IT行業合同通用15篇

隨着時間的推移，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那麼一份詳細的合同要怎麼寫呢？以下是小編精心整理的IT行業合同，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

IT行業合同1

根據《中華人民共和國民法典》等有關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自願、公平和誠實信用的基礎上，就預付費休閒健身服務的有關事宜協商訂立合同如下：

第一條辦卡事宜

1。辦卡種類、費用及支付方式

辦卡種類□時效卡□計次卡□計時卡□儲值卡金額（人民幣）

支付時間支付方式□現金□銀行卡□支票□備註

2。使用權限

□該卡記名，僅限甲方本人使用；甲方將卡轉讓他人時，□不需□需支付轉讓手續費元。

□該卡不記名，可由任何符合條件的持卡人使用。 □其他：。

該卡□能□不能與乙方其他優惠促銷活動同時使用。

3。有效期限

（1）記名的計次卡、計時卡、儲值卡不設有效期限；不記名的計次卡、計時卡、儲值卡有效期限自起為（不少於三年），自年月日至年月日；有效期限屆滿後卡內仍有剩餘的.金額、次數或時間的，乙方應當提供激活、換卡等配套服務。

（2）時效卡：甲方自起成為乙方會員，會員資格的有效期限為；甲方擁有在有效期限內按照乙方承諾不限次享受約定服務的權利，有效期限屆滿後會員資格自動終止，不產生卡內餘額。

乙方在非法定節假日暫停營業超過24小時或甲方按照約定辦理暫停服務手續的，有效期限相應順延。

4。使用範圍

□僅限單店使用，名稱、地址：。

□連鎖門店通用，通用門店名稱、地址：。

第二條乙方承諾提供的服務內容

1。卡內包含項目：□器械健身□有氧團體課程□游泳□洗浴□ 。

2。另收費項目：（以店內公示項目和價格為準）。

第三條甲方健康狀況及既往病史：。

第四條重要事項告知方式乙方向甲方告知調整營業時間、暫停營業等重要事項，應當採用店堂告示及□書式□電子郵件□傳真□短信方式。

第五條其他約定

消費者因出國等自身原因提出退卡的解決辦法：

甲方（印章）：乙方（印章）：

地點：

時間：

IT行業合同2

甲 方：

乙 方：__________________

文化程度及最高學歷院校：__________________

性 別：______

居民身份證號碼：_______________________ 根據國家法律的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為 ____ 期限合同。

本合同生效日期 __ 年 __ 月 __ 日，其中試用期 ___天。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條 甲方安排乙方執行 ____ 工作制。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件，建立工作流程。

第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全及有關規章制度培訓。

三、勞動報酬

第七條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第八條 執行不定時工作制乙方完成規定的工作任務，甲方每月 __ 日

以貨幣形式足額支付乙方上個月工資，工資不低於 __ 元，其中試期間工資為__元。

四、保險福利待遇

第九條 甲乙雙方協商同意，正式聘用工作6個月後按國家和北京市社會 保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

第十條 甲方為乙方提供以下福利待遇：______________

五、勞動紀律

第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、工作規範；保守在工作中知悉的甲方的商業祕密；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同 應變更相關內容。

第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法 履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的'；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面 形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事 甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。

第十八條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難，經向 全體職工説明情況，可以解除本合同。

第十九條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第二十條 本合同期限屆滿，合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 ____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂合同。

七、經濟補償與賠償

第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或給乙方造成損 害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約 定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第二十三條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員， 應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務（工作）滿五年不再償付。

八、勞動爭議處理

第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭 議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動

爭議發生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事 人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以 向人民法院提起訴訟。

第二十五條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。

其他説明補充：_________________________________________________________________________________________________________________________

　　甲方（蓋 章） 乙方（籤 章）

　　法定代表人

　　或委託代理人（簽章）

　　簽訂日期 年 月 日

IT行業合同3

甲方：（用人單位）

統一社會信用代碼：

通訊地址：

乙方：（勞動者）

身份證號：

家庭住址：

緊急聯繫人：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，簽訂本合同。

一、合同期限及類型

1、本合同期限類型為有固定期限勞動合同。

2、本合同有限期限為________年，自________年______月______日起至________年________月________日止。

3、其中試用期自________年________月________日起，至________年________月________日止。

二、保險福利待遇

4、甲方按國家規定按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動合同後，各類社會保險手續按有關規定轉移。

5、乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業病以及生育，其相關的病假工資。疾病救濟費、醫療待遇和保險福利按照國家和______市及甲方有關規定執行。

6、乙方在合同期內因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和______市及甲方標準執行。

7、乙方其他保險福利待遇，按國家、______市及甲方有關規定執行。

三、勞動報酬

8、甲方根據乙方工作崗位結合本企業《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規定的工作任務時，甲方應於每月____________日以前，以現金形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資____________元。如甲方統一調整發薪時間，則相應按照新規定執行。

