演講稿具有觀點鮮明，內容具有鼓動性的特點。在當下社會，演講稿與我們的生活息息相關，相信寫演講稿是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編精心整理的關於員工愛崗敬業演講稿集合，歡迎大家分享。
尊敬的各位領導，各位同事:
大家晚上好！
同事們的演講都非常的精彩，令我很受啟發。相信通過這次活動，我們能夠更加團結，更加凝聚。我今天要演講的題目是《與公司共成長》。
來公司工作已經有一年。在這一年裏，我親身經歷了公司不斷髮展壯大的過程。作為一名人，能夠與公司共成長，我感到非常的幸運。
有句話是我始終堅持工作的動力，就是“工作使人免於三害：無聊、惡行與貧窮”。因為一個勤於工作的人，沒有時間去抱怨生活，沒有時間去做損人不利己的事，一個勤於工作的人，也不會總是陷於貧困之中。因此，我非常感謝公司給我的這份工作，也感謝公司創立之初做出無私奉獻的那些同事，正是有了前人的奮鬥，才有了我們今天的機遇，而我們更應該珍惜眼前的機會，盡職盡責地去工作，為公司創造更加輝煌的未來。
到公司工作以來，我深切感受到：“只有企業的發展，才會有個人展示才華的平台；只有以企業發展為已任，個人才能更快的進步和成長。公司給了我更大的舞台，更廣闊的視野，不僅使我能夠自食其力，還給了我寶貴的學習和提升的機會。
在工作中,讓我體會到團隊協作的重要性。比如説做一個合同，常常會需要多方面的專業知識，需要匯聚眾人的智慧與經驗，還要有前輩、領導的指點。因為一個人的時間、精力是有限的，也許需要窮盡畢生精力才能成為某個領域的.專家 ，而在有限的時間裏想成為多個領域的專家更是非常困難的。就我們每個人來説，也各有長處和短處。這就需要大家揚長避短，團結協作，工作中互相支援，互相鼓勵。這個過程不僅有利於獲得最優化的勞動成果，也使參與的每個人都獲益匪淺。老話説的好：莫學蜘蛛各結網，要學蜜蜂共釀蜜。正是有了團隊的協作，我們才能以積極快樂的態度來完成各項工作內容，以最佳狀態奉獻於工作，從而達到生活和工作的雙贏 ，在與企業共同發展的同時，實現自己的人生價值。
公司還帶給我許多新的朋友。正所謂“與良友為伴，路遙不覺遠”。經過一年的相處，尤其是在與其他同事的共同合作中，我漸漸地發現了很多志趣相投的人，他們智慧、幽默、友善，對工作認真負責。隨着和這些朋友漸漸熟識起來，我對公司的認識也越來越全面，工作態度也越來越積極。
公司給我們創造了一個團結、和諧的環境，給我們提供了源源不斷的知識源泉。相信大家和我一樣，憑着我是 人這個信念，能夠盡職盡責，精誠團結，共同致力於公司的發展壯大，我們的公司事業必將蒸蒸日上。
我的演講完了,謝謝大家。
尊敬的各位領導，各位同事:
每當別人問我是做什麼工作的時候，我都會笑着説，我是打雜的！的確，與相對比較專業的業務精英、技術骨幹或是前線崗位的同事來比較，我們更像是打雜的勤務兵。從職責分工來説，前者當然奉獻大，功勞高，業績顯化；然而，我想説，我們這些打雜的勤務兵，同樣責任大，任務重，一樣地光彩。做專業人員，不容易；做打雜，也很難；要做一名成功的打雜更難。借今天這個機會，我以一個不算成功，卻希望並在努力走向成功的打雜者的身份，跟大家分享一下對於我們這種職業發展的一些體會。
