勞動法實行了哪麼多年，還是這個狀況？

本人工作幾年了、也應聘過無數的企業。我發現現在真正跟你簽定勞動合同的很少。只有少數的大企業。就我應聘的'企業十個還沒一個籤真正的勞動合同（就是寫上工資報酬，報銷制度，一式兩份，個持一份，蓋有公章的合同)。
哪麼大多數的企業怎麼做了？要不根本不談籤合同。高明點的就先有意忽略這個問題。到公司了也不給你辦工卡，工資發現金。等你 到企業後過幾天或一個月就拿一個空白合同給你，單獨把你叫到辦公室，叫你按他的要求填好合同，（上面的工資條款等都不要你填，也沒事先填好，説白了就是要你籤一個你都不知具體內容的合同）。然後公司把合同收好。並不給你一份留着。這樣你就沒法舉證了。你要中途發現這公司不適合你或他給的承認對不了現，或其他原因想辭工，那麼對不起了。工資給不給，怎麼給他説了算。這扣點工資那扣點。或者拖你工資，直拖的你到其他地方上班沒時間來領。~~~~~~.公司調整工資也是的，只要自己決定，沒必要商量。
我很憂鬱的是好像沒有人提出這個問題，其實好多公司招人難就是這個原因。好像大家習慣了麻木了。為什麼清朝以前都是君主制，民國後袁世凱就做不穩皇帝？人心啊！這有點像清朝税務官赫德説的：中國人，正在進行全民腐敗。我讀魯迅的書讀了不少；今天才知道其偉大所在。
我相信歷史是在前進的.順勢者昌，逆勢者亡。現在不正是這樣嗎？有幾個不重誠信的企業做長久了？有幾個大公司沒有跟勞動者籤合同？難道那些小老闆就想不到嗎？他們在怕嗎？ 我不知道他們在怕什麼？難道他們真的感覺像袁世凱那樣把刀把握在手中就萬無一失了？