公司個人先進事蹟材料

公司個人先進事蹟材料

在日常生活或是工作學習中，許多人都寫過事蹟材料吧，從先進對象的形成和內涵上來分，事蹟材料可分為在一個較長時間內形成的先進事蹟的材料和在一時因突發事件而產生的先進事蹟的材料。寫事蹟材料的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的公司個人先進事蹟材料 ，歡迎大家分享。

公司個人先進事蹟材料 1

xx，xx年出生，本科學歷，xx年參加工作，現任xx湖源牧業開發公司計量部主管，她踏實工作、默默奉獻、爭創一流，在同事的幫助和領導支持下，取得了不錯的成績，得到了領導和同事的一致認可和肯定。

一、在思想方面

作為xx湖源牧業開發有限公司的一名優秀員工，xx在公司剛剛成立時從天津來到公司參加工作。從小在天津這個繁華的國際大都市長大的xx來到氣候環境惡劣，氧氣稀薄的天峻縣來工作，心理的落差可想而知，這種落差會引起她的失落感，影響工作情緒。富有工作經驗的她深知心態決定一切，只有適應這種落差，消除失落感才能把心投入到工作中去，她便把這種落差當成鍛鍊自己的契機，把生活環境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富，由此，調整了自己的心態，使自己愉快地去接受，去適應這種生活，適應這裏的工作。在自己的努力下，xx這個來自天津女孩得到了公司領導和同事的認可，被公司提拔為計重部主管，被同事推選為xx湖源牧業有限公司工會主席。

二、在工作方面

作為公司計重部的主管，其工作崗位的重要性不言而喻，計量的準確度直接關係到牧民的收入和公司的效益，在面對公司和牧民這“矛盾體”，她做到了雙贏，不偏不倚，全年誤差率控制在萬分之零點六，得到了公司的認可和牧民的尊重。

作為公司工會主席，為了促`進企業更好的發展，建立完善、穩定、和諧的勞動關係，在xx的.領導下，工會組織機構完善，人員配備齊全，活動經費充裕。公司規定凡屬公司重大事項或涉及員工利益的問題，必須召開員工代表會議進行討論。近期她又組織員工學習了《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，並計劃參與討論公司《員工守則》、《人力資源管理制度》、《工資管理制度》的修訂。工會成立後積極監督員工的各項合法權利是否得到落實，全體員工簽定勞動合同，並定期向員工公佈各類社會保險的激納情況。她根據公司發展大綱，集合公司企業文化，組織員工進行職業道德、質量、安全、誠信教育，並定期進行培訓考核，安全衞生檢查，落實管理情況，檢查安全操作規程的執行情況，塑造企業良好形象，保障員工生命財產安全，同時也提高了公司的管理水平。

三、在組織紀律方面

作為公司的管理層和公司工會主席，xx以身作則，時刻高標準嚴格要求自己，嚴格遵守公司的各項規定和上級組織部門的紀律要求，按時上班，按時參加會議、學習，沒有出現無故缺席想象。她在遵守公司各項規章制度的情況的同時，認真、踏實、盡職盡責的做好各項工作。

四、在學習方面

作為公司計重部的主管，xx深知自己工作的重要性，為了更好的服務於公司和牧民，她依照公司的要求，不斷的提高自身的計量業務水平，不斷的學習計量知識，先後自學了《計量基礎知識講義》、《計量技能守則》等專業書籍。為了更好與牧民的溝通，她還自學藏語，在她堅持不懈的努力下，藏語水平達到了能和藏民進行基本的交流，得到了牧民的認同和公司的認可。

總之，從xx加入公司以來，她兢兢業業、任勞任怨、埋頭苦幹，做出了不平凡的成績，對於成績她永不不自滿，對於困難她永不服輸，對於工作她永不放鬆，以飽滿的工作熱情迎接每一天，迎接每一天的挑戰！

公司個人先進事蹟材料 2

xxxx，女，xxx保險股份有限公司合肥分公司業務部經理20xx年進入xxx保險股份有限公司工作。xxxx全身心投入到保險工作中，兢兢業業，xxxx充分體現出對保險事業的熱愛和高度的責任心，近三年來取得了良好的業績。20xx年業務總量達399。1萬元，其中非車險業務370萬，賠付率僅有3.7%；xxxx為公司良好的發展作出了貢獻。xxxx儘管從業時間不長，但是她卻深深地領悟到，保險是一份奉獻知識；奉獻能力；奉獻愛心的工作。要用所學到的保險知識、法律知識及其他專業知識為每一位客户提供安全保障，防範不可預測的風險，這樣我們的社會家庭才會穩定，才能夠避免減少突如其來的風險給人們帶來的影響，為我國的經濟建設保駕護航創造良好的環境。

xxxx曾説：“人們需要保險，我願意一輩子做保險。作為一個優秀的保險從業人員必須從內心認可保險的價值，認可保險給客户帶來的價值，最重要的是要有愛心、有責任感”。xxxx用她真實的行動，證明了保險的價值和保險給客户帶來的益處。並被xx保險公司評為“xxxx優秀工作人員”稱號。

一、以專業的素質提供優質服務

保險要取得成功，關鍵在於“服務”——售前服務與售後服務。客户買保險是買保障，更是買服務。xxxx在與客户認識的第一面開始，便積極的就保險知識，保險內容的相關知識進行介紹，xxxx對每一個風險的評估、保險方案的設計、保險服務書的製作都認認真真，直至保險單簽發和送達，休現出了xxxx對客户服務的無微不至，正是這些服務體現了xxxx較強的專業素質和細心的工作作風。

xxx與一位客户王小姐通過長時間的交往，使得她們彼此互相信任，xxxx細心的為王小姐介紹企業僱員意外險的重要，使王小姐很快就簽下了企業僱傭人員的意外傷害保單。但就在臨近第二年交續期保費時，王小姐卻要求不再續保，xxxx敏鋭的觀察到有其他保險公司業務員接觸王小姐，於是她很坦誠地向王小姐詢問不再續保是否與價格有關，並告訴王小姐可以把兩家保險公司的方案放在一起比較再做決定，王小姐通過比較發現另一家保險公司業務員利用提高絕對免賠額而降低保費，而客户對保險專業知識缺乏，被價格差異所迷惑。為此，xxxx用非常專業的知識幫助客户進行分析，解開了客户的疑惑，最後客户不但續了保，還增加附加險和保險金額。這件事提醒我們誠信的服務是建立在厚實的專業知識基礎之上。正是緣於xxxx為客户提供了更為專業更為誠信的服務，幾年來在激烈的市場競爭中xxxx接連贏得了中國建設銀行安徽分行、中國交通銀行安徽分行、安徽日報報業集團、合肥中建公司等頗具實力的大客户。

冰凍三尺，非一日之寒，事業的發展凝聚了點滴汗水。幾年來，xxx從一個不懂保險理念的外行人，逐漸成為一名保險公司的業務骨幹，這都源於她對保險有深刻的瞭解，並保險作為長期事業在用心地做，這緣於公司對她的培養，也緣於她自身不懈的努力。

