畢業生就業難在哪？

2008屆高校畢業生就業已經拉開大幕。10月23日上午，今年首場大規模的校企見面會在南京舉行。200家來自各行業的用人單位和省內外70所高校畢業生就業工作負責人面對面，剖析畢業生就業難的深層次原因，尋求突破“求職難、招人難”瓶頸的出路。

千篇一律的簡歷讓用人單位“大海撈針” 　　2008年，南京航空航天大學的本科畢業生為3900多人，南京農業大學為3501人，南京工業大學為5700人……而與此對應的用人單位的需求為：南京鼓樓醫院招160名碩士以上學歷畢業生，這是現場200家單位接收畢業生數量最多的一家，其它大多為接收30名左右。江蘇順悦建設監理諮詢有限公司負責人説，雖然從數量上看，供大於求，但是用人單位招人並不輕鬆。因為大部分應屆畢業生的簡歷、個人情況基本一致，學校評語也驚人地相似，用人單位難以篩選、取捨。應屆畢業生絕大部分是沒有任何工作經歷的，但希望他們能有一些培訓經歷，比如會看普通的圖紙、會進行基本操作。“尤其是在‘一個蘿蔔一個坑’的民營企業，‘快速進入工作’十分重要。”

記者在採訪中發現，有特長的畢業生特別受用人單位青睞。南京工業大學自動化學院的'錢龍從大三開始就進行機器人的設計和研究，他對未來的工作並不擔心。因為同專業的師姐就是憑着在機器人研究方面的特長，被一家著名IT企業錄用而成為當年進入該企業唯一一個本科學歷的新人。

忽視實習，讓畢業生難過面試關

南京鼓樓醫院人事處負責人説，與一般單位不同，醫院既是教學也是用人單位，最近幾年，他們發現很多學生在最後一年的駐院實習期間，要麼頻繁地出去找工作，要麼複習考研，導致臨牀實踐能力明顯較低。醫院在面試過程中，發現很多畢業生的實踐能力和“簡歷”介紹差異很大。建議學校要引導畢業生重視實習，並進行必要的跟蹤考核。南京熊貓集團人事處許處長説，讓學生在大四沉下心學習、實習，比較好的是企業和學校採取定向培養的方式，學生可以在落實工作的前提下，在學校就儘早進入課題研究。這種方向應是企業、用人單位所歡迎的。 　　就業指導，應從進入大學開始

這幾年，用人單位普遍的感受是，應屆畢業生崗位期許太高，上手慢，頻繁跳槽。很多畢業生找工作“病急亂投醫”，看着專業和崗位相似，就投簡歷，很多人上崗後才發現不合適，只能重新找工作。很多畢業生很優秀，但是求職屢屢受挫，是因為缺乏就業技巧，不知道如何展示自己，比如本來專長是營銷，但是“簡歷”重點説明的是自己的自動化專業背景。只要適當調整求職技巧，這些學生會迅速脱穎而出。南京農業大學就業指導老師説，畢業生就業指導從大三開始做，對學生的影響微乎其微，現在學校將就業創業指導、職業生涯規劃從大一就作為學生必修課。