一、基本信息
在這裏需要大家注意的是，最為基本的信息一定要再三確認，減少雙方之後的溝通成本。
二、實習經歷（重中之重）
由於招聘的多為在校生，因此這一項填寫主要內容為在校經歷，包含社團活動、參加的線下活動等自發性的行為。當然有過實習經歷的更好，不過要注意與銀行的相關性，畢竟銀行暑期實習更喜歡有過銀行相關工作經歷的同學。在這裏同學們要注意，不要簡單的羅列參加內容，而要具體到個人，你自己在這項活動力幹了什麼？學到了什麼？如果涉及數字較多可以使用數據表達，讓人一目瞭然。
三、個人特長（錦上添花）
由於實習期較短，因此在簡歷中更要突出自己的主觀能動性，例如學習能力、團隊協作能力等，這些都會為你的簡歷增分不少，當然一定要學會用實例表達自己，也就是説要舉出具體的事情，在寫出個人特長。例如：喜歡打籃球，並參加校級比賽並獲獎，在其中學會了與團隊一起奮鬥。
網申中有幾欄是用來給對方留下深入印象的，也是決定對方是否給你面試機會的要害。如何寫好這幾小部分的內容非常主要，請從以下幾個方面着手。
1、成績。以你的驕人事蹟去感動未來的僱主。突出你的技能和成績，強化支撐標題。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，預防應用人稱代詞如“我”，“我們”等。
2、能力。對各方面能力加以演繹和彙總，捨短取長，以你無可爭議的工作能力和羣體魅力馴服未來的僱主。用詞應簡略明確，觀點赫然，引人入勝。
3、工作經歷。應當包含你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。在保障真實性的條件下，儘量裁減與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡潔。不要只針對工作自身，事蹟和成果更為主要。
4、技能。列出所有與求職無關的技能。你將有機會向僱主展現你的學歷和工作經歷以外的稟賦與才華。回想以往取得的成績，對自己從中取得的領會與教訓加以總結、演繹。你的抉擇標準只有一個，即這一項是否給你的求職帶來贊助。
5、褒獎。簡歷中的大小部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和褒獎將賦予它們實切真實的客觀性。這是一個令僱主留神到你已獲確定的成績的機會。強調此獎項是你資格的主要證明，突出此褒獎與你所求職務的相關性。
6、職業生活。着重強調你在相關行業中所取得的特別專業技能和取得的成績。在提及你的技能與成績時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業，需闡明你所在的具體行業。
網申技巧：動人心魄的“收場白”
求職成功最基礎的就是要對自己有一個客觀全面的瞭解，而後再根據自身的情況籌備好所需材料，個別包含求職信和簡歷。求職信是簡歷的“收場白”。這個收場白的功效是激發他人有興趣瀏覽下文——簡歷。為了使公司瞭解你申請的是哪個職位，並對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應當寫一封求職信並同時收回。發任何簡歷都應當寫求職信，這是被非常多求職者疏忽的原則。
網申技巧：最大限度地掠奪眼球
——網上求職時主要精力應當放在擁有人才數據庫的招聘網站上，要把你的簡歷放到他們的數據庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來説，應當讓用人公司帶着明確的目標來找你，這要勝過自己向大批公司無目標的發放羣體簡歷。
——在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網站的數據庫軟件能主動過濾掉第二封信件，省得造成宂餘。
——在你發送電子簡歷時要錯過高峯期，上網高峯個別在半夜至午夜，這段時間傳遞速度十分慢，而且還會湧現毛病信息，因而，要擇機而動。
經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到。否則長期不去關心自己的簡歷，很快你就會被淹沒在網絡簡歷的洪水中。
反其道而行
不要只投最近三天的職位。一般求職者認為剛剛發佈的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
不要在乎對方職位要求。很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事。
發郵件小技巧
讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁，你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應。
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的`日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以後才會被排在後面。
新穎的郵件標題。人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘XX職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。例如一位空姐想要轉行，她將她的郵件標題改為“空姐來上海找工作”，引起絕大部分男人事經理的青睞，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
充分利用網站功能
求職文件夾：求職就是一個申請工作的過程，你可能會先後申請幾個職位，如果每一次申請都重新填寫申請表是不是很麻煩呢？有些網站就為大家解決了這一問題，當求職者找到合適的職位後，申請這個職位，將其保存在該網站上的簡歷直接投遞到該公司，而無需去重新填寫申請表，同時這個申請也將被保存在“工作申請記錄”中，便於以後查詢。利用這個求職文件夾，當用户搜索職位的時候，可以將自己感興趣的職位信息放進求職文件夾中，一個也不會漏網，然後有空時可以再來詳細地比較選中的職位，有選擇性地進行簡歷投遞。
個人搜索器：網絡中的招聘信息浩如煙海，找到適合自己的職位並不是一件容易的事情，很多求職網站中都提供了有條件的搜索方法，通過這些條件的設定後，用户就能找到基本符合要求的較多的職位信息，但是如果想要得到更加精確的結果，還需繼續設定搜索條件，如工作類型、月薪範圍、學歷要求、外語要求，以及職位關鍵字等等進一步細化從中搜索到適合自己的職位信息。
其他的如：我的搜索和訂閲、收藏職位、申請職位、郵件訂閲等等，求職者都應該充分利用這些功能和技巧，有的放矢地進行網絡求職。
製作求職主頁
網絡發送求職信太方便了，大家都會發，機會分散了，成功率就大大降低。準備好你的簡歷，把它放到網站的數據庫裏去，讓工作來找你。殺手鐗是求職主頁。如果你是一位程序設計人員、網頁設計製作者、藝術家或者演員，一些圖片、圖形、動畫或聲音可能對你會有很大的幫助，這時你可以考慮製作個人主頁，把你的網址告訴人事主管，他或許會去看看呢。
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