二、以人格的力量、濃厚的愛心贏得客户

xxx經常説客户是最寶貴的資源。而贏得客户的.前提是不把保單放在第一位，而是把保險放在第一位；不把自己的利益放在第一位，而是把愛心友誼放在第一位。只有時刻把客户放在心上，竭力為客户提供最周到的服務，才能不斷創造新的價值。

xxx記錄下每位客户的生日，屆時定會奉上賀卡或電話致意。每逢客户十週年一次的“大生日”，她還會親自上門送鮮花或蛋糕做特別服務。六一兒童節，會送客户的孩子節日禮物（已是客户或準客户），來不及時，請快遞公司幫忙送，客户的感受會特別好，因為現在都是獨生子女，重視孩子就是重視家長。xxx認為誠信是保險從業人員最基本的職業道德，當客户發生保險事故時，能及時得到應有的補償，最能體現保險的誠信和價值。去年有位張小姐，駕私家車將一位老人撞傷，xxxx及時跟進，依據法律知識和國家的賠償標準為客户和受害者做好調節工作，最終讓客户得到了滿意的理賠服務，讓他們切實感受到保險的重要性。

三、以誠立信，提供個性化服務

做好保險首先要學會做人，而做人首要的是誠信。所謂誠於人必先己誠，信於人必先己信，就是這個道理。長期以來，xxx堅持以誠待人，取信於人，在工作中她始終堅持保險從業人員業務守則，以高質量的誠信服務嬴得客户的信任。不論是大額保險的客户，還是零散的客户，不論是路遠的客户還是路近的大客户，她都能一視同仁。xxx在與客户的接觸和溝通中，始終遵循最大誠信原則，從不誤導客户，讓客户明明白白的消費。由於她的努力，三年來無論是保單的持續率還是理賠記錄情況分析，都維持了良好的水平。並且多年來沒有發生過一起客户投訴事件。

現代意義上的優質服務也就是個性化服務。xxx在個性化服務上狠下功夫，爭取“量體裁衣”，為客户提供最適合其特點的服務。平時工作再忙，總是耐心細緻地為客户解答疑難，認真負責地為客户解決問題，並經常主動上門徵求意見，回訪客户，以便及時瞭解情況，及時為客户做出滿意的處理。每當災難性氣候來臨之前，她總是提醒客户防災，事後詢問有無發生事故。不僅為客户解決了保險方面的問題，而且不斷了解企業的

生產流程、經營狀況，遇到不懂的專業知識，虛心向客户請教，不斷增強客户的滿意度。不僅為客户着想，還經常與客户拉拉家常，從小孩入托上學、出國留學、介紹朋友、重病住院及婚喪喜事，都悉心照顧，儘量幫客户解決一些實際困難，受到了客户的好評。xxxx通過嫻熟的專業技能、濃厚的愛心、以誠立信的工作風格樹立了一個優秀的保險人形象。

公司個人先進事蹟材料 3

木壘局中心營業廳現有員工9人，其中：少數民族4人，女職工5人，榮獲中級技能鑑定證書的2人，榮獲初級技能鑑定證書的5人。該支局在20xx年度工作中，能深刻領會上級文件精神，以飽滿的熱情和良好的精神面貌積極參與到企業發展中，全身心投入，本着“趕、比、超”的原則，立足本職崗位，注重實效，熟練掌握本職崗位應知應會的基本知識、基本技能，努力提高員工自身素質、服務水平和營銷能力。

一、落實“四個保障”，推生產經營之深入。

一是思想保障。為了給生產經營提供強有力的思想保障，根據昌郵工聯（20xxxx）《關於開展20xx年全州郵政“三杯”勞動競賽的通知》要求，中心營業廳工會小組按照全局的工作計劃安排先後召開了多次支局會議，提出了“內強素質，外樹形象，向服務要效益，要戰鬥力”的口號，在中心營業廳形成了學知識、學本領、學技能、比業務、比先進、比能力的良好氛圍。二是領導保障。按照全局生產經營要求，中心營業廳及時成立了由支局長任組長、綜合櫃員主要負責各項活動的領導小組，明確提出了支局成員的指導思想、目標、任務和要求，對各崗位有關項目和內容作了詳細具體安排，強化措施，狠抓落實，以工會小組為單位，確保各項工會組織活動不流於形式，不走過場。三是時間保障。考慮到中心營業廳執行的是倒班制，經常有員工倒休的實際，建立了相對靈活的制度，12 / 18 採取“化整為零”的方法，採取上班時間擠一點、休息時間擠一點的辦法，見縫插針，靈活安排工會小組活動，做到工作、活動兩不誤。

二、提高“四種素質”，促“大練兵”之達標。

一是緊扣政治練兵這一根本，着力提高員工的政治素質。20xx年度，為了保證工會組織的崗位練兵活動，確保全體支局成員能統一思想，提高認識，爭保榮譽。為此，中心營業廳每月按期召開兩次政治、業務學習和業務技能練習、安全生產分析研討會，大家暢所欲言，凝聚全支局的智慧和力量，重點突出崗位技能的操作練習和崗位技能的知識。在上半年全局舉辦的業務技能比賽中，中心營業廳阿依木、王佳輝等人均名列前茅。同時，在局工會組織領導下，順利的開展了崗位練兵活動、巾幗文明示範崗、青年文明號、勞動競賽等一系列的`活動。通過宣傳學習和達標練習，使全支局員工提高了對一系列活動的認識，使活動深入人心，出現了人人蔘與，你爭我趕的喜人局面。在廣大員工中逐漸形成了生產比質量、業務比水平、技能比高低的良好氛圍。中心營業廳在20xx年度前獲中級技能資格證書有1人，獲初級技能證書1人。經過崗位練兵活動的開展，20xx年度，中心營業廳已有2人獲得中級技能資格證書，5人獲得初級技能資格證書。充分體現了工會小組在生產經營和崗位練兵活動中起到的支撐作用。二是緊扣業務練兵這一關鍵，着力提高員工的業務素質。按照“幹什麼、練什麼、缺什麼、補什麼”及“因人而異、因技而定、因崗而定”的要求，中心營業廳積極主動結合全局崗位練兵活動，通過開展崗位練兵機動比賽，對自身存在的問題及時加強學習整改。中心營業廳全體員工相互學習，取長補短、共同進步。三是緊扣微機錄入達標綜合業務技能練兵活動這一基本，着力提高前台員工辦理業務的速度。由綜合辦牽頭，中心營業廳配合，每週兩次組織本班組成員進行微機錄入達標時限練兵，截止20xx年底，中心營業廳全員通過微機錄入達標時限考核。

三、提供便捷服務，促“優秀團隊”之凝聚力。

木壘局中心營業廳辦理郵政的傳統業務，在市場經濟這個大環境下，面臨着激烈的競爭。支局的發展，需要團結奮進的集體，木壘局中心營業廳主動與局工會組織聯繫，本着增強市場競爭力，提供便捷服務，以方便取勝博取客源。採取民主集中制原則，制定了相應的經營策略，一是定期走訪老用户，二是積極發展新的大客户，三是開拓新的業務領域，與老客户進行客户維繫，不定期走訪，幾年來支局員工加大力度上門服務，走出三尺櫃枱每年都到邊防大隊和武警中隊攬收軍包3000餘元，攬收商包xxxx000元，為郵政儲蓄勸儲1930萬元，銷售思鄉月萬元，銷售集郵品萬元，製作賀卡萬元，代理業務萬元。全年完成業務收入萬元，完成年計劃的xxxx0.4%。全面體現了以工會小組為帶動力，穩步快速發展各項業務。