9、甲方可以根據其經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低於國家規定的最低工資標準。

10、乙方取得勞動報酬後應按規定繳納個人所得税和社會保險中個人繳納部分。

11、員工每月薪酬的異議期為發放日起30日內。過期視為無異議。

四、雙方權利、義務

（一）甲方權利

12、甲方聘用乙方，任公司__________________工作，甲方有權對乙方進行崗位管理（崗位規範、規程、流程等），督促乙方完成各項工作任務，並進行考核。

13、按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配及發放形式，對乙方實施獎勵、處分。

14、根據工作需要，變動乙方工作崗位或工作內容。

15、對乙方進行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關規定。

16、甲方依法享有的其他權利。

（二）甲方義務

17、甲方聘用乙方後，由甲方負責辦理乙方的檔案關係存放。社會保險金繳納等事項。

18、按照國家有關規定及本合同約定，按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。

19、按照國家有關規定及合同約定，向乙方提供必需的工作條件。

20、向乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞保用品。

21、為乙方提高業務素質和政治素質創造條件。

22、甲方依法履行的其他義務。

（三）乙方權利

23、享有按時領取報酬和享受勞保福利的權利。

24、享有休息、休假與獲得勞動安全衞生保護的權利，對違章指揮、強令冒險作業，有權拒

五、勞動保護和勞動條件

（一）工作時間

25、甲方執行標準工時制度（特殊崗位例外）。乙方作為甲方職工每天工作______小時，每週工作______小時。遇有特殊情況和緊急任務時，甲方與乙方協商後可延長工作時間，但甲方應提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

（二）休假

26、乙方按國家規定享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關規定。

（三）勞動條件

27、甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衞生條件和必備的勞動保護用品。

28、甲方應建立安全項目操作流程，制定操作規程。工作規範、勞動安全衞生制度及傷亡事故處理制度。

29.甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。

30.甲方應對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業及各種規章制度的教育和培訓。

六、勞動紀律

31、乙方在聘任期內，應服從甲方勞動紀律規定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規章制度。保質、保量完成當月（年）工作任務；愛護甲方的財產，保守甲方的商業祕密。

32、在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。如本合同條款與甲方新規章制度相牴觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。

33、乙方違反勞動紀律，甲方可視情節輕重給予紀律處分、經濟制裁等處罰，情節嚴重時甲方有權解除合同。

七、知識產權和商業祕密

34、凡乙方執行甲方的任務或主要利用甲方的物質條件完成的職務發明創造、創意文案，申請專利和著作版權的權利屬於甲方。

35、凡參與甲方封閉性團隊開發項目的人員，須在所參與的項目確定提案、客户簽單或有結論後，方可調離。

36、乙方退職、退休、調動工作後三年之內做出的，與其在甲方承擔的本職工作或分配任務相關的'策劃方案，由甲方享有版權。

37、乙方在離開甲方後一年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關的項目，否則應按《反不正當競爭法》承擔相應法律責任。

38、乙從甲方離開後，乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的各種祕密，維護甲方商譽。

39、乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關鍵崗位工作時，須根據甲方規定，簽訂《保密合同》。

八、違約責任

40、乙方因公派出國工作或研修，應遵守有關規定（出國工作協議），否則應按規定向甲方交納違約金。

41、乙方違反保密義務、給甲方造成重大經濟損失的，如果乙方立即停止泄密，積極阻止泄密範圍擴大，甲方將酌情減少乙方損害賠償數額：如乙方不履行上述義務，則應賠償甲方全部的經濟損失，且甲方有權給予乙方行政處分、經濟制裁和其他懲罰。

九、其他

42、本合同未盡事宜由雙方友好協商解決。

43、本合同條款與國家、______市有關規定相違背的，按國家、______市有關規定執行。

44、本合同一式二份，由甲乙雙方分別保存，由甲方主管部門和勞動部門監督執行。本合同的解釋權歸甲方所有。

45、本合同自簽訂之日起生效。

聲明：

（1）甲、乙雙方在簽約前均己仔細閲讀過上述文件。

（2）作為乙方，保證在簽訂本合同時無任何未完結之受法律保護的勞動合同或勞動關係。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

日期：__________年________月________日

乙方（簽字）：

日期：__________年_______月_______日

IT行業合同4

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

地址：

聯繫電話：

乙方（勞動者）姓名：

家庭住址：

居民身份證號碼：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

本勞動合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

二、工作內容和工作時間

１、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議作為本合同的附件。

２、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

３、乙方每日工作時間不超過_____小時、平均每週工作時間不超過_____小時。

甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批准，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

三、勞動報酬

１、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_____日支付工資，並由乙方簽字確認。

２、試用期期間的工資為_____元／月。

３、甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元／月。

實行計件工資的，每月底薪為_____元，計件單價為_____元或者完成工作額的_____％提成。

甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得計入乙方工資。

４、甲方根據有關法律法規要求安排乙方延長工作時間的，支付不低於乙方工資_____％的工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低於乙方工資_____％的工資；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低於乙方工資_____％的工資。

四、勞動保護和勞動條件

１、甲方按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

２、甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衞生要求。

３、甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

五、社會保險

風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

１、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

２、乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

六、勞動紀律

１、甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，並有乙方簽字為證。

２、乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

３、甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

４、乙方有義務保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

風險提示：

建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業祕密：

1、高層管理者——掌握企業大量商業祕密；

2、技術研發人員——掌握企業技術祕密；

3、高級營銷人員——直接掌握着大量的客户資源；

4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等；

5、重要管理崗位的人員——如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的`前提，且法律上也對競業禁止的範圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定製。

