英國駐廣州總領事館文化教育處教育推廣官員何穎25日在福州説，近年來，英國啟動了留學生“在英工作實習延籤計劃”，為留學生提供較多的就業機會。
參加福建銀監局和中信銀行福州分行聯合主辦的“出國留學金融高峯論壇”時説，“在英工作實習延籤計劃”主要包括蘇格蘭招賢納才計劃和國際畢業生計劃。始於2005年的蘇格蘭招賢納才計劃規定，只要在蘇格蘭地區獲得國家高等文憑(HND)以上學位的留學生就可以申請畢業後在英延籤2年。
“今年以來，英國加大力度扶持留學生畢業後在英國就業。”何穎説，國際畢業生計劃從今年5月1日開始實行，在英國學習各專業獲得本科以上學位的留學生都可以申請畢業後在英延籤1年。
“現在很多用人單位希望錄用有工作經驗的留學生，而這兩個計劃就能夠讓簽證延期，使得國外留學生在英國獲得1-2年的工作經驗。”何穎説。
英國駐華大使館文化教育處公佈的一項調查結果顯示，超四成海歸因看重中國的巨大發展潛力而回國就業，目前海歸的就業形勢較為樂觀，74%的人三個月內即可實現就業，對於薪水的期望值也漸趨理性。
有趣的是，選擇去國資企業就業的海歸增加了10%，而選擇到外資企業工作的'海歸則減少了14%。
這項海外留學歸國人員就業調查於2010年1月14日至2月22日展開，共有3291名海歸參與了調查。
調查顯示，43%的海歸認為自己回國就業的主要原因並非是海外就業形勢嚴峻，而緣於中國經濟發展迅速，職業發展潛力巨大。另外，35%的海歸稱自己為了和家人團聚而回國。
海歸整體就業形勢較為樂觀。74%在三個月內即可實現就業，其中25%的人找工作僅用不到一個月時間。只有8%的海歸找工作時間超過半年。
調查結果還顯示，海歸對薪水的期望值漸趨理性。由於60%的海歸在出國前完全沒有工作經驗，35%的海歸僅擁有本科水平，將月薪定位在 3000-5000的海歸佔了41%。而出國前擁有少量工作經驗並在海外取得碩士或以上學位的海歸，則大部分將月薪定位在5000-8000的水平。
同時，83%的海歸表示在求職方面需要得到合適的職位空缺信息、就業市場分析和求職指導的幫助。
相對去年同期調查而言，海歸的就業去向呈現多元化的趨勢，從事的行業主要分佈在金融、銀行、貿易、物流、廣告、公關、媒體、文化、教育等行業。選擇國資企業的海歸增加了10%，而選擇外資企業的海歸則減少了14%。
目前，赴英國留學的三大熱門專業分別為：商科、管理、經濟金融類，工程、技術專業，酒店、旅遊管理等，分別佔比60%、8%和6%。
英國大使館文化教育處官員認為，相對國內畢業生而言，海歸們擁有良好的外語應用能力，更強的跨文化交流能力，並熟悉國際市場操作管理及事務。
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