要試試自己究竟有沒有那麼糟糕，我斷然決定收起那個厚厚的簡歷，對那個人説我對這個職位感興趣，能否給我機會試試。這一次破例的沒有遭到拒絕，而是盯着我看了幾秒，問我肯不肯吃苦，説大學生出來的都太嬌氣，要喊累的。雖然也猶豫，還是果斷的答應了下來。問我懂不懂電腦，不假思索的説懂，可是隻有自己才知道打字速度奇慢無比。
我就這樣得到了我的第一次面試機會，沒有再繼續走，詳細的記錄了公司的所有信息，重新要了一張求職申請，填寫了一張，當然裏面虛構了一些成分，比如自己的能力和財務經驗等。還有對文員的工作有多瞭解，天知道，那些工作見也沒見過。現在想起也好笑。回到學校趕緊找同學和老師狠狠的補了一課，心理還是沒底，財務會計我只學了一點點呀，到底考問的是不是這些呢?好象是一場大考來臨了，而我仍舊沒有多大的準備，從來沒有過這樣的感受。後來想想左右不過是一場經歷而已，碰壁就碰壁，就當是實習啦。這是一個汽車維修服務公司，也兼營一些汽車配件，一個在鬧市的7層小樓，下面一層是車間和管理辦公室，二層是老總辦公室和會客室，三樓是員工宿舍，總體條件還不錯。和我同時面試的還有兩個女孩，談話中知道他們一個是會計專業的應屆生一個是有了一年經驗的會計，忽然就沒了留下來的勇氣，想逃跑，不爭氣的慌亂起來。
奇怪的是我們三個人一起被叫進了經理室，心想這下可完蛋了，我吹牛吹得那麼厲害，還不露餡兒!給我們面試的是一男一女，男的坐在正中央，穿着並不希奇，可是那個女的就有一點傲慢，那身不菲的穿着也給她添了不少身價。男經理簡單的介紹了一下公司的狀況和這個職位的工作範圍，原來是個出納兼文員的工作，並非是全部會計。頓時寬鬆下來。
女經理開始提問：“會計要做什麼工作?”
現在想來似乎是個很白痴的問題，可是我卻有點茫然，也搶不上話。
那個應屆生會計回答：“記帳”
另外一個説：“做憑證，登記各種帳本，登記的帳本有總帳明細帳，還有審核各種票據。”
“你們覺得做會計最主要的素質是什麼?”
一個回答有責任感，一個回答是細心，要帳帳相符。
幾個回合下來，我只是偶爾插一句，唉，把這個當作是一個課堂也好，看看人家面試是怎麼應對的，這是課堂上永遠也學不到的東西。那兩個經理沒有看過我一眼，他們的目光越來越多的轉移到了那個有經驗的會計身上，做過的和沒有做過的人是不一樣，她的表述似乎更為清晰和直接一些。最後女經理問：“如果來到公司，你們預備如何開展工作?”
“我們的很多檔案需要整理，你們覺得整理檔案怎樣更便於查找?”