５、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處理。

七、勞動合同的解除和終止

１、甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第２５條、第２６條、第２７條、第３１條和第３２條的規定。乙方有《勞動法》第２９條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

２、本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

３、解除或者終止本勞動合同後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

八、經濟補償與賠償

１、甲方依法解除乙方勞動合同，應執行關於支付經濟補償金的規定。乙方根據《勞動法》第３２條第（二）、（三）項規定解除本合同，甲方按規定支付乙方經濟補償金。

２、甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金。

九、勞動爭議處理

甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或者調解無效的，可在爭議發生之日起６０日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在１５日內向當地人民法院提起訴訟。

十、本勞動合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）：

法定代表人或者委託代理人簽字：

年 月 日

乙方（簽字）

年 月 日

IT行業合同5

市場經濟是信用經濟、契約經濟。以公平規範的合同作為交易約束，對保護消費者合法權益、引導企業誠信經營，構建公平競爭長效機制，促進社會誠信和諧有着重要的作用。隨着經濟的增長，人們對合同契約的重視程度不斷提高。新修訂的《消費者權益保護法》對合同規範提出更高的要求。《消法》第二十六條，除要求經營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費者權利、減輕或者免除經營者責任、加重消費者責任等對消費者不公平、不合理的規定，不得利用格式條款並藉助技術手段強制交易，還要求經營者使用格式條款的，應當以顯著方式提請消費者注意與自身有重大利害關係的內容，並按照消費者的要求予以説明。

11月6日，由廣東省消費者委員會聯合廣東省洗染行業協會舉辦的“廣東省洗衣洗滌行業合同示範文本推廣通報會暨誠信經營承諾簽訂儀式”在廣州召開。會上介紹了廣東省洗衣洗滌合同示範文本制訂出台和推廣使用的目的和意義。同時，針對洗滌行業存在的侵害消費者的行為，向洗衣洗滌企業發出誠信經營倡議，並舉行誠信經營承諾簽訂儀式。

據悉，自去年8月廣東消委會與廣東洗染協會聯合修訂出台新的《廣東省洗衣洗滌消費爭議解決辦法》(以下簡稱《辦法》)以來，我省洗衣消費環境明顯改善，相關投訴逐步減少，消費者滿意度不斷提高。現在洗衣服務領域發生消費糾紛，消費者與經營者基本上都能理性的根據《廣東省洗衣洗滌消費爭議解決辦法》的責任劃分進行快速理賠。辦法的出台，既讓消費者逐步理解洗衣這個行業存在難以避免的風險問題，同時，也明確了經營者應該承擔的相應責任，讓雙方都增強了風險意識。特別是《辦法》在全國率先引入議價洗滌的新概念，為消費者送洗名貴衣物提供多一重保障，減少了出現質量問題經營者無法承擔高額賠償的風險，受到消費者和經營者的歡迎。省洗染協會曾就此問題調查回訪了200多名消費者，均表示肯定和贊同。據瞭解，《辦法》還被司法部門作為判決類似訴訟案件的重要依據，其成功做法被其他省份借鑑引用。

鑑於《辦法》的出台雖然使洗衣消費環境明顯好轉，但由合同引起的消費糾紛還比較突出，為進一步營造良好的洗衣消費環境，廣東省洗染行業協會在廣東省工商局的指導下，制訂了廣東省洗衣洗滌合同示範文本，並經省工商局批准同意，在全省範圍內推廣。示範文本由《廣東省工衣制服和布草洗滌服務合同》、《廣東省衣物洗滌(非議價)服務合同》、《廣東省衣物洗滌(議價)服務合同》組成，在堅持公平、公正、合規、合理的原則下，綜合考慮消費者與經營者的實際需要和利益平衡，掌握了保護消費者權益與促進行業發展的平衡點。合同範本內容有五大特點。一是引入“議價洗滌”和“非議價洗滌”的概念，充分尊重消費者的“自主選擇權”，體現了人性化服務;二是明確衣物在洗滌中出現質量問題或遺失的賠償範圍，實際操作性較強，賠償標準較高，更有利於維護消費者權益;三是明確經營者和消費者逾期交取洗滌衣物的違約責任，明確雙方賠付標準，增強經營者按時交付與消費者及時領取的合同意識。四是增加省洗染行業協會作為爭議的調解組織，充分發揮行業協會在專業和資源上的優勢，提高洗衣服務糾紛調解效率。五是在爭議解決中引入《廣東省洗衣洗滌行業消費爭議解決辦法》，充實消費維權調解依據，保障交易雙方的合法權益。

我省是洗衣消費大省，洗衣洗滌行業一直走在全國的前列，這次出台的洗衣洗滌合同示範文本是該行業國內首個省級合同示範文本，相信在全國會起到標杆示範作用。合同示範文本的推廣使用，對規範行業的經營行為，建立行業誠信和信譽，特別是解決由於長期以來合同規範缺失引發的消費矛盾和糾紛有實際性的作用。據瞭解，由於缺乏合同規範，以往發生洗衣質量問題時，往往難以分清相關方的責任，消費者和經營者最終要通過司法途徑來解決糾紛，費時費力，還不一定有滿意的結果。推行合同示範文本後，經營者與消費者的.權利、義務都有明確的界定，雙方只要依照合同履行，便可杜絕或減少由於約定不明確、責任不清楚引發的矛盾糾紛，無論對經營者還是消費者，無論對推動行業發展還是維護消費者合法權益都是“雙贏”。