四、提供優質服務，促“6S管理”之規範化。

中心營業廳結合上級工會文件要求，注重服務水平的提升，確保“6S管理”達標。一是重點服務個性化，對老弱病殘、大宗用郵用户，實行特殊上門服務，只需拔打電話，服務就到家。二是服務監督社會化，配備社會監督公告牌，設置“意見薄”，每星期收集一次用户提出的意見，定期繕發服務質量用户評價徵詢函，並將結果作為考核依據。年均用户滿意率都達98%，同時聘請社會監督員進行不定期的監督視察，有錯就糾，無錯則勉。三是投訴處理及時化，營業員堅持“首問責任制”，對待用户的問題可以當場解決的，決不推諉，無法解決的馬上報請主管領導協助解決。四是業務受理便捷化，實行“一台清”服務。五是資費政策透明化，粘貼有郵費資費表、包裝材料價格表，做到童叟無斯。六是硬件設施定位擺放，統一模式管理，確保了中心營業廳“6S”管理全面達標。

多年來，中心營業廳員工平時細緻周到的服務，贏得了用户的優秀評價。他們的服務追求是“微笑、解釋、忍耐”，他們的口號是“用户是親人”，他們的目標是“讓用户滿意”。日常工作中難免碰到不能理解的用户，有時用户一頓霹頭蓋臉的斥責，記不清多少次營業員在後台悄悄拭掉淚水，再以一張笑臉細心地向用户解釋我們用郵的必要手續。無數位用户在意見簿上留下表揚與鼓勵的話語。儲蓄營業員王佳輝和綜合櫃員李娟是得到用户最多好評的員工，李娟最熱心主動幫助老、弱、病、殘，耐心解釋書寫單據方法，有時還主動上門服務，用户們都誇她是個好姑娘。儲蓄營業員王佳輝常以驚人的速度為支局排長隊解圍，以優質的服務，滿意的答覆贏得用户的讚許。多年來他們受到的用户口頭表揚不計其數，書面表揚幾十餘封，錦旗多面，幾乎沒有發生過有理申告現象。我們相信，隨着企業發展的不斷深入，中心營業廳將造就一支政治堅定，業務精通，作風優良，服務優質的員工隊伍，為我們郵政企業爭取更多榮譽。

公司個人先進事蹟材料 4

xxx，20xx年10月參加工作，20xx年11月入黨，大學文化，先後擔任過經濟發展辦主任、乘風街道綜合執法所副所長等職務。他立足本職崗位，認真履行辦公室工作職責，紮紮實實地開展了各項工作。主要事蹟是：

一、勤於學習，提高自身素質。自從參加工作以來，他從未放鬆過思想政治的學習，將馬克思列寧主義、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習做到經常化、制度化。特別是黨的十七大召開以來，通過對會議精神、政策、方針、路線的深入學習和領會，時刻向身邊的同志學習，找差距、補不足，使自己在政治上逐漸成熟起來，形成正確的世界觀、人生觀和價值觀。區委七屆會議召開後，專門抽出時間盡心學習，將會議精神貫穿到實際工作當中，系統地學習了在地統計、安全生產、招商引資等相關業務知識，以此提高自身業務水平。20xx年初，他主動要求參加了防“非典”工作。在工作中，不叫苦、不喊累，晚上頂着零下5度的氣温一干就是12個小時，為了照顧其他年齡小的同志，他主動將接種抗體疫苗的機會讓給了其他人。由於 “非典”工作中表現出色，20xx年11月光榮地加入中國共產黨。20xx年，他還代表乘風街道參加了區第二批保持共產黨員先進性教育知識競賽，取得了第二名的好成績。

二、克服困難， 積極協調企業。經濟工作需要經常深入企業瞭解情況，被檢查單位往往存在牴觸情緒，為了能夠獲得真實準確的統計報表，他經常要反覆走訪多遍。在實際工作中首先自身做到不急不躁，耐心細緻地向企業説明情況，從為企業解難題、辦實事作為突破口，從而贏得企業的信任，得到企業的支持與理解。他曾先後五次走訪民營企業中潤添加劑有限公司，該企業負責人從拒絕到主動報表，其中xxx付出了許多艱辛。為了進一步提高街道轄區的綠化面積，他協助領導多次深入企業進行協調，以爭得企業的支持和幫助。兩年來，轄區新增綠化面積5萬平米，栽樹18000棵，種草1 / 15 坪9000平米，保質、保量地完成了區政府下達的任務。此外，今年還從路井公司協調了5000棵銀中楊用於轄區綠化。

三、千方百計，主動服務企業。為了更好地促進轄區經濟的發展，他經常主動下基層、跑企業，掌握他們在生產經營過程中遇到的困難，積極主動地支持大企業，真心實意地服務大企業。堅持每個月走訪一次企業，每年召開2次經濟聯席會。為了更好地服務企業，他協助領導成立了經濟工作小組，不定期的深入企業，針對企業存在的問題進行研究討論，對街道能解決的就地解決，對不能解決的，及時上報到上級相關部門予以解決。針對企業提出的校園周邊整治、企業周邊整治、企業內部穩定這些問題，他積極協調有關部門、組織社區及骨幹隊伍及時解決，為企業營造了良好的發展環境。一年中深入企業百餘次，為企業解決問題20餘件。 “城市鄉村”是管理局客運集團集資興建的新型觀光旅遊業，自從20xx年建成以來，經濟效益一直不理想。在得知這一情況後，他專門深入實地進行了調查研究，找出了問題的所在，在將問題告之企業後，得到了企業的認同，並想方設法幫助企業解決。通過多項措施，企業效益明顯好轉，與20xx年相比增加遊客近5萬人次，多收入100萬元。立新百貨是轄區的.招商企業，在走訪過程中瞭解到其二樓3000平米的場地還處於閒置狀態，企業正在為沒有合適的項目而愁眉不展。他及時將這一情況反饋給區招商局，通過項目嫁接，20xx年1月，國美電器成功進入立新百貨，當月銷售額增加200萬元。

四、腳踏實地，做好招商引資。幾年來，街道始終堅持以盤活轄區閒置資產、搞好項目嫁接，不斷擴大經濟總量做為招商引資思路，較好地完成了招商引資任務。根據上級部門下達的招商任務，他組織辦公室制定了詳細的招商計劃，將工作任務分配到每個人頭，通過走企業、發動轄區居民蒐集信息，積極與區招商局聯繫，進行項目嫁接。當得知立新經貿有限公司準備在東湖建百貨店，他主動與該企業取得了聯繫，通過項目嫁接，將石油管理局資產管理處閒置4年之久的商服樓啟動利用。通過與宏偉工業園區的聯繫，成功引進了塞爾化工有限公司。兩年來，共引進項目4個，計劃外項目8個。引資額達到8000萬元，盤活閒置資產50000平米，特別是由於大規模住宅區的開進和大商集團等知名商家的進駐，解決了經濟不活躍、發展狀態低迷的問題，兩個中心商貿圈逐漸形成，帶動作2 / 15 聯繫，進行項目嫁接。當得知立新經貿有限公司準備在東湖建百貨店，他主動與該企業取得了聯繫，通過項目嫁接，將石油管理局資產管理處閒置4年之久的商服樓啟動利用。通過與宏偉工業園區的聯繫，成功引進了塞爾化工有限公司。兩年來，共引進項目4個，計劃外項目8個。引資額達到8000萬元，盤活閒置資產50000平米，特別是由於大規模住宅區的開進和大商集團等知名商家的進駐，解決了經濟不活躍、發展狀態低迷的問題，兩個中心商貿圈逐漸形成，帶動作用十分明顯，就業環境變優。

