教育工作最根本和最關鍵的環節是師資隊伍建設，教師專業發展與學校發展休慼相關。教育的永恆話題就是建設優質學校，促進教師專業發展，成就學生的成長幸福。學校、教師和學生組成了一個教育的共同體。在這個共同體中，三者相輔相成，互為支撐。讓學生得到健康持續的成長，是教育的出發點，也是歸宿點，學校和教師肩負着重要的責任。寧海國小始終組織和引領着教師一起投入學習的思考與實踐，不斷吸收新的理念，汲取新的知識，踏實地走好優質與發展的每一步，充分發揮每位教師的創造能力，努力形成一種校本教研的學習氣氛，把教師的教學實踐與研究、在職培訓融為一體，把學校構成一個學習型的組織，促進教師專業持續發展、促進教師的能力不斷提升。
一、加強校本教研製度建設
1、理論學習制度。教師的教育理論素養決定了課改的深度和廣度，“要引導教師學會理性地思考教學問題，不要小看理論思維。”理論的指導是促進教師專業提高的有效保證，這種理論學習，更加指向實踐中發生的真實問題。一年來我校先後進行了課程通識培訓、各科課程標準的學習、教科研培訓、現代教育技術培訓等。理論學習採取了集中與分散相結合的形式，每次教研活動都要先進行半小時的理論學習的心得交流，這樣既保證了學習時間，也保證了學習質量。在理論學習方面我校也注意高層次的專家引領，定期請專家來做講座，深入課堂觀摩指導教學，教育教學問題的專題討論。以高水平的專業知識技能拓展了教師的思路，開闊了視野，豐富了思想，提高了理論水平和解決問題的能力。
2、建立對話交流制度。對抗不如對話，競爭不如競和，溝通需要從對話開始。我校努力創設一種教師之間相互學習，相互幫助，相互切磋、交流的學校文化環境，使學校不僅成為學生髮展的場所，也是一個促進教師不斷成長與提高的學習化共同體。具體是採取同伴互助的形式，讓老師在互學互動中共同成長，進行信息的交換、經驗的共享、深度會談、專題研討、共同提高。
首先學校開展幫扶結隊，促進青少年教師儘快成長。每年教師節我校將具有豐富經驗的老教師、骨幹教師和青少年教師進行師徒結對，並作為一項常規管理活動加以落實，定期進行檢查評比，年度進行表彰。其次，廣泛開展教師之間聽課、評課活動。學校每年都在全校開設了家常課、複習研究課、觀摩課、優質課
“四課”的聽評課活動。
3、學校先後制定了各項教學常規制度、聽課評課制度、一堂好課的評價標準、師徒結對制、青少年教師骨幹評定、教師外出學習彙報制等，從制度上保證並激勵了教師參加校本教研活動，提高活動質量。一是實施教研活動組長負責制、學校領導聯繫教研組、集備組織。我校積極探索備課制度改革，試行集體備課制，總體思路是“分塊備課、集體評議、個人修改、注重反思”、首先集備組提前設計通案。以集備組為單位按提前二至三週的課時進度編寫集備教案，即通案，通案以簡案形式出現，通案的重點是單元和章節的教育教學目標或目的;教育教學重點和難點以及重點難點的突破方式;教育教學手段的使用，例課件、錄像、投影片等;統一的課堂練習題。
二、以教研課活動為載體，營造校本教研校園文化氣氛
學校成功的內在機制，在於建立一個高水平的教學研究集體，確切説，就是教師通力合作形成的'支持與學的氛圍，有了這樣的氛圍，才能形成改革力量。在新課程背景下，更應當強調同伴互助和合作，教師之間建立積極的夥伴關係，建立一種新的促進教師合作、發展的學校文化，形成寬鬆的環境和開放的氛圍，加強教師之間以及在課程實施等教學活動中的交流與對話、溝通、協調與合作，共同分享經驗與成功。為此學校加強教研組建設，以教研活動為載體，營造校本教研校園文化氛圍。
1、改評課為議課。傳統的評課對課的評判範圍太窄，參加評課人員太少，而議課則講究人人蔘與，可以從整體把握，亦可以細入入手，對教學語言、教學環節、教學基本功、教學方法等進行多角度、多層次評價，通過議課再現了教學過程，優化了教學環節，達到了致力於教學的功效，形成“茶館式”議課，人人蔘與議課的局面。
2、教研主題專題化。在開展教研活動時，要事先定好計劃、確立研究主題，做到“兩個結合”。一是與課題研究相結合。即要求學校各級教研活動要與課題研究相結合，要與課改實驗室中遇到的問題相結合。二是與校本培訓相結合、根據培訓主題、培訓內容開展教研活動，如果程通識培訓、實驗教材培訓等。同時要求教研活動中要求做到“三個有”，即有主題、有中心發言、有活動記錄。
3、重視教研資源的積累。學校每學期給每個集備組建立一本探究性小冊子。
把在集備時發現需要探究的問題記下來，在平常有靈機一動的探究性問題記下來，學期末學校彙總，建立學校探究性問題小冊子，這樣既能為本屆提供探究的資源保障，又能為下一屆老師開闊探究的思路，學會使用新教材，這樣老師不能停留在傳統的層次上，需要不斷學習交流，提升自我，不斷創新。
三、加強指導與培養，提高教師校本能力
1、加強了青年教師的培訓，培養校本教研骨幹。青年教師是新課改的生力軍，加強對青年教師的培訓是學校可維持發展的需要，也是我校課改深入發展的需要。青年教師教育理論相對先進，教改意識強，接受新事物快，教學可塑性大。
2、開展專題教學研究，促進校本教研氛圍的形成。新課改以來我校重點對高效課堂教學進行了專題科研。
3、以課例、案件形式總結反思教學，引導教師養成校本教研的習慣。教師素質的提高不僅受外在的有計劃、有組織的培訓、影響而提高，也可以通過教師建立自己的教學理論，總結他們的教學的知識、技能和經驗來實現，也可以通過老師在自己具體的工作崗位進行思考、評價、反思自己的教學活動來實現，促促進其有效地專業化發展。所以總結反思教學實踐很重要。每學期學校都組織一次優秀課例、案例評選。老師們都將自己感覺的課寫成課例，將自己在教育教學過程中都會遇到這樣或那樣的事件或事例，把它以案例的形式表現出來。課例和案例是教師重新認識事件，整理思維的過程，也為教師提供了一個記錄自己教育教學經歷的機會，也可以促使教師更為深刻的認識到自己工作難點和重點，促進教師對自身行為的反思，提升教學工作的專業化水平。
四、取得的初步成效
1、教師的專業意識得到明顯增強，初步具備自我反思與交流協作能力。校本教研為教師專業發展創建了良好的學術研究分圍，為教師提供必要的學習資源老師們通過學習、培訓、交流、研討、聽課、評課上研討課的一系列鍛鍊，出不學會了自我反思、同伴協作。教師在實踐中學會了反思，在相互尊重中學會了交流，在虛心中學會吸納，在領悟中學會調整，在合作中學會成長。同時老師及時總結提升教育教學實踐經驗，提高教育教學質量，每學期都有在主流和核心期刊上發表的文章或是教研室組織的論文評選中獲獎。今年我校獲得了省師陶杯組織獎，教海探航
2、教師的視角能力增強了。表現在教室的課堂教學發生了很大的變化:由過去單一的知識傳授變到了引導學生主動的體驗和探究性的學習。教師真正成為課堂的引導者;許多教師開始跳出無反思的、習以為常的工作狀態，在教學中自覺的帶着研究的眼光從事教學;許多老師創建了自己的教學特色，課堂上教法靈活，“思路教學法”、“情景教學法”、“質疑—設疑—釋疑”教學法等教學方法在教師的課堂教學中不斷運用，收到了良好的效果。學校為鼓勵老師進行創新創造，還用老師的名字命名教學方法，這樣是老師可以根據自己的教學特色和自己的性格特點，創造符合自己特色的教學法。
由此可見，教師真正的成長，主要是教學實踐中培養起來的。新的教育思想核心的教育觀念必須也只有在課程改革和教育教學實驗的探究中逐步確立，教師專業能力的體現最初發生在課堂上，最終形成與研究之中。所以把教師的教學實踐與教學研究、培訓有機的融為一體，就可促進教師持續發展，不斷提升教師素質。
送走繁忙充實的一年，又迎來充滿希望的一年。今年是我參加教師工作的第十二年，回顧一學年的工作情況，我始終以勤勤懇懇、踏踏實實的態度來對待我的工作，以“師德”規範自己的教育教學工作，自己在思想政治素質、專業知識上都有所收穫。由於青年教師專業成長工作的啟動，可以説在這一年的工作中，我學習到的東西比前些年都多。現將一學年的個人工作作如下總結：
一、規範行為，從嚴要求自己
俗話説“沒有規矩，不成方圓”。一學期來，我能夠嚴格遵守學校的各項規章制度。平時做到不遲到，不早退，有事主動請假，無事不請假。對於學校佈置的任務能夠及時完成。在教師的職業道德素養方面，我要求自己做到對待事業要愛崗敬業，對待學生要熱愛學生。
二、深鑽教材，認真教學，圓滿完成教學任務。
本學年年初，我就給自己制定了繼續把講台站好、努力把講台站活的大體目標，進而從備課、上課、課後反思三個環節着手對自己的教學工作進行改進。由於我們的教學生不管是學習基礎還是學習習慣都比較差，但也有差別，所以這三個環節中，我都努力將抽象的知識具體化、深入淺出的講解同時，儘量做到因材施教，讓成績處於不同層面的學生都能有所進步。作為心理學教師，我始終注重對學生進行心理健康教育，用心理健康的理論及心理小故事來啟迪他們的心智、塑造他們的健康人格。
同時我還負責06、07級專升本班的心理學教學，面對兩個自己不熟悉情況的班級，我很是下了一番功夫，特別是面對基礎差的06、1的教學，一開始我很是迷茫，但通過認真分析學生和教材，我為06、1量身制定了一套適合於他們的教學方案——把三本教材的相關內容按自己的理解融合在一起，自編了一本學生看起來特別方便、系統的教材，同時對教材上沒有的內容，不定期的進行了補充，另外印製了大量相關的練習題，包括分章節練習、綜合練習及模擬試題。並且不定期的對學生進行測試，以便老師和學生都做到查漏補缺。同時我還對學生進行了學習方法的指導，使學生在面對眾多自己不熟悉的學科時，仍然能有條不紊的學習着。這樣，再接07、1心理學課時就覺得得心應手了許多。
通過努力，不僅圓滿完成了教學任務，更重要的是06、1專升本取得了可喜的成績，出乎所有人的預料，考取了32個本科。我為此感到非常欣慰。
三、積極參與班級管理
今年接了一個老生班，我感到高興，但更多的是責任與壓力。面對這樣一羣成績不太突出、個性非常獨特、心理比較脆弱、主見性又比較強的孩子，管理是需要技巧的。我花了很多心思，在班級常規管理上，儘量書面化、條文化，實現學生的能動自主管理；我在培養他們個性特長的同時更強化他們的集體意識；緊抓文化課與專業課成績的同時更加關注他們身心的健康發展。為此我發揮了我的專業優勢，不定期的召開《學會準確表達》、《情緒的'自我調節》及《畢業了，你的目標是什麼？》等主題班會，開展心裏健康教育。最為重要的是，我用心與他們交流，用愛作為我們交流的語言。本學年，班級的各項工作都開展得有聲有色。班級因為表現突出，本學期依然被評為優秀班級。
班主任工作瑣碎而艱辛，面對工作中的壓力和生活實際給班主任工作帶來的困難，我也曾想過放棄和逃避，讓我堅持下來的是與生俱來的作為教師的責任心，是校領導的鼓勵，是所有同事的關心支持，是學生們純真的眼神。清晰地記得6月21號那天，當我讓財管分班費，並且告訴大家我要辭職的那一瞬：29張疑惑的臉、29雙渴望且純真的眼神、異口同聲的一句話——老師，為什麼！不要捨棄我們好嗎？我們捨不得您！我感動到語塞之際，從心底裏流露出一句：人生最大的幸福莫過於此!