近年來，媒體時有曝光洗衣洗滌行業中存在為降低經營成本，使用強酸、強鹼等對人體有害的工業原料清洗牀單、毛巾布草、以去漬烘燙或水洗冒充乾洗、使用長期不蒸餾的乾洗油清洗衣服、不執行分揀程序，導致衣物交叉污染、以格式條款合同侵害消費者權益等亂象。針對這種情況，在通報會上，廣東省消委會聯合廣東省洗染協會向全省洗衣企業鄭重發出誠信經營的倡議(具體內容見倡議書)，得到第一批35家洗衣企業的積極響應。10家洗衣企業作為行業代表與主辦方簽訂了誠信經營承諾書，作出自覺抵制違法違規不遵守行業道德操守的行為、不弄虛作假侵害消費者利益等

莊重承諾。洗衣企業代表在發言中指出：三個《服務合同》的正式推廣使用，既維護了消費者和經營者的合法權益，又減少了因交易不透明和選擇權不充分帶來的消費糾紛。而誠信經營的倡議，既向洗衣企業提出了明確的要求，也是全社會一起推動洗衣行業向正規化、優質化發展的動力。表態積極響應誠信經營倡議，通過實際行動，率先垂範，並帶動其他經營者、從業人員信守諾言，誠實經營，自覺維護消費者權益，自覺維護行業信譽，共同營造良好的洗衣消費環境。

IT行業合同6

合同編號：_________

甲方（用人單位）名稱： _________

地址：_________

性質：_________

法定代表人（委託代理人）：_________

乙方（勞動者）姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自_________年_________月_________日至工作（任務）完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

二、工作內容

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行_________工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期間工資不得低於本單位同崗位職工工資的80%）。

第十一條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________。

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。

第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。

第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的`標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2、_________

3、_________

七、勞動紀律和規章制度

第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：

（1）_________

（2）_________

（3）_________

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的。

第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。

第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；

2、患病或負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

5、義務服兵役期間的；

6、擔任集體協商代表在履行代表職責的；

7、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十二條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第三十四條 本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補籤或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於_________月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

_________

_________

_________

九、保守商業祕密和競業限制

第三十六條 乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業祕密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業祕密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。

第三十八條 乙方掌握甲方商業祕密的，勞動合同終止或解除後_________年（月）內，不得到經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關係的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費_________元。

十、經濟補償與賠償

第三十九條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。

第四十一條 甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費（月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行）。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

第四十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用；

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用；

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；

第四十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。

十一、違反勞動合同的責任

第四十五條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金25%元。

第四十六條 其他違約責任_________

十二、雙方約定的其他事項

第四十七條 _________

十三、勞動爭議處理

第四十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不願或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十四、其他

第四十九條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）_________

（二）_________

（三）_________

第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第五十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

_________

（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閲讀，並詳細瞭解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。）

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________

　　法定代表人（委託代理人）（蓋章）：_________

　　簽約地點：_________ 簽約地點：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　┌──────────────────────────────────┐

　　│ 鑑（公）證意見： │

　　│ │

　　│ │

　　│ │

　　│ │

　　│ 經 辦 人： 鑑（公）證機關（章） │

　　│ │

　　│ 年 月 日 │

　　│ │

　　│ │

　　│（注：除國家另有規定外，鑑（公）證實行自願原則） │

　　│ │

　　└──────────────────────────────────┘

附件

勞動合同續訂書

經甲、乙雙方協商一致，同意續訂_________年_________月_________日簽訂的勞動合同，續訂類型為期限合同，期限為_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　甲方：（蓋章）_________ 乙方：（簽章）_________