五、真抓實幹，擴大經濟總量。通過辦公室人員的共同努力和緊密配合，轄區經濟有了突飛猛進的增長，取得了一定的成績。一是經濟總量大幅增長。轄區共有工商業户2，551家，同比增長10%。實現增加值22億元；實現利潤億元；實現税金億元。二是線上工業不斷增多。形成了以慶升化工、新世紀工程、慶海塑料製品等為龍頭的地方工業，線上工業增加值實現11070萬元，利税實現3050萬元。三是科技含量有所提高。轄區企業擁有省級知名品牌2個，國家級品牌1個，專利技術13項，投入市場3項。共為企業申請各類資金195萬元，先後幫助鴻運鋼管廠申請市科技三項費30萬元，幫助文迪電器有限公司申請市科技三項費15萬元、創新基金20萬元，幫助輕升化工廠申請產業化貸款貼息80萬元，幫助慶農西瓜研究所業申請省及高新技術產業化資金50萬元。

六、加強防範，杜絕事故隱患。為了使安全工作落到實處，在社區中建立了學習、檢查、整改、反饋“四位一體”的安全工作體系。學習，就是深入學習安全專業知識，牢固掌握各項規範要求，建立經常化、制度化的學習計劃，使每名社區安全員都能掌握和熟悉安全知識，提高自身素質；檢查，就是要經常性地深入到企業當中進行安全檢查，建立企業檔案，達到以學習促檢查，以檢查代學習的目的；整改，就是對查擺出的問題及時整改，將安全隱患消滅在萌芽中；反饋，就是將查擺出的安全問題及時向區安全部門反饋以及將企業存在的困難和要求向3 / 18 區相關部門彙報，在企業與政府之間搭建信息橋樑，以使企業的安全生產隱患能夠及時有效地解決，切實做到為企業保駕護航。共查處安全隱患8000餘處，整改7000餘處，入户檢查率100%，隱患整改率達到90%，有效地避免了重特大事故的發生。

通過紮紮實實的工作，乘風街道連續兩年均超額完成各項經濟指標任務。20xx年乘風第二社區被評為安全生產工作先進社區。20xx年，經濟工作在全區名列前茅，街道被評為20xx年度安全生產工作先進單位，乘新第二社區居委會被評為安全生產工作先進社區。

公司個人先進事蹟材料 5

小明36歲，20xx年到內蒙古自治區赤峯市元寶山區美麗河鎮政府專職消防隊工作。8年來，先後參加滅火救援行動600餘次，轉移和搶救被困羣眾157人。

在20xx年“3·18”國電赤峯化工綜合罐區火災中，小明在面部和右手被灼傷的情況下，仍然衝在一線，與其他隊員一起連續奮戰5個小時，成功撲滅了大火，受到黨委政府和羣眾的廣泛讚譽。

在滅火救援之餘，小明積極參與消防宣傳工作。20xx年，他帶領30餘名熱心社區工作者和個體工商業主成立志願消防服務隊，深入各類場所開展志願消防服務。

服務隊成立以來，先後組織消防宣傳培訓班、消防知識講座300餘場，自費印製消防宣傳資料4萬餘份，受教育羣眾超過1萬人。

在在平凡的崗位上，小明做出了不平凡的'成績，先進事蹟在當地廣為傳頌，被鳳凰網、內蒙古新聞網等主流媒體報道。個人榮獲赤峯市“道德模範”稱號，被赤峯市政府榮記三等功一次。

公司個人先進事蹟材料 6

他叫小明，四川省綿陽市北川羌族自治縣一名專職消防員，先後被評為四川省專職消防隊伍先進個人、十大最美綿陽人。

提及北川，絕大多數人都會想到汶川大地震。2008年，小明的妻子與孩子都在“5·12”汶川地震中不幸遇難，也是在那時，他被消防救援隊員不畏艱險、捨生忘死的精神所打動。2009年1月，新建後的北川縣消防大隊面向社會公開招聘專職消防隊員，小明懷着對消防的特殊情感，放棄原有工作報名，如願成為一名專職消防隊員。

成為專職消防隊員後，小明先後在永安鎮板房安置點、曲山鎮專職消防站工作，這些都是比較艱苦的工作，但小明駐守鄉鎮消防站一干就是7年，工作熱情絲毫沒有減退，不僅沒有覺得枯燥乏味，反而十分有成就感。

2015年，北川縣為加強轄區青片鄉消防工作，決定派一名專職隊員長期駐守巡防。青片鄉位於北川羌族自治縣縣境東部，最高海拔4969米，氣候乾燥少雨，山高路險，交通極為不便，條件非常惡劣。51歲的小明主動請纓，成為了青片鄉唯一的專職消防員。

青片鄉很多地方不通公路，小明就騎着自行車，用了三個月時間，把全鄉所有村户、農家樂等場所全面排查了一遍。鄉村裏木頭結構的老房子多，小明每天都要走家串户，宣傳消防知識，提示防範安全風險。

“鄉里頭農家樂多，房子又是木結構的，很多電線老化了，心裏放不下，不去檢查睡不踏實。”小明説。正是因為他的這種“不踏實”，青片鄉近3年未發生過一起火災。

在青片鄉，他是最“忙碌”的'人。騎着自行車挨家挨户排查電氣線路和火災隱患；手把手教景區和農家樂員工使用消防器材；組織鄉場上的商户進行消防演練；通過“農民夜校”宣傳消防知識；將消防知識翻譯成羌族語言講解給不識字的老人們聽；定期走訪山寨裏的高齡老人、留守小孩，時刻關注他們的消防安全……被村民們親切地稱為“劉消防”。

面對偏僻和孤寂，小明卻覺得自己十分幸福。他説：“我熱愛消防工作，更熱愛自己的家鄉，我是北川人，為了北川，我也要將消防工作幹下去，而且還要幹好！”

今年3月份，因為工作需要，小明被派往曲山鎮消防協管站工作，繼續書寫着他的北川消防故事。

公司個人先進事蹟材料 7

小明，江蘇省淮安市洪澤區郵政公司老子山支局的支局長，也是給老山子湖區11個漁村、3500餘户漁民日常投報送信的投遞員。19年來，他一人一船，一槳一槳，劃出了累計40萬公里長的`“水上郵路”，在幹好投遞工作的同時，他積極傳播消防安全知識，被漁民稱為“大湖消防鴻雁”。

每次送信送報，他都將消防宣傳資料一同送到漁民手中，並用通俗易懂的語言為大家講解消防安全知識，被大夥親切地稱為洪澤湖裏的“編外”消防員，並先後獲得“全國優秀共產黨員”“全國五一勞動獎章”。