在這一學年我兢兢業業，熱愛本職工作。以這份“教書育人”的工作為榮。愛身邊的孩子，愛這份工作。而且在工作中常常換位思考,為孩子們着想.盡一切可能地對孩子們給予理解、寬容、尊重、愛。我更是常常這樣想:教師，啟迪孩子的心志，是教書育人者，教師的政治思想覺悟會直接影響到孩子的行為。因此，在思想上就應該高定位，更應本着求實好學的精神積極參加各項政治學習活動，做到人到思想到，認真體會其精神實質，並做好記錄，貫徹到實際工作中，遵守考勤紀律等等，尤其要在孩子們面前,樹立良好的教師形象。
本着總結經驗,進行反思,彌補不足的思想,對自己的個人專業發展情況做以下總結：
一、在上級部門及本校組織的相關活動中，本人力求做到以提高自身素質為準繩，提升新課程教學理念為基準的思想，積極參加各級部門組織的培訓活動。
1、積極爭取參加數學教師專業知識培訓等；2、參加了有關部門及本校組織的師德等培訓活動，在培訓活動中提升了自身能力，並得到了鍛鍊和提高，促進了自身素質的不斷更新；
3、利用課餘時間研究了教育教學刊物上發表的文章，吸取精華，積極參與教科研課題，使自己的教育科研水平更有了相應的提高；
二、根據自己《計劃》中的“重點提高內容”，在本學年我對《計劃》中的以下部分進行了重點學習和參加培訓，以提高自己的素質和能力，儘量保持和《計劃》一致。
1、在數學教學水平方面，參加了有關部門組織的專業技術教育等培訓，提高了自己的數學教學水平和能力；
2、在教育教學水平方面，積極參加了學校組織的各種教研活動，在與其他教師的探究交流中更進一步提高了自己的教育教學水平。
三、本學年在個人專業發展中所獲成績和所做的其他一些具體工作：
1、在課堂教學中與本校的其他教師進行了學習交流，汲取精華，並結合自己的實際教學進行了恰當的應用性嘗試；
2、在專業知識和技能方面，積極參加了學校組織的各種教育教研活動，主動學習，積極討論交流，更進一步提高了自己的.教育科研水平，以探求適合自己所教學生的教學模式。雖然取得了一些成績，但仍需要繼續更進一步的提高，我現在初步計劃在今後裏更加繼續深入學習，使自己的自身素質和能力得以不斷完善。對於上級組織的各類培訓，我將不遺餘力地積極參加，並且以認真的態度對待每一次培訓。同時珍惜每一次培訓學習的機會，在培訓中務實、求真，做到學有所獲，學有所用，從提高自身素質和能力的角度出發，彌補自身不足，更進一步提高自身具有的能力和素養，為教育事業發揮一名教師應有的作用。
總之,在今年的教學工作裏,我更清楚地認識到時間不等人，不能只在原處守望，必須更明確地樹立終身學習觀,不斷學習,不斷充實自己，不斷前進,練就自己更堅實過硬的專業等知識技能，更應該把自己的本質工作做好。
一、自我診斷
（一）自身專業發展現狀
從20xx年陝西師範大學教育科學學院特教班畢業至今，我一直從事聾校數學教學工作。工作中我注重理論學習、實踐反思，並取得一定的教學、教研成績，曾獲“禪城區優秀班主任”、“佛山市優秀班主任”、“佛山市學科帶頭人”稱號，XX年，入選佛山市“xx”教育裝備、教育技術專家人才庫。
我所主持的課題《應用信息技術提高聾生數學能力的實踐研究》於XX年4月獲佛山市“xx“教育技術重點課題立項，並於XX年8月結題。研究報告《應用信息技術提高聾生數學能力的行動研究》獲首屆廣佛肇教師校本行動研究案例評選暨第四屆佛山市教師行動研究案例評選一等獎。現主持廣東省“xx”教育技術課題《手語的信息傳播有效性研究》。
工作以來，我發表論文十餘篇，其中有3篇發表在教育部主管、中央教育科學研究所主辦國家級核心期刊《中國特殊教育》。
我認為教學是師生雙向互動、辯證統一的過程。教學過程不僅是知識傳遞的過程，也是心靈互通的過程；教學不僅是教師教、學生學的過程，也是學生做、教師導的過程；教學不僅要發揮現代教學媒體的作用，也要重視和傳承傳統教學手段的功用；教學是動靜結合、張弛有度、知行合一、和諧統一的藝術。
目前，我擔任我校教務處副主任，分管我校啟聰部（聾部）的教學和教研。
（二）自身素質特點
1．優勢
（1）做事認真、細緻、力求盡善盡美；工作勤奮，愛好廣泛，喜歡讀書、思考、鑽研。
（2）接受過系統的師範訓練，具有紮實的教學基本功。
（3）獲華南師範大學教育信息技術學院現代教育專業教育碩士學位，具備一定教學課件製作、信息資源整合能力。
（4）長期在聾校教學，非常瞭解聾生的學習及認知特點，並能據此採取有效的教學策略。
2、不足
（1）教育理論知識比較貧乏，對教育的認知不夠深刻。
（2）數學教學的本體知識較弱，沒有學習過《高等數學》。
（3）長期在特校工作，對普校教育教學沒有親身經歷，教育視野不開闊，眼界狹隘。
（三）成長曆程反思
在我XX年的從教經歷中，讓我印象最深、對我促進最大的是一次失敗的教學競賽。XX年初，我被學校選拔參加廣東省首屆聾校數學教師課堂教學競賽。這次競賽，我高度重視，做了自認為最充分的準備。當時我們上課的內容需要到參賽現場從預知的兩冊聾校數學教材中隨機抽取。確定上課內容後留給每位參賽選手的準備時間不到1天。對於普通教師，1天時間肯定不能備出一堂圓滿、高效、精彩的課。為此我用了2個月的業餘時間提前準備。兩冊教材，也就是一個學年的教學內容。我仔細研讀了每冊教材、教參，對每個教學內容都提前做了自認為精心的教學設計，對每節課的課件都預先想好了製作腳本並準備了素材，自認為一定可以取得令自己滿意的成績。
現場競賽結束三個月後，成績終於公佈了，競賽成績很不理想！這件事情對我的打擊非常大！花了那麼多的時間和心血，竟然獲得這樣差的成績。我鬱悶了很長一段時間，想不通。總是問自己：為什麼會這樣？多次的自我審視和叩問讓我的思維逐漸理性和客觀：還是要在自己身上找原因。自己的專業能力、綜合素質還不夠優秀，還沒有達到“人無我有，人有我優”的那種程度。
後來的.一段時間，我利用課餘時間、週末、寒暑假來學習信息技術和課件製作。先後自學過authorware、flash、幾何畫板、超級畫板、firework及一些國小數學課件製作工具和軟件。還利用業餘時間閲讀教育、教學類書籍。經過幾年的努力，我的教學水平提升了一個層次，在我校舉行的課堂教學競賽中多次獲得優異成績，所任教班級學生咋我校期末統考中也能取得滿意成績。所製作的多媒體課件獲XX年廣東省計算機教育軟件評審特殊教育組多媒體課件一等獎，課例獲XX年廣東省計算機教育軟件評審信息技術與學科整合課例評比特殊教育組一等獎。
回顧我的專業發展歷程，我認為教師專業成長是一個教師不斷尋找自身不足並持續改進的過程。在這個過程中需要教師敢於直面自身教育素養的缺陷，時常反省自己教學行為，大量閲讀教育經典並持續進行教育實踐。
（四）成長環境
1、有利因素
（1）近年，國家、地方各級政府對特殊教育越來越重視。這給我們特殊教育工作者提供了更加寬闊的專業發展平台；同時，也對我們的工作提出了更高的要求。
（2）近年，佛山市特殊教育發展很快，XX年，佛山市在廣東省率先實行“十五年免費特殊教育”政策；近幾年，佛山市各個區都新建了特殊教育學校，對特殊教育工作者提出了更高的專業要求。
（3）成為廣東省“百千萬”國中數學名師培養對象。理論導師、實踐導師的的指導及項目處的培訓將會進一步提升我的專業發展水平。
2、不利因素
（1）長期的聾校一線教學雖然使我獲得了豐富的實踐經驗，但長期侷限在特殊教育這個小圈子中，眼界受限。
（2）目前，我在我校的教務處工作，紛繁複雜的瑣事佔用了我大量的時間。多數情況下，我都處於疲於應付工作的狀態，很少有時間靜下心來思考和讀書。
（3）長期從事特教工作，有時會有職業倦怠現象。
二、他人評價
學生對我的評價是：嚴厲而不失幽默，親切又隨和，課上得好。
同事對我的評價是：做事嚴謹、細緻、講原則，在聾校數學教學方面有一定的研究。
單位領導和指導教師對我的評價是：工作上的得力助手，具有較高的組織策劃能力、管理能力和協調能力，能身體力行地引領年輕教師成長；比較保守，教學和管理方面的創新性不夠。
三、發展目標
三年目標：立足校本教研，樹立終身學習的觀念，通過培訓及自學不斷提高教育教學理論水平和課堂教學能力；並在這個過程中不斷完善和發展自我，逐步形成具有一定特色的教學風格，提煉教育教學觀點和思想，使自己逐漸成長為一名研究型、全能型教師。
（一）做好我主持的廣東省教育科學“xx”規劃課題《手語的信息傳播有效性研究》的研究工作，能按時結題，並在省級以上刊物發表二篇以上和該課題相關的論文。
（二）關注當前我國聾教育發展的趨勢和改革方向，完善和改革我校啟聰部（聾部）的課程設置。創新教學管理方式，激發部門教師工作熱情，把工作做得更好，讓啟聰部教學再上一個新台階。
（三）每學期至少上一次校內或對外公開研討課（聾教育界），通過公開課不斷磨練自己。
（四）通過不斷實踐、反思、總結和提煉以及專家引領和論證，形成自己獨特的教學風格和特色。綜合自己的優勢和教學對象的特點，初步歸納自己的教學風格是“操演結合，動靜交融”，即利用用多媒體、實物教具把學生實際操作、電腦演示、教師講演有機結合起來，實現教學效果最優化。
四、行動策略
（一）嚴格履行廣東省“百千萬人才工程”培養方案的職責要求，積極參加項目組的要求的所有活動。
（二）精讀教育經典，研讀專業教育期刊，主要包括《中國特殊教育》、《現代特殊教育》、《中國小管理》、《人民教育》這四本期刊。每年做不少於2萬字讀書筆記，為自己教學風格的尋找理論支撐。
（三）讀數學教學類及數學相關書籍，夯實數學教學的本體知識。
（四）積極參加各種教育專題講座及培訓，更新教育觀念，豐富教學方式、方法。
（五）聚焦課堂，認真備課、上課，課堂上充分應用信息化教學資源，進一步學習現代教育理論和多媒體課件製作技術，每學期研發一到兩個優質教學案例。
一、自我剖析：