　　法定代表人（委託代理人）：（蓋章）_________

　　簽約地點：_________ 簽約地點：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同變更書

經甲乙雙方平等自願、協商同意，對_________年_________月_________日簽訂的勞動合同書作如下變更：

_________

_________

　　甲方：（蓋章）_________ 乙方：（簽章）_________

　　法定代表人（委託代理人）：（蓋章）_________

　　簽約地點：_________ 簽約地點：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

IT行業合同7

甲方：

乙方：

為了推廣成人用品市暢⒏據《中華人民共和國合同法》的相關規定及本着平等，互利的原則，經甲乙雙方協商，就乙方加盟上海深峯創貿易公司易樂商城達成以下協議：

甲方授權乙方為______省______縣（市）網絡商城代理。經營易樂商城系列產品。

經營期限自_____年___月___日到______年___月___日止，合同期滿後，乙方可優先續約。具體條款如下：

一、乙方成為甲方成人用品網上上商城代理後，甲方按批發價向乙方提供成人用品，乙方每次訂貨數量、品種由乙方決定。每次的訂貨金額不限，不賒欠貨款。

二、加盟費用（服務管理費）：人民幣：二千五百八十元。

三、甲方提供的服務：

①向您提供一套價值一萬元的獨立電子商務網站；擁有屬於自己的國際域名；擁有至少200m的高標準的商務型服務器空間；網站有暢銷商品上千種，接手當天即可經營；

②代理商工作證；代理商《業務委託書》；營業執照複印件；

③向您提供至少一千多種產品最低批發價清單和各種產品彩色樣本；

④網站無限制升級，全年24小時維護、隨時更新商品；

⑤免費讓您的網站加入：搜狐、新浪、百度、一搜、google、網易等國內大型搜索網站；K⑥全年進貨總量達到或超過四萬元即退還全部加盟金2580元

⑦每天為您網站上的成交訂單包裝產品、代您替客户發貨、代收貨款（詳見下面的零進貨方式）為您省去最少兩個以上工人的全年工資！

⑧為您建設的網站具備在線支付功能，支持60多種銀行卡在線支付。當客户在您的網站上提交訂單後即可通過網上銀行立即支付貨款的一種方式。

四、網站的所有權：甲方為乙方網站建設成功後。其網站所有權歸乙方。包括國際域名。乙方在繳納二千五百八十元后，甲方保證在收款後三天內建設完成並開通乙方的網站，如不能完成必須電話通告乙方原因。

五、經營：在乙方加盟代理、甲方為乙方建設網站完成之後，會提供網站後台管理和留言本初始密碼。乙方登陸後可自行修改密碼。網站由乙方自己管理，自己經營。甲方不干涉乙方的經營方法，但乙方必須按照國家的相關法規合法經營。

六、網站的功能：我們為代理商建設的網站其主要功能有：◇添加商品：添加管理最新產品的添加；◇修改刪除：調動產品的價格，產品的説明文字，修改產品圖片的地址以及刪除已經缺貨的產品；◇欄目管理：增添新欄目，修改欄目名稱，添加修改大類，添加修改子欄目等，比如增加‘電子類’‘禮品類’欄目等等；◇系統管理：商城後台系統密碼修改；◇訂單管理：查看每日客户提交的訂單，是否發貨等詳細信息。

七、供貨方式：代理商進貨方法：

囤貨方式：一次性批購數千元的商品，當有客户在您的網站上訂購時，您直接給客户發貨。

零進貨的方式：如果您不想囤貨或者資金暫缺：您在網站建設初期，可在公司的財務上預存500-1000元現金（如果您不願意預存，也可以在每次進貨或者幫您發貨前把款項匯給我們公司）。公司專門為您開設一個財務帳户。當您有客户訂購，您可通知公司向您的客户直接發貨或者我們把物品發給您，然後您再發給客户。公司在接到您的通知後八小時以內通過郵局或者快運公司向您的客户發貨。並在發貨人地址一欄註明您的地址，並註明“禮品”或者“電腦配件”字樣。發貨完成後，公司在您的帳户上扣除相應產品批發價和郵資費（郵資費以實際費用為準）。您的帳户公司會在網上提供一個後門地址(另外通知)，保證您可以隨時查看自己帳户餘額和每筆款項的用途。如預存款用完，公司會提醒您續款。

貨到付款：我們向加盟商提供“貨到付款”業務。加盟商網站建設好之後，已經具備貨到付款的功能。當部分客户不願意先匯款，我們可以先把貨物發給您的客户，客户收貨後再付款，收款後我們會直接把款項返回給加盟商。

代理髮貨：我們公司與中國郵政和國內知名快遞公司合作，具有完善的`物流陪送服務，提供代理髮貨服務，這樣有效節省代理商成本。

八、乙方的盈利方法：乙方是依靠網站的宣傳銷售產品賺取高額差價盈利的。甲方向乙方提供所有產品的最低批發價。比如客户在乙方的網站上購買200元產品。而此筆貨款的批發價是60元，發貨費用：10元；那麼乙方所得的利潤就是200-60-10=130元。甲方在為乙方的客户發貨後，在乙方的帳户上扣除60元貨款和10元郵資。

九、退換貨方法：如果乙方批購的產品出現質量問題，非人為造成的情況下，自購貨之日起30天內，甲方必須負責調換或退貨，退、換貨所產生的費用由甲方負責支付。乙方所訂的貨物運費由乙方自負，甲方協助辦理託運或者郵寄手續。如果乙方所批購部分產品滯銷，可以在自批購之日起五十天內調換其他產品，調換產品所產生的費用由乙方自付。

十、K加盟服務管理費的退還：全年進貨總量達到或超過四萬元即退還全部加

盟金2580元。

十一、在執行本協議時，如有爭議，雙方本着互相理解的原則協商解決。

本協議一式兩份，甲、乙方各執一份。

注：合作對象公司和個人（必須年滿18歲）。在簽定合同三日內，我們公司會發給乙方批發價格目錄同時開通乙方的網上商城。

甲方：

授權代表：

地址：

郵編：

聯繫人電話：

傳真：

開户銀行：

帳號：

開户名：

乙方：

授權代表：

地址：

郵編：

聯繫電話：

傳真：

開户銀行：

帳號：

IT行業合同8

甲方：

乙方：

甲、乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

從_________年______月______日起至_________建築業，勞動合同約定工程完成日期_________年_______月______日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。

二、工作崗位

甲方安排乙方在_________班組從事_________工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。

三、工作條件和勞動保護

（一）甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

（二）甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。

四、工作時間

甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。

五、勞動報酬

（一）乙方工資按以下第_________種方式，按工期進度結算：

1、按時計酬，日薪_________元或月薪_________元；

2、按建築面積計酬，每平方米_________元。

（二）若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低於本市最低工資標準的生活費_________元，待工程實際完成結算工資時扣減。

