為了確保事情或工作安全順利進行，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？以下是小編幫大家整理的文明辦公室創建活動方案，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
為切實抓好我局文明創建工作，全面推進文明創建工作不斷向前發展，努力開創財政工作新局面，建設好文明機關和幹部隊伍，結合局工作實際，特制定本方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀和黨的十七大、十八大精神，緊緊圍繞全區工作大局，以創建文明單位為主線，以創建學習型、節約型、高效型、創新型、廉潔型、和諧型的“六型”機關為抓手，以優化發展環境、進一步轉變工作作風為着力點，形成點線結合，齊抓共管，人人蔘與的工作格局，確保財政工作各項目標任務圓滿完成，為服務全區經濟社會又好又快發展作出新的貢獻。
二、創建目標
全面完成財政各項工作目標任務，鞏固市級“文明單位”成果，努力實現市、區兩級下達的文明創建工作目標。
三、創建措施
(一)加強領導，統籌安排。
局黨組要高度重視文明創建工作，將創建工作列入重要議事日程，定期召開專題會議研究部署創建工作，成立文明創建工作領導小組，設立辦公室，並將文明創建工作列入財政局績效目標管理，形成一把手負總責、分管領導親自抓、下設辦公室具體抓、各職能機構共同抓的工作機制，做到有創建組織制度、有創建工作方案、有創建工作人員、有創建經費保障、有創建工作資料，確保整個創建活動紮實有序，卓有成效。
(二)加強宣傳，營造氛圍。
採取設立宣傳陣地，利用簡報、櫥窗、專題輔導等多種形式，開展文明創建工作目的、意義、重要性的宣傳教育，並以爭創先進科室、爭做文明財政人活動為契機，增強創先爭優意識，使全體幹部職工牢固確立“抓好文明創建是本職、不抓文明創建是失職、抓不好文明創建是不稱職”的創建理念，進一步明確做好文明創建工作，努力建設和諧財政，增強財政整體合力，推進文明理財、依法行政，提高財政效能，提升隊伍素質，樹立良好形象，營造內和外順的工作環境，為深化文明創建工作提供思想保證。
(三)完善制度，科學管理。
按照創建工作總體要求，聯繫具體工作實際，做好相關制度的修訂和建立完善工作，並抓好各項制度的落實，將創建工作目標任務進行分解，實行目標管理，強化責任意識。對重點工作和工作的重點內容，重點部位實施專項督查考核。對階段性工作開展情況，按計劃要求和重點內容，進行定期抽查，年終總評進行考核，考核分數計入責任單位考核總成績。
(四)注重實效，開展活動。
以思想政治建設、紀律作風建設和業務能力建設為重點，積極開展學習型黨組織、學習型機關、學習型黨員幹部創建活動；經常組織黨員幹部參與思想道德建設實踐活動，將精神文明建設與堅持弘揚和培育民族精神、時代精神內容深入到黨日、節慶日和重要紀念日活動中；經常開展多種形式的國防和國家安全教育、羣眾性主題形式教育和誠信主題教育實踐活動；積極開展黨員幹部思想信念、從業道德、行為規範、黨風廉政和反腐敗教育，定期對黨員幹部進行經濟、法制、文化、科技等方面的綜合素質培訓。積極開展創先爭優、學先進活動，重大先進典型的知曉率比較高；認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德和文明禮儀教育活動，能夠熟悉《市民手冊》和武漢市“十不”行為規範；積極開展文明科室、文明家庭教育活動，進一步深化家庭和美、鄰里和睦、人際和諧行動；加強民主管理，落實黨務和政務公開，公示便民服務工作流程，幹部職工日常行為管理規範；加強社會治安綜合治，落實安全生產責任，堅持反“黃賭毒”、邪教等醜惡現象，維護社會穩定；堅持以人為本，維護老人、婦女、兒童、殘疾人和勞動者合法權益；抓好環境整治，積極實施淨化、綠化、亮化、美化工程，創建整齊有序、整潔優美的機關環境，切實為幹部職工辦實事辦好事；積極在全系統幹部隊伍中開展文體活動，營造健康工程；廣泛開展財政志願者道德實踐、扶貧濟困獻愛心和掛鈎幫扶等活動，積極參加社會公益活動。
(五)查糾結合，重在提高。
樹立“細節決定成敗”的理念，對照市級文明單位創建標準，按照“抓具體、抓深入、抓落實”的要求，以科室為單位每季度通報創建工作情況，做到有差距及時改進，有漏缺及時完善，有問題及時糾正。確保通過創建活動，提高幹部素質、提高工作效率、提高工作質量、提高文明水平。
(六)嚴格要求、獎懲並重。
實行嚴格的獎懲制度，把文明創建工作列入年度考核目標。對在創建工作中態度認真，行動積極，成績突出的大張旗鼓地予以表彰；對認識跟不上，行動遲緩，不能完成目標任務的，“沒有任何藉口”，實行“一票否決”，取消年度評先評優資格。
四、創建內容及責任劃分
(一)認真抓好局黨組的思想作風建設。制定計劃協調組織實施。責任領導：局黨組書記魯為漢，承擔科室負責人：辦公室主任王建安。
