在我們平凡的日常裏，我們都跟崗位職責有着直接或間接的聯繫，崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編整理的貿易公司崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
1、負責公司材料的`採購工作，包括：詢價、比價、簽定採購合同、驗收、評估及反饋彙總工作;
2、調查、分析和評估目標市場，確定需要和材料採購時機;
3、與供應商談判價格，付款方式，交貨日期等;
4、採購進度的跟蹤。
1、負責組織公司原材料、電氣附件、電氣元器件的'採購工作;
2、負責採購訂單製作，負責採購料異常問題的處理，確保公司利益;
3、執行並完善成本降低及控制方案;
4、開發、評審、管理供應商，維護與其關係;
5、提交有關採購類數據的統計;
1、負責公司採購工作，包括但不限於新品補充、現有商品優化;並對採購異常、退換貨、補償事宜進行處理;
2、負責與供應商簽訂採購合同，建立供應商目錄，並對採購相關資料進行整理，歸檔，保存;
3、負責首營藥品、首營企業的資質收集及初審，並協助質量管理部門對供應商綜合能力進行考評，確保供應產品質量標準，建立供應管理體系;
4、負責庫存藥品的`管理以及採購計劃、付款計劃等工作的執行與跟進;
5、協助上級採購相關工作，在保證供應質量和時效的前提下，降低採購成本;
6、積極與各相關部門溝通，確保信息傳遞的有效性、真實性和準確性;
7、完成部門領導安排的其他工作。
1、全面負責公司日常的.採購工作，及時完成採購任務;
2、根據採購申請計劃，開展詢價議價，合理控制採購成本，保證同種產品至少有兩家或兩家以上供應商;
3、負責與供方簽訂採購合同，跟蹤發貨、收貨、開票等採購進度及後續相關工作;
4、負責考察供應商的生產能力、產品質量、交貨及時性的評估，保證採購工作順利有效進行;
5、完善公司採購制度，制定並優化採購流程，控制採購質量與成本，對採購作業流程實施監督;
6、完成領導交代的其他與採購業務相關的工作任務。
1、根據公司的.採購流程及實際需要進行開發採購工作;
2、根據公司品類規劃及需求，追蹤、蒐集、分析、彙總及考察評估產品信息，擴展公司產品線，開發熱銷品類;
3、開發新的產品線，核算產品成本，對產品進行詢價、比價，提升產品競爭力;
4、通過產品質量，價格及交期等考核供應商並在考核通過後，與供應商建立良好的供應關係;
5、來貨驗收，與倉庫做好工作對接;
6、與供應商進行對賬，負責相關產品的開票事宜;
1、負責根據公司需求計劃，組織具體實施，保證經營過程中的物資供應;
2、簡歷供應商考核，評測體系及標準;
3、月、季、年度針對供應商的綜合評估及選擇;
4、公司內部資料的保管和管理;
5、根據日常銷售，針對無聊的安全庫存和庫存的管理，合理安排進貨時間;
6、制定部門工作計劃，協助財會進行審核及成本的控制;
7、進行採購收據的規範指導和審批工作，根據資金運作情況，材料堆放成都，合理進行預先採購;
8、採購合同製作，審核，管理及存檔;
9、建立並運行配套價格體系，目標價格管理;
10、供應商發票的回收管理，供應商匯款的`審查和申報，月採購金額預算編制;
11、採購物料管理、庫存管理;
12、協助標書授權，資料提供;
13、銷售，倉庫，財務，人事部門的協助;
14、部門員工的管理及培訓;
15、按時完成公司領導交付的其他任務。
1、審核公司各部門採購申請及SAP訂單。
2、根據公司發展主導供應商的開發和評估，建立合格供應商名錄;
3、維護和發展關鍵物料的戰略供應商，進行戰略合作;
4、市場信息把控及物料成本控制，監督及時進行商務談判確保成本行業領先，和相關部門一起監控供應商QCD，建立供應商管理體系，並定期考核、協助供應商進行改進;
5、協調與控制付款賬期，做好內外部溝通，配合財務部做好資金安排;
6、保證生產物料的'及時供給，配合生產部門，根據生產計劃調整到貨計劃;
7、負責制定部門流程、制度，並不斷完善;確保部門高效完成工作;
8、負責審核採購部內部文件資料、負責採購內部工作管理，協調與其他部門的溝通工作;
職位描述：
1、根據公司費用報銷制度審核公司費用報銷單；
2、準確進行公司的財務收支、往來賬目、成本費用核算；
3、報表製作，各部門資產的'監督反饋。
任職要求：
1、勤勞、善良、有責任心 ；
2、具有一定的溝通能力，抗壓力強；
3、有團隊協作精神，善於挑戰，願意通過自己的努力實現個人價值；
4、公司具有較完善的晉升機制，晉升空間大。
第一條 行政工作崗位職責：
（一）、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯繫，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；
（二）、負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作；
（三）、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；
（四）、按工作程序做好與相關部門的橫向聯繫，並及時對部門間爭議提出界定要求；
（五）、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；