六、社會保險

甲、乙雙方按法律規定參加社會保險。

七、勞動紀律

（一）乙方應遵守國家的'法律、法規及施工規範、安全等各項規章制度。

（二）乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

八、勞動合同的解除與不得解除的規定經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（一）在試用期間，發現不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任或勞動教養的。

在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前_____日以書面形式通知乙方本人：

（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

（四）乙方因其它情況需要辭職，需在_________日前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

（一）因工負傷，在規定的醫療期內的；

（二）女職工在符合計劃生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的；

（三）法律、法規、規章、規定的其他情形。

九、違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金_________元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。

十、勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解，勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。

若雙方不能協商解決的，當事人應向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向_________人民法院提起訴訟。

十一、其它約定

合同一式_____份，經甲、乙雙方簽字蓋章後生效。甲方、乙方各存____份，甲方公示___份。

甲方（簽章）：

______年____月____日

乙方（簽字）：

______年____月____日

IT行業合同9

甲方：

乙方：

經甲乙雙方充分協商，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。

第一條產品的等級和質量：

第二條產品的檢疫辦法：

第三條交貨期限、地點和方式：

1、交貨期限：甲方付款後立即生效，根據甲方生產需求逐一要求乙方配合一個月內發貨到甲方倉庫，分批發貨根據甲方需求量發貨。

2、交貨地點：按乙方提供的地點。

3、交貨方式：汽運

第四條甲方的違約責任

1、甲方未按合同收購或在合同期中退貨的，應按未收或退貨部分貨款總值的5%，向乙方償付違約金。

2、甲方因特殊原因必須逾期收購的，按逾期收購部分貨款總值計算向乙方償付違約金外，還應承擔供方在此期間所支付的保管費，並承擔因此而造成的其它實際損失。

3、對通過銀行結算而未按期付款的.，應按中國人民銀行有關延期的規定，向乙方償付延期付款的違約金。

4、乙方按合同規定交貨，甲方無正當理由拒收的，除按拒收部分貨款總值的10%的幅度向乙方償付違約金外，還應承擔乙方因此而造成的實際損失和費用。

第五條乙方的違約責任

1、乙方逾期交貨或交貨少於合同規定的，如甲方仍然需要的，乙方應如數補交，並應向甲方償付逾期不交或少交部分貨物總值的的違約金；如甲方不需要的，乙方應按逾期或應交部分貨款總值的（1—20%的幅度）付違約金。

2、乙方交售的產品規格、衞生質量標準與合同規定不符時，甲方可以拒收。

第六條不可抗力

合同執行期內，如發生自然災害或其它不可抗力的原因，致使當事人一方不能履行、不能安全履行或不能適當履行合同的，應向對方當事人通報理由，不負違約責任，並允許變更或解除合同。

第七條解決合同糾紛的方式

執行本合同發生爭議，由當事人雙方協商解決。協商不成，按《合同法》執行。

第八條其它

1、當事人一方要求變更或解除合同，應提前通知對方，並採用書面形式由當事人雙方達成協議。接到要求變更或解除合同通知的一方，應在一個月之內作出答覆。

2、本合同如有未盡事宜，須經甲乙雙方共同協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

3、本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

IT行業合同10

一、甲方（用人單位）名稱：

甲方（用人單位）地址：

聯繫電話：

二、乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號碼：

聯繫地址：

聯繫電話：

三、甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

（一）合同期限和工作內容

第一條、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。期限為_____年。

第二條、根據甲方工作需要，乙方同意從事美容師崗位工作。

第三條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的服務質量標準。

（二）工作時間和休息休假

第四條、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲乙雙方協商後安排。

第五條、甲方安排乙方加班加點的，給予乙方2元/小時補貼。

（三）勞動報酬

第六條、甲方每月15日以轉賬形式支付乙方工資。

（四）勞動紀律和規章制度

第七條、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。

第八條、乙方應保守甲方的商業祕密。

第九條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同國。

（五）勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十條、訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益。

第十一條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的`；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的。

第十二條、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。如乙方不願續訂，應提前三十日以書面形式通知甲方。

（六）經濟補償與賠償

第十三條、乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓和招收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。

（七）違反勞動合同的責任

第十四條、乙方違反本合同時，應承擔違約責任，向甲方支付違約金貳仟元。

（八）雙方約定的其他事項

第十五條、乙方工作涉及甲方商業祕密的，乙方應依法保守商業祕密或競業限制的事項。

（九）其他

第十六條、本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十七條、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份。

第十八條、乙方確定聯繫地址為勞動關係管理相關文件、文書送達地址。如發生變化，乙方應書面告知甲方。

（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，必須事先仔細閲讀，並詳細瞭解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行產生法律效應。）

甲方（蓋章）乙方（簽字）：

____年____月____日____年____月____日

IT行業合同11

甲方: 乙方(應聘方):

法定代表人: 身份證號:

公司地址: 現住址:

聯繫電話: 聯繫電話

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，並共同遵守本合同下列條款:

一、合同期限

合同履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個月(自 年 月 日至 年 月 日止)。

　二、工作崗位

1、乙方工作崗位為業務員，按甲方公司指定負責具體的銷售業務。

2、甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門和工作崗位。

3、雙方有關崗位聘用、解聘等事項按有關規定辦理。

三、雙方責任和義務

1、甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衞生和勞動保護。 2、甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行業務學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

3、乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。

4、乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。

5、乙方對於業務招待所需費用，應事先填寫招待申請表，註明用途並由公司經理批准。報銷時，原始憑證必須有經理、經辦人兩人以上簽字並附清單，經財務部門核准後給予報銷。當月發生的業務費用當月必須結清。

6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵佔公司的業務款，否則將依法追究其法律責任。

7、乙方在業務銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客户、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經發現，即予開除。

　四、勞動報酬

甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定乙方的勞動報酬，並隨着生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

1、 業務員工資=底薪+崗位津貼+業務提成。

2、底薪計算方法:業務員工齡一年以內底薪為 元;工齡二年底薪為 元;工齡三年底薪為 元;三年升為業務經理。

3、崗位津貼計算方法:業務經理崗位津貼為 元;

4、業務提成計算方法:

5、業務員每月業務額定額為 元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業務額，業務員按上述第4點方法進行提成。無法完成定額的`，按完成定額的比例發放工資。(業務額以簽約為準)

6、當月業務總額達到 萬元以上或連續三個月業務總額累計達到 萬元以上，則次月可享受業務主管待遇;當月業務總額達到 萬元以上或連續三個月業務總額累計達到 萬元以上，且業務總額為業務部第一者。則次月可享受業務經理待遇;業務主管和業務經理每三個月考核一次，考核不合格者取消業務主管或業務經理資格。(業務額以簽約為準)

7、乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

　五、勞動紀律

甲方為乙方提供必要的辦公條件和環境，乙方應在甲方的安排下負責具體工作，勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，如違反則甲方有權作出相應的處置，直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:

(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方:

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。

6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　七、雙方需要約定的有關條款

1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業祕密的保守事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

　八、 勞動爭議處理及其他

1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，以法律的相關規定予以執行。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方: 乙方:(簽字)

法定代表人:

簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

IT行業合同12

甲方：(委託方)

乙方：(受託方)：

身份證號碼：

聯繫地址：

甲方委託乙方代理記帳，根據《會計法》和財政部《代理記賬管理辦法》，簽定以下協議：

一、委託人應當履行下列義務：

(一) 對本單位發生的經濟業務事項，應當填制或者取得符合國家統一的會計制度規定的原始憑證;

(二) 應當配備專人負責日常貨幣收支和保管;

(三) 及時向代理記賬機構提供真實、完整的原始憑證和其他相關資料;

(四) 對於代理記賬機構退回的要求按照國家統一的會計制度規定進行更正、補充的原始憑證，應當及時予以更正、補充。

二、代理記賬機構及其從業人員應當履行下列義務：

(一) 按照委託合同辦理代理記賬業務，遵守有關法律、行政法規和國家統一的會計制度的規定;

(二) 對在執行業務中知悉的商業祕密應當保密;

(三) 對委託人提出的有關會計處理原則予以解釋。

三、業務範圍：

1)根據委託人提供的原始憑證和其他資料，按照國家統一的會計制度的規定進行會計核算，包括審核原始憑證、填制記賬憑證、登記會計賬簿、編制財務會計報告;

2)對外提供財務會計報告;編制和提供財務會計報告要符合《會計法》的有關規定和税務部門的要求，內容真實、準確;

3)向税務機關提供税務資料;

4)會計資料傳遞程序和簽收手續：做好憑證簽收工作，指導甲方妥善保管會計檔案;

4)按有關規定審核甲方提供的原始憑證，填制記帳憑證，登記會計帳冊，及時編制會計報表;

5)在每月月度結束後15 天內，向甲方報告核算結果和會計報表;

6)對委託方有關會計法規和財税政策等問題，提供諮詢意見，並可根據委託方的'要求提供財務分析報告;

7)如委託方需要變更工商營業執照的有關內容，並相應變更國税和地税登記內容的，按市場價格的70%收費。

四、代理記帳收費：

經協商，乙方代理記帳收費標準為人民幣每月 元，按月支付。 另外，每年一次性收取 元帳簿費。

五、合同有效期：

本合同自雙方代表簽字之日起生效，有效期為二年， 並在本合同約定的全部事項完成之前有效。

本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

六、合同終止：

委託人、受託人終止委託合同應當辦理的會計交接事宜。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

IT行業合同13

合同編號：

根據《中華人民共和國合同法》等有關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自願、公平和誠實信用的基礎上，就預付費休閒健身服務的有關事宜協商訂立合同如下：

第一條辦卡事宜

1。辦卡種類、費用及支付方式

辦卡種類□時效卡□計次卡□計時卡□儲值卡x金額（人民幣）

支付時間支付方式□現金□銀行卡□支票□備註

2。使用權限□該卡記名，僅限甲方本人使用；甲方將卡轉讓他人時，□不需□需支付轉讓手續費x元。

□該卡不記名，可由任何符合條件的持卡人使用。□其他：

該卡□能□不能與乙方其他優惠促銷活動同時使用。

3。有效期限

（1）記名的計次卡、計時卡、儲值卡不設有效期限；不記名的計次卡、計時卡、儲值卡有效期限自x起為（不少於三年），自xxxx年x月x日至xxxx年x月x日；有效期限屆滿後卡內仍有剩餘的金額、次數或時間的，乙方應當提供激活、換卡等配套服務。