從19XX年踏上工作崗位至今，已經14個年頭了。在這期間，我一直擔任班級管理工作。通過接觸不同學段的學生和家長，我自己不斷摸索，逐步積累了一定的班級管理經驗。在班級制度、班級文化建設、班風班貌、家校合作等方面，小有心得。我自己也通過購買、借閲等方式，不斷閲讀魏書生等一批有經驗的班級管理前輩的書籍，讓自己的頭腦更加充實。20xx年11月，學校也派我到江蘇揚州參加了全國班主任的一次研討會，吸收到了比較先進的管理經驗為我所用。我善於接受新事物，面對新的挑戰，我不知畏懼，總是懷着一份期待，一份欣喜。同時我又是一個工作負責的人，平時無論做任何事都是認認真真、踏踏實實。但我也清楚地知道自己的不足。首先，我感到在參與教務管理工作的同時，對班級管理工作有所放鬆；其次，班級管理理念不夠先進，很多東西只是停留在實踐層面，無法提升到理論層面上。再就是沒有一個明確的目標，自己迷失了發展方向；在班級管理中，應不斷改變，增強新意。
二、規劃目標：
1、形成一套完整系統的班級管理評價體系，讓學生有制度可依，有一定的約束性，從班級衞生、紀律、學習等方面，讓自己知道如何去做是正確的。學生有了目標，學習才有動力。
2、逐步培養學生幹部，讓學生自主管理班級。由於近幾年我接的都是高年級，學生有一定的自主管理能力，在評價體系完整的前提下，對學生幹部進行培訓，讓他們如何做到以身作則，公正處理班級事務，從而讓自己從班級工作中解放出來，班主任只是充當指導者的`角色，既提高了學生的管理能力，又可以增強班級管理。
3、樹立良好的班風班紀，學生精神面貌良好。
4、班級文化內涵豐富，學生擁有良好的讀書習慣，努力打造一個有文化韻味的班級。
5、班級管理特色鮮明。
三、規劃措施：
在未來的三年裏，我要勤於學習，提高自身的素養，將自己打造成一名主動學習者；不斷改進自己的班級管理，使自己的班級成為學生嚮往的精神家園，並能和學生共同學習成長；更要使自己成為學生心目中具有親和力、輕鬆、快樂、幽默的老師。
1、我要充分利用課餘時間閲讀班級管理的有關書目，養成不動筆墨不讀書的習慣，勤於做讀書筆記，寫好心得體會。每天確保一小時的讀書時間，讓讀書成為自己的自覺行動，學習成為自己的一種需要。
2、向有經驗的“老”班主任多請教，取其所長，補己之短。
3、有機會的時候主動參與班級管理課題研究，讓自己的管理更加理性化。
四、需學校提供的條件或幫助：
1、能夠再次提供班級管理經驗先進的書籍；
2、能夠幫助爭取到班級管理方面的課題研究；
3、能夠提供班級管理方面的培訓機會。
職業特長是強化個人能力的體現，教書者先強己，育人者先律己。作為一名教師，我就是要多努力，把班級管理水平再提高一個台階，讓孩子們的幸福感更強，給他們留下美好的回憶。而我自己也是努力在自身專業上發展，找到目標，從而實現自我價值，從職業中獲取成功的幸福感。
一、指導思想
根據市教育局關於教師專業化發展的有關精神，學校五年發展規劃中關於教師專業化發展工作的有關要求，以全面提高教師的師德水平和業務素質為宗旨，以教師的可持續發展為本，制定學校教師專業發展計劃，確保教師隊伍整體素質的有效提高，確保學校教育教學質量和辦學水平的不斷提高，努力造就一支師德高尚、業務精良、研究能力較強的教師隊伍，實現“把學校辦成師生共同發展的樂園”的辦學目標。
二、師資現狀
學校專任教師32人，其中40歲以下中青年教師共9人，中級職稱有17人；學歷大專有24人、本科4人。
三、工作目標及要求
1、根據學校五年發展規劃和學校教師專業發展的要求，制定教師（個人）業務發展計劃，有層次、針對性地做好各級各類教師的培養髮展、管理指導，促進師資隊伍的整體發展。
2、落實做好校級的教師職務培訓工作，尤其做好校本研修課程的設計和落實。
3、促使教師個性化發展和團隊共同發展有機融合，形成對於教師發展的過程評價與綜合考評相結合的管理工作機制。
四、工作策略和途徑
1、激發自主。學校通過自定目標、自我規劃、自我管理、自我反思等方式，使教師成為個體專業發展的'責任人。
2、加強互動。開展各學科跨年級的組際聯合，認真搞好教研活動；開展互補互促的跨學科聽課，教導處要求每位教師每學期的聽課筆記上至少有五分之一的課是跨學科的。
3、結對共進。師徒結對互助：兩個甚至三個師傅共同帶教一個或幾個徒弟，師傅們或側重帶教學科教學，或側重帶教教育科研；業務水平相近的同伴互幫互助；教研組之間結對互助。
4、論壇交流。通過師德論壇、業務交流、教學論文、讀書體會等活動，使教師們不斷深化信息化教育、嘗試課程改革的深層認識與反思，緊跟教育發展的步伐，促進自身發展。
5、領導坐堂。在教育科研課題的指導上，邀請市進修學校領導進行“坐堂問診”，開展“一對一”的輔導，有針對性地幫助教師解決專業發展中的困惑和難題。
6、實戰打磨。在各級各類教育研討任務中，讓不同類型不同層次的教師都有實戰的機會和交流的舞台。
五、主要任務
1、加強教師師德建設，樹立教師良好形象
把教師職業道德建設放到教師隊伍建設的突出位置，廣泛開展師德宣傳，把學習和遵守《中國小教師職業道德規範》、《公民道德建設實施綱要》作為教師的基本道德規範和準則，進一步提高教師的職業道德水平，努力做到“學為人師、行為示範”，樹立優秀教師典型，打造出“德高為範，嚴謹治學，團結協作，業務精良”的教師羣體。
2、開展教師讀書活動，提升教師人文素養
學校積極開展教工讀書活動。每年舉行教工讀書活動啟動儀式，組織教師閲讀教育理論書刊，人文書籍，舉行讀書競賽活動，欣賞經典音樂，完成讀書心得，切實提高教師隊伍整體素養。
3、落實校本研修規劃，提高教師專業水平
校本研修是教師專業發展的重要途徑，學校制訂“十一五”校本研修規劃，成立校本研修領導小組，明確職責，建立健全研修制度，完善學校各項研修機制，推動以解決實際問題為取向的教育教學研究。在校本教研中，關注教師個體與教研組羣體之間合作研究、同伴互助，提高校本研修的實效性和教師的專業素養，提升教師羣體實踐智慧，激勵教師自主學習和主動發展。
4、分層制訂教師自主發展計劃，形成教師發展梯隊
學校針對不同階段教師的特點，在橫向上以新教師入門——青年教師發展——骨幹教師成才作為發展主線，縱向上以目標引領——措施保障——評價激勵作為支撐，努力建設一個促進教師專業發展的機制。每位教師根據所教學科和自身實際確定自己的發展目標，分別制訂青年教師三年成長檔案、教師個人自主發展計劃和骨幹教師自主發展計劃。通過討論、交流、觀摩、講座、徵文等形式，進行自我培訓。
5、開展課題研究，提升教師教育科研能力
提高教師的教育科研能力是教師專業發展的一個重要內容。圍繞新課程的實施，增強教師科研意識，進行教學方法和教育科研基本方法的培訓，提高針對教育教學中的實際問題，開展實踐研究的能力，以“科研帶教研，教研促教改”，提高教師整體素質，提高教育教學質量。
6、實施全員繼續教育，打造“雙高”教師羣體
學校要求適齡教師參加高一層次的學歷進修，提高教師本科的達標率。通過校本研修促進教師專業成長，以教師專業成長促進教師整體素養的提高，逐步形成個人教學風格和獨立科研能力，努力打造高學歷、高職稱的“雙高”教師羣體。
六、保障措施
1、組織保證。學校成立以校長為組長的教師專業發展工作領導小組，明確職責，全面負責學校教師專業成長的規劃、實施、管理、考評等工作。
2、過程管理。完善監督管理機制，重在平時的過程檢查，確保校本研訓的質量。
3、檔案管理。建立教師專業成長的工作檔案，做好教師成長過程中的資料積累。
4、考核機制。健全考核激勵機制，將教師的專業發展情況與考績、晉升、評優、評先等掛鈎，以此促進工作的深入開展。
幫扶對象：
XXX老師
對象分析：
XXX老師從教多年來，一直擔任語文教學以及班主任工作，今年是第二年擔任科學教學工作。從過往一年的觀察與接觸中發現，龍老師是一位責任心強，而且虛心好學的好老師。儘管從聽課的過程當中我們仍然可以從龍老師的科學課堂聽出些許“語文味”，但是也從另一個側面看到注重課堂常規的科學課堂也帶給學生更多冷靜思考的空間。20xx學年，面對龍老師這位新接觸科學教學的老師，科學科組重點從科學教學的理念、基本的教法、基本的教具以及教學用語的使用三個方面對龍老師進行指導。經過雙方一年的努力，現今龍老師可以説是對科學教學已經入門了，但是由於科學教學的理念——“注重科學思維的培養”的實現對教師本身的科學素養要求相當高，而且要讓科學課能夠上出“科學味”，就必須使用多元化的科學教學方法。因此，龍老師在本學年可以從提高自身科學素養、嘗試多樣教學方法兩個方面努力，向專業的科學教師發展。預期目標：在本學期結束前，使得幫扶對象能夠自如地根據教材內容選擇適合的教法，獨立完成教學設計，並且上出具有“科學味”的`全校性公開課。
幫扶措施：
1、閲讀指導：教師科學素養的提高並不是一朝一夕的事，但是可以通過對相關書籍的廣泛閲讀逐步積累。我計劃把積累多年的《科學課》雜誌分批推薦給龍老師看，並且利用大家處於同一個辦公室的優勢抽取與龍老師任教年級內容相關的問題進行反覆討論，進一步增加龍老師的閲讀興趣。
2、教材分析指導：科學教學內容的特殊性常常使任教老師不知道從何入手，在知識的教授與思維、能力的培養之間難以找到一個合適的平衡點。我計劃每當龍老師提出教學困惑的時候，就對照《科學課程標準》與她一起仔細分析教材編寫的目的何在，選擇哪種教法更合適。
3、聽課指導：這裏所指的聽課是指歡迎龍老師隨時到我的課堂聽課，雖然每個人都有自己的教學風格，但是可以讓龍老師感受不同的內容所對應不同的教法，從而體驗科學素養的培養並不是單一途徑的。
4、評課指導：建立了與龍老師平等溝通的橋樑後，我會隨堂聽龍老師的科學課，瞭解龍老師最真實的課堂行為，課後則可以從教學用語、教法、設計等多方面進行評析。而且，要注意每次聽課評課只重點指出一個小問題，循序漸進地讓龍老師逐步接受。5、競賽壓力：本學期天河區會舉辦科學優秀教學設計比賽，以及國家教委會舉辦一個教學案例評比，我會要求科組內每一位老師參加，在參賽過程中通過反覆研討幫助龍老師提高把握教材、融通教學理念進行教學設計的能力。
在縣委、縣人民政府的領導下，在縣教育和科學技術局的指導、關心、支持下，我校領導班子憑着對學校的熱愛和對工作的熱情，堅持“真誠為校”的不變信念，遵循“服務為宗旨、就業為導向”的職業教育方針，在艱辛和執著中盡職盡責地工作。積極工作,改革創新，開拓進取，不斷加強師資隊伍建設，強化學校內部管理，加快專業調整步伐，提高學校的辦學水平和辦學效益。各方面工作得到健康和諧地發展，圓滿完成了本年度的各項工作。現對我校本學年工作總結如下：