面試：説十個用你的理由
好人才必須德才兼備
華碩在選拔人才時，注重五大指標——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經常參與公司新員工的面試工作。他説華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進去。
給出十個非用你不可的理由
比如他在面試時，最問一個問題是：請給出我十個非用你不可的理由。
應聘者説：“我這個人很勤快。”
“請問你怎麼證明？”
應聘者説：“我這個人反應很快。”
“請問你怎麼證明？”
應聘者説：“我這個人很敬業。”
“請問你怎麼證明？”
許佑嘉説，就這麼反覆問來問去，一些應聘者開始否定自己，開始他認為自己有很多優點，但一個一個證明下來，他把自己認為的優點一個一個又推翻了。就這樣可能等問到第五六個問題的時候，有的應聘者就沒有繼續的勇氣和能力了。其實就用這麼一個問題，能測驗一個應聘者。
第一，看他是不是有勇於突破自己，勇於堅持；
第二，看他是不是勤于思考，勤於挖掘自己，是否對自己有清楚的認識；
第三，看他是不是夠機敏，反應夠靈敏，一旦一個優點被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面試進行下去；
第四，看他是不是誠實，特別是在業績、經驗方面，應聘者在面試過程中談到任何一個有關問題，都會被記錄下來，會被調查；
第五，看他是不是謙遜，有時因為一個個優點被否定後，有的應聘者就開始急了，其實那隻能説明他不是一個合格的人。要但不能自大
許佑嘉認為，面試時，應聘者需要和謙虛，但不能過於誇大。他説自己曾經面試過一個很優秀的業務員。這個業務員一口氣給出他十個為什麼必須用他的理由。他的業績和經歷讓面試官們都很滿意。結果在面試結束後，該應聘者對許佑嘉“吹”自己能力如何驚人，“我告訴你我在原來那公司做業務已經做了四年了，我的業績一直很好，你不知道，其實我們公司的產品質量爛得要命，之所以市場佔有率那麼高，都是靠我們這些業務打出來的。你看那麼差的產品我都能賣得很好，如果到了華碩，業績肯定會更好。”“這樣的員工，打死我們也不能用，因為他根本就沒有精神。”
不久前，我被問到這樣一個問題：“一架飛機裏可以裝下多少粒豆豆糖?”與我交談的並不是早熟的5歲小孩，而是一位40多歲的中年人——他就職於某全球領軍企業，當時我正在面試該企業的一個誘人職位。
就在同一次面試中，我還被問到：“36的立方是多少?”，“你認為20xx年2月17日的利率將是多少?請回答確切的利率數字，精確到百分點後兩位。”
每個MBA學生都會告訴你，我們正處於招聘季節。
有趣的是，並非像我在歐洲工商管理學院(Insead)的同學們原本猜測的那樣，這次面試不是一家投資銀行或金融服務機構的面試。實際上，這次招聘的是銷售與市場部門的一個職位。儘管對於銷售與市場方面的職位而言，面試過程看似隨意——至少與那些應聘投行職位的同學相比是這樣，但這家特別的機構卻將“壓力面試”加在他們的壓軸戲中。
在壓力面試中，面試官會嚮應聘者迅速拋出一堆問題，特點通常是些頗為複雜、回答時間也很緊迫的問題，目的是想觀察受試者面對“壓力”如何應對。這一類型的面試還具有其它的變化形式，比如僱主讓一組面試官排成一列，每次允許一人或全體出現，每位面試官的惟一任務是對應試者造成壓力。
與壓力面試形成鮮明對照的是行為面試，在這類面試中，應聘者被要求描述過去工作經歷，以此表明自己的領導能力、團隊精神或創造力。這類面試中，任何答案都是可以接受的，重要的是如何描述事件情形。
此外還有其它類型的面試，如信息化面試、結構化面試和半結構化面試等。