（2）時效卡：甲方自x起成為乙方會員，會員資格的.有效期限為x；甲方擁有在有效期限內按照乙方承諾不限次享受約定服務的權利，有效期限屆滿後會員資格自動終止，不產生卡內餘額。

乙方在非法定節假日暫停營業超過24小時或甲方按照約定辦理暫停服務手續的，有效期限相應順延。

4。使用範圍□僅限單店使用，名稱、地址：xxx。

□連鎖門店通用，通用門店名稱、地址：xxx。

第二條乙方承諾提供的服務內容1。卡內包含項目：□器械健身□有氧團體課程□游泳□洗浴□2。另收費項目：（以店內公示項目和價格為準）。

第三條甲方健康狀況及既往病史。

第四條重要事項告知方式乙方向甲方告知調整營業時間、暫停營業等重要事項，應當採用店堂告示及□書式□電子郵件□傳真□短信方式。

第五條其他約定

消費者因出國等自身原因提出退卡的解決辦法：

甲方印章：乙方印章：

地點：地點：

時間：時間

IT行業合同14

甲方：

統一社會信用代碼：

通訊地址：

乙方：

居民身份證號碼：

家庭住址：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經平等協商，同意自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條、本合同期限類型為固定期限勞動合同

雙方合同期為年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為______個月。

在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：

①乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；

②乙方在日前未能完備所規定的手續的；

③乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的；

④乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假、冒名等欺詐行為的；

⑤乙方頂撞上司或在工作期間發生毆鬥行為的；或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的。

二、工作內容

第二條、乙方同意根據甲方工作需要，在____________部門，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點為：____________，其主要工作職責見其“職務説明書”。乙方同意若甲方搬遷的，工作地點相應變更。

三、勞動保護和勞動條件

第三條、甲方安排乙方執行工時制。

第四條、甲方由於工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。乙方自行延長工作時間完成本職工作的，不屬於加班。

第五條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第六條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第七條、甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、崗位工資和績效提成工資，其中基本工資為元，崗位工資及績效提成工資根據乙方在任職期間相應的崗位及績效考核標準相應確定。

第八條、甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月的工資。

第九條、乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得税、社會保險和住房公積金中個人承擔部份，甲方在支付乙方工資時依法代扣和代繳。

第十條、甲方根據公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納税部分由乙方自行負擔。

五、社會保險及其他福利待遇

第十一條、甲乙雙方應按國家和本市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發工資時代扣代繳。

第十二條、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家和本市有關規定執行。

第十三條、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十四條、甲方依照公司規章制度為乙方提供其他福利待遇。

六、勞動紀律

第十五條、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更有關內容。

第十八條、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的'，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條、乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。

第二十條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發績效提成工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任：

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。

第二十一條、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。

1、乙方患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條、乙方有下列情形，甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同：

1、患病或因工負傷、在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內；

第二十三條、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十四條、乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第二十五條、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作；

3、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。

第二十六條、本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方可協商，續訂勞動合同。

八、經濟補償與賠償

第二十七條、甲方違法解除與乙方的勞動關係的，應當依法予以賠償。

第二十八條、乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密等事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。

第二十九條、乙方自行離職或甲方依法解除勞動關係的，甲方不支付任何經濟補償金或賠償金。

九、勞動爭議處理

第三十條、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、其他

第三十一條、甲方所制定的各項規章管理制度均做為本合同的附件。

第三十二條、合同未盡事宜或今後國家或本市有關規定相的，按有關規定執行。

第三十三條、甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則自行承擔不利後果。

第三十四條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（以下無正文）

甲方：（蓋章）

法人代表：（簽字）

簽訂日期：

乙方簽字：

簽訂日期：

IT行業合同15

甲方（用人單位）名稱：______________

法定代表人：_______________

地址：_________________

聯繫電話：_________________

乙方（勞動者）姓名：________________

家庭住址：_________________

居民身份證號碼：___________

聯繫電話：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

（一）甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

1.有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

2.無固定期限：自________年____月____日起至止。

其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。

二、工作內容和工作時間

（一）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

（二）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

（三）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每週至少休息____日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責範圍的關係不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險

（一）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日前支付工資。

（二）試用期期間的工資為__________元/月。

（三）甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

（四）乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

四、勞動保護和勞動條件

（一）甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

（二）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衞生要求。

（三）甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

（四）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀律

（一）甲方依法制定的需要乙方遵守的'勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

（二）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

（三）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

（四）乙方有義務保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

（五）乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

六、勞動合同的解除和終止

（一）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

（二）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

（三）解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

七、經濟補償與賠償

（一）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第（二）、（三）項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

（二）甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

（一）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不願協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在____日內向當地人民法院提起訴訟。

九、其他約定

（一）甲、乙雙方約定的其他內容如下：

_______________________________________________。

（二）本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

（三）本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

（四）本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）__________ 乙方（簽字）__________

法定代表人或者

委託代理人簽字__________

簽字日期：________年____月____日 簽字日期：________年____月____日