一、領導班子思想作風建設，紮實有效
開學初，結合學校實情深入開展了作風建設。一是加強領導班子思想作風建設，進一步端正了領導班子的工作態度，規範了領導班子的言行、儀表，層層簽訂工作目標責任書，強化了崗位職責；二是班子建設更趨合理科學，在作風建設中班子成員能以身作則，在日常工作中能相互溝通，在中心工作上能協調配合，做到了勤政務實，講合理求高效。三是加強了考勤管理，廣大教職工的紀律意識明顯增強，敬業精神顯著提高；四是班子團結務實、廉潔勤政、開拓進取、羣眾信賴、有堅強的戰鬥力、凝聚力。
二、教師隊伍建設，循序漸進
（一）認真學習，加強師德建設
學校重視加強教師隊伍的思想政治工作，不斷提高教師的思想政治素質和師德修養。把教師職業道德建設放在隊伍建設的突出位置，真正做到教書育人，為人師表。定期進行政治學習。依託教職工會議和教研組等宣傳陣地廣泛開展宣傳，不斷強化教師思想素質教育，樹立良好的教師形象活動，進一步加強我校幹部、教師的作風建設。
（二）加強骨幹教師培訓，提高教師素質
學校發展需要有名師。我校一直重視以培養中青年專業學科帶頭人和骨幹教師為重點的教師隊伍建設，學校採取“請進來，走出去”的辦法，組織教師加強學習。利用勞動部門、職業院校和國家骨幹教師培訓等渠道，結合我校教學工作的實際，針對職業教育發展的形勢要求，着眼於提高教師綜合素質和專業水平，20xx年5月至8月，選派張誠烏魯木齊參加國培--電工電器專業的學習，蘇友來參加深圳旅遊服務管理專業的學習，李小虎參加浙江工業大學維修電工專業培訓項目，通過培訓，3名教師既開拓了視野，又更新了觀念。
（三）加強師資隊伍建設
組織了全校教師進行教學經驗交流會、教學技能大賽，通過交流、競賽督促大家的學習，對教學過程的規範起到促進作用；開展了“師帶徒”活動，專業課由河北援疆教師董慧珍帶特崗教師吳鴻霞，基礎課由體育教師歐優圖帶特崗教師葉波，使一線教師尤其是年青教師能夠有更多機會領略到師傅的教學思想和教學藝術風采，尤其使河北援疆教師資源得以共享；開展“教師到企業實踐活動”，安排李翠玲教師到企業頂崗鍛鍊；加強教師學年度的考核，通過學生測評、教師民主測評、基礎課和專業課考核組測評、教務評價等幾個環節完成考核，考核結果作為評選優秀教師的依據。同時加強了兼職專業教師聘用工作，來自企業二線、退休人員來校參加應聘，聘用兼職教師9名。
三、以職業技能教學為中心，堅持技能強化，特色強校為目標
1、認真開展教育教學工作
一是教學常規管理更加規範。學校進一步健全教學質量保障體系，嚴格落實教學檢查制度、聽課制度等日常教學管理制度，合理編排教學計劃、大綱、課程，嚴格教風、學風、考風，日常教學管理進一步規範化、制度化、科學化。二是大力推進教學精品工程建設。深化“導師制”培養、案例教學、分層教學等教學改革，加強校企合作，設立了“鋼鐵班”、“旅遊班”、“會計班”等開展訂單人才培養模式。三是專業、師資、教材建設成果豐碩。新增鋼鐵裝備運行與維護、電子電器應用與維修、旅遊服務與管理、民族音樂與表演等4個專業。組織開展了基礎課、專業課教學觀摩課、新教師彙報課，鼓勵教師進修深造。四是人才培養質量不斷提高。圍繞促進實踐技能教學。
2、積極開展招生宣傳工作
面對生源緊缺、競爭更加激烈的形勢，學校將招生工作列為重中之首，黨政領導班子成員高度重視，主要領導親自抓，完善政策，明確責任，加大投入。全校上下積極應對，精心組織，狠抓落實，精心編印招生宣傳單1萬份，印製招生宣傳展板3塊，編印招生簡章5千份，印發招生海報500份，通過到外縣市中學進行招生宣傳，與XX縣一中、二、四中和高級中學、內蒙古工業職業學院進行聯合招生等措施，確保了招生工作的平穩開展。今年招收中職學生59人，高職學生43人，並按時完成了學生學籍註冊工作。
3、積極推薦學生就業工作
為了加強我校畢業生就業工作管理，進一步規範畢業生招聘工作程序，按照“公開、公平、公正、擇優、自願”的原則，重新修訂了《校園招聘活動管理辦法》，設計了校園招聘活動流程圖。對各專業學生成績進行排序，經招生培訓就業科審核蓋章後提供給用人單位，作為用人單位擇優錄用的重要依據，招聘結果經學校審核後方可予以正式發佈，進一步增加招聘工作透明度，保證了招聘活動的公平公正。20xx年3月，推薦20xx級58名學生到新興鑄管有限公司頂崗實習；6月底，推薦旅遊服務管理專業班3名學生到巴音布魯克旅遊服務公司、XX縣賓館進行工學交替；20xx年10月，旅遊服務管理和會計與審計專業14名學生通過了新疆立恆工程有限責任公司錦恆賓館的招聘，將進行為期一年的頂崗實習。
4、加強職業技能培訓工作
為了滿足XX縣各企業用工需求，我校成立了XX縣技工學校職業技能培訓中心，積極申請到13個職業工種資質的短期培訓，拓寬培訓學員的就業渠道。一年來，承擔保安人員培訓113人次，電工培訓45人次，協助巴州教育局和巴州師範學校成功開展了全州中國小圖書管理員培訓班，培訓了93人次。
5、完善校企合作機制
開學初，學校加大專業和企業的聯繫，要求各專業老師要深入企業進行調研，確定專業的培訓重點，併成功與新興鑄管有限公司、和合礦業、錦恆賓館等合作建立培訓基地，與新興鑄管有限公司聯合建立職業技能鑑定基地。繼續施行校企合作以及訂單式人才培養模式，加大校企合作覆蓋面，真正做到企業是學校課堂的延伸。做好新興鑄管有限公司的校企合作，不僅讓學生在企業學到過硬的技術，還要讓學生成為企業不可或缺的技術技能人才，從而實現“培訓教育就是就業教育”的理想。
6、加大宣傳力度，提高學校知名度
今年我校成立了專門的信息辦公室，由專人負責學校各方面信息的報道，截止到今天，做到了在全國文明網、《新疆日報》、《巴音郭楞報》、天山網、騰訊網、和靜人民政府網等自治區、自治州媒體對學校相關進行事件的宣傳報道，共在教育局簡報上發表信息30篇，XX縣人民政府網發表信息12篇，天山網、騰訊網等發表信息4篇，全年共發表信息68餘篇，切實提高了我校的知名度。
四、健全機制，強化德育工作
1、班主任隊伍建設，規範科學
一方面，完善班主任工作管理制度，實現管理的規範化、科學化、民主化，努力形成一套完善有效的管理運行機制，調動班主任的工作積極性；另一方面，狠抓工作過程的每一個環節，通過班主任例會、班主任培訓等形式，組織班主任學習新時期學生管理和班級管理的理論和方法，為班主任的思想脈搏及工作實踐注入新鮮血液，使班主任不斷更新觀念，改進方法。
班主任工作是學生管理中的重要部分。一年來，學生處在校領導的指導下，定期組織班主任例會學習20餘次。班主任工作經驗交流會四次，召開了班主任工作會議30餘次。通過以上舉措，加強了班主任的凝聚力、責任心和自信心，管理理念得到改變，一些先進的管理方法得到推廣，使我們的班風、學風大有好轉。
2、注重德育滲透，規範常規管理和安全工作
在德育工作中我們始終以樹立以人為本的觀念，提倡學生四個學會：“學會求知是前提、學會生活是基礎、學會做人是核心、學會健康是保障”，堅持以“教育育人，服務育人，管理育人”的思想，倡進行思想道德教育，把思想教育滲透於課堂，溶解於平時。
針對學生特點，開展了一系列豐富多彩的教育活動，取得了一定的成效。充分利用班會課、專題講座、報告會、國旗下講話等宣傳教育，提高學生的.思想認識，幫助他們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和就業觀。以開展文明班級、優秀宿舍評比等活動為依託，督促和引導學生養成良，對好人好事及時予以表揚，做好三好學生和優秀學生幹部的評比和表彰工作，弘揚校園正氣好的學習、生活習慣和禮儀風貌，促進了校風的建設。注重對學生中先進典型的挖掘和培養。做好了對個別學生的家訪工作。注重學校的環境衞生工作；加強對學生值周工作的指導和管理。
利用班會這一主陣地對學生進行思想道德教育。一年來組織了感恩教育、養成教育、誠信教育、安全教育、心理健康教育、法制教育等主題班會，並且召開了以“感恩教育”和“法制教育”為主題的觀摩班會，收到良好教育的效果。利用課間操、自習時間，校領導適時對學生進行思想道德教育，本學期對學生就思想建設，行為習慣養成、成人成才、安全主題等教育達20餘次。利用國旗下講話形式勉勵、激發學生健康成長。通過以上活動，從思想上轉變學生觀念，從行為上扭轉他們的不良習慣，確實做到先成人後成才。
3、加強學生處工作
充分發揮共青團、學生會、班幹部的作用，舉辦了“相約東歸故里放飛我的夢”文藝專場晚會，參加了慶祝五四青年節暨“我的中國夢”青年文藝匯演榮獲二等獎，開展了“民族團結伴我行”演講比賽、“6.5”世界環境日講座、“6.26禁毒宣傳日”活動、“迎七一歌唱祖國歌唱黨”大型歌詠比賽、“尊老、敬老、愛老”主題教育,“團結杯”籃球賽等豐富多彩的校園文體活動。組織全體團委為敬老院、福利院捐款1200多元，表彰了2個先進班集體，9名優秀團員，15名三好學生。為了保證XX縣户籍品學兼優的特困生順利完成學業，學校積極向縣人民政府申報了30名品學兼優特困生，政府撥付的4.5萬元助學金已及時發放到學生手中，幫他們渡過生活難關；針對外縣户籍無法享受和靜資助政策的品學廉優學生，學校給予補助生活費300元/月，14名學生獲得資助。
學校加強了對學生會工作的檢查考核力度，各班學生會經常深入教室、宿舍瞭解掌握學生思想動態和學習、生活秩序，及時發現問題，解決問題，學生會的主體作用得到了強化和突出。
4、狠抓常規管理、規範學生行為
①健全制度。本學期我們根據學生管理、班主任考核、安全工作的方面的實踐情況修改並完善了《班級考核細則》、《班主任考核辦法》、《違紀學生處理辦法》等，使各種規章制度更加趨於合理。
②建立有效管理機制。堅持德育辦負責、學生會檢查，每天做到查到校、衞生、早讀、胸卡、課間操、小自習和宿舍紀律、衞生，做到有記錄、有彙報、有處理、有獎懲。