1、按照區委要求，認真組織落實局黨組學習制度，做到時間、地點、人員三落實，每次學習有考勤記錄，有學習筆記，確保學習效果。
2、堅持民主集中制度，提高貫徹民主集中制度質量，做好集體領導和個人分工負責結合，增強領導的戰鬥力。
3、開好民主生活會，搞好批評和自我批評，及時發現和解決問題，增強領導班子的凝聚力。
(二)認真抓好領導班子和機關幹部廉政建設和紀律教育。責任領導：紀檢組長鄧國平，承擔科室負責人：監察科科長鄧琦。
1、制定領導班子及個人年度黨風廉政建設責任目標，保證黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務分解到崗，落實到人。
2、加強廉政教育，實行廉潔自律責任制，使全體機關幹部嚴格遵守廉潔自律各項規定，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵蝕。
3、積極開展黨風黨紀教育、形勢政策教育和警示教育，堅決抵制各種不正之風。
(三)認真抓好機關幹部綜合素質的提高。責任領導：紀檢組長、各分管領導，承擔科室負責人：機關支部、各科室負責人。
1、加強政治理論和宗旨教育，引導全體機關幹部樹立政治意識、大局意識、改革意識和服務意識，增強幹事創業的積極性和主動性。
2、組織開展爭創學習型、高效型、服務型、務實型、清廉型機關和爭做學習好、思想好、工作好、紀律好、作風好乾部活動，落實好“六條禁令”和“十不準”，塑造財政幹部隊伍的良好形象。
3、加強“四有”教育和愛國主義、社會主義、集體主義教育，提倡“看優秀影片、讀優秀書籍、唱優秀歌曲”，積極開展“科學發展觀”教育等主題道德實踐活動，培育良好的道德風尚。
4、加強職業道德、社會公德、家庭美德教育，積極開展“道德進家，誠信我行”活動。
5、採取邀請區領導、財校、黨校教授和舉辦的各類培訓班等多種形式，接受財政業務知識和現代科技知識培訓，使全體幹部成為“業務通”、“多面手”、“活檔案”，一專多能，適應新形勢、新任務對財政幹部的新要求。
6、堅持政治理論學習制度，全年學習不少於60個學時，機關幹部受教育率100% 。全面提高機關幹部隊伍的思想政治素質和政策理論水平。
7、建立作風建設常抓不懈工作機制，認真搞好機關為基層、領導為羣眾、公務員為財政對象“三個服務”。
8、積極開展創先爭優、誠信教育活動和參與市、區組織的其他創建活動。
9、支持社會公益活動，積極開展扶貧濟困獻愛心活動，做好結對共建幫扶工作。
10、結合工作實際，深入基層調查研究，各科室每年寫出一篇有一定份量的調研報告。
(四)廣泛開展精神文明建設活動。責任領導：紀檢組長鄧國平，承擔科室負責人：局辦公室主任王建安。
1、組織開展“文明科室、文明家庭、文明幹部職工”創建活動，年底進行認真檢查和評比，對評上的頒發證書。
2、組織開展精神文明建設徵文、知識競賽等多種健康有益的文娛活動，調動機關幹部的工作熱情，增強機關的凝聚力和向心力。
3、組織開展“講文明樹新風”、“做文明有禮的'武漢人”宣傳教育實踐活動，爭當文明財政人。
4、建立宣傳板報，製作創建宣傳標牌，樹立機關形象，營造創建的濃厚氛圍。
5、建立健全機關健身娛樂活動室、圖書閲覽室和市民學校，機關大樓內走道、會議室懸掛精緻文化標語，進一步為幹部職工創造良好的工作環境。
(五)健全完善制度，構築高效率的工作運行機制。責任領導：紀檢組長鄧國平，承擔科室負責人：辦公室主任、各科室負責人。
1、修訂完善各項規章制度，印製成冊，分發至每個科室，確保機關各項工作有章可循，運行有序。
2、對局機關制定的各項規章制度執行情況，實行分包責任制。每一項制度有一名局領導成員分包負責，定期進行監督檢查，發現執行不力的，追究有關人員責任。
3、實行科學管理，文明辦公，文明用語，端正服務態度，提高服務質量，加快工作節奏，提高工作效率。
4、完善民主評議制度，把文明單位創建活動列入民主評議的重要內容。
(六)加強民主管理，抓好法制教育，搞好綜合治理。責任領導：副局長全永平、紀檢組長鄧國平，承擔科室負責人：監督科科長吳翠鳳、法規科科長鄧琦、辦公室主任王建安、人祕科長肖小紅。
1、加強民主管理，推進政務公開，依法保障勞動者合法權益，營造濃厚民主風氣、和諧人際關係。
2、認真落實“六五”普法規劃，積極參加上級組織的法律知識考試，提高機關幹部法律意識，增強遵紀守法的自覺性。
3、積極做好安全防範、應急處置、綜合治理，簽訂目標責任書，努力實現無重大人身、設施、火災、盜竊、交通責任事故，無重大刑事案件和嚴重違紀事件，無“黃賭毒”等醜惡現象。
4關愛青少年，引導青少年開展健康向上的文化、體育活動，紮實推進未成年人思想道德教育。
5、依法開展人口和計劃生育工作，維護好婦女、兒童合法權利。
6、樹立轄區意識，支持轄區建設，主動參與轄區科技、文體、法律、衞生“四進社區”活動。
(七)認真做好財政業務工作。責任領導：副局長全永平、各分管領導，承擔科室負責人：各科室負責人。
