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【推薦】生產實施方案四篇

欄目: 生產 / 發佈於: / 人氣:1.63W

為了確保我們的努力取得實效,往往需要預先進行方案制定工作,方案是書面計劃,具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。方案應該怎麼制定呢?下面是小編為大家收集的生產實施方案4篇,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。

【推薦】生產實施方案四篇

生產實施方案 篇1

根據國家煤礦安全監察局關於印發《20xx年7項專項監察方案的通知》、內蒙古自治區煤炭工業局〔20xx〕32號文件關於印發《內蒙古自治區煤礦重大災害專項整治實施方案》的通知的要求,為集中消除礦井超能力生產方面的問題和安全隱患,進一步加強礦井超能力生產風險管控能力,結合我礦超能力生產方面的實際情況,由礦長親自帶隊,組織總工程師、安全礦長、生產礦長、機電礦長、地質副總工程師及其他相關人員,對全礦井超能力生產方面進行專項檢查,具體實施方案如下。

一、組織機構

組 長:

副組長:

成 員:

二、檢查時間安排及要求

1、3月14,由礦長親自帶隊,組織總工程師、安全礦長、生產礦長、機電礦長、地質副總工程師及其他相關人員,對超能力生產方面存在的問題及安全隱患進行一次全覆蓋不留死角的大檢查,對在檢查中查出的問題下發整改通知單,將責任落實到人進行整改。

2、3月16日,由礦長親自帶隊,組織總工程師、安全礦長、生產礦長、機電礦長、地質副總工程師及其他相關人員對檢查中存在問題及安全隱患的整改情況進行驗收和再排查。

對查出的問題及安全隱患,由礦長親自安排落實整改情況,做到整改措施、責任、資金、時限、預案五到位,同時尋找不足、堵漏洞、除隱患,徹底消除一切威脅礦井安全生產的超能力生產隱患。

三、超能力生產方面重點檢查內容

1、進行生產能力公示;

2、按照公示生產能力組織生產,合理安排年度、季度、月度生產計劃,礦井月產量是否超過重新核定生產能力的十二分之一;

3、礦井開拓、準備、回採煤量可採期小於有關標準規定的最短時間組織生產、造成接續緊張的,或者採用“剃頭下山”開採的;

4、按全年276個生產作業天數重新確定生產能力且分解安排月度生產任務的;

5、上級企業集團公司是否存在向所屬煤礦下達超過公告生產能力的生產計劃及相關經濟指標行為;

四、工作要求

1、參加專項檢查的各成員要高度認識當前安全生產面臨的嚴峻形勢,克服麻痺思想,結合本礦實際,按照文件要求和本礦檢查實施方案,積極主動對本轄區內超能力生產方面存在的問題及安全隱患進行檢查,並且要互相配合。

2、對於專項檢查中發現的問題,必須按照文件要求,立即進行整改,重大隱患必須派專人盯守,跟蹤落實整改,安檢科要及時通報發現的問題和整改情況

3、領導組成員要深入一線,隨時瞭解情況,查找問題,做到早發現、早治理,無隱患;

