有關面試學習心得

今天主要學習了大家分享的幾種面試方法及遇到的情況，雖然是做HR的'，但是乾的東西比較多，所以各方面不是很專業，之前也一直在思考為什麼老是招不到人，為什麼面試爽約率那麼高~後來發現一些問題1、篩選簡歷的時候只是純粹的篩選，沒有進行分析，調查背景；2、電話約談的時候太直白，讓人無太大興趣；3、對於面試中職責做的不夠，導致找不到合適的人選。所謂的結構化面試，在我們的企業在沒有得到很好的利用，相對專業的公司來説，做的很差，細想來現在還沒有招到的人應該有一部分責任在我這裏~對於簡歷的查找等都不是很到位~有待進一步提高。