③“問題生”轉化效果明顯。我們加大了對“問題生”的轉化力度，深入班級瞭解學生的思想動態，及時處理和避免學生中間發生的矛盾，做好學生的思想工作，一年來處理學生糾紛8件，個別學生教育20人次。通過與學生個別談話，同家長見面聯繫等，使這些同學都發生了不同程度的改變，校風、班風有了根本的好轉。一年來遲到現象明顯減少，無勒索錢物事件發生，打架鬥毆、上網等現象得到明顯遏制，安全檢查工作圓滿通過。
5、開展安全法制教育
堅持不懈地抓好安全教育工作，積極開展消防、交通、禁毒等系列的安全教育。通過完善工作網絡，落實安全責任，層層負責，提高防火、用電及交通、飲食安全教育的實效。通過普及學生自救自護常識，安全知識競賽等活動；提高學生自救自護能力，杜絕安全事故的發生。以校園預防為重點，深入開展法制教育。認真組織學生學習未成年人保護法和預防未成年人犯罪法，通過法制教育講座、觀看法制教育片等形式，增強學生的法制觀念；通過珍愛生命、拒絕毒品專題教育，提高學生對毒品危害的認識，自覺加強拒絕毒品的意識。同時強化校園安全綜合治理。確保學校無重大事故發生，努力打造“平安校園”。
6、校園文化生活豐富多彩
通過豐富多彩的活動來“影響人，培養人，塑造人”，讓學生在良好的氛圍中逐步形成良好的思想道德素質。抓好廣播操、體育課的同時，積極開展形式多樣的陽光體育活動。先後組織了繪畫比賽、徵文比賽、手抄報評選、演講比賽、主題班會比賽一年來出黑板報、手抄報40期，這些活動不但發展了學生文體特長，而且陶冶了學生情操，提高學生綜合能力。
五、改善後勤管理，保障優質服務
學校本着以服務教育、服務教學、服務師生的工作目標，積極有效地開展後勤工作，努力把各項工作落實到位。強化了責任意識、安全意識和服務意識，不斷健全各項規章制度，為教育教學秩序的正常運轉提供了有力的保障。後勤部門實行精細化管理，厲行勤儉節約，嚴格執行財產管理辦法、物品設備的申購、報批、採購等制度。
全力做好教育教學用品設備的及時採購供應，及時做好校舍修繕及水電照明線路設備的檢修。在食堂管理上，不斷完善食堂管理制度，經常性的和食堂人員進行交流，要求食堂工作人員嚴格按照食堂衞生管理標準認真去做，真正做到飯菜質量好，價格合理，經過我們的共同努力，本學期食堂衞生和飯菜質量都得到了進一步的改善，保證了師生的安全用餐。
六、整體推進校園環境建設，不斷改善辦學條件，打造職業特色校園文化氛圍。
20xx年度，學校投入130萬元左右進行將校園文化建設。學校先後投入30萬元將教學樓後草地、學生公寓西側空地、操場、校園柵欄等地方進行了改造和完善，同時進一步搞好校園綠化、硬化、美化的養護管理工作，營造優美的育人環境，努力打造具有職業特色的校園文化氛圍。
投資60萬元進行建築涼亭及假山的建造，投入7萬多元更換四路百萬高清1080p網絡監控設備，目前在全校範圍內共裝監控56個，並與110指揮中心聯網，將監控錄像安置在值班室內，使值班人員有效關注校園內發生的一切事情，為平安校園的建設提供了良好的技術支撐。投入38萬元左右在校園內安裝了30盞節能、環保、美觀的風光互補的太陽能路燈，為了給學生創造一個良好和諧的育人氛圍。學校今年還申請了9216平方米的實訓樓建設，總價值1935萬元，預計20xx年10月投入使用。
七、今後發展方向
1、加大教改教研力度，努力提高教學質量。
2、引進專業技能型人才，培養雙師型教師。
3、狠抓校風建設，強化學生行為習慣的養成。
4、加強對外交流與合作，爭創學校工作新局面。
5、加大宣傳力度，努力完成招生工作任務。
一年來，我們的各項工作取得一定成績，但也仍然存在着許多不足，我們決心以更高的工作熱情和更大的幹勁，加快學校發展步伐，在科學發展、可持續發展上做文章。我們相信在上級政府部門的大力支持下，在教育主管部門的正確領導下，經全體教職工的共同努力，我校職業教育將會有一個更加輝煌的明天。
音樂作為情感的藝術,它的鮮明特性很好的反映了整個人類的思想情感,所以關注音樂教育,讓音樂教育成為中等專業學校進行素質教育已經成為很多學校的實施途徑。為了做好這點,音樂老師素質必須滿足新課標要求,這樣才能讓教學方法始終滿足學生要求。老師的素質作為一項覆蓋面非常廣的話題,它包含師德、工作方法以及專業素養等各個方面。作為音樂老師,通常一週只有一兩節課和學生接觸,怎樣在較短的時間構建良好的師生關係,培養學習興趣,和專業課程相比具有很大的難度。因此,在中等專業學校音樂教學中,音樂老師必須不斷提高文化素養和音樂韻味,從而起到提高知識、拓展知識面,開發智力等作用。
一、音樂老師必須具備良好的職業素養
道德素養滿足要求、基本功紮實作為中等專業學校對音樂老師的最低要求,為了進一步提高教學質量,音樂老師必須從職業素養上不斷提高教學能力。
(一)教育更新力度
從當前的中等專業學校生源來看,學生素質普遍較低,甚至還有很多學生輕視學校思想文化、理論課程的現象。從這部分學生所處的年齡段來看,以未成年居多,思想不穩定、多動、可塑性強是他們的特點。針對這種情況,為了轉化學生,老師必須對其因材施教,在因勢利導中,放棄傳統的教育模式和思想,這樣才能有效提高學生自主學習的積極性,保障教學成果,讓音樂演變成轉變中等專業學生素養的渠道。例如:在音樂教學中,我們可以利用相關資料進行音樂即興伴奏、樂器製作、創作表演與歌曲創作等。
(二)信息技術
在中等專業學校教學中,信息技術作為最常用的教學方法,在數字化應用越來越廣泛的當下,它對傳統音樂教學也造成了很大的影響。多媒體不僅讓教學資源越來越豐富多彩,同時也讓課堂結構與教學模式越來越滿足學生生理要求。為此,音樂教學從冷峻、抽象變成了生動、形象,不僅拓展了學生視野,同時也大大提升了教學成績。所以,在現代化中等專業學校教學中,必須大力增強音樂老師的信息應用能力,並且作出滿足自己要求的課件。
二、音樂老師必須具備良好的政治素養
(一)熱愛本職工作
熱愛本職工作作為做好一項工作的前提,它要求師生不僅要認真學習、與時俱進,還必須提升政治水平,從老師開始做好示範工作,幫助學生培養責任心、敬業精神與進取精神。工作作為一種責任,它不僅是個人能力的展現,同時也是人生價值,它是生存的條件。因此,在實際工作中,必須將其作為貢獻,促使音樂老師自覺做好教學工作,這樣才能增強其克服困難。戰勝艱險的信心與決心。
(二)高尚的團隊精神
任何一份工作都離不開集體的支持與協調精神,“一個好漢三個幫”,協作不僅是心態與人品的體現,同時也是工作精神的必需品。因此,在中等專業學校音樂老師培養時,必須注重團隊協作精神的培養,儘量讓每個老師都能保持良好的狀態,在認真學習工作方法與經驗的同時,互相取長補短。在別人獲得成績時,不説風涼話,更不要對別人評頭論足,這樣就能避免不必要的問題,讓其具有良好的集體主義。
(三)虛心好學的精神
俗話説:人不可無傲骨,但是不可有傲氣。説的就是虛心的重要性,它作為傳遞幾千年的美德,在事物快速發展的今天,我們應該抱着虛心的態度努力學習,看到他人亮點,取長補短。在人際關係處理上,不僅要正確評價自己,還必須正確定位。在音樂學習中,我們應該努力做到“曲不離口、琴不離手”,正確看待學習,在學習中摸索前進。
(四)積極開拓的精神
面對當下快速演變的經濟浪潮,奉獻作為一種美德,在當下時常被人提起。因此,在實際工作中,我們必須結合具體情況,培養師生敢於奉獻和創造精神。面對功利與世俗,努力做好自己,不被物質的東西所誘惑,這就需要精神足夠充實,才可能成為對學校、家庭、社會有用的人。
三、音樂老師必須具備的'業務素養
(一)理論和實踐整合能力
對於音樂專業的學生,不僅要掌握理論知識,還必須掌握曲式、和聲、音程、調試、心理學、教育學、基本理論以及音樂活動的各種訓練與組織。因此,在中等專業學校音樂教學中,除了要做好理論實踐工作外,還必須從基礎引導工作。對於音樂老師來説:在校知識始終是有限的,而工作是沒有限制的,所以應該將有限的知識努力滲透到無限的工作領域中,並且在知識中尋找聯繫與捷徑,尤其是音樂活動、和聲、調試等,經常會用到,並且對今後工作也有重大影響。
(二)創新和創業能力
自進入二十一世紀以來,通才、複合型人才成為了教育培訓的重要任務,同時這也是社會發展的需要。在舊的制度越來越不能滿足尖、、精、高人才時,社會就會強烈要求一專多能的現代化人才。在音樂上也不例外,老師除了音樂還必須掌握其他知識,在特別精通一種音律時,對其他音律也必須瞭解。因此,在中等專業學校老師培訓中,必須努力塑造老師的創新精神,提高創新意識與能力,在與時俱進,敢於創新的過程中,實施黨的方針,提高現代化教學水平。
四、結束語
面對激烈的競爭形勢,為了確保中等專業學校發展前景,音樂老師不僅要具備時代感,還必須保障各個知識結構的科學化、規範化,充分利用信息技術以及已有教學設施,幫助老師提高自身素養。
摘 要:教師專業發展學校（簡稱PDS學校）是一種全新的教師教育模式，能夠有效地促進新教師的專業成長，對我國教師教育工作具有重要的借鑑意義。
關鍵詞:教師專業發展學校;新教師;專業成長
美國20世紀80年中期以來出現的教師專業發展學校，被稱作是為新教師提供專業訓練和專業發展機會、促進新教師專業化的重大機制創新，對我國新教師的專業成長具有重要的借鑑意義。
一、教師專業發展學校及其意義
教師專業發展學校（PDS學校），這一概念最早是在1986年由霍姆斯小組提出的，是20世紀80年代中期以來美國教育改革中出現的一種新型的中國小學校運行機制。目的在於為職前教師提供真實的實習環境和為在職教師的專業化發展提供實踐條件。PDS學校不僅是供大學教育研究的實驗學校或示範學校，而且是培養新教育專業人員的學校，供有經驗的教育專業人員繼續發展的學校。[1]PDS學校中的工作一般通過工作組或行動小組來開展。工作組通常由中國小教師、大學教師、教育專業的研究生和師範生組成。一個結構理想的工作組有4—5名有經驗的中國小教師，2—3名大學教授，5—10名研究生，若干名本科師範生及其他人員。工作組的主要任務是:收集信息，制訂行動計劃、實施計劃，評估所採取的行動。其開展的主要活動有:以現場為基礎的教改活動，課程理論培訓，短期研討班，進行專題研究等等。教師專業發展學校被認為是當今美國促進教師專業化、提高教師專業化水平的重大舉措，其意義在於：
