進入實習階段，學校出具實習證明，屬於雙向就業型，

進入一公司實習.開始簽署三方協議。現在公司又要我們簽署一份合同。但合同裏面有一系類問題，我們屬於24小時便利店並且全年無休，但在合同上就不包含節假日上班三倍工資的條文。請問我們以實習生身份簽署了合同，會受勞動法保護嗎，和公司屬於什麼關係呢?
另外合同上有一條是説實習工作期間有任何人身財產安全，公司一律不負責。這合法嗎？最後還有一條
是我們必須實習滿十個月，不然要走的話的交違約金。這也可以嗎？
昨天跟企業談了一下午，要求把以上文題以合同形式寫清楚，但企業沒有任何條約的'改動，説我們所説問題都不用擔心，都受勞動法保護，不用寫到合同上去。是這樣嗎？我現在大學生事隔弱勢羣體，沒有專門的實習法保護，能怎麼來解決這些問題。今天下午還要跟企業談合同問題，所以很急，希望像關法律界人士，幫忙進行分析解答。在此表示感謝！