1、加強執行力建設，培養求真務實的工作作風和紮實認真的敬業精神，每項工作都高標準、嚴要求。
2、堅持“突出重點帶全局、突出創新增活力、突出特色舉亮點、突出實效抓落實”的工作要求和工作方法，深入推進各項財政工作健康有效開展，確保完成各項目標任務。
3、加強工作創新研究，積極探索做好民政工作的新途徑和新辦法。
4、對各科室目標任務完成情況進行嚴格考核，表揚先進，鞭策落後。
(八)搞好環境治理與美化。責任領導：紀檢組長鄧國平，承擔科室負責人：辦公室主任王建安。
1、堅持衞生管理制度，機關各科室和辦公區域堅持每日清掃，週五大掃除，“門前三包”做到衞生保潔。
2、辦公區域實行美化、綠化，整體環境優美協調有特色。
3、加強家屬庭院安全衞生管理，搞好硬化、美化、綠化，創建安全文明小區。
4、加強環境保護，開展環境保護宣傳教育，推進兩型社會建設。
為提高我辦精神文明建設水平，深入開展文明創建活動，努力實現各項工作健康協調發展，根據縣委、縣政府的統一部署，結合我辦實際，特制定本實施方案。
一、指導思想
緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，按照“總體規劃、分步實施、突出重點、堵疏結合、標本兼治”的原則，深入開展文明創建活動，努力提高職工綜合素質和文明意識，為實現綠色發展、跨越發展、創新發展、開放發展、和諧發展營造濃厚氛圍；為推動政辦各項工作有序開展，更好的服務領導、服務社會、服務羣眾提供強大的精神動力和思想保證。
二、創建目標
按照“一年有變化、二年有成果”的奮鬥目標和創建省文明縣城的具體要求，通過我辦全體職工的共同努力，實現職工精神面貌大變樣，綜合素質大提高，創建水平大提升。
三、主要任務
對照文明創建標準，針對我辦創建中存在的薄弱環節，重點抓好以下四項工作：
（一）整治單位環境，提升單位形象。
（1）整治環境衞生。以單位衞生環境綜合整治為重點，認真落實門前“三包”、“門內達標”責任制，強化文明創建的責任意識。特別是解決暴露垃圾和衞生死角等問題，堅持每天一清掃、每週一大掃。定期開展衞生大掃除，組織檢查並公示檢查結果。
（2）整治亂擺亂放。政府大院內各單位車輛原則上應停放在相應的停車位內，外來車輛在規定區域集中停放，並服從管理。
（3）加強綠化管理。高度重視政府大院的綠化建設，提升綠化品位。對現有的綠化帶進行修剪整理，及時清理綠化帶內的雜草、垃圾、雜物。做到佈局合理，綠化栽植與盆景擺放相結合，努力打造環境優美政府。
（4）實施亮化工程。做好政府大門口現有亮化工程的修復升級工作，同時對大院內的照明設施進行全面檢修，根據不同的季節及時調整開熄時間，努力構建我辦照明燈、景觀燈相映成輝的亮化系統。
（二）加大整治力度，打造清潔家園。
堅持“盡力而為、量力而行”原則，以“乾淨、整潔”為基本要求，以整治單位環境衞生和杜絕亂停亂靠、亂貼亂畫、亂牽亂掛、亂堆亂放、亂搭亂建現象為重點，着力做好政府大院的淨化、美化、綠化、亮化工作，嚴格對照創建省級文明縣城的要求，做到無成堆、成片垃圾，保潔及時，清潔乾淨，始終保持辦公環境的整潔有序。
（三）狠抓道德建設，提高職工素質。
堅持以科學發展觀為統領，深化道德建設，在職工中深入開展以“八榮八恥”為核心的社會主義榮辱觀、愛國主義、集體主義和雷鋒精神教育活動。繼續廣泛學習宣傳《公民道德建設實施綱要》，加強社會公德、職業道德和家庭美德教育，同時結合“我們的節日”主題文化活動進一步弘揚傳統文化。積極參與“中國好人”和“省月評十佳”活動，結合第十個公民道德宣傳日，做好我縣第一屆道德模範評選和宣傳工作，開展向“身邊的模範”學習活動，提高職工道德素質。
四、工作步驟
我辦創建工作分為四個階段，按計劃、有步驟地推進。
宣傳發動（20xx年2月—3月）
主要任務是加大宣傳力度，廣泛發動，形成濃厚的創建氛圍。
1、召開本單位動員大會，全面部署創建工作。
2、廣泛開展“樹文明新風，做文明市民，創文明縣城”主題宣傳活動。以喜聞樂見的宣傳方式，多渠道、多層次、全方位開展宣傳活動，加大宣傳力度，層層動員，營造創建文明單位的良好氛圍。
3、加大新聞宣傳力度。以縣政府的網站、宣傳欄為主要渠道，加大對創建活動的`宣傳力度。開設專欄、專版，及時報道創建活動的工作進度、先進典型、經驗做法，並針對創建活動中出現的熱點問題展開討論，幫助職工提高認識，統一思想。加強輿論監督，對創建過程中發現的“不文明”、“不作為”現象，及時予以曝光。
4、在單位內部營造濃厚創建氛圍。在宣傳欄的醒目位置設立文明創建宣傳廣告牌，在公共場所張貼創建宣傳標語，在政府的網站的醒目位置刊登文明創建公益廣告。
全面實施（20xx年4月—20xx年10月）
根據縣委、縣政府的統一部署，結合自身職能，重點治理髒、亂、差現象。全面行動，重點突破，注重實效，全面完成創建指標任務，辦公室文明創建工作領導小組要加強協調、督查工作，分類指導，整體推進，確保創建任務落實到位。