（六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
（七）、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，並將有關的會議任務傳達到有關部門，並跟蹤落實到位；
（八）、 負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閲、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；
（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物；
（十）、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品採購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、複印機、長途電話、計算機的管理和使用；
（十一）、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。
（十二）、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；
（十三）、配合並協助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；
（十四）、公司所需物質的申購、發放，及有關資料的製作、保存；
（十五）、公司印章、證照的'管理；
第二條 人事工作崗位職責：
（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經批准後組織實施；
（二）、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，經批准後，組織實施；
（三）、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查；
（四）、總結人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息並定期向總經理提交報告；
（五）、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的准入和退出機制完善、調控效果良好；
（六）、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
（七）、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作；
（八）、審批經人事部核准的過失單和獎勵單，並安排執行；
（九）、關心員工的思想、工作、生活；
（十）、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果；
（十一）、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率；
（十二）、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
（十三）、接待求職員工並進行解説，及員工入職、請假、辭職手續的辦理；
（十四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
（十五）、協助財務和各部門做好考勤和排班工作；
第三條 勞資工作崗位職責：
（一）、負責擬製公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
（二）、做好員工每月考勤統計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作；
（三）、審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行；
（四）、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。
（五）、做好員工社保參、退的審批工作；
（六）、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
第四條 總經理辦公室工作崗位職責：
（一）、對公司發展規劃部門的工作提出意見和建議；
（二）、相關政策資料的收集、分析、整理，並定期向經理辦公會議報告；
（三）、經理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；
（四）、根據經理辦公會議，下發公司級文件；
（五）、協助經理草擬公司級規章制度；
（六）、做好經理辦公室接待工作；
（七）、做好經理、經理助理的後勤服務工作；
（八）、其他相關工作。
第五條 法律方面工作崗位職責：
（一）、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
（二）、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；
