想應聘銀行的崗位嗎?下面小編為大家整理了銀行招聘考試網申選拔技巧，歡迎閲讀參考!
一、讀懂招聘公告
我們都知道，銀行在招聘之前都會發出招聘公告，列明對應聘人員的基本條件要求。大家要注意，這則招聘公告不僅是評判我們是否能投遞簡歷、參與應聘的依據，更是我們簡歷書寫的依據。簡歷書寫的核心理念就是，要什麼寫什麼，既然銀行招聘的是具備某些素質的人，那我們就一定要在簡歷中顯示出我們這些方面的能力和素質才有進入銀行的可能。
例如，某銀行曾在招聘公告中要求應聘者“具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學習能力、創新意識和責任意識，具備良好的心理素質和身體素質”，這就説明該銀行比較看重的就是應聘者的上述能力，我們必須要在簡歷中顯示出上述能力。
二、選擇相關經歷
通過上述説明，我們明白了銀行要什麼我就寫什麼這樣的道理，那是指我在簡歷中僅僅重複地寫上公告中的核心要求就行了嗎?例如我在自我評價中直接簡單複製粘貼，寫上“我是一個具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學習能力、創新意識和責任意識，具備良好的心理素質和身體素質的人”，這樣就可以嗎?當然不行!
當所有人都清楚簡歷是一個人能力的呈現，應聘者會在簡歷中突顯能力，那麼對銀行的招聘人員來説問題就來了，哪些人才是真正有能力的人?我們怎麼從諸多應聘者之中找出有能力的人呢?站在招聘方的角度去思考，你就會明白，僅是列出我的.能力是不夠的，關鍵是需要證明這些能力的存在，這就需要我們從過往的經歷中選擇出那些與應聘崗位高度相關的事例，在經歷的描述中向招聘銀行證實自習的能力。
三、優化凸顯能力
關於簡歷中經歷的描述，除了要告訴招聘方我曾經做了什麼，更重要的是要突出我的能力是什麼。如何更好的凸顯自己的能力呢?這就要求我們在經歷描述的過程中，一方面注意多運用數字;另一方面要注意分條梳理。
【舉例??修改前】
2016年在浙江XX銅業有限公司實習一段時間，在這段時間裏，非常努力的工作，不僅很好的完成了自己的本職工作，還協助銷售經理完成銷售任務，受到領導的表揚，在這段實習經歷中，自己學到很多經驗。
【舉例??修改後】
2016年在浙江XX銅業有限公司實習三個月，職位是銷售部的經理助理。
協助部門經理進行市場調研，實地調查本地家電賣場的空調等銷售數據，走訪當地13家家電企業，結合行業分析數據分析家電行業等對銅棒的市場需求。
在銷售經理的指導下，參與客户會談，協助銷售經理實現月銷售業績67萬元。
網申原則詳解
關鍵詞原則：銀行招聘中對於職位的職責描述及應聘要求就是最好的分析關鍵詞的來源。
行為詞原則：描述過去的經歷時，無論是實習還是社會實踐經歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細的表示動作的詞語(行為詞)表達出來。
獨特性原則：與眾不同的簡歷能增強HR的興趣。挖掘自己獨特之處，表現出對勝任此項工作比其他應聘者更有優勢的地方。
相關性原則：在專業不對口的情況下，突出相關的實踐經歷、培訓經歷或者輔修課程。
數字原則：精準的數字如考試成績及排名等會更加直觀。
結果原則：以客觀的業績或者成績來顯示自己能夠勝任此項工作。
真實性原則：面試部分的背景調查會讓虛假信息無處遁形，要揚長避短，合理修飾。
簡潔性原則：“內涵豐富”與“外表簡潔”才是HR最喜歡的簡歷。
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