督促檢查（20xx年11月）。堅持高標準，嚴要求，辦公室創建工作領導小組要不定期開展督查活動，針對檢查中發現的問題及時補缺補差。
鞏固提高（20xx年12月）。總結創建經驗，拉高創建標杆，整理文字檔案，建立長效機制。
五、保障措施
1、履行職責。縣政辦成立文明創建工作領導小組，主要負責同志為創建工作的第一責任人，創建辦主任是具體責任人，要嚴格實行創建工作責任制和責任追究制，對影響創建工作效果的責任人要通報批評、組織處理，並追究失職責任。
2、明確任務。根據縣文明辦對創建的具體要求，結合本單位實際，逐項逐條落實人員責任，在人、財、物等方面給予充分保障，確保各項創建任務順利完成。
3、協調配合。各科室要各司其職、各負其責，加強溝通，相互支持，密切配合，形成合力，對創建工作任務，不得推諉、扯皮、討價還價，做到既分工負責、又協調一致，共同推進我縣的文明創建工作。
4、經費保障。辦公室安排必要的文明創建經費，支持文明創建工作，確保創建活動順利開展
一、指導思想
以科學發展觀為指導，緊密圍繞地方經濟社會發展大局，依法履行中央銀行職責，不斷提升金融服務能力，為構建和諧支行，促進全市經濟金融協調發展作出貢獻。
二、創建目標
堅持高標準、嚴要求，以“創一流業績、建一流隊伍、育一流文化，塑一流形象”為創建工作主線，求真務實、開拓創新，促進各項工作再上新台階。根據中支系統“上下聯動、整體推進”的要求，支行要積極參與全轄整體創建活動，確保中支在分行的考核位次不斷提升。同時，支行要切實強化爭先進位意識，全面提升履職績效，力爭創中支級文明單位、市文明單位和省文明單位(行業)。
三、創建重點
在支行黨組的精心組織和推動下，以股室為重點，緊扣業務工作加大創建力度，注重發揮各股室創建的積極性、創造性，注重激發員工的參創熱情。針對上一輪創建工作中存在的薄弱環節和不足之處，研究切實可行的創建措施，推動創建活動持續深入開展。
四、主要內容
(一)講政治抓班子，營造團結有為的執政環境
一是加強班子修養，保持一致增合力。堅持黨組中心組學習制度，用理論武裝思想，指導實踐。堅持民主集中制原則和民主生活會制度，採取面對面或背靠背方式開展批評與自我批評，努力使班子成員理論素養、黨性修養、工作能力、業務水平明顯提高，成員之間關係融洽，班子在羣眾中形象好威信高。二是加強民主管理，公開公正添活力。修訂和完善行務公開實施辦法、職工大會制度等，為加強民主管理提供製度保證。實行行務“陽光操作”，凡支行重大事項須經集體研究後作出決定。開展提合理化建議活動，密切黨羣關係，形成“心齊、氣順、風正、勁足”的生動局面。三是加強廉政建設，防腐拒變促自律。組織“5、10訓廉日”主題活動，開展金融法律法規學習和警示教育、法紀教育，時刻繃緊思想防線。每季度召開一次專題會議，研究和解決黨風廉政建設方面存在的不足。健全黨風廉政建設責任制考評辦法，使廉政建設目標量化，措施細化，責任強化，考核硬化。
(二)講學習強隊伍，營造建功立業的工作環境
一是注重思想政治教育。以喜迎--大為契機，立足支行實際，精心設計活動載體，弘揚黨的豐功偉績，激勵員工解放思想，與時俱進。廣泛宣傳中國特色社會主義理論，推進社會主義核心價值體系建設，採取自學、講座、討論、參觀等方式，學黨史，談體會，寫心得。切實履行“一崗雙責”，將思想政治工作與業務工作同佈置、同檢查、同考核，充分發揮思想政治工作潛能，把全行員工熱情煥發到愛崗敬業上來。二是突出業務技能培訓。結合上級行“創新金融服務，支持經濟發展”業務競賽活動，有針對性地開展應知、應會、應能教育，努力把員工培養成懂理論、會操作、能寫作的多面手。依託“視訓365”平台開闢網絡課堂，使廣大員工人人蔘與培訓，天天接受教育。三是強化法紀責任意識。採取個人自學、集中輔導、知識競賽、案例剖析等形式組織法律法規學習，讓廣大員工知法、守法、用法、護法。完善內控制度，對要害部門、要害崗位的風險點，定期檢查，杜絕事故發生。四是健全考核激勵機制。對在文明建設中湧現出來的典型人物、提高學歷層次的員工、年終考評獲得先進稱號的股室和個人及在上級行刊物發表信息調研文章等實行獎勵，較好地調動員工學習和工作的積極性、主動性。
(三)講創新謀發展，營造安全穩定的金融環境
一是以預防風險為支點，積極創新金融穩定工作。完善金融穩定協調工作機制，及時建立並調整金融穩定工作領導小組，反洗錢反假人民幣工作領導小組等機構，形成多部門整體聯動，快速反應機制。建立應急處置預案，健全預測預警機制，及時進行風險提示與規避。二是要多層次全方位提升央行金融服務能力和水平，着力構建涵蓋政府、企業、居民金融生活的政務公開、貨幣發行、支付清算、國庫、科技、徵信、反洗錢、外匯管理等多重金融服務體系。三是以調查研究為重點，充分發揮宏觀決策的參謀作用。構建調研信息反映網絡，加強對區域經濟金融的監測分析，建立完善經濟調查統計制度和金融調查統計體系，推進徵信管理標準化建設，為地方政府和上級行決策提供參考依據。