每天早上6點前，小明就來到郵局分揀郵件，7點半準時出發，先到鎮上送陸路郵件，再趕到碼頭駕着小船進入湖區，為湖區漁民遞送報刊和郵件。在傳遞郵件的同時，他為漁民們講解消防知識，指導排查消除火災隱患。

新灘村漁民劉俊剛，在船上建了個冷庫，用於儲藏水產飼料。小明聽説後，主動登船幫助劉俊剛排查安全隱患，指出電氣線路敷設不規範等問題，“毫不客氣”地督促劉俊剛立即整改。“不為了別人，就是為了自己家人的安全，也要立即整改”，劉俊剛明白小明的良苦用心，迅速進行了整改。

龜山村老人陳桂香，兒女全部成家在外，獨自一人住在漁船裏。小明在為老人投遞信件的時候，發現老人仍在使用移動式明火電爐。他就勸誡老人改用電爐、電水壺等電熱器具，減少安全隱患。

每年暑期，小明駕着小船，一家一家走訪，幫助查找漁民家是否有火災隱患。他説：“暑假裏，大人們在外奔波，孩子們留守在家，所以用火用電安全更應該注意”。每到一家，他都會用淺顯易懂的語言，給孩子們講解消防安全知識，手把手教育孩子們注意安全。這些“分外”的事，還有很多很多……

“有的漁民消防安全意識淡薄，如果漁船發生火災，後果不堪設想，所以能多説一點就説一點，也為消防宣傳、鄉鄰安全儘自己的一份力吧。”小明説。19年來，他免費向漁民發放消防安全知識手冊10萬餘冊，開展消防宣傳20xx餘次。

20xx年，他發起組建老子山志願消防隊，在漁船上配備水槍、水帶、手抬機動泵、救援繩索等裝備，平時開展消防巡查和宣傳，遇有火情、汛情及時趕赴救援，先後排查火災隱患5000餘處，尤其是在汛期，累計疏散轉移羣眾700餘人。

公司個人先進事蹟材料 8

彈指一揮間，在中材環保工作已有年的時間，其間有心酸，也有汗水，但同志更多的是對公司的感激，因為在這年工作中不僅僅學到了與工作相關的知識、技能與方法，還學習到了如何做人、如何做一個對社會對公司有用的人。這是比任何東西都寶貴的人生財富，並將受益終身。

一、踏實工作任勞任怨

在實際工作中，一方面由於包裝車間是公司的主力生產車間，軋機班生產比較忙，天車操作人員更是職責重大。為能保證高效，安全，圓滿的完成車間的生產任務。同志加班加點，隨叫隨到，獲得各級領導一致好評。另一方面，講究工作方法，學以致用。充分發揮進取性、主動性，事業心和職責感。多年來她以寬以待人，謙和忍讓，豁達大度，職責不推，困難不讓的精神為大家樹立了楷模，在大家的共同努力下，包裝車間軋機班多次獲得公司勞動競賽優勝班組稱號。

二、善於學習提高素質

由於包裝車間的天車使用頻率高。經常會出現一些毛病。為保證安全生產，不出現安全事故，並且不影響生產。她從自我的工作經驗中總結出很多經驗，然後結合《天車安全操作規程》制定詳細點檢計劃並嚴格遵照實行，由於點檢到位，避免很多安全事故的.發生。她對工作和事業總有一份拼命的執着。自從事天車操作工作以來，同志在工作上始終對自我高標準嚴要求。無論在什麼地方，在哪個崗位，都十分注重學習，注重從書本上和實踐中汲取知識營養，並把掌握到的業務知識靈活地運用到工作實踐中去。並且經過學習，使本人的天車操作技能和應急處理本事都有很大的提高。

三、立足本職安全第一

為保證天車的安全運行，每一天上班都認真檢查，天車主樑下撓，及時發現，把事故隱患撲滅在苗頭中。從剛參加工作時的一個新人到此刻的擁有豐富經驗的教師傅轉變，經歷很多，學到很多，其中有些教訓是用自我的慘痛經驗獲取的，為能給新來的員工起到帶頭作用，避免再犯以前的錯誤，她帶頭遵守並嚴格遵守操作規程。讓大家都有很強的職責心和團體榮譽感。為包裝車間的安全生產工作打下良好的基礎。從事天車操作以來從未發生過安全生產事故。

四、模範帶頭嚴以律己

“與她相處時，你總會有一種‘如沐春風’的感覺”這是許多與同志接觸過的人最直接的感受。平時無論誰家裏有事，只要一個電話，無論多忙，她都會盡可能地給予照顧。她經常掛在嘴邊的一句話是“誰家裏沒有個大小急事，大家要相互理解。你們家裏有事就放心去辦吧”。同樣是上班，自我患病沒有耽誤過工作，孩子發燒沒有分心影響到工作，她從未因家裏的事請過一天假。作為一位教師傅，時刻以高標準、嚴要求來約束自我提高自我，並時刻關心愛護每一個小兄弟。除了把本職做到位，還進取參車間的各項培訓。工作更是進取請戰、黨團活動積極參加。

五、殫精竭慮，孜孜追求

在中材環保工作的多年間，有多少個節假日、公休日，她是在工作中度過的，她記不清；多年裏，不分白天黑夜，隨叫隨到地幹了多少事，她説不清；多年裏，她帶過多少新手，將多少門外漢培養成業務能手，她數不清。而她記得清的是每一天上班準點準時；她説得清的是起重吊裝多少噸是起重限額；她數得清的是幾千個日日夜夜無事故！

一個平凡崗位上的普通工人就這樣在艱苦的蜕變中完成了質的飛躍。工作沒有終點，僅有始點；沒有最好，僅有更好。在以後的工作中她將會一如既往的高標準要求自我，不求轟轟烈烈，但求紮紮實實，努力做好一名優秀的天車工。為公司安全穩定和諧發展貢獻自我的滿腔熱情。

公司個人先進事蹟材料 9

我叫張建，在呼鐵恆譽公司擔任經理職務，我公司主要經營房屋建築施工。這些年在局、處、主辦單位的正確領導和大力扶持下，公司班子和全體職工的共同努力下，企業扭虧為盈，已走向正軌。特別是我們承攬施工任務八百餘萬元，實現利潤七十餘萬元，職工年收入上萬元，實現隊伍穩定，連續十年未發生任何羣體上訪和路風事件；公司從1998年以來連續6年被評為全局集經系統先進企業，20xx年我被授予鐵道部火車頭獎章。回顧所走過的歷程，真是奮鬥與快樂交融，艱辛與成功交替。

一、認清形勢主動出擊，力爭佔有市場份額

今年房建任務鋭減，工程造價降低，諸多因素使得公司距職代會制定的年度產值目標六百萬元還相差四百萬元。能不能攬上活，對我成了嚴竣地考驗。擔任經理十多年，我認識到只有不怕困難遇事冷靜，才能奮力一搏。我們分析了局內外建築市場情況，找準了三級建築資質小企業的市場定位，把目標鎖定在局內市場，準備運用我們在局內，情況熟、信息渠道多的優勢，佔據“天時、地理、人和”，背水一戰。