（一）提供在職教師專業發展的機會
由大學派出的聯絡員經常向教師提出問題，與教師分享研究成果和優秀教師的經驗，參與解決學校中出現的情境性問題，為學校和教師提出應加以探討的問題或要點，評價教育活動是否成功，等等。
（二）培養教師的教學科研能力
在教師發展學校裏，大學教師與中國小教師針對中國小教育教學中的實際問題，通過合作研究共同尋求解決問題的方法。中國小教師解決問題缺少教育理論素養，而大學教師提出理論觀點卻往往不能把研究的問題與實際情境聯繫起來。因此PDS的合作研究既有利於解決中國小的實際問題，又有助於中國小教師與大學教師雙方的'專業提高與發展，因而具有互惠性。
（三）改進教育實習
PDS學校為改進教育實習、培養反思型教師提供了新的契機。首先，師範生在教育實習中不再是跟個別實習指導教師學習如何進行教學，而是接觸更多的教師，整個PDS學校乃至學校所在的社區都對新教師的成長髮揮作用。其次，在PDS學校裏，師範生的專業教育被置於突出的位置上。因此，教師教育工作者得到了優惠的資源、支持和尊重。
二、新教師的專業成長曆程
教師發展理論早期研究者費朗斯·傅樂認為，教師在發展成長過程中，所關注的事物是依據一定的秩序更迭的，是由關注自身、關注教學任務，最後才關注到學生的學習以及自身對學生的影響這樣的發展階段而逐漸遞進的。[2]美國學者卡茨在訪談與調查的基礎上，提出教師成長的四階段理論:教師發展成長可分為求生存時期、鞏固時期、更新時期和成熟時期。新教師首先要在陌生環境中生存下來，經過1—3年，逐步熟悉掌握教學基本知識和技能，到第4年，教師可能產生職業倦怠，欲尋求新事物，探討教學革新，直到成功地擔當教師角色，走向成熟。[3]美國學者伯利納認為，教師發展成長經歷新手教師、熟練新手教師、勝任型教師、業務精幹型教師和專家型教師五個階段。他指出，所有教師都是從新手階段起步，隨着知識和經驗的積累，大約經過2—3年，新手教師逐漸發展成熟練新手教師，其中大部分熟練新手教師經過教學實踐和繼續教育，需要3—4年才能成為勝任型教師。此後，大約經過5年左右知識和經驗的積累，有相當部分的教師成為業務精幹型教師，其中部分業務精幹型教師在以後的職業發展中成為專家型教師。[4]從以上教師發展觀可以看出，傅樂的研究侷限在“教師的關注”，卡茨和伯利納的研究則以教師發展全程為研究維度，並對教師的專業表現、心態、信念、需求等方面進行階段性描述。然而，他們都認為在教師發展階段上，僅以教師專業的“成熟”作為發展的終極。
在他們的觀點中均體現這樣一種假設，即所有富有經驗的成熟教師都在繼續發展成長，並貫穿於教師職業生涯全程。美國學者費斯勒提出教師生涯循環論，從整體上考察教師發展歷程。他認為，教師發展經歷職前教育階段、引導階段、能力建立階段、熱心和成長階段、生涯挫折階段、穩定和停滯階段、生涯低落階段和生涯退出階段。[5]教師首先要接受一定的教育和培訓，為職業做準備;任職後尋求各方面的幫助，接納新的思想，逐步掌握教學知識和技能，並不斷進取，追求完美的專業形象。但是，教師到一定任職期，會產生教學的挫折感，工作感下降，不思進取、敷衍塞責、得過且過等問題隨之出現，並以各自不同的職業體驗和心態準備離開教育崗位，直到退休。費斯勒提供了一個較為完整的縱貫教師生涯的理論架構，並生動地呈現了教師在整個教學生涯的發展與變化的真實畫面，具有較高的理論價值。研究美國學者的教師發展理論可以發現，在教師職業生涯中，教師的發展並非總是一種正向的成長過程，有停滯、有低潮期，呈現出明顯的階段性。
三、PDS學校與新教師的專業成長
（一）建立全新的教師教育模式
PDS學校的引入，使人們開始認識到，對於任何一個教師來説，其專業成長應是一個連續的過程，要貫穿於師資培養和提高的全過程。職前培養和職後培訓之間應該有一個從職前準備到教學實踐的過渡環節。它不是職前師範教育的組成部分，也不是傳統意義的教師在職進修，它的引入標誌着一種全新的師資培養和成長模式的確立，使新教師教育處於職前師範教育與教師在職培訓同等重要的地位。
（二）突出中國小骨幹教師在新教師培養中的重要作用
PDS學校的建立進一步強化了中國小在教師教育中的地位。人們對教師專業成長特殊性有了更加全面地把握，看到了師資培訓的關鍵在於培養教師勝任教學工作的能力，看到中國小在培養教師勝任教學能力上承擔着獨特的和不可替代的作用。中國小不能僅僅作為職前教師教育的附屬或補充場所，或者是驗證師範生所學學科知識和教育理論的實習場所，而是成為教師教育的積極參與者，成為師資培訓機構的主體之一，更加積極地參與到教師教育的過程之中。更要突出中國小骨幹教師在新教師培養過程中的重要作用，讓中國小骨幹教師全方位參與新教師培訓方案的制定、課程的安排、對新教師的監督和輔助以及對新教師的考核和評價中去。
（三）強化教學實踐環節，促進新教師的專業成長
有效的專業成長應建立在學校或班級的基礎上，與教師的課堂教學直接相關。[6]新教師的專業成長，應以教師為本位，幫助教師深入理解所教的課程，為新教師提供課堂教學實踐的機會，提供寬鬆的職業環境，使新教師能獲得更多的發展空間，使其能充分發揮自身的專業潛能和創新能力。在PDS學校裏，新教師被看成是學習者，他們在實踐中形成有關教學、學生和學科的正確觀念。通過與老教師的合作，讓新教師學習“如何教”而不是“教什麼”。實踐表明，在PDS學校裏，新教師接受有經驗的中國小教師的指導、熟悉學校的教學過程，不斷積累教學經驗，可以大大縮短他們的適應期，以便在儘可能短的時間內勝任教學工作，併為其一生的專業成長奠定堅實的基礎。
現有專業水平
本人20xx年畢業於揚州大學，教育技術專業。
自我專業
成長反思
自從踏上工作崗位至今，在學校良好而濃郁的教科研氛圍中，
本人能認真學習教育教學理論，刻苦鑽研教材，認真備課、上課、批改作業、提優補差，並有幸得到了眾多前輩專家的指導、點撥，教育教學水平有了較大提高。
成為優秀教師可能性分析
本人能虛心向前輩專家和老師們請教，目前從事國小科學、語文教學工作，加之老教師的關心指導，相信不久的將來我一定能從現在的合格教師成長為一名優秀教師。
自我認識方法
由於本人處事時經常不夠耐心細緻，加之缺乏持之以恆的毅力，導致目前專業水平停滯不前，略有鬆懈。個人認為必須先改正這些缺點，才能使自己的教育教學工作再上一層樓。
環境
認識
對教育發展
需要的認識
新的課程改革正在全國上下如火如荼地展開，教育以人為本的理念正深入人心，我們有幸身處教育改革的'風尖浪頭，親身經歷這偉大的變革，更應把握機遇，迎難而上，為新的課程改革作出自己的一份貢獻。
目標
定位
自己要成為
怎樣的教師
我要爭取成為一名優秀的新時代教師，我認為這樣的教師必須是一個勤奮的學習者、一個積極的參與者和一個優秀的引導者，只有如此，才能在這個信息爆炸的時代始終保持“師者，傳道、授業、解惑也”的教師形象。
這樣的教師的特點認識
首先，我必須是一個勤奮的學習者，要使自己底藴深厚；其次，我必須是一個積極的參與者，要和孩子們同學共樂；最後，我還必須是一個優秀的引導者，要幫助學生順利的掌握各項技能，發展能力。
擬採取的專業發展活動策略
認真學習教育教學理論，刻苦鑽研教材；及時汲取各方面的知識和信息，適應新時代的發展；認真備課、上課、批改作業、提優補差；虛心向專家和老師們請教，努力提高教育教學水平
目標
設計
對成長階段的設計
三年內，市基本功大賽獲得一等獎。
在國家核心刊物上發表論文1篇。
近期具體目標設計
每學期上一次高質量的公開課。
每年撰寫一篇高質量的論文並爭取在省級以上獲獎。
擬採取的專業
成長措施
20xx－20xx學年度的工作已經圓滿結束了，為了能使我校儘快地成為教師專業發展型先進校，總結經驗，為今後的工作打下堅實的基礎，現將本學年度實施教師專業發展型學校建設工程工作總結如下。
一、目前，我校的合格學歷達到了100%，高層學歷達到了95%，比上年提高了2%。其中本科學歷達到了75%，比上年提高了5%，並且還有部分教師正在進修本科。
二、20xx年5月，我校對專任教師進行了動畫製作的培訓，使他們有了初步的製作課件的能力，並能應用課件進行教學，收到了很好的教學效果。
三、專業知識、技能、情意
⒈教師能夠自學文化知識及教育理論知識，字數達到了一萬字以上。
⒉對每週教師進行了一次輔導，效果較好。
⒊①本年度共舉行了六次會課，在會課的過程中，教師能熱情參與，發言積極，能夠有價值地闡述自己的觀點，達成共識，最後形成共案，達到了資源共享，減輕了教師的負擔。
②本年度在中心校舉行了兩次由全鄉國小教師參加的大型會診課活動，會診主題突出，觀點鮮明，收到了較好的.效果。
③本年度每名教師針對自己的教學實際，寫出10篇有價值的教學反思。
④本年度我校按照教育局義教科工作要點的要求，有效地開展了“三課”活動，其中齊穎、韓豔芳等縣級以上骨幹教師每人上了兩節示範課；張豔華、宋豔洪等鄉級骨幹教師每人上了兩節引路課，其他教師每人上了兩節探索課。
⑤侯春玲、劉洪豔、袁淑娟參加了市級教研活動。
⑥繼續開展了師徒結對活動。對“師”提出了明確要求，使“徒”在專業知識、技能、情意有了一定程度的提高。
⑦選派骨幹教師參加了縣級以上的各種培訓，並進行了全員的二級傳導。
⒋開展了學法研究與指導，其中“自主探究、交流合作”這兩科學習方法大家一致認可。
⒌利用了現有的課程資源進行了校本課程開發活動，並制定了校本教材課時，及授課教師彌補了地方課程的不足。
⒍開展了教科研活動，我校每名教師都承擔了科研課題。徐校長、王校長分別承擔了課題，舉行了兩次總結會，在會上，針對課題研究過程中出現的問題，及時進行了探討，對成果給予了肯定。
⒎教師的專業情意。20xx年5月我校成功舉辦了第三屆新農鄉國小教師師德演講大賽，取得了令人滿意的成果。大隊部組織教師學習了《長春市中國小教師職業道德規範》、《長春市中國小教師十不準》、《長春市教育局教師職業道德講座》、《農安縣十大師德標兵事蹟報告》，收到了較好的效果。全校無一例體罰或變相體罰學生現象，無一例亂收費、亂辦班現象，教師有了較高的職業道德水平。