(四)講規範保安全，營造嚴謹有序的管理環境
一是建立齊抓共管的'大安全格局，把庫款安全、資金安全、保密和計算機安全等納入管理體系，針對存在問題，剖析根源，限期整改，跟蹤督辦。二是紮實推進支行監督機制建設，將監督管理和風險防範相結合，提高監督管理向業務工作的滲透力。三是嚴格規範財務制度，進一步完善接待、採購、固定資產管理辦法，積極推進後勤保障透明化、規範化，把財務費用控制在上級行下達的指標之內，維護財務管理的嚴肅性。四是狠抓員工行為管理，將員工出勤、學習培訓、履職能力、工作業績等情況與獎懲掛鈎，推行科學嚴明的考核機制。
(五)講德治促健康，營造和諧友善的人文環境
一是夯實以人為本理念，注重員工“四德”教育，有效杜絕不良習氣。二是加強榮譽室、閲覽室、活動室等陣地建設，開展形式多樣的活動。根據員工個人愛好，分別成立讀書、寫作、攝影、登山、游泳等興趣小組，引導員工以科學的知識充實頭腦，以優美的藝術陶冶情操，以積極的運動健壯體魄。三是激發員工參與公益事業的責任感，組織央行志願者、義務獻血、扶貧幫困、向災區捐款捐物等活動。四是召開員工座談會、離退休職工月度例會，傾聽意見，改進工作，營造和諧氛圍。
五、創建措施
(一)切實加強領導，健全創建網絡。為使創建活動紮實有效地開展起來，在全行要形成“一把手行長親自抓，分管領導負責抓，職能股室具體抓、黨政工團配合抓”的創建工作格局。黨組要將創建工作列入重要議事日程，根據實際情況及時調整和充實創建工作領導小組成員。領導小組具體負責研究制定工作規劃和實施方案，並組織開展各項活動。各股室負責人要認真履行“一崗雙責”職能，負責本部門開展爭創文明股室、爭當文明行員活動。同時要充分發揮工青婦組織在創建活動中的積極作用，形成全行上下共同努力、各司其職、齊抓共管、通力協作的良好局面。
(二)積極抓好宣傳，突出創建氛圍。支行要通過職工大會、辦公例會等形式對創建工作進行再發動、再推進，進一步提高幹部職工參創的積極性和創造性。要增強宣傳力度，利用局域網、宣傳櫥窗等載體，經常性地對各項創建知識、活動情況、先進典型等進行宣傳，在全行營造濃郁的創建氛圍。
(三)努力學習先進，拓寬創建思路。要組織有關人員“走出去、請進來”，向先進的兄弟單位學習，學習他們優於我支行的特色與做法，取長補短。要及時挖掘先進、樹立典型，使創建活動學有榜樣，形成你追我趕、比學趕幫的良好局面。要組織開展合理化建議活動，發動全員找差距、訂措施，在高起點上拓寬思路，創出新特色。
(四)加強督促檢查，推進創建工作。為使創建活動開展得紮紮實實，必須加強對創建工作的督促、檢查。我支行將定期或不定期地做好檢查、考核記錄，同時要自覺接受上級行對創建工作的指導、檢查與考核，努力改進存在的問題，不斷提高工作質量，擴大創建成果，推動各項工作取得新的成績。
今年是中共中央系統部署未來20xx年水利改革發展全面工作的第一年，為確保我市加快水利改革發展目標任務的 順利實現，決定大力推進精神文明建設，全面提高幹部職工的思想道德素質和業務能力，增強水利隊伍的凝聚力、號召力和戰鬥力，促進水利事業科學發展。根據有 關要求，結合我局實際，特制定20xx—20xx年度創建市級文明單位工作實施方案：
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，以隊伍建設為重點，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針和全面創建、全員參 與、常抓不懈的原則，把創建工作與業務工作、隊伍建設、形象建設有機結合起來，積極開展創先爭優，全面提升水利對經濟社會發展的支撐和保障能力，努力開創 水利事業新局面。
二、工作目標
在市級文明機關的基礎上，按照《嘉興市文明單位建設管理辦法》、《嘉興市市級文明單位考核 細則》的要求，結合實際，紮實開展創建工作，努力建設成為領導班子堅強有力、業務工作實績顯著、思想道德風尚良好、環境優美環保達標、治安安全狀況良好的 市級文明單位，樹立水利部門的良好社會形象。
三、方法步驟
1、宣傳發動階段：20xx年7月。成立創建嘉興市文明單位工 作領導小組，召開動員大會，對創建文明單位工作進行動員和部署。加強創建工作力度，圍繞創建目標和今年全市水利工作重點，明確創建市級文明單位的具體任 務，落實責任到處室。責任處室根據責任分解到人，並進一步深化各項工作方案，落實各項工作載體，保質保量地開展創建工作。
2、組織實施階 段：20xx年8月—20xx年10月。根據市級文明單位考核標準，把創建工作列入各處室年度目標考核內容，並開展“文明處室”等系列評創活動，充分發揮 文明單位創建活動中的優勢和特色，把創建工作與日常工作結合起來，達到互相促進，推進全局各項工作的全面開展，營造健康向上的工作氛圍。同時，加強與市文 明辦、機關黨工委的聯繫溝通，積極爭取支持幫助，紮實做好文明創建工作。