在新加坡這裏，有時面試我們的公司經常只在法國楓丹白露校區設有招聘區，因此還存在視頻會議面試、校園面試和現場面試等方式。這幾類面試實際上構成了一條不同的軸線，所有其它類型的面試可以此展開。
為每次面試的細微差別作出準備需要耗費許多時間。不過，我所收到關於面試的最佳忠告是：放鬆，記住你也在面試他們，正如他們在面試你一樣。
這個忠告幫助我淘汰了一位僱主，因為當我談到今後5年內希望從事一份能夠從職業中體驗快樂的工作時，他吃吃地笑起來。他答覆稱，在20年的職業生涯中，他從沒有一天感受到快樂，這就是 “工作”的實質。因此，我認定這家公司不適合我。
這個建議還幫助我排除了另一位可能成為我老闆的人，當時他邀請我參加最後一輪面試，沒想到卻透露出，該職位實際並不在新加坡——先前他們引導我相信職位是在新加坡。
這個建議還幫我打消了從事諮詢業的念頭，因為我的很多MBA同學對此深惡痛絕。
相反，我已經決定，仍然忠於自己的優勢及熱情，不要被一些金玉其外的合同所迷惑。我將繼續在銷售與市場領域發展，並致力於塑造消費者行為的工作。
令我驚奇的是，無論是在工作地點、職務或行業方面選擇變動，如此多的MBA學生似乎都打算改行，我可能算不上是典型。
從前的戰略諮詢顧問們，如今在業內尋找管理類工作。一些商務拓展人員開始嘗試從事投資銀行業。一些企業家們轉而競聘高級諮詢師的工作。還有一些厭倦打工的人，設法開創自己的企業。每個人都在覬覦別人的工作。
為什麼不為這些工作開設某種內部市場呢?這與我們在宏觀經濟學中所學的“雙重耦合”(double-coincidence)問題頗為相似。
從前，人們以麪包換購雞蛋，或用雞蛋換購麪包。但為了做到這點，麪包師傅必須找到正好願意接受他的麪包、並拿雞蛋作為交換的人。而當這位麪包師傅想要牛奶時，他又不得不尋找另一個願意以牛奶交換麪包的人。
因此為了解決這一問題，貨幣單位應勢而生。如此一來，麪包師傅可以出售麪包掙到錢，再用錢去購買他需要的任何其它東西。
同樣，我們應為在歐洲工商管理學院就讀前那些學生的工作創建一個系統。
歐洲工商管理學院的校友們擔心找不到工作的人數令人驚訝。有些人一直表現卓越，獲得過無數讚譽和大筆的年終獎金，卻承認他們擔心自己不夠優秀。
不論在職務上有沒有什麼變動，我們都掌握了許多新學到的MBA技能。甚至連我自己都有感於最近演練嫻熟的Excel技巧、以及創建宏和數據透視表的能力。而就在一年前，我還屬於只會使用向下箭頭向下滾動一張3萬行電子數據表的那些人中的一個。
現在，我還能從不同的角度關注營銷活動，並(幾乎)迫切地希望告訴任何願聽的人，這些營銷活動有可能如何獲得改進。我發現，自己能夠在框架內進行思考，並希望人們能以更有條理、更為簡練的方式來表達觀點。
我想到了可能在新加坡旺盛發展的新企業和新產品，並注意到對銷售力量投入不足、或需要進行重大管理變革的組織。
當我們進入5個學期中的最後一學期時，我認為我們差不多已作好準備，再次進入這個現實世界。懸而未決的是，誰願意接收我們這些掌握所有新鮮MBA知識的人。
這家公司就在那裏，當我找到它時，我有把握面試將一帆風順。現在我知道“36的立方等於6的6次方”和“不管怎樣，20xx年2月17日的利率將印在《金融時報》的頭版上”並不是足夠聰明的回答。
大四學年的到來預示着我們即將踏上社會，即將走出校園需找屬於我們的工作，即將和同學老師告別。在以往我多次幻想過自己出去找工作會是怎樣的情況，是很順利，會不會遇到挫折或是會不會遇到一位伯樂。在學校的時候很是嚮往出去工作，以前聽學長説我們專業很好找工作。所以對於自己也很有信心！