首先，從縱向上，我們要用心把打雜這份工作做細、做精。在表面看來，我們的工作都是些不起眼的繁瑣事，但其實這每一件的瑣碎事都離不了“用心”二字。同樣是遞送文件，你是簡單地把文件往領導桌上隨便一放就了事呢？還是會用心地自己先梳理一遍，把不瞭解的情況，或是有疑問的'地方，弄清楚，加上備註呢？同樣是準備材料，你是簡單地按一下打印或複印就完事呢？還是會用心地進一步把打印或複印好的材料整理、分類、裝訂，必要時還貼上標籤，做到讓拿到材料的人，可以一目瞭然呢？其實沒有平凡的崗位，只有平凡的人，用心與不用心，得到的將會是截然不同的結果。有人説，工作就好像談戀愛，一旦你選擇、認定了對方，你就會用心地為對方考慮和付出，就會想着盡一切辦法，把哪怕是最不起眼的小事也做得最好，令對方感動。我想，這種用心付出的精神，就是我們所需要的。
其次，從橫向上，我們要努力拓寬自己的能力，把自己練就成為打雜的多面手。也就是説，要敢於嘗試，突破自我，把自己打造成為一個通用型的打雜人才。我想，這是由工作性質決定的。就拿我目前的崗位來説，如果想做得出色，除了要有過硬的基本技能，還需要具備多方面的綜合能力。正是因為這樣，我勇敢地從祕書的角色裏走出來，大膽地突破自己的能力範圍，有意識地鍛鍊、拓寬自己其他方面的能力。在這入職的四年多裏，我嘗試做內刊編輯，以提高自己寫的能力；我嘗試做主持，以培養自己變的能力；我嘗試做講師，以發掘自己説的能力；今天，我還鼓起勇氣，與各路骨幹、精英們一起，登上這講台，嘗試演講，目的在於鍛鍊自己在眾人面前發表演説、展示自己的能力。是的，我下定決心，既然是打雜，那咱們就做一個全能型的專業打雜。
最後，放眼未來，我們還必須得不斷向前，把個人的願景與公司的發展結合起來。簡單地説，就是要留有時間去思考自己的發展，要留有時間為自己的未來多充電、多準備。公司在發展並且一定是不斷向前發展的，因此作為其中一份子，我們更要時刻做好準備，去適應未來發展的需要。在發展如此迅速，競爭如此激烈的今天，如果我們現在不努力，不為明天做好準備，那麼我們的命運將會是：被後浪拍死在沙灘上。更別提能在這樣一個不起眼的出發點上，去開拓一個大的格局，從而實現自己的職業理想，體現自己的人生價值。
各位領導，各位同事，我始終相信，公司的未來是靠全員共同創造的，自己的未來是靠自己用心打造的。如果能按上述所説，全方位去做出努力，打雜也一樣可以成就自己的未來，一樣能通過公司這個平台，為建設廣東現代化強港添光增彩。
尊敬的各位領導，各位同事:
要使基層農村信用合作社金融事業健康發展，為地方經濟建設服務，必須防範金融風險，消除一切違法違規行為，杜絕各類案件的產生，需要每個農信社員工樹立合規理念，增強職業操守。
為什麼要樹立合規理念，因為合規理念是農信社健康發展的基礎，農信社要健康發展必須樹立合規理念，做到合法、合規，而合規必須通過人才能實現，因此，農信社員工是合規理念的主體，農信社樹立合規理念就是樹立人的合規理念。人是社會各種實踐的主體，樹立合規理念必須以人為本，合規理念的形成與農信社員工的文化層次、職業道德修養、品行、盡職程度有着直接的關係
為什麼要增強職業操守，因為職業操守是農信社健康發展的保證，通過對農信社一些案件的剖析，我們深刻認識到制度執行力不夠，員工管理不到位，是案件發生的重要原因和教訓，而產生案件的根本原因是一些農信社員工沒有嚴格遵守職業操守。要樹立合規理念，防控案件，從根本上解決人員不盡職、不履責的問題，必須從職業操守抓起。
農信社要農信社員工樹立合規理念，增強職業操守，必須做到以下幾點：
一是要解決思想意識問題。思想是行動的指南，針對當前部分農信社員工還沒有樹立以誠信、合規、盡職為核心的職業價值理念，遵守職業操守不夠，合規意識淡薄，必須下大力氣抓好對各級管理人員和廣大員工的職業道操守教育，風險意識教育，加強對各級機構負責人、關鍵崗位員工的培訓，使全員熟悉掌握各自崗位的操作規範行為，要領會精神實質，理解深刻含義，牢記在心裏，運用到實際工作中，做到嚴格執行。使每個農信社員工明白違反了職業操守就是違規，甚至違法，認識到違規操作產生的風險及嚴重後果。形成一個人人講合規，社社抓內控的文化氛圍。