3、迎檢階段：20xx年11月—20xx年12月。做好各 項考核前的準備工作，包括台帳資料的整理歸檔，全面展示我局文明單位創建工作所取得的成果、成效，迎接市文明單位驗收考核組的檢查驗收。同時，正確對待驗 收考核意見，制定相應的整改方案，有針對性地做好整改工作，確保文明創建再上新台階。
四、工作要求
1、加強領導，明確責 任。成立由局黨委書記、局長任組長，黨委副書記任副組長，局領導班子成員參加的`創建市級文明單位工作領導小組，下設辦公室，具體負責文明單位創建工作的組 織、指導、督辦、考核等工作，保證文明單位創建活動的各項措施落到實處。局黨委每半年聽取一次創建工作情況彙報，解決創建工作存在的問題，全面推進我局文 明單位創建工作。
2、人人蔘與，強化意識。創建文明單位是事關我局總體形象的大事，創建的成功與否在於每一位幹部職工的一言一行，黨員幹 部尤其要以身作則，充分發揮先鋒模範作用。根據創建市級文明單位的基本要求，落實“七個強化”：強化創建意識，營造人人蔘與創建氛圍；強化行動意識，從小 事做起，於細微處着眼，認真查找創建薄弱環節，加以改正；強化目標意識，明確每年的各項工作目標，將創建文明單位與業務工作結合起來，力爭創建工作與業務 工作的雙豐收；強化創新意識，不斷創新創建載體，不斷創新業務工作；強化形象意識，使創建工作成為樹立我局良好機關部門形象的重要措施之一；強化效能意 識，使各項服務、管理工作更講究效率；強化整體意識，做到機關創建活動與系統聯創有機結合。
3、加強檢查，狠抓落實。創建市級文明單位是一項系統工程，內容涉及各個方面。各處室要把創建活動作為一項重要工作來抓，經常檢查工作開展情況，做好有關資料台帳的整理保管。要加大督查力度，及時解決創建工作遇到的困難和問題，確保創建目標的實現。
一、指導思想
以黨的“十八大”，十八屆三中全會、四中全會精神為指導，認真貫徹落實中央宣傳部、中央文明辦近日印發《培育和踐行社會主義核心價值觀行動方案》的工作要求，進一步深刻理解贖回主義核心價值觀的內涵，提高全體師生精神文明建設的自覺性，努力打造文明校園、和諧校園、平安校園。
二、工作目標
1、通過培育和踐行社會主義核心價值觀開展羣眾性文明創建活動，提高全體師生的文明素養。
2、通過培育和踐行社會主義核心價值觀開展羣眾性文明創建活動，創建文明校園，推進素質教育的實施和課程改革的發展。
3、通過培育和踐行社會主義核心價值觀開展羣眾性文明創建活動，提高教育教學質量，創辦人民滿意的學校。
三、工作要求
（一）創建文明處室
1、政治思想方面：
（1）堅持四項基本原則，加強學習，注重師德規範，積極參加各項政治活動，樹立愛崗敬業，愛校如家，奮發有為，形成一個團結、奉獻、向上的良好氛圍。
（2）積極參加學校各項活動，政治學習和升旗儀式出滿勤、不遲到早退、守紀律。
（3）集體成員能顧全大局、團結協作、求實創新、凝聚力強，有強烈的主人翁意識，積極參與學校的民主管理。
2、業務能力方面：
（1）組內常規管理活動正常有效地開展，積極完成學校、支部、工會佈置的各項工作，並取得顯著成效。
（2）集體成員重視並積極參加業務學習和進修。
（3）熱愛本職工作，全面貫徹黨的教育方針，教師應做好教學常規工作，及時掌握現代教育理論內容和技術，促進學生全面發展，努力提高課堂效率。教務、總後勤人員認真履行崗位職責，愛崗敬業，服務熱情周到，無責任事故發生，工作得到教師、學生的好評。
（4）積極參加各級各類教學或業務競賽取得優良的成績；愛崗敬業，無私奉獻受到上級部門的表彰。
（5）積極參加教科研，集體成員每年都有論文在省、市、區或校級刊物上發表或參加交流。
3、遵守紀律方面：
（1）模範遵守師德規範，教書育人，服務育人，人人都是德育工作者。為人師表。
（2）遵守學校各項規章制度，按時上下班，沒有無故不在崗的現象。
（3）樹立優良的師表形象，不做有償家教，不接受家長的.禮物和宴請。
4、文體衞生方面：
（1）組室內環境整潔，有每週值日安排表落實到位，堅持每天打掃，辦公室物品擺放有序。若發現辦公室內有吸煙現象，或發現有煙蒂、煙缸，則該辦公室
衞生檢查得分取本次檢查最低分。
（2）積極參加學校文體活動，在各類競賽中的成績名列前茅。
（3）集體成員有良好的文明衞生習慣，積極投入創建安全文明校園的活動中去嚴格執行《關於在學校公共場所禁止吸煙的暫行規定》，不在辦公室、走廊及其他公共場所吸煙，不隨地吐痰，不亂拋廢棄物。
（二）爭做文明教師
1、以身作則，言傳身教。嚴格遵守學校的各項規章制度，不遲到、不早退、有病有事先請假。
2、在工作中，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關係。生活中，勤儉節約、不攀比、人際關係和諧融洽，不鬧無原則的糾紛，處處以一名人民教師的要求來規範自己的言行，毫不鬆懈地培養自己的綜合素質和能力。這就是師德的力量。“身教重於言教，榜樣的力量是無窮的”。
