諾基亞的企業文化是科技以人為本

真理都是相同的。GE的企業文化與IBM的企業文化在文字表述毫無共同之處，但兩位CEO的話揭示了表面上不同的共同點，這就是企業文化背後的共性：績效。這就是成功企業的企業文化背後相同的價值主張，或言之共同的企業文化假設。

在許多企業的企業文化理念中，以人為本是一個出現頻率極高的詞，也是一個被很多的人誤讀的.詞，以人為本幾乎成為企業文化的代名詞，但這僅限於中國企業。問題是什麼叫以人為本？其內涵是什麼？其目的何在？如何以人為本？沒有界定，每個人都有不同的理解，各取所需，不僅不能統一思想，相反卻造成理念的混亂。

從現代人力資源管理的角度看，以人為本是一個永遠都不會錯的真理，但也是一個很難付諸於實踐的真理。許多企業正是在高揚以人為本的理念，使本來是“本”的員工成為淪落街頭的失業者。

為什麼國外企業沒有把以人為本作為企業文化核心價值理念？追根溯源，以人為本來自於諾基亞的廣告詞：科技以人為本。而其中的人指的並不是公司內部的員工，而是企業的客户。諾基亞的企業文化理念是：

顧客滿意——敏捷的反應速度

尊重人——尊重員工的責任感

成就感——尊重員工的成就感

不斷學習——自我激勵的用人管理；以價值觀為基礎的領導；以事實為基礎的管理

顯而易見，諾基亞的企業文化同樣也是績效文化，以人為本僅僅是其廣告訴求。以人為本是對那些富有責任感的創造高績效的人的重視，以人為本是結果，而不是前提。

在每個企業文化的表述都是分層面的，在不同層面上的基本價值主張，形成了各個企業文化的差異性；而隱含於基本價值主張背後並起整合作用的核心價值觀，構成了個企業文化共性。