二是增強職業操守各項制度執行力。目前，農信社現有制度、規章、規定、流程不是沒有，而是落實不夠，貫徹執行不力。職業操守是農信社員工應當自覺遵守的職業行為，反映農信社員工最基本的'職業素質，每個農信社員工務必認真學習，嚴格執行。針對制度執行力較弱的問題，農信社要增強執行力教育活動，推行員工合規操作積分管理，使每一個農信社員工規範行為，合規操作，有效防範合規風險。在增強職業操守各項制度執行力中，要切實轉變重業務操作輕風險防範的做法。進一步提高識別、評估、計量、防範、控制和化解風險的能力；注意把握操作風險變化的趨勢和特徵，加強對風險重點易出環節的管理和監控，做到防微杜漸、未雨綢繆；要善於從農信社發生的各種案件中吸取教訓，舉一反三，查找問題，落實改進措施，確保業務安全穩健運行。
三是構築樹立合規理念、遵守職業操守的長效機制。這既是農信社建設發展的重要內容，是全面風險管理體系的重要組成部分，更是價值創造的重要環節。要以價值創造為導向，在構築樹立合規理念、遵守職業操守的長效機制的同時，主動服務於價值創造過程，把工作重點傾斜於價值創造的關鍵業務、關鍵項目、關鍵環節，圍繞價值創造推進構築樹立合規理念、遵守職業操守的長效機制。構築長效機制的過程，本身就是對業務和管理流程的整合和優化，是對農信社員工素質的提高，可以給農信社帶來直接的經濟效益，並獲得競爭優勢。在構築樹立合規理念、遵守職業操守的長效機制中，農信社要認真借鑑國內大銀行的先進經驗，積極運用現代科技手段，建立健全覆蓋所有業務風險的監控、評估和預警系統，重視早期預警，認真執行重大違約情況登記和風險提示制度。要注重誠信舉報、稽核檢查，更要強調合規風險的事前識別和事中評估。
四是轉變制度範式，加強執行與監督。農信社制定規章制度時，要改變傳統思維定式，在注重規章制度內容時，更加重視執行與監督，制定執行力的政策和程序，明確和細化相應的責任，詳盡描述良好的風險管理經驗和做法。合規就是使農信社經營管理符合法律、規則和準則的動態過程，要將合規理念與職業操守有效地融進農信社內部的各項制度之中，貫穿於農信社的業務政策、行為手冊和操作程序。
五是優化業務流程，提高防控能力。樹立合規理念、遵守職業操守，必須多管齊下，整體推進，特別要注重與業務流程建設、業務流程優化、信息科技系統的整合完善相結合，堅持在系統建設與流程改造中融入樹立合規理念、遵守職業操守的各項措施，切實做好各類防風險等系統開發、完善、推廣和應用工作，加大技術創新力度，加快管理工具的開發和運用，着力解決異常業務預警和阻止業務違規操作問題，強化業務操作的實時監控，不斷提升風險控制水平。
要真正樹立合規理念，增強職業操守，對農信社來説，並不是一件輕鬆容易的事，而是長期艱鉅的任務。但是，只要農信社下定決心，把樹立合規理念，增強職業操守作為防範金融風險的基礎工作與根本任務來抓，常抓不懈，持之以恆，必能創出成績來，使每個農信社員工真正樹立合規理念，增強職業操守，從而為農信社防範金融風險和健康持續發展奠定最根本的人的因素。
尊敬的領導、同事們：
一份職業，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發展的基本保障。只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鑽研學習，一絲不苟，精益求精，才會為社會、為企業作出貢獻。也只有愛崗敬業的人，才有可能成為企業的棟樑之材，希望所在!