大四開學後，我便開始了在網上投遞簡歷，當在網上收到很多招聘施工員的消息過很自然的便投了過去。大概幾天後收到了回覆，大多數都是叫我直接去試用，其實當時沒有什麼警惕心，感覺找工作很好找，網上投了簡歷就有這麼多家公司叫我去試用，還包吃住，各種福利。沒有過多久我便聯繫了一家公司的經理，瞭解之後發現多半是騙子，要到他指定的地點去試用。知道自己被騙之後感覺很失落，落差很大。但是當時還早，也沒有多着急，畢竟才9月份。
在國慶節後我去了西南交大，在當時中建的專場招聘會上投了簡歷，當時此公司在交大已經招不到學生了，很多同學都被欠走了，有名額。我當時就去推銷了下自己，但是當聽到對方回答説不招錦江學院的學生時，感覺好被歧視。覺得好沒得競爭力，以前聽説用人單位看的是此人的實力不是學校名氣大不大，但是現在自己確實被歧視，被秒殺掉了，此單位當時在名額不滿的情況下招收了西華大學的學生，忽視和秒殺了川大錦江的學生！經過在件事之後突然很慌，覺得
自己會找不到工作，很是失落。當時又是要考施工員的時候，便把這些事情先放在了一邊，看書複習去了。但是心中始終有個疙瘩！
在考完試後有學校的雙選會，其實當時還是很期待的。但是在招聘會現場很難找到與我們專業有關的企業，更讓人煩的是，學校還要我們穿上正裝，還要我們必須每人投5份簡歷，真不知道投到哪兒去！記得當時投了華西綠色和眉山的一家公司，雖然去了複試，但是與房建相差的太遠，索性沒去了！
最後找到了成都建工建團，機會還是不錯，跟的項目才開始。在剛到的時候很不適應，畢竟住宿什麼的和學校比起很差，不過有熱水可以洗澡，但是生活很枯燥，每天除了基坑還是基坑。
剛開始工作的時候也很不適，工地上人太雜，剛出來的學生別人也不會把什麼都交給你做，這個過渡期很漫長，老是被其他工長欺負，叫你去架鏡子，叫你去掌塔尺！不過現在好了，也能和老工長一起去分線，也能指揮工人做事。學習的過程很漫長，成長的階段很心酸。為人處事也要多多學習。少説多做。偶爾也會被責任工長臭罵。
其實，當我們真正走向工作崗位的那一刻時，我們會發現，理想與現實終究是有差距的。縱然我們曾經多麼期待自己的未來，但當未來真正到來時，我們卻會感到一種無法言語的心理落差感。我也不例外，在還沒參與到新彼岸的正式工作時，對與她總是有一種憧憬與願景，總會覺得它是這般的好，是那般的好。但當我真正參與其中，並越來越深入時，發現不管是其本身還是人本身，都有着或多或少的不足之處。起初發現時，那種感覺可以算是一種心裏的煎熬，有着抱怨
與不甘，但是當我一點點成熟起來時，卻恍然大悟，原來一切都是我自己在假想，我在開始的時候並沒有真正想要融入那個團隊，我想融入的那個團隊是我自己假象出來的，那並不真實。
不知不覺寫了這麼多廢話，找工作的艱辛歷程每個人都有過，只是有的人結束的早，有的人結束的晚。我相信，上天不會虧待認真努力的人，越努力，越幸運，越幸福。
我是中國地質大學（武漢）工業與民用建築專業的大四本科生，通過自己的努力，終於在今天找到了一份屬於還不錯的工作——中建三局總承包公司，找工作心得體會。以下幾點是我自工作以來的心得體會，希望能給大家提供一些參考。
1、選擇目標在投簡歷之前一定要想好自己去什麼樣的公司，這樣會使你找工作所花費的時間和精力大大減少。如建築工程（本科）這個專業，最優秀的學生最好進院，第二優秀的學生可以選擇房地產和有名的施工單位，第三優秀的學生可以選擇一些較有名的施工單位，第四優秀的學生一般來説只能選擇那些剩餘的要建築工程的單位了，心得體會《找工作心得體會》。優秀這個詞包含了個人所獲得的各種證書、學習成績、社會活動、班級和活動、政治面貌、口才、特長愛好、長相身高等（按重要性從大到小排列）因素。當然也要考慮自己的興趣及意願等自己的想法，如想到一個離家近的公司，可以重點關注一些自己本省公司的招聘信息。