真是説着容易做起難，我們由上到下，由下到上，多方做工作，動員方方面面為我們説話，東奔西跑。為一件事連夜到包頭，奔集寧，“人家有事咱就走，人家休息咱就等”，吃睡無規律，自己多年的胃病又犯了，忍着疼痛也得幹，從三月到八月胃出血就四次，顧不上住院，就在小診所輸點止血藥，繼續工作，有一次在旅館打了三天吊針，邊輸液邊談工作。

經過多方努力，全年落實房建施工任務八百餘萬元，完成產值七百一十萬元，超額完成了任務，是呼和地區房建企業完成產值最多的一家。

二、完善制度精耕細作，力爭取得最大效益

隨着建築市場競爭日趨激烈，工程質量要求更高、工期更短、而工程造價更低，競爭更加激烈。我深知企業要想穩步發展，就必須有實力。而實力首先要來自於經濟實力。錢從那兒來？只能從經營效益中來。因此爭取效益最大化是我們企業的中心工作，要常抓不懈，不能動搖。要保證效益最大化，就必須有完善的制度和嚴格的管理。這也是我向公司幹部職工常講的一段話。近年來，我公司通過逐步規範，基本形成了一種領導帶頭、職工緊跟的.氛圍，“以制度規範人，以機制激勵人，以管理創效益”的良性局面正在深化。

20xx年初公司又進一步細化、完善了《項目工程施工管理辦法》、《安全質量技術管理措施責任制》等有關制度，經理同項目經理簽訂了《安全管理責任目標》和《項目部經營管理責任目標》合同，管理上從公司到班組上級抓下級，一級抓一級，層層抓落實，高標準嚴要求，從每個人做起，從每道工序抓起，嚴把施工質量關。全年公司獎勵幹部職工3人，處理幹部1名；在用工、用料上精打細算，做到採購上“貨比三家”分釐必爭。到年底公司實現積累近百萬元，工程質量、工期受到使用單位好評，機務段中水處理工程在年底局質量執法檢查中受到了表揚。取得了較好的經濟效益和社會效益。

三、目光向前拓展市場，努力開發生產項目

近年來隨着建築企業的不斷深化改革，地方企業大部分實現民有民營，股份制經營，成為我們學習的榜樣。我公司堅持發展不忘職工，採取拓渠引水、創業富工的發展思路，逐步實現輕裝上陣。我們及時發現上海局、瀋陽局有些機務段以及我局集寧機務段在搞機車保潔，認為這個項目不錯，技能要求不高，經營簡單，投資也少，又服務國鐵運輸主業，適合公司現狀。看準了就幹，我馬上找人瞭解外局情況，同時派人幾次到集寧學習，在呼和機務段調查每天機車整備量，瞭解乘務員擦車情況等，同時不間斷地找段領導彙報工作，爭取早日促成成立保潔中心。經過一年多的努力，終於在今年底主辦單位呼和機務段同意把擦車任務交給我公司承擔，於20xx年四月開工，成立機車保潔中心，一下子多安排四十多人，實現了公司、主辦單位、職工三方受益。

公司個人先進事蹟材料 10

我叫xx，是xx房地產集團xx置業有限公司營銷部的一名普通員工。在工作上能吃苦耐勞，緊緊地圍繞在公司周圍，團結公司全體員工，思想積極上進，工作主動熱情。

在xx房地產這所大學校裏，經過培訓和錘鍊，使我充分理解集團公司倡導的“誠信創新永恆，精品人品同在”的企業精神及一系列先進企業文化的深刻涵義，在xx房地產這樣

的企業裏，作為一名普通員工，雖然不能像經營管理者那樣直接為集團創造經濟效益，但卻起着保駕護航的重要作用，如同是一架機器上的一顆小小螺絲釘，雖然很普通，卻發揮着不可缺少的作用。因此，我暗自下定決心，幹一行愛一行，立足本崗，盡職盡責，爭做一名合格的員工。營銷推廣專員主要的職責營銷策劃、銷售指導、媒介管理、信息管理、制度建設五個大的方面。

在營銷部王經理的領導下，我主要完成任務有：協調營銷公司確定項目的產品定位、客户定位、價格定位，包括牽頭組織市場調研，總體規劃、產品形式、户型及面積比例、商業配套和分期建議，制定項目的總體營銷方案，包括總體營銷策略、形象策略、媒介策略、銷售策略、營銷費用預算、營銷創新，制訂項目推廣方案，及時評估營銷推廣效果，進行營銷策劃方案的優化與調整，參與項目開發各階段的評審，保證產品定位方案在設計和工程施工中得到充分體現，負責市內接待中心的選址及包裝工作，並直接參與到廣州順德市選購傢俱及裝飾品。日常還要負責銷售支持與推廣相關工作；及時瞭解銷售信息，對項目銷售執行提供支持並進行監控，根據實際情況提出業務改進建議和意見，編制市場推廣方案、媒體推廣計劃，以促進銷售目標的`實現，主要負責媒介專題研究與媒介資源管理，資源整合管理，彙總策劃報告，各類市場信息的蒐集及分析，並根椐市場情況及時調整營銷策略；參與建立和完善集團在營銷方面的管理規章制度及相關流程，如編寫市內接待中心人員管理制度，物料管理制度等；並配合其他部門工作，完成領導交辦的其他任務。本年度主要的工作節點有三個：

一、xx首次住宅產業博覽會成功亮相

此次住博會是xx房地產集團在xx市場第一次亮相。如何成功亮相xx，展示世界500強建築專家的實力與風采，為第一陣營者形象奠定基礎。如何在眾多項目中脱穎而出，引起市場的高度關注，提升購房者對本地快的認同度，是我們的主要任務。通過精心的策劃和準備，達到了預期目的，併成為此次住博會最大亮點，唯一主角。xx市眾多媒體進行跟蹤報道和專題報道。

二、案名徵集活動和市內展示中心盛大開放

利用事件營銷，在羣眾參通過案名徵集活動和展示中心盛大開放，利用户外、報紙、電視、網絡、短信等多種媒體的投放，引起市民的高度關注。本次案名徵集活動，製造傳播話題，提高參與度，需要對項目有深入瞭解才能起一個合適的名字，所以本次參與者會有較大比例轉化為項目的潛在客户，達到了預期目的。並徵集案名1278個。

三、現場售樓處開放

圍繞現場售樓處開放準備工作已全面展開，包塊活動方案及其他工作正在進行中。

一名合格的員工，除了有較強的事業心、責任感外，還必須具備良好的主人翁精神，時時處處想為企業的利益去想，做為企業的利益去做。我在集團先進文化的薰陶下，在公司系列理論知識學習中，覺得我的思想充實了，我愛我的崗位，更愛這支優秀的團隊，能獻身於xx房地產這樣優秀的企業中，我感到無比的自豪。我在平凡的崗位上做了些應做的工作，所取的得成績，已成為過去，在新的一年裏，我決心百尺竿頭，更進一步，立足本職，以誠信為準則，鋭意進取，為集團的發展做出應有的貢獻。

公司個人先進事蹟材料 11

朱東紅先生系深圳東風汽車有限公司總經理，1965年出生，高級經濟師、註冊會計師、註冊律師、管理工程碩士。1987年本科畢業於中國人民大學工業經濟管理專業，1997年研究生畢業於華中科技大學工商管理學院管理工程專業。1987年本科畢業進入東風系統從事汽車行業工作，先後擔任綜合計劃管理員、經營績效審計員、商務談判代表、講師、經營管理顧問、銷售大區總經理、東風汽車商用車市場銷售總部綜合部部長等職。