作為一名集控運行人員，職責是為設備的安全運行提供可靠的技術保證，如果工作上有稍微的疏忽和失誤，都可能給電廠帶來不可預估的經濟損失。工作的枯燥和乏味，更要求我們必須以積極的心態去面對。我們只有以積極的心態刻苦鑽研業務，提高技術水平，才能保證工作質量，才能夠不斷地提升自我。
愛崗敬業是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現人生價值。而要把這種理想變成現實，靠的是什麼?靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業。歌德曾經説過:“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。”
愛崗敬業也是一種態度。不要問企業為我們做了什麼?而要問我們為自己的企業做了什麼?當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?大家永遠記住:“成功的人一定愛崗敬業，失敗的人始終在尋找客觀理由”。
愛崗敬業更是一種境界。有句廣告語説得好:思想有多遠，我們就能走多遠。
朋友們，愛崗敬業不只是在槍林彈雨中的`輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的精神力量。愛崗敬業，誓言無聲。
回首往事，赤峯熱電廠的兩台135mw機組已經順利發電，網源合一正在緊張有序的進行，兩台350mw的供熱機組也正在積極籌備之中，我們的電廠在不斷的發展、不斷的前進，對我們的要求也在不斷的提高。我們只有始終保持良好的心態，立足崗位，紮實工作，學習更多的知識、掌握更新的技術，才能更好地為電廠做貢獻。
展望未來，是一幅令我們陶醉的畫卷:碧藍的的海面上，一艘嶄新的巨輪正如離弦之箭，巨輪上的船員正在有條不紊地忙碌着，操縱着巨輪平穩地駛向大海深處，去探尋更加廣闊的空間，到那時，我會驕傲地大聲説“我是巨輪上的一員”!
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
大家好，我叫xx，來自於中國石油xx加油站。今天能夠站在這個舞台上演講，我感到十分榮幸，心情也倍感激動。我演講的題目是：《奉獻讓青春閃光》。
青春是迷人的，許多人在青春年華里譜寫了輝煌燦爛的人生，王進喜以“寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的英雄氣概和大無畏精神，創造了彪炳史冊的不朽業績；吳玉章以“春蠶到死絲方盡，人至期頤亦不休。一息尚存須努力，留作青年為範疇。”的大無畏精神，用來彰顯自己把青春獻給祖國解放事業的決心。他們是挺立潮頭的英雄，是永遠不落的星辰，更是我心中的楷模。
我作為一名石油子弟，銷售行業的艱苦，早在我上學時候就聽父親説過，雖然我是一個女孩，但受父親的影響養成了我比較要強的性格，自認為沒有我吃不了的苦，所以當通知我到加油站上班時，我心裏暗暗下定決心：一定要幹好我的第一份工作。但是當我來到加油站工作了幾天後，我開始猶豫了，想象中的景象與現實的差距使我有些不知所措，第一次加油的經歷讓我至今記憶猶新：因為不熟練，動作比較緩慢讓顧客不滿意，然後他們就很生氣的訓斥我。當時真的覺得很委屈，就與顧客爭辯了起來，並找來了站經理評理。 1
本以為他會替我説話，沒想到他什麼話也沒説，直接要求我給顧客道歉，請求顧客諒解，直到將顧客送出加油站。但是經理沒有批評我，他只是輕輕地告訴我：服務行業，顧客就是上帝，有些委屈是必須要承受的，要想不受氣，就努力學習，儘快提高自己的業務技能，滿足客户的合理需求。事後，我站在路旁看着公路上車來車往，想起剛剛發生的事，不爭氣的眼淚忍不住奪眶而出。突然感覺自己就像是被拋入大海中的一片樹葉，是那樣的渺小、那樣的孤立無援。那段日子裏，要強的我心裏矛盾極了，到底我的選擇對不對？怎麼辦？是走還是留？我一直在彷徨??