（三）、宣傳協調和處理房地產開發公司在經營過程中涉及法律方面的事宜；
（四）、主要是熟悉相關法律,並能較好地對涉及法律事務方面的問題能作出有説服力的解釋,並具有較好的處理實際問題的能力；
（五）、提供與公司經營、管理有關的法律諮詢、法律建議；
（六）、協助洽談、指導簽訂相關合同、協議；
（七）、協助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；
（八）、各類日常業務合同範本制定及已簽訂合同管理；
第六條 工作溝通方面崗位職責：
（一）、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；
（二）、強調企業精神，創建公司的企業文化
企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，羣體意識價值觀念和道德規範，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業餘文化生活；
（三）、塑造企業形象
（1）、企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感；
（2）、企業環境形象
因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特徵又是創造良好企業環境的基礎；
（3）、企業員工形象
制定《員工日常行為規範》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象；
（四）、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅遊活動；
1、審核費用報銷、往來款等單據，保證單據的合理性、合法性;
2、每月進行納税申報、控制税務風險並及時提出整改意見;
3、對各地新的`税收政策理解、消化並在內部進行宣傳解讀;
4、及時、準確地提供對內對外各項報表;
5、保證公司現金流的正常開支;
1、嚴格執行公司財務管理制度和相關工作流程，負責地區及項目財務工作的.正常運行;
2、負責編制地區及項目年度財務預算、年度資金計劃等;
3、關注地區及項目月度指標執行情況，及時進行財務預警，確保年度指標及整體預算順利達成;
4、審核各類成本費用開支，確保各項報銷及付款符合公司制度;
5、對接組織地區內公司信息系統上線工作;
6、協調税務、銀行等外部關係。
崗位職責:
1、制定天貓、京東品牌旗艦店的運營策略,形成店鋪銷售及促銷計劃,完成年度銷售目標。
2、店鋪頁面板塊策劃,提升消費者進店體驗。
3、店鋪內產品描述的.策劃和優化,提升產品相關權重。
4、店鋪促銷活動策劃、流量結構優化及轉化率長尾效應的優化。
5、有效管理美工設計、運營、客服及倉儲人員,確保每個環節滿足店鋪運營需求。
6、收集店鋪、行業數據,並懂得從數據中找端倪,找機會,找不足,根據自身品牌特性,制定價格策略和進銷存策略。
任職要求:
1、本科以上學歷,對電子商務平台(尤其是淘系)有較深刻認識,思維敏捷,思路清晰,有較強的線上生意感知能力。
2、3年以上電商工作經驗,2年以上天貓運營及獨立帶店經驗。操作過年銷售額3000萬以上的店鋪者優先。
3、精通淘系付費推廣操作方式,熟悉店鋪促銷機制設置,匹配品牌資源做合理分配佈局。
4、公司為納斯達克上市公司。有家居家紡、保健類護具、母嬰、國際化粧品品牌操盤經驗者優先。
1、負責公司櫃機正常運維服務類的採購支持和資源開發;
2、負責櫃機相關售後維修、專項工單等工作正常開展，及供應商日常管理;
3、負責安防設備及雲平台採購管理;
4、負責相關採購系統功能調整和優化;
5、領導交辦的.其他事項。
1、根據批准的採購計劃實施採購活動，包括詢價、比價、議價、簽訂合同、下訂單、跟單、結算等;
2、根據採購計劃進行市場調研，選擇、評審、考核供應商，建立並完善供應商檔案;
3、建立並更新重要物資及常備物資的'價格檔案，指導採購作業與價格談判，提高採購績效;
4、做好市場供求信息及價格調查，實現優質採購，確保生產及經營活動的需要;
5、根據生產計劃和安全庫存編制不同時期的物資採購計劃和預算;
6、嚴格執行採購合同管理、監督控制及質量控制;
7、上級交付的其他任務。
崗位職責：
1、制定、維護、改進公司財務管理程序；
2、向上級領導提供各項財務報告和必要的財務分析；
3、進行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成；
4、負責公司電商平台的財務核算，負責店鋪日常運營與財務方面對接的工作處理，製作公司財務報表；
5、財會文件的準備、歸檔和保管；
6、完成上級領導臨時指派的任務。
任職資格：
1、會計、經濟、財務管理等相關專業大專以上學歷；
2、具有紮實的會計基礎知識和2年以上財會工作經驗；
3、熟悉會計報表的處理，瞭解國家財經政策和會計、税務法規；
3、熟練操作辦公軟件以及財務軟件，有初級職稱；對管家婆財務處理系統有一定的'實操經驗，熟練處理帳務及編制各種報表；
4、具有較強的獨立學習和工作的能力，工作踏實，認真細心，積極主動，對數字敏感，邏輯表達清晰，具有較強的分析、判斷能力，責任心強，具備良好的職業素養。
文學範文吧