四：本年度累計投資15800.00元，其中旅差費3700.00元，培訓費4200.00元，刊物費4300.00元，音像製品等3600.00元。有效地保證了我校“教師專業發展型學校”順利進行。
前言：通過安徽省繼續教育網上學習，我認真聽了唐林偉老師的《職業學校教師專業發展》課程，深受啟發，並作了較為詳細的筆記。它拓展了我的職業教育思路，在今後的工作中，我將會利用一切機會，加強自我學習，成為一名真正的“雙師型”教師。
一、教師職業作為一種專業
（一）基本概念：乞丐的級別收入導入什麼是職業？
1、什麼叫職業?職業是人們在社會中所從事的作為謀生手段的工作;從社會角度看職業是勞動者獲得的社會角色，勞動者為社會承擔一定的義務和責任，並獲得相應的報酬;從國民經濟活動所需要的人力資源角度來看，職業是指不同性質、不同內容、不同形式、不同操作的專門勞動崗位。它具有技術性、經濟性和社會性。什麼叫專業?兼職到專職再到專業
2、職業的構成要素：
教師專業化問題最早由社會學家卡爾.桑德斯提出。教師專業化是世界教師教育發展的趨勢和潮流 , 也是我國教師教育改革所探討的熱點問題之一。但是 , 教師專業化畢竟是一個源於西方的概念 , 而當前我們卻實行簡單的“拿來主義”, 對於這個概念是否適用於當前的時代背景以及我國的國情 , 似乎很少有人進行過理性地審視。其實 , 當前對教師專業化的理論和實踐研究都陷入了困境。我們只有採取直面這些困境的實事求是的態度 , 才能更好地尋求教師專業化的合理性及其發展方向。
我認為教師專業化發展確實首先應該實現教師成為高標準的研究者。教師專業化，是實現學科專業發展和教育專業發展的過程。教師專業化是一種教師實際行為，不是一句空話。專業化成長與發展是一個持續不斷的過程，是一個不斷深化的過程。教師需要每天不斷地學習新的知識，定期出去培訓和交流，所學的知識與技能需要不斷地得到充實和更新，教師既是課程的實施者，同時又是課程的研究者。這就要求教師運用自己所擁有的知識對自己的教育實踐經驗進行多層次、多角度、多學科的分析，以便對自己的實踐有一個理論上的理解和總結，並發現其中的長處與不足，為以後的改進作好準備。應該結合自己的學情、環境、條件在實踐中不斷自我反思、同事互助或導師引領等相互滲透，重研討、重實踐、並且不斷總結，而不甘願做一個僅僅滿足於獲得經驗“教書匠”。學者型，專家型教師是國家教育改革發展的需要。
1966年
（二）教師職業發展的歷史
1、1994年1月1日實施教師法。
2、19954年12月12日，國務院頒佈實施188號令《教師資格條例》。
3、20xx年，《中華人民共和國職業分類大典》規定教師屬於“專業技術人員”，其定義為“從事各級各類教育教學工作的專業人員”。
4、20xx年，《<教師資格條例>實施辦法》。
5、20xx年開始實施教師資格認定工作，使教師職業作為一種專業在我國逐步發展起來了。
雖然教師職業在官方文件上作為一種專業性職業被承認，但教師專業在社會上對教師職業專業性仍不能被普遍認可，筆者認為原因有二。一是目前就沒有一個劃分教師與非教師的明確具體標準。教師的職業技能體現需要一個相當長的時間段，短期看不到具體效果，目前我們或是所有人都認為站在講台上就是教師，不在講台上就不是教師;二是教師的專業性技能水平還不高，或者説還沒有高到只有教師才能勝任教育工作的地步。因此，教師專業化發展要在專業思想、專業知識、專業能力等方面不斷髮展和完善，即是專業新手到專家型教師的過程，它包括專業理想的建立，專業知識的提高和專業能力的培養。
二、職業院校教師專業化
所謂教師專業化，簡而言之，就是“教師個體專業水平提高的過程以及教師羣體為爭取教師職業的專業地位而進行努力的過程”。
從廣義的角度説，“教師專業化”與“教師專業發展”這兩個概念是相通的，均指加強教師專業性的過程。但從狹義的角度説，他們之間還有一定的區別：“教師專業化”更多是從社會學角度加以考慮的，主要強調教師羣體的、外在的專業性提升;“教師專業發展”更多是從教育學維度加以界定的，主要指教師個體的、內在的專業化提高。這兩個不同的思維角度是隨着教師專業發展研究進程而不斷明晰的，20世紀60年代到70年代，為了提升教師專業化程度，人們採用的是羣體專業化策略，關注教師作為專業性職業的地位及其提高的問題，20世紀80年代以來，教師專業化的重心有羣體轉向個體，強調教師個體的專業化，關注教師的專業發展。這一轉移並不意味着提高教師地位的問題不重要，而是希望通過提高教師的專業性來達到提高教師地位的目的。
教師專業化在本質上強調的是成長和發展的歷程，該包括三個層次：一是指教師個體的專業水平提高的過程;二是指教師羣體的專業水平提高的過程;三是指教師職業的專業地位的確立和提升的過程。
教師專業化是指教師職業具有自己獨特的職業要求和職業條件，有專門的培養制度和管理制度。教師專業化的基本含義是：第一，教師專業既包括學科專業性，也包括教育專業性，國家對教師任職既有規定的學歷標準，也有必要的教育知識、教育能力和職業道德的要求;第二，國家有教師教育的專門機構、專門教育內容和措施;第三，國家有對教師資格和教師教育機構的'認定製度和管理制度。
教師專業發展是教師師德、教學能力等持續不斷提升的過程。教育是實踐應用性職業。要經過較長時期的專門職業訓練，掌握教育學科的知識和技能，並需經過臨牀實習。教師要善於把自己掌握的學科專業知識傳授給學生，成為學生自己的知識，就需要有教育的技能和技巧。這種技能和技巧是要通過教育理論的學習和實習應用才能獲得的。一個成熟的教師需要經過三個階段：一是職前培養階段，這主要是師範專業本科學習的階段;二是初職階段，即實習鍛鍊的階段，大致要二至三年，這是新教師在教師集體中向別的有經驗的教師學習，在實踐中遇到各種情況和困難，摸索解決問題的辦法，積累經驗，掌握規律。我們現在的實習時間太短，不能起到練習鍛鍊的目的;三是成熟的階段，大致需要三至五年，經過探索與思考，並在繼續學習和終身學習中不斷提高自己的業務水平和能力，能夠得心應手地處理各種教育問題，他就成為一個成熟的優秀的教師。如果五到八年還不能成為優秀教師，那麼就説明該教師不具備教師的天賦，要改行從事其它更適合的職業。
三、“雙師型”教師
（一）概念。“雙師型”教師這一中國本土的職業教育概念是1999年時任上海冶金專科學校儀電系主任王義澄提出的。而我國教師專業化標準是針對我國普教教師提出的，二十多年來，“雙師型”教師已成為職業院校教師專業發展的“標準”要求。
何謂“雙師型”教師，目前有的學者將其概括為兩種：一是“雙職稱型”，即 雙師型教師教師在獲得教師系列職稱外還需要取得另一職稱;二是“雙素質型”，即教師既要具備理論教學的素質，也應具備實踐教學的素質。而有的學者則將“雙師型”教師的理解概括為三種：一是“雙證書論”，認為具有工程師、工藝師等技術職務的人員，取得教師資格並從事職業教育教學工作的人員即為“雙師型”教師;二是“雙能力論”，認為只要能勝任理論教學，又能指導學生實踐的教師，就可看做是“雙師型”教師;三是“雙融合論”，即既強調教師持有“雙證”，又強調教師“雙能力”。但不管是哪種概括，目前教育界對“雙師型”教師的理解，一是停留在字面解釋上，二是表現為較有理性的綜合解釋。
（二）“雙師型”教師的專業標準。
1、行政標準：教育部高教司在高職高專教育教學工作合格學校評價體系中提出的“雙師素質”教師標準，要求“雙師素質”教師應符合下列條件之一：有兩年以上基層生產、建設、服務、管理第一線本專業實際工作經歷，能指導本專業實踐教學，具有中級以上教師職稱;或即有講師及以上教師職稱，又有本專業實際工作的中級及以上專業技術職稱;或主持(參加)兩項及以上應用項目研究，其成果已被社會企事業單位應用，具有良好的社會經濟效益，該點主要強調科研及解決實際問題的能力。
2、院校標準：大學本科及以上學歷，同進具有中級以上專業技術職務，具有兩年以上相關專業工作經歷或具有高級以上專業技術資格，接受過系統教育理論的培養和培訓
3、研究者標準：認為“雙師型”教師應具備的職業素質標準是“一全”“二師”“三能”“四證”。即有全面的素質，是“經師”“人師”，有全面的能力素質，有理論與實踐教學及科研能力，有畢業證、技能等級證、繼續教育證和教師資格證。
（三）“雙師型”教師的培養模式
院校培養模式：是職業學校培養“雙師型”教師的直接來源，要發揮名師培訓基地和高職師範院校的師資和技術資源優勢，加強專業教師的培養工作。
企業嫁接模式：與企業建立產學研緊密合作的關係，校企雙方互派人員進行交流，這是培養雙師型教師的一條簡潔高效又經濟的途徑。
校本培訓模式：以教師任職學校為主陣地，通過教師間的互教互學的學習“共同體”的學習形式，是在崗業餘學習的一種進修模式。
自我生成模式：建立教師自我培訓機制，通過自學自培不斷提高完善，這種形式注重教師內因的激發，突出教師的內在價值和需要，發揮教師個體在“雙師”化過程中的主觀能動性。
（四）“雙師型”教師的發展趨勢
主要有二種發展方向，一是三師型教師：“人師”、“經師”與“技師”;二是四師型教師：“匠師”、“藝師”、“ 儒師” 與“ 哲師”
通過以上的學習，作為一名職業學校的教師，在今後的教師專業化發展過程中，我將從以下幾方面加以努力。
1、以所在學校為學習的主陣地。以職校的生產基地為出發點，積極參與學校組織的產、學、研學活動。今年我校對中青年教師進一步作出了明確要求：所有教師在帶一門主打課程時，必須根據市場需求，再學習兼帶第二專業，互幫互學。
2、平時加強自我學習，提高自學效果，以賽促建。技能競賽形式多樣、內容難度大，無論是教師個人參加競賽還是指導學生參加競賽，若想獲獎，教師自身在學習上必須付出更為艱辛的努力，我將通過自學來掌握急需的專業技能，並積極帶領學學參加技能競賽，以促進自學效率，提高技能水平。學校也出台了相關的競賽獎勵制度，並與晉升職稱掛鈎，也來有效地激勵了教師。