但是不久後一件小事改變了我的看法。在我們站的加油高峯期，片區經理每天都會抽空到我們站來加油，這天他忙完後，微笑着對我説：小黃，上了幾天班感覺怎麼樣？我一聽這話，鼻子一酸，淚水在我的眼裏打轉，我強忍着沒讓落下來，然後微微一笑對他説：很好啊！“是不是不適應啊？”他好像看出了我的心事，關切的問道。“看得出你是一個要強的小姑娘，加油站的工作確實很辛苦，不管幹那一行你得愛它才行，只有愛它，你才能”，他想了想接着給我講了石油行業的優良傳統和老職工的感人事蹟，講述了石油行業的美好發展前景,使我彷徨浮躁的心逐漸平靜下來。
生活不能缺少微笑，服務離不開微笑。加油員更是需要微笑，在崗前培訓時，班長時刻提醒我保持微笑，他説：“小 2
黃你看，usmile（崑崙好客）在衝你微笑，寶石花在向你微笑，所以，你要衝顧客微笑。”微笑，它猶如冬日的陽光，猶如黑夜的火把，讓温暖和光明穿越冷漠的空間，傳遞着一腔熱情、一份關懷、一份温暖、一份寬慰??一滴水只有融入大海才能永不枯竭，一個人只有投身集體才能迸發出勃勃生機。我深深體會到，在成品油銷售一線，看似簡單的加油服務，其實一點也不簡單，在你心情不好時你要保持微笑；在你被人誤解時你要保持微笑；只有堅持做到這些，你就能微笑的面對人生的許多不如意，你的生活隨之也就會變得美好起來。這也是我在加油站短短的幾個月內得出的心得。每天，我微笑着問候進站客户，微笑着擦拭加油機，微笑着保養消防器材。隨着時間的推移，越來越多的顧客熟悉了我，許多的'司機師傅也愛來和我打招呼，這樣一個和諧的氛圍即促使油站銷量增加也讓我從中受益不少。愉快的心情使我心中充滿自豪。中國石油，我來了！
青春是充滿激情的，青春會煥發出無限力量。我們青年是企業發展的中堅力量和希望所在，作為新時代的青年，我們應該展現出中國青年愛崗敬業，開拓創新，自強不息，百折不撓，勤於奉獻的精神風貌。作為企業的一員，企業就是我的家，作為一名加油站的基層員工，如何才能為企業爭光？如何才能更好地為企業發展做出自己應有的貢獻？這是每時每刻都縈繞在我腦海中的一件事。回顧鐵人的錚錚誓 3
言，想想父輩的辛勤付出，看看今日中國石油的蓬勃生機。親愛的朋友們，這裏都閃耀着一代代石油人奉獻的身影。現在，中國石油以博大的胸懷接納了我們，我們就應該與她“同呼吸、共命運”，為她的發展奉獻青春和力量。中國石油的發展需要我們的奉獻，火熱的生活需要我們的奉獻。青年們，釋放我們的熱情吧!投身於中國石油發展的大潮當中。“奮鬥改變命運，夢想讓我們與眾不同”。我相信，只要勤勉好學、鋭意進取，就一定會在今後的工作中做得更好，就一定會超越自我，讓飛揚的青春綻放出更加燦爛奪目的亮麗火花！
我的演講完畢，謝謝大家！
尊敬的各位領導，各位同事:
在日常工作中，我們經常會聽到、看到這樣那樣尋找藉口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的種種理由，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“領導不關心”、“環境不利”，以及“同事不幫忙”、“羣眾太落後”、“我已經盡力了”等藉口；事情做砸了有藉口，任務沒完成有藉口，只要有心去找，藉口無處不在。
實際上，藉口就是敷衍別人、原諒自己、掩飾弱點、推卸責任的“擋箭牌”，這樣做就意味着把自己的過失掩飾起來，把應該自己承擔的責任轉嫁給社會、單位或者他人；他們把寶貴的時間和精力放在如何為自己的不努力尋找合適的藉口，忘記了自己的工作職責和責任，也有的人在自己的工作崗位上，急功近利，拈輕怕重，不願從小事做起，不能通過小事來歷練自己的心境，沉澱自己的情緒，卻以頻繁跳槽為能事。顯然，這些人無疑是缺少了幹好一份工作所必不可缺的條件——敬業精神。