3、要求學生做的，自己必須先做到，不允許學生做的，自己堅決不做。在日常生活中規範自己的言行，以良好的道德風範，對學生實施教育，以身作則，言傳身教，時時處處起到表率作用。
（三）爭做文明學生
1、實施“保護文明環境”行動。自覺增強環境文明意識，自覺遵守公共道德，愛護公共設施，珍惜一草一木，保持公共衞生，不亂扔垃圾、不亂塗亂畫，保持環境乾淨衞生。不踐踏花草，節約用水，用完後擰緊水龍頭。拒絕不健康讀物，不吸煙、遠離毒品，人人健康成長，讓家長和社會放心。
2、實施“文明出行，文明交通”行動。自覺遵守交通法規，養成文明出行的良好習慣，不亂穿馬路、不闖紅燈等。做到文明行走，文明乘車，文明騎車，形成互諒互讓、和諧相處、安全暢通的文明秩序。
3、實施“文明用語”行動。自覺遵守文明禮儀，誠實守信，禮貌待人；舉止文明，言行得當，管住我們的嘴，不隨地吐口香糖，不説髒話，告別污言穢語。談吐斯文，禮貌大方；自覺使用禮貌用語：請、您好、謝謝、對不起、沒關係等等。尊敬師長，見到校內外的領導老師能夠主動問好。真正做到言談文明禮貌，交往真誠坦率，舉止文雅謙遜，營造言行知禮、尊老愛幼、和睦同學的社會氛圍，讓我們的話語像春風般和善悦耳。
4、食品安全，是我們生命的健康之源。講究食品衞生，安全消費食品更是我們大家的共同心願。為進一步增強同學們的食品安全意識，倡議同學們不喝生水，少吃生冷、涼拌的食物。不買、不吃無廠名廠址、無生產日期、無保質期的“三無”食品和過期變質食品，不買學校對面無照無證的小商小販出售的各類食品。一日三餐定時定量吃飯，不暴飲暴食，防止急性腸胃炎和腸道傳染病等疾病的傳播，防止食物中毒和腸道傳染病的發生。
四、工作措施
1、成立學校培育和踐行社會主義核心價值觀行動工作領導小組。
組長：校長、書記
副組長：副校長
組員：各處室負責人，學年組長、教研組長，班主任代表、學生會代表。
2、工作中堅持做到兩個文明建設一起抓，積極參加各級文明創建活動，工作有計劃、有目標、有措施、有創新、有效果。
3、組織全體師生認真學習中央宣傳部、中央文明辦印發的《培育和踐行社會主義核心價值觀行動方案》，學習在慶祝第30個教師節與北大師生座談發表的重要講話，做一個好老師，為學生做表率。
4、內部職責範圍和各崗位責任制明確；日常管理有序、優質、高效；不斷提高工作質量，增強工作凝聚力。
5、建立健全本處室的各項工作制度，做到制度化、規範化、科學化，各項工作規範有序。
6、遵紀守法好。認真學習法律法規，嚴格遵守黨紀國法和各項規章制度，落實黨風廉政建設責任制；遵守政治紀律、工作紀律，從思想上行動上同黨中央保持一致。
7、樹立積極進取，愛崗敬業；扶危濟困，樂善好施；艱苦奮鬥，厲行節約的良好風尚；在職業道德、社會公德、思想品德、家庭美德建設上取得實效。
8、樹立全局和大局意識，樂於服務和奉獻；處室間互相支持，配合默契；處室內部團結，互相關心、互相愛護、互相幫助；與上下左右的關係融洽。
為把我公司文明單位創建工作不斷引向深入，達到以創建活動促進職工隊伍綜合素質的提升，促進企業健康、穩定、加快發展，力爭達到文明單位的水平，按照xxx分公司精神文明建設工作要求，結合公司實際，現制定20xx年創建工作要點。
一、切實加強黨的建設，充分發揮各級黨組織的作用。
1、加強黨的執行力建設。基層黨組織的執行力是黨的執政能力建設的重要組成部分。各級黨組織要努力提高執行黨的政策、紀律、制度的能力和水平，提高發現問題、解決問題的能力和水平，提高駕馭局勢，促進團結、穩定、發展的能力和水平，提高學習和創新的能力和水平。各級黨組織都要成為上級黨組織放心、廣大職工羣眾滿意的堅強的政治核心和戰鬥集體。
2、積極探索建立健全保持共產黨員先進性的長效機制，是開展先進性教育活動的重要內容，是檢驗教育活動成效的一條重要標準，也是企業改革發展、不斷提升企業核心競爭力的內在要求。同時使黨的先進性更進一步提高，而從促進黨的肌體更加健康，促進公司加快發展。通過認真建立這項機制，使在新的歷史條件下的共產黨員“自覺學習、堅定信念、胸懷全局、心繫羣眾、奮發進取、開拓創新、立足崗位、無私奉獻”的先進性得以充分展現。
3、進一步加強黨的作風建設。加強黨員、幹部的思想作風和工作作風建設，是保證我公司各項任務完成的重要前提條件。今年要繼續把加強作風建設作為工作的重點。要開展豐富多彩、形式多樣的活動。要深入實際、深入基層，深入羣眾、開展調查研究，認真排查羣眾中的熱點、難點、疑點問題，多為羣眾排憂解難。特別注意發現職工羣眾中的不穩定因素，及時疏導思想、化解矛盾、解決問題。
4、切實加強黨組織的自身建設。各級黨組織都要抓好自身的學習和教育，提高自身的'素質和能力創建文明單位工作計劃創建文明單位工作計劃。要抓好黨的基本制度的落實，如“三會一課”制度，民主生活會制度等，不但要按時保質保量的實施，還要在內容上、方法上、形式上有所創新，增強活動的吸引力。要完善黨內民主制度，認真貫徹民主集中制原則。