2、面試面試之前一定要多看一些關於面試技巧及注意事項的書和資料，有了充足的準備，不僅會使你避免出錯，而且會使你信心百倍。提前想好考官可能提的各種問題及應對的。我認為面試以下幾點最重要：表現要絕對自信且大方；始終保持微笑；表現出想進入該公司的強烈願望；説話要少而精。
3、等待結果不要着急，只要準備充分再加上自己的實力和表現是沒問題的。即使自己沒有被通知也不要灰心，畢竟後面還有很多機會。想一下到底是為什麼被刷了下來，可以問其他被錄用的同學或者直接問用人單位，經驗，為下一個公司準備。
以上只是我的個人意見，肯定有不足和不對之處，具體情況要具體分析。最後祝願大家每個人都能找到一個理想的工作！
自十月份找工作開始，一晃一個月過去，工作還是沒有着落，但在這艱難地征途中收穫的感想頗多，所以總想把最近想的什麼記下來，以後翻出來看也別有一番滋味兒，紀念紀念。
十月份剛開始，好多大公司，互聯網運營商什麼的開始大肆宣講，招兵買馬。開始和幾個舍友天天關注校園招聘BBS，一有宣講會，便屁顛屁顛趕到本部去，不管崗位是否合適，去聽聽。早就聽説找工作是體力活，勤快點多跑跑很容易找到的，思想上也做了準備，什麼挫折困難的都不怕。看校園招聘網，中華英才網之類的搜索信息，網上也填了不少簡歷。很早的時候想進華為(現在還是想，畢竟大公司對人才培養比較重視)，根據興趣愛好，申報了“互聯網產品設計”，結果一直未收到相關面試通知，很是着急，很多後來網申的同學都去面試了，我還是沒有消息，有經驗的同學告訴我報一些他們主要招聘的崗位，可能有些冷門的不招，我也就放棄了這個華為這個念頭，吸取教訓吧，之後很久的某一天中午，在圖書館自習的我突然收到華為公司的面試通知，第二天就要去，當時莫名的激動又害怕。華為的人事部還是認真負責的嘛，但要面試啊，我性格一向不太喜歡在陌生人面前説話，發表意見，況且還有羣面，我害怕。回到宿舍裏，還有幾哥麼也一樣，明天和我一起去的，這我就安慰了些，沒那麼緊張。面試那天早上，穿上了我剛買的一套西服(花了血本)，但是為了工作，捨得啊!4個人很紳士的出發，我第一次正式的面試，在華為南研所面試等待的時候，一直想HR會怎麼問，怎樣自我介紹，在老婆鼓勵下一直保持着很自信的狀態，一面的時候我發揮還不錯，聊天的時候儘量往自己喜歡熟悉的東西上靠，過了，又是漫長的等待，羣面了，華為最牛逼的羣面。開始分組的時候當然要先了解小組成員了，交流發現我分的一組沒人會侃，語言表達都很一般，沒大腿可以報了。羣面的時候吧，有的人自我介紹的時候，面試官會對你講的內容追問很多，到我的時候，很流暢地把準備好的話都出去，面試官沒有追問其他的，還好吧，可能是我的內容含金量比較低，人在房間裏感覺不到時間在走，神經一直繃得很緊，出來的時候同學説都快2個小時了，這一組這麼久。我面試完感覺第一次羣面表現還不錯，沒有出很多錯，但馬上就有相關人員通知我面試到此結束，天啊!被刷了，感覺很不好，因為感覺整個過程表達還好啦，我這組的組長也覺得不應該是我啊，12人裏淘汰4人，有幾個人羣面時感覺還不如自己。回來時都四點多了，馬上又地鐵趕到本部參加晚上的PPLIVE宣講會。路上我反思了下，總結了幾點，一是我的自我介紹內容沒有亮點，面試官不感興趣，其他人都説了很多參加的大型項目經驗，專業成績怎麼好，還有一些研究生學歷就高，專業研究更加出色，二是羣面分組辯論的時候我提出的觀點不夠犀利，明顯可有可無的，沒有説到突出點上，給面試官印象不深，路上一路糾結到了本部，晚上回仙林時已經很晚了。
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