愛崗敬業是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現人生價值。而要把這種意願變成現實，靠的是什麼？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業。歌德曾經説過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。”一般來説，條件好、工作輕鬆、收入高的崗位，做到敬業容易，象我們這樣的建築企業，工作環境比較艱苦，流動性大，收入也不算高，做到愛崗敬業確實有些困難。
但即便如此，我們絕大部分員工仍然在環境艱苦、勞動繁重的工作崗位上兢兢業業、任勞任怨地工作，象精心施工奪獎盃的勞模虞海龍；敢於挑戰的勞模李建明；精打細算忘我工作的勞模何富球，等等……。我們的.企業正因為有象他們這樣具有崇高敬業精神的員工隊伍，才能在一次次的競爭中奪得勝利，贏得榮譽，取得輝煌的業績。
試想，如果沒有施工一線廣大員工的無私奉獻、愛崗敬業，我們的企業生產經營目標如何實現？如何在祖國的大江南北樹立一座座豐碑？企業的產值如何突破5個億、10個億、20個億？幹一行，愛一行。如果我們選擇了一份職業，哪怕工作環境再艱苦惡劣，工作內容再枯燥繁瑣，我們都應該滿腔激情地工作，應該象熱愛自己的家庭一樣去愛崗敬業。
愛崗敬業也是一種態度。
美國肯尼迪總統在就職演講時曾説過“不要問美國為我們做了什麼?而要問，我們為自己的國家做了什麼?”是的，不要問企業為我們做了什麼？而要問，我們為自己的企業做了什麼？當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？現實中很多人儘管才華橫溢，但總是懷疑環境、批評環境，而不知，就是因為所持有的這種態度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。
有句話説的好：只要你依然是某一機構的一部分，就不要中傷它，不要傷害它——輕視自己所就職的機構就等於輕視你自己。如果因為看到缺點就大肆抱怨，不顧大局，不講團結，並在不知不覺中養成了抱怨環境、不思改善的習慣，最大的受害者就是自己。
集體肯定有自己的缺點，但也會有優點，正因為優點大於缺點，所以才有很多人選擇留在集體。我們企業的功臣章德賢老總，幾十年全身心投入項目工程建設，他組織或參與過我國10條重點鐵路和公路及36座橋樑的建設。作為橋樑專家，他衝破過建橋禁區，創造過人間奇蹟，解決過世界性施工難題。在修建宣杭鐵路複線期間，他因頸部瘤注射青梅素產生過敏，渾身出現浮腫，連眼睛也腫成了一條縫，妻子勸他住院治療，他卻説啥也不肯。妻子找了個藉口逼着他去查病，好不容易才説服他在病牀上躺下，可還沒等腫消下去，他又找理由離開醫院回到了工點。
因為他的愛崗和敬業，他建設的工程先後榮獲過國家“魯班獎”、“詹天佑獎”和鐵道部全路“火車頭”獎章，還被授予過“全國優秀項目經理”、“鐵路重點建設功臣”和“科技拔尖人才”等榮譽稱號。難道他就不知道企業存在的缺陷，沒有感到過工作的枯燥，沒有在工作中遇到過挫折、遭受到失敗嗎？所以請大家永遠記住：“成功的人一定愛崗敬業，失敗的人才始終在尋找客觀理由”。
愛崗敬業更是一種境界。有句廣告説得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，並抱着知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。
朋友們，愛崗敬業不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理念，一種強勁的精神力量。愛崗敬業，誓言無聲。
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