3、多向同事學習。對不同專業課程，利用平時聽課及實習、實訓等操作機會向其它專業組老教師學習，筆者認為這是作為職業學校“雙師型”教師培養模式的一種有益地補充，它有着不可替代的優勢，可以大大縮短年青新教師對崗位、教育教學常規、過程的熟悉與適應期，同時也促進新、老教師雙方對教育教學過程的思考和研究。這種模式尤其對有一定理論教學基本功的教師提高專業實踐能力，加速其成長為“雙師型”教師，是一條效果顯著的捷徑。
4、積極參加學校的校企“雙向掛職”活動。 通過到企業頂崗實習提高專業技能操作水平，瞭解本專業的新技術、新設備、新工藝，瞭解本專業對員工技能操作水平的要求，熟練掌握工藝流程和操作規範，研究技能教學的新方法、新途徑，把到企業頂崗學到的新知識、技能及時運用到教學實踐中去。真正發揮“雙師型”教師的作用。
我，一名普通的幼兒教師。在學習與日常工作中讓我深刻地認識到，身為幼兒教師肩上揹負的重要責任。人們常説：“幼兒是祖國的花朵，教師是辛勤的園丁”祖國要振興，教育是基礎。振興教育的希望在教師。而今時代的不斷進步就要求教師要不斷地學習文化知識，逐漸提高自身的專業素質，迎接時代的挑戰。為此，特擬定個人專業成長計劃如下：
一、加強政治學習，充實自己的思想政治知識以提高職業道德素質。平時要關心時政學習學習《教師法》、《未成年人保護法》、《幼兒指導綱要》、《幼兒園工作規程》等專業指導精神，堅定愛崗敬業、獻身教育的信念，堅持以幼兒發展為本的宗旨。要依法執教，嚴謹治學，團結協作；要廉潔從教，以身作則。
二、積極投身於課程改革實驗中，不斷更新教育觀念。在個人角色定位上：一要從單純的教育者轉變為教育的有心人。在教學過程中，置身於教學情境中，用研究者的眼光分析教學理論和實踐問題，反思自己的行為，積累經驗，探索幼兒教育的新理念；二是從書本知識的傳授者轉變為創造型教師，用自己的創造性言行潛移默化的感染幼兒，為幼兒提供寬鬆、愉快的創造氛圍。在師幼關係中的角色定位上：一要從知識的灌輸者轉變為知識學習的引導者，是幼兒學習的支持者，克服困難的援助者；二要從知識和課堂上的權威轉變為平等交流的夥伴，教學中建立師生、生生間相互交流的氛圍。在與課程關係中的角色定位上：從傳統課程實施的執行者轉變為新課程改革的建設者和開拓者，從單純的知識傳遞轉變為終身學習的形成，幫助幼兒形成探究意識，使幼兒能主動尋找和創造新的方法解決問題。
三、認真學習，努力實踐，合作交流，充實專業知識，培養專業技能。隨着我國經濟和社會發展，未來教育發展的`重點將更多的轉向滿足人們對高質量教育的要求。因此，我們要立足崗位，緊密結合工作實踐，通過各種方式的學習和研究，不斷提升自己的專業水平，積極參加繼續教育學習，提高自己的思想政治覺悟和師德修養，更新和擴展專業知識，掌握現代教育理論和實踐技能；掌握教育教學技能和現代教育技術。積極參與園本培訓，要以問題為中心，以崗位為課堂，以實踐為老師，在教育教學過程中，注重發現問題，解決問題和教育教學實踐能力的發展，突出對課堂教學實際情境與自身教學經驗的多視角、多層次的分析和反思，要以回顧幼兒的視角進行反思，以教師的視角對自己教學觀念、行為、設計觀念進行深刻的審視。要通過孩子的眼睛來反思自己的教學，要通過同事間的“互聽互評”活動，觀察研究教學來反思，要通過撰寫教學反思及經驗總結等文章來提高自己的教學水平，要通過幼兒家長對幼兒的發展要求反思自己的教學。 教師個人專業成長計劃
當今社會，政治經濟飛速發展，教育改革步步深入，我對自己的專業水平有一個清醒的認識，我決心樹立新的人才觀、質量觀和自身職業觀，不斷學習，不斷更新知識結構，提高教育教學能力和其他相關能力，為全面貫徹執行黨的教育方針，為全面實施素質教育而努力奮鬥！
百年大計教育為本，教育大計教師為本。教師是素質教育的實施者。新課程使教師的職業角色和職能發生了很大轉變，這就要求教師必須自覺實現自身角色的轉換，自我設計專業發展，提升自己各方面的素養；而學校應該努力從外部因素和內部因素兩方面創設環境和條件，關注和促進教師的專業發展,以適應新形勢發展要求。
一、指導思想
由於我校教師隊伍年輕化，教師隊伍的整合至關重要和迫切。因此，我們必須把教師專業發展作為學校今後一個時期一切工作的核心來抓，高度重視，刻不容緩。
我們針對學校發展的實際和實施課程改革的需要，本着教師發展“適度超前”的原則，建立我校教師專業發展學校，把教師教育作為實施課程改革，推進我校跨躍式發展的一項基礎性工程，力求在短時間內造就一批高素質、高水平教師。併力求使廣大教師能主動適應當代經濟建設和基礎教育課程改革的需要，全面提高教師的專業知識、基礎理論和教育教學技能的實際能力。
我校實施教師教育發展的目的是使每一個教師不僅能勝任本職工作，成為合格的.人民教師，而且還要把他們鍛造成為一支政治思想過硬，業務能力強，掌握現代教育技術，能夠進行校本課程的開發的科研型教師。在推進教師專業發展中，一定要把提高教師的思想政治教育放在教師教育的首要位置，切實提高教師的思想政治素質和師德水平，使教師具有堅定正確的政治方向，熱愛教育事業，具有高尚的道德品質、作風正派、嚴於律己、以身作則，能為人師表。
經過學校認真研究，充分討論，現擬定20xx學年度汝南縣第三國小教師專業發展學校實施年度工作計劃如下：
（一）、領導重視、健全制度
為提高教師對自身專業發展重要性的認識，本着對教師負責、對教育事業負責的態度，我校把教師專業發展工作擺在優先實施的戰略地位，納入學校工作的重要議事日程，統籌規劃，認真實施。根據上級文件並結合學校實際，研究制定教師專業發展年工作措施和實施方案，併成立“教師發展年”活動領導小組，由校長任組長，學校主要行政、部門負責人為成員的領導小組，負責組織實施教師專業發展年工作。
（二）、擬定個人三年規劃 促快速成長
我校組織教師制定個人專業發展三年規劃、年度專業發展計劃。 為了更好地讓教師邊學習邊整理自己，我校特為每位中青年教師制訂了一份教師個人專業發展規劃表，讓老師們進行自我剖析，找出自己的優缺點，並及時進行取長補短。能過教師個人專業發民規劃表讓老師們再一次擁有照鏡子的機會，根據自己所定的三年目標，藉助學校這個得力的平台努力使自己達成目標，並有更高層次的發展。
（三）學習內容
1、教育學、心理學理論。
2、教師師德培訓。加強政治學習，正確理解並運用黨的方針、政策，提高教師政治思想覺悟；進行師德修養、職業道德規範的培訓，增強教師的職業道德觀念。
3、實施課程改革的通識性理論培訓，使廣大教師能夠正確理解、掌握國家實施課程改革實驗的基本理論，正確運用新課程標準，參與實施課程改革實驗。把新課程理論學習與研究及運用能力的培訓工作作為學校各項工作的重心，作為學校今後進行繼續教育的核心內容。抓好實施課程改革的學科性培訓，認真組織開展各科課程標準的學習和探討。
4、教育教學技能培訓。聘請有關方面的專家學者不定期來校舉辦講座、研討等學術活動；加強教研活動和集體教育教學研究活動；加強現代教育技術的學習活動；開展跨學科知識教學研究活動；提高教師教育水平。努力提升廣大教師的教育教學理論水平，現代教育教學觀念。
5、實施課題研究。
（四）、學習形式
堅持自學與學校組織集體學習相結合，堅持舉辦校本研修與聘請專家來校舉辦專題講座相結合；堅持選派優秀骨幹教師參加各種短期培訓學習和集體派遣外出參觀學習相結合。
（1）專家指導，專題講座。
我們本着“量力而行，適度超前”的發展策略，通過外請名家到校講學或指導課堂教學，把推進課堂教學的現代化，校本課程開發建設，校本培訓和校本研究，作為提高教師專業化素質的重要途徑。
一是充分利用“請進來”的智力資源優勢，邀請專家或名師來校指導課堂教學，在指導過程中，我們把專題講座與聽評課活動有機結合起來，採取“教師現場上課——老師從課中提取問題，確立研討主題——專家指導”的形式，使我們的老師既從中吸收理論營養，又得到實踐操作的實際指導。
二是舉辦校本研修，力求使我校的全體教師，通過在校本研修活動中的學習獲得實惠，在吸納先進教育教學思想的同時，把教師的思想統一到“科研興校、特色揚校、進取建校、創新強校”的工作思路上。
（2）專題論壇，互學互助。
任課教師在積極參與國家、省、市級課題研究的同時，要鼓勵積極進行小課題研究，為此各科教師在小課題研究上課題組老師們力求從思想觀念和教育行為入手，改變教師過去那種“單兵作戰”的研究方式，向規模研究要效益。一是開展學習式教研活動。通過研修班學習、小組集體備課、相互交流等形式，吸引儘可能多的教師參與進來，實現教育資源共享；二是開展活動式教研。主要是根據各學科特點，以學科備課組為單位，開展“常規教學”和“示範課教學”的“教學雙優”活動，通過教學常規研究、教學問題研究、新課程研究三個層次的研討活動，為教師的成長構建起發展的台階。三是外出參觀學習，擴大教師視野。根據學校的需要，選派教師外出培訓和參觀學習，並規定每一位外出參觀學習的教師，都必須結合自己的工作實際寫出學習心得，及時查找不足，以便於更好的彌補。
（3）同伴互助，共同成長。
在實施校本研究過程中，我們充分發揮我校的教師年輕、工作熱情高和勤學鑽研等人力資源，讓同學科教師形成積極的同伴互助模式，加快我校師資隊伍的整合和教育教學素質的提高。
一是以老帶新。讓新教師與科研能力相對較弱的教師，向老教師與科研能力相對較強的老師拜師學藝，以提高教師隊伍的整體素質。 二是師徒結對子。通過探索課、引領課及示範課教學活動，讓教師自己研究在授課中的長處與不足。使具有不同教學特色的教師結成對子，相互取長補短，逐步完善自己，迅速成為教學和研究的骨幹。 三是聘請名師指點。為教師聘請專家、知名教師為指導教師，不定期接受培訓，使他們總結形成自己的教學特色，充分挖掘自身的發展潛力。
（4）構建 “網上交流平台”
學校利用網絡設施及技術優勢，構建新陽中學校園網上交流平台。開設了“課改論壇”、“教育信息”、“教學案例”、“教學反思”、“論文交流”等欄目，讓老師們通過校園網絡，進行廣泛交流，我們把教師之間的直接對話和教師網上交流有機結合起來，通過教學設計討
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