華為的面試還是比較傳統的，比起快消行業的面試，還是比較簡單。本人非技術性人才，學的專業和華為八竿子打不上關係，整個面試結束主要有以下幾點體會：
(1)面試請講人話，之前很多面經都提議説用第一，第二，第三或者首先，其次，再次來組織自己的語言，其實大可不必，在羣面的時候有個哥們做總結，完全沒走這個套路，但是講得非常流暢也很有邏輯，就像平時的交流一樣，這個不是彙報，如果能在整個面試過程中表現得就像和朋友的交流一樣，那大大增加進去的概率；
(2)華為的確是家很負責任的公司，考慮是否要一個人還是會為你的沉默成本考慮的，整個面試過程中，面試官會發現你的某些特質，會推薦你去他覺得你適合的行業或者崗位，就像我在面試的過程中，面試官一直在勸我好好珍惜本行；
(3)自我介紹的時候請用實例支持，你的實例可以是很簡短的，如果沒辦法提供實例，請不要説自己是多麼優秀抗壓的人之類的，羅列一堆的品質。
華為的面試官可能在你自我介紹的時候時不時打斷你，當你説到你抗壓的時候他會説，那請你舉一個能打動我的你的抗壓的例子等等，這種概率是完全看RP的，我們組有三分之一的人被打斷，很多人就此亂了陣腳，沒有被打斷的都是RP特好的，不管怎樣，面試官都會對你的簡歷挑刺，唯一沒辦法進行挑刺的就是你的實例！
第一輪：簡歷。簡歷關請好好填寫，華為的面試官不看你準備的簡歷，都是對着電腦看你網申版的簡歷。
第二輪：性格測試。很多人都説性格測試不重要，但是樓主很可能是因為性格測試被刷的。由於系統出錯，以及個人在外不便等原因，樓主的性格測試前後由不同的人做，最後一面的時候面試官説我的性格測試有點問題，他要請教下同事，於是讓我出去等消息，結果等着等着就沒有消息了。一般面試官沒有當面讓你回去就是有能力進入下一輪的，我是按捺不住等了一個小時還沒做英文測試然後諮詢了工作人員，工作人員查詢後告訴我説，我可以回去了，沒有走到最後一輪的英文測試。可見性格測試還是要認真對待。如果是不便要找人代做，那就兩次都要找同樣的代做的人吧。
第三輪：羣毆。先自我介紹，網上面經很多，什麼姓名學校，優缺點和職業規劃等。我們組沒有按照這個套路來，面試官就是説給你一分鐘的自我介紹，想説什麼就説什麼，因為他很清楚我們都清楚他的套路了。
其次就是開始羣面了。我們組的題目是：某知名汽車廠商生產的某種類型的汽車發動機有問題，如果要修復這個問題需要至少一年的時間，但是如果停產這款汽車可能會造成公司破產，如果你是高管如何解決這個問題。羣面討論還是很和諧的，面試官會照顧到每個人，就算你在討論中沒怎麼積極表現，但是在做總結的時候，面試官會打斷你們組選出了的總結的人，讓小組中發言比較少的人做總結，所以不管你是處在哪個位置，請都要及時做好討論的筆記，説不定你就會被點名發言了。
羣面的總結可以不要用第一，第二，第三來組織，面試官很討厭這樣的套路，他自己都説，聽着都暈了，你還是講重點！用我的理解就是，講人話。此題可以這麼來思考：我們處理問題的思路是減少公司的`損失，維護客户的安全，因此我們從危機公關、技術攻堅、客户維護與支持、採取新的營銷手段創造其他利潤來源來討論。最後指明，虧損是短暫的，但是可以通過這個事件達到危機是商機這樣的思考模式的轉變。
第四輪：技術面。本人非技術崗，問的問題都是很基礎的。如：你知道這個職位是做什麼的嗎？你的哪些特質很適合做這個崗位？你怎麼看待出差？不同背景的人面試的問題不一樣，有點技術基礎的孩子會被問到很多技術的知識。
第五輪：Boss面。標準的寶潔八大問中的某幾問，很難説是哪幾問，請按照寶潔八大問好好準備自己的過往。其次是不管自己是哪個專業背景的，都必須要對自己的專業很熟悉，你可以跨行，但是你如果讀了這麼多年都不能對自己的專業説出些所以然來，那是很失敗的。本人就被問了很多房地產的相關問題，政策性的，趨勢等等，搞得有十幾分鍾我像在做。
第六輪：英文測試。四級水平，平時可以挑些簡單的話題練練口語，聽聽六級聽力，如此準備足夠了。
華為整個招聘流程如上了。第三和第四輪刷的人不多，可能和深圳場面試的都是碩博士有關係。但是如果是面銷售崗位的孩子請微笑着進去，有孩子板着臉進去，可能比較緊張，都沒説幾句話就被面試官請出來了，原因是太嚴肅了不適合銷售，整個華為的面試過程還是很高效的，讓你在外面等着就是能進下一輪，讓你直接回去了就是你掛了的，這是我很欣賞的地方。
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