朱東紅先生知識面寬，專業結構豐富，是東風汽車公司跨世紀的複合型人才。在從事銷售管理工作中，其將跨學科的複合型專業知識應用於實際工作，首創了複合型汽車消費信貸方案，有力地推進了東風商用車市場營銷工作，極大地降低了銷售風險；其在負責東風公司債權管理期間，利用其豐富的經營管理和法律知識，創造了應收帳款總額減少而回籠資金連年上升的奇蹟。20xx年3月調任東風商用車南方重要發展基地-深圳東風汽車有限公司擔任總經理。

深圳東風汽車有限公司是中國最大的中外汽車合資企業東風汽車公司1983年5月在深圳經濟特區設立的控股子公司，是廣東省唯一的具有中重型商用車底盤生產資質的整車製造企業。公司主要從事專用汽車生產與銷售，具有獨立的研發能力。產品為環衞成套設備（含環衞專用車）、工程用車、道路清障車、專用廂式車等四大系列80餘個品種。

20多年來，深圳東風鋭意創新，開拓進取，取得了豐碩成果，產品行銷全國，並出口東南亞、非洲國家和地區。隨着國家城市化進程的加快和專用車行業競爭的日益激烈，深圳東風面臨的是一個競爭與機會並存的環境。在這樣的大環境下深圳東風急需提升企業核心競爭力，以在激烈的市場競爭中求得生存與發展，朱東紅總經理提出公司必須加速推進企業的各項改革，從體制與運營管理機制方面構建具有特色的企業核心競爭力，儘快做大作強。

20xx年，深圳東風汽車有限公司開始第三次創業，朱東紅總經理給深圳東風帶來了新的經營理念：關懷、創新、誠信、價值、發展，確立公司願景：建設東風商用車南方專用車製造基地，打造世界一流的商用專用車製造企業。以建立公司激勵機制與運營流程的'優化為原動力優化人力資源體現人才價值，以不斷強大的研發保障支撐產品的市場競爭需求和公司長久的產品生命力，以和諧發展關懷關愛的企業文化潤澤全體員工和企業的發展路途建立強大的精神動力，來保證公司事業發展目標的如期實現：到20xx年把深圳東風建設成為東風商用專用車南方生產基地，年產專用車3000輛、專用車底盤1000輛，利潤率達到8%，綜合競爭力處於全國行業前茅。

20xx年底深圳東風在朱東紅總經理的帶領下，成立了大亞灣基地建設領導小組，在大亞灣註冊成立了大亞灣分公司，已經解決深圳東風生產經營規模快速提升的生產陣地的“瓶頸”問題。

目前，公司建成兩個生產基地，一是龍華工廠，位於深圳市寶安區龍華龍觀公路旁，佔地5.5萬餘平方米；二是大亞灣工廠，位於惠州市大亞灣經濟技術開發區，佔地面積12.5萬平方米。兩個生產基地均設置金切、板金、衝壓、結構鉚焊、塗裝和整車裝配車間，共有員工500餘人，是中國最具規模的專用車製造企業之一。

在朱東紅的精心管理下，深圳東風在第三次創業的頭一年，在經歷管理變革、資產整合、生產基地建設的情況部下，不僅沒有影響到原有的產銷業績，深圳東風的產銷卻在平衡的狀態下節節攀升，當年產銷量、收入提升32%，20xx年1-9月份產銷量、收入又同比增長32.5%。

朱東紅總經理以構建產品行業始終領先的核心競爭力為產品開發要求，在壯大研發人員、增加研發費用的同時，提出研發項目成果終身受益制激勵研發人員，提高了研發人員待遇，秉承“專心、專注、專業、專以致用”的精神，致力於產品研發的重任，並取得豐碩的成果。先後成功研發高壓清洗車、連體式壓縮垃圾箱、大力神系列專用車、勾臂車等新產品，豐富了公司產品線。特別是在國家有關國ⅲ標準頒佈後，及時跟進，迅速開發出國ⅲ標準天龍系列壓縮垃圾車、勾臂車、攪拌車等，利用這一漂亮的時間差，搶佔了市場先機，有力地提高了公司競爭力。截止目前，已累計銷售國ⅲ各類專用車233台。20xx年底深圳東風汽車有限公司按照產品系列市場特徵的不同，分別採取直銷、經銷、直經銷模式，加強了營銷競爭力。

公司個人先進事蹟材料 12

小明，52歲，1999年從部隊退役後，擔任河北省廊坊市三河發電有限責任公司專職消防隊隊長。

19年來，他始終以軍人的韌勁和毅力抓好消防安全工作，公司連續19年未發生火災事故。

1999年，小明到三河發電有限責任公司工作後，主動請纓負責籌建公司專職消防隊。受領任務後，他一有時間就到當地消防部門跟班見學，每天抽出至少3個小時學習消防業務知識，半年不到就整理出4大本讀書筆記。功夫不負有心人，在他的帶領下，專職消防隊很快就成為了一支素質過硬、作風優良、敢打敢拼的優秀隊伍，他自己也從消防的“門外漢”變成了“行家裏手”。

“隊裏每次來了新同志，第一課就是學習劉隊的筆記，這些快被翻爛的本子是隊裏的寶貝，是我們戰鬥精神的傳承！”隊員們如是説道。

在20xx年至20xx年的時間裏，三河市燕郊鎮尚未組建專業消防隊伍，小明帶領隊員們主動擔負起燕郊鎮的`滅火救援工作，累計出警1529次，營救被困羣眾462人，保護財產價值8500餘萬元。

20xx年4月3日，燕郊鎮一火鍋店發生火災，小明帶隊到達火場後，隻身衝進火海，將液化氣罐抱出，避免了一場爆炸事故的`發生，受到了羣眾的廣泛讚譽。

“平時多流汗，戰時少流血”。在帶訓練上，小明的要求近乎“苛刻”，制定了詳細的訓練和學習計劃，堅持用專業消防救援人員的標準來錘鍊隊伍，部隊的實戰能力得到了明顯提升。先後8次被評為全省企事業專職消防隊先進個人，所在專職隊8次被評為全省執勤崗位練兵先進專職隊、全省企事業專職消防隊先進單位。

公司個人先進事蹟材料 13

在xx科技園，人們經常可以看到一位40歲左右的中年人，身穿灰色工作服，手提電工包，精神抖擻，意氣風發。他不是在檢查園區的電路、變電箱，就是幫助企業接線通電，他就是xx科技園工程部經理小楊同志。

小楊，男，1970年出生，中專畢業。20xx年3月進入xx物業公司，從一個普通的電工員，逐步上升到工程部經理，這一路走來，園區處處都留下了他堅實的腳印。公司所取得的點滴成績，都離不開他辛勤的汗水。他帶領工程維修人員搶險排難，確保園區電路安全；他精心維護保養，使得園區所有機械設備八年來沒有發生一次故障，因此xx科技園特種設備被江夏區評為安全管理先進單位。