5、努力提高黨務工作者的自身素質。黨務工作者要帶頭學習。要按學習型個人的要求改善心智模式，提高個人修養，要學會享受學習，享受工作，享受生活，要做學習的模範，團結的模範，工作的有心人，羣眾的貼心人，領導信得過的人。黨務工作者要培育自己的興趣愛好，每個人最好能有一兩項一技之長。黨務工作者要善於動腦，善於創新，要有較高政治素質而且能講、能寫、能幹，能拿得起、放得下，把自己培養成為不管在任何崗位上，都能創造性工作並能很出色地完成任務的優秀人才。
二、繼續加強領導班子建設和幹部隊伍建設，促進企業健康發展。
1、領導班子建設的總體要求是：“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”。按照這一要求，各級班子都要採取切實可行的措施積極推進班子自身建設，每個班子都要按“四好”標準，儘快把班子建成“四好”班子。
2、按“政治堅定，業務精通，勇於開拓，作風優良”的總體要求加強幹部隊伍建設，進一步完善幹部培養、選拔、考核、任用、激勵機制，使幹部能上能下，努力培育和創造一個真正讓想幹事的有機會、會幹事的有舞台，幹成事的有地位的濃烈氛圍。形成靠實幹出政績，靠政績用幹部的用人導向，繼續堅持公開選拔、競爭上崗、幹部交流等這些富有生機和活力的幹部管理制度，充分調動廣大幹部的積極性、主動性和創造性。
三、建立和加強企業文化建設，全面推進企業創新和各類創建活動。
1、企業文化建設要以安全文化和服務文化建設為重點，提升全員的安全文化和服務文化建設的意識，培育安全文化和服務文化理念，深化安全文化和服務文化內涵，按實施方案的要求，全方位、高質量打造安全文化和服務文化。同時要注意廉政文化、制度文化、形象文化、營銷文化、人本文化、團隊文化等建設，形成以安全文化和服務文化為中心，以其他文化建設為補充的全方位的企業文化體系。進一步提升企業形象和優質服務水平。
2、做好理論武裝工作；開展好形勢任務教育；企業思想政治工作要按“貼近實際、貼近羣眾、貼近生活”的要求和“體現時代性，把握規律性、富於創造性”的時代特點，牢牢把握幹部、員工思想動態，抓住員工關注的熱點、難點問題，富有成效地開展思想教育活動，努力創造出更靈活多樣，生動活潑的工作方式方法，使思想政治工作富有生機和活力。
3、創建學習型組織。創建學習型個人、學習型班組、學習型部室的創建。加大學習型創建工作的力度，豐富創建知識和學習內容，組織豐富多彩的創建活動，繼續改善員工的心智模式，增強團隊學習的自覺性。進一步改進班組學習，要結合崗位，學以致用，提倡“工作學習化，學習工作化”，努力使學習成為員工的一種生存狀態，及會運用學習型方法思考問題，解決問題；提高員工學習的興趣和效果。通過學習型組織的創建，進一步提升廣大員工學習的積極性，創新的積極性，為實現公司的各項目標而共同努力!
4、加大宣傳工作力度，努力為企業發展創造良好的輿論氛圍。要加強通訊員隊伍建設，建立健全三級新聞報道網絡，開展形式多樣的業務培訓活動；充分調動通訊員的寫稿積極性，推行責任任務分解和考核等辦法，確保上稿的質量和數量。
四、進一步加強黨風廉政建設，努力提高黨風廉政建設的水平
1、認真簽訂、嚴格實施黨風廉政建設責任書，落實各級的責任制。堅持責任考核和責任追究，加強重點崗位、重點部位的反腐措施的落實和有效監管，堅決杜絕和預防腐敗現象、腐敗案件在我公司發生。
2、積極開展形式多樣的反腐倡廉教育活動。嚴格禁止黨員幹部賭博活動創建文明單位工作計劃工作計劃。要積極組織學習，貫徹、和、築牢反腐倡廉的防火牆。
3、嚴格實施“三重一大”決策公開化，積極推進企務公開和民主管理工作。公司二級、三級機構都要推行民主管理、民主決策、民主監督，使企務公開工作要橫向到邊、縱向到底
嚴禁私設小金庫，單位的自有資金使用必須公開透明，二級機構的“三重一大”決策，必須集體研究決定。進一步規範招投標制度，加強制度建設和實施，從源頭上預防腐敗現象的發生。
五、繼續做好羣團工作，調動方方面面積極性。
1、工會工作要繼續加大企業民主管理的力度，充分發揮職代會、各專門委員會在企業民主管理中的作用，要繼續深化二級民主管理和三級民主管理工作，要繼續抓好班組建設，改善班組管理，班組學習。積極開展形式多樣的勞動競賽，豐富多彩的文體活動，重視女工工作，勞動保護工作，計劃生育工作，培育員工健康向上的精神風貌，保護廣大員工工作積極性、主動性、創造性，充分發揮黨聯繫羣眾的橋樑和紐帶作用。
團青工作要緊緊圍繞企業的中心工作和針對青年人的特點開展好各類活動，多為年輕人提供展示才華的舞台。針對不同特點的青年羣體實施不同的教育活動方式，增強教育及活動的針對性和實效性。繼續培養青年人的一高三能，充分調動廣大青年人的積極性。
文學範文吧![辦公室文員職責[精品]](https://i2.wxfwb.com/1c29f1b7062a2b/5c70/00/0e70fab7057a2b559f3a76339f491a35073a5fcef5898d0094ac31f0-s.jpg "辦公室文員職責[精品]")