20xx年，進入xx物業公司時，他是一個年輕力壯的小夥子，憑着過硬的技術，熱情服務的精神，贏得了園區眾多企業的認可，也得到了公司領導的好評。他最大的特點是不愛講話，埋頭幹事，沒有事的時候，就拿着電工書看。他經常一個人拿着書，對着機械反覆思考，認真琢磨，領會其要領，掌握操作規則。憑着一股韌性，在不到兩年的時間裏，他在維修班就嶄露頭角，成了園區技術最過硬、解決問題最快的電工領軍人物。由於他勤奮好學，在幾年的時間裏，他拿到了物業管理經理證書、物業消防員證書、電工維修證、特種作業操作證、質量技術監督證，這些證書的.取得是他努力工作，勤奮學習最好的見證。

他不但學習刻苦，善於研究，工作起來也是一個非常認真，能吃苦耐勞的人。大家都知道，維修是最髒最累的，冬天，哪怕是雪花紛飛、冰水刺骨，只要是水管壞了，都得搶修。熱天，哪怕是高温酷暑，只要是電路出了問題，他們都在太陽底下工作。這些對於小楊來説，已經是家常便飯了。記得去年冬天，公司組織座談會，第二天就要放年假了。突然，招商部打來電話，招商樓前面的水管暴裂了，如果不迅速修好，就會影響客户春節用水，怎麼辦？時間只有半天，小楊接到電話，二話沒説就帶領三個維修人員中飯都沒顧得上吃，開始搶修。天又不作美，毛毛細雨下個不停。穿雨衣吧，又不好操作。不穿吧，又下着雨。為了趕進度，小楊脱掉雨衣，光着頭，揮舞着鐵鎬，挖土鏟泥，他的衣服裏面汗濕了，外面被雨淋濕了。大家都心疼地叫他休息會，我們輪換着幹，他卻説不用了，我已經濕透了，不要再讓你們也弄濕弄髒衣服。通過努力，在下午四點多鐘，終於將水管接好，當他拿着工具笑着離開施工地時，大家都向他投去讚美、欽佩的目光。

他就是這樣一個人，有困難，總是自己克服，從不向任何人申訴。在家庭，工作出現矛盾時，他總是以工作為重，個人利益服從公司利益。在20xx年8月份，他的老父親生病住院，他沒有告訴任何人，只是利用下班時間去醫院照顧，他從不因家庭原因而請假。在20xx年xx物業公司績效考評中，他又是以全年無遲到、無事假、無病假被評為優秀員工。

小楊同志表示在今後的道路上，會更加刻苦努力，除了自己不但進步外，還會帶領他的團隊，在日後的工作中，再接再勵，創造出更加喜人的成績，為園區供水、供電保駕護航，為我公司的發展壯大作出更大的貢獻。

由於工作表現突出，他被武漢市物業管理協會評選為“20xx年度物業服務行業優秀項目經理”。

公司個人先進事蹟材料 14

一年來，我在其工作中，認真落實黨和國家的安全生產工作政策、法律、法規和各項規章制度，認真落實公司的各項安全工作部署及要求，樹立了牢固的安全生產意識，確立“安全工作重在落實”的工作思路，加大安全管理力度、突出安全管理重點，加強過程控制和過程監督，把安全工作納入規範化和精細化發展軌道，使現場各項工程管理工作置於核安全和工業安全的保護之下，確保今年工程現場無一起安全事故，為公司的安全生產管理工作做出了很大貢獻。

一是熱愛本職工作，認真履行崗位職責，模範遵守現場安全生產法規和各項安全工作要求。作為公司項目管理一線的`管理者，對現場的安全行為規範遵守和安全生產要求執行均起到表率作用，在其工作崗位上，帶頭和帶領部門人員認真落實國家安全生產工作法律、法規和各項規章制度，認真落實公司的各項安全工作部署及要求，嚴格按照質保大綱職責分工和程序要求開展現場的安全管理工作。

二是始終把安全工作擺在工程管理的重要位置，強化安全責任，狠抓安全落實。作為公司工程管理一線的管理者，對安全工作重要性的認識水平直接影響着公司安全管理水平。能夠熟練掌握國家和地方關於安全管理方面的方針政策、法律法規和標準規範，並督促部門人員認真學習掌握、在工程管理中嚴格執行。要求部門人員認真開展安全文明施工管理例行檢查和專項檢查，督促施工單位對檢查中發現的問題認真落實整改，並進行復檢關閉。要求部門人員對工程管理中的高空作業、地面作業、焊接作業、吊裝作業等危險性較大的作業嚴格執行相關法律法規要求和程序規定，並督促重點部位加強安全監督檢查力度。每天對現場的安全文明施工進行檢查和部署，並落實執行，確保了土建和安裝作業的安全。本年度管理範圍內無安全事故發生，在德、能、勤三個方面表現突出。

三是積極配合並認真完成公司交辦的各項工作任務，不斷為提升公司安全管理水平而奮鬥。不僅帶領項目部人員積極做好職責範圍內的安全管理工作，還要求和督促項目部人員配合公司積極開展“安全生產月”、等豐富多彩的各級安全生產活動，並取得了良好的成績。在工程管理中、安全管理活動中，不斷的在為提升公司安全管理水平和員工的安全文化素養而積極努力。

公司個人先進事蹟材料 15

他紮根企業消防工作20載，在平凡而又特殊的崗位上，用一次次衝鋒在前，一次次逆火而行闡釋着企業專職消防隊員的責任與擔當。他就是海洋石油富島有限公司專職消防隊隊長小明，先後2次被評為全國執勤崗位練兵先進個人，2次被評為海南省消防工作先進個人，榮立中海石油化學有限公司二等功一次。

1997年，小明到海洋石油富島有限公司工作，負責企業的消防安全。20xx年，他受命組建企業專職消防隊。面對人員短缺、制度空白等重重困難，他毫不退縮，迎難而上。“沒有路，就闖出一條路”，小明下定決心推進建隊工作。他主動放棄週末和節假日的休息時間，馬不停蹄地到當地消防部門和其它企業學習，邀請專家現場指導，研究制訂隊伍管理制度；每天與隊員們摸爬滾打，探討滅火救援技戰術，當年就拉出了一支18人的隊伍，並在同年舉行的'全省專職消防隊比賽中，取得了團體第二名的好成績。

小明經常説的話就是：“消防工作就是要做好平凡的事，安全就是成績和獎盃！”18年來，他帶領專職隊員們先後處置滅火救援380起，保護財產價值7000餘萬元。在企業大修、檢修期間消防安全現場監護8332小時，確保了全廠生產裝置的消防安全。

20xx年10月20日，“豐盛油8”輪在進行石腦油裝卸作業時，機艙發生爆炸，有人員被困，小明第一時間帶領隊員們趕到現場，一馬當先衝進機艙救出4名被困人員，並配合趕來的消防部門進行救援，連續奮戰4天4夜，成功處置了險情。

“作為易燃易爆高危企業，我們每個人必須始終保持如履薄冰的意識，學消防、懂消防、會消防”，小明如是説。在他的推動下，公司建立了消防安全考核和全員演習演練制度，將每個崗位的消防安全履行情況與個人獎懲掛鈎，在公司營造了人人關注消防、人人蔘與消防的濃厚氛圍。