4、自查時,必須突出重點。深挖影響安全生產的不利因素,全面排查超能力生產隱患等方面進行重點突出檢查。

5、專項排查領導小組要及時掌握超能力生產工作情況,並及時彙報。

生產實施方案 篇2

編號

甲方總裁乙方生產總監

甲方現聘請乙方擔任公司生產部總監職務,根據公司年度經營目標,經雙方充分協商,特制定本考核協議書。

  一、考核期限

××××年××月××日~××××年××月××日。

  二、雙方的權利和義務

①甲方擁有對乙方的監督考核權,並負有指導、協助乙方展開必要工作的責任。

②乙方負責所在部門的一切日常事務,要求保質保量地完成公司規定的相應工作,在工作上服從甲方的'安排。

  三、薪酬標準

①乙方年薪為____萬元(乙方年薪=固定薪酬×65%+浮動薪酬×35%)。

②每月固定發放薪水____人民幣;每月浮動部分為____~____元人民幣,根據月度KPI打分確定發放額度,並於當月發放。

③每半年根據半年考核的常規KPI指標表對生產總監進行考核,根據考核結果發放績效獎勵,獎勵額度為____~____元。

  四、工作目標與考核

(一)KPI指標考核

生產總監常規的KPI考核指標如下表所示。

KPI考核指標表

考核指標權重分值計劃目標實際目標

財務

類指標總產值

總成本

總利潤

非財務類指標生產計劃編制的及時性

生產計劃完成率

原料供應的及時性

產品優良率

產品合格率

安全生產事故

……

(二)年度重點任務完成情況考核

年度重點任務完成情況詳見下表。

年度重點任務完成情況考核表

重點任務工作事項計劃目標實際完成情況考核標準評估

(三)工作能力考核

考核的依據是職位説明書

  五、附則

①考核結果作為兑現年終獎的依據和下一年度或下階段制訂經營計劃的參考。

②公司管理部與人力資源部對目標責任書的執行情況進行過程控制,審計監察部加強審計監察力度。

③本目標責任書未盡事宜,情況發生時在徵求總裁意見後,由公司另行研究確定解決辦法。

④本責任書解釋權歸公司人力資源部。

  相關説明

編制人員審核人員批准人員

編制日期審核日期批准日期

生產實施方案 篇3

一、項目背景及建設有利條件

XXX鎮地處xx腹地,xxx山腳下,xx河源頭,轄區面積822平方公里,境內林木豐藴,資源廣博,三季有花,四季常青,旅遊資源得天獨厚。近年來XXX鎮黨委、政府以“兩聯一包”、“精準扶貧”為契機,用靈用活“八個一批”等扶貧政策,着力開展精準扶貧工作。在產業上引導廣大貧困户發展以豬苓、重樓等名貴中藥材林下種植業、以土蜂、山區黑豬為主的養殖業及休閒觀光旅遊服務業。按照精準扶貧“一户一法”方略,對有勞動力和脱貧意願強烈的貧困户對有創業願望和具備條件的貧困户採用“技能+實訓+創業培訓”的方式實施技能培訓,開展XXX小吃大賽、特色農業種植、養殖等技能培訓和創業培訓,努力達到“培訓一人、輸轉一人、脱貧一家”的目標。通過一系列政策措施的實施,給XXX鎮帶來的變化不僅僅是政策的傾斜、投入的增加、項目的擴張、環境的改善和收入的提高。更重要的是貧困户脱貧致富信心的不斷提升,創業熱情的空前高漲。

二、貧困户的基本情況

XXX鎮20xx年未脱貧户29户,51人,其中豬苓、重樓等名貴中藥材種植的貧困户有12户,“農家樂”2户,中蜂養殖8户,土雞養殖1户,山區黑豬3户,政策兜底7户,危房改造1户,其中從事種植、養殖產業的貧困户22户,佔70%以上。現在產業規模土蜂養殖10箱,豬苓種植1250斤,重樓6100株,養豬8頭,“農家樂”經營16和牀位。

三、項目建設內容及規模

貧困户生產發展項目包括旅遊服務“農家樂”、中藥材林下種植,中蜂山區黑豬養殖等方面,覆蓋XXX鎮老縣城村、XX村、XX村、XXX村、XX村、XXX村、XX村、XXX村、八一村、XXX村10個行政村,29户51數。帶動輻射貧困户430户,1573人。此項目的實施,極大地開拓貧困户羣眾增收的渠道,有利於改善我鎮經濟結構,使我鎮經濟社會趨向良性發展,從而更有利於脱貧攻堅任務的順利完成。

該項目投資50萬元,爭取扶貧資金29萬元,羣眾自籌21萬元。

四、項目經濟效益和扶貧效果分析

(一)經濟效益。本項目的實施,可幫扶22户貧困户豬苓種植、中蜂養殖,農家樂經營擴大規模,拓寬貧困户收入渠道,增加農民收入。同時帶動全鎮貧困户發展中藥材種植、中蜂養殖產業及農家樂經營,達到引導和輻射農民增收和從根本上脱貧致富的目的。

(二)扶貧效益。通過項目實施,使廣大貧困户羣眾收入穩步增加,脱貧信心增長、有效防止脱貧後的貧困户返貧現象的發生,為我鎮順利完成脱貧攻堅任務、建設和諧穩定的XXX提供了有力保障。

生產實施方案 篇4

一、組織機構

為全面落實我鄉糧食生產及早稻集中育秧任務,保證我鄉糧食生產工作順利進行,經鄉黨委政府研究,成立鄉糧食生產工作領導小組,由鄉長任組長,任副組長,成員,下設辦公室在鄉黨政辦。另成立鄉糧食生產技術指導小組,任組長,任副組長,為成員,下設辦公室,辦公室設鄉農技服務中心。

二、目標任務

因地制宜,調整結構,杜絕拋荒,提高耕地複種指數,增加雙季稻種植面積,依法建立有效的土地流轉機制,發展規模經營、現代農業、家庭農場、專業化農業合作組織。依靠政策和科學技術,提高種糧效益,增加農民收入,確保全年完成種植早稻27000畝,中稻5000畝,晚稻29000畝,玉米5300畝,小麥1500畝的糧食生產任務。

三、主要措施

(一)控制拋荒、增加雙季稻種植面積。

我鄉糧食生產的重點是杜絕全年性拋荒和較少季節性拋荒,對種糧户實行按實補貼,對連續兩年拋荒的收回其承包權。

(二)搞好早稻集中育秧。

提高雙季稻種植面積,搞好集中育秧是關鍵。我鄉確定,村11個村為早稻集中育秧點,確保育秧面積4000畝以上。

(三)認真落實惠農政策,激發農民種糧積極性。

認真貫徹落實中央、國務院的強農惠農政策,使種糧農民真正受到鼓勵,得到實惠,積極鼓勵、幫助村組引進和培植種植大户,促進耕地向種糧能手集中,對種糧大户給予獎勵扶持,切實保護,調動並激發廣大農民的種糧積極性。

(四)加強宣傳。

各村、組要以召開會議、發放宣傳、張貼標語等多種形式大張旗鼓地宣傳發展糧食生產,杜絕拋荒的重要性,增強農民發展糧食生產的責任感和自覺性,營造各級重視糧食生產的濃厚氛圍。

(五)搶抓季節。

各村必須在3月28日之前完成早稻集中育秧工作,在4月28日之前完成早稻栽插任務。

四、資金籌集、使用。

(一)對承擔集中育秧任務的11個村,集中育秧所需費用由各村先行支付,待驗收合格後,鄉政府從糧食追加面積中整合資金給予解決,原則上不讓村上負債。

(二)集中育秧過程中,幹部所需費用包括用車、用餐等約1.2萬元,由鄉政府統一開支。

五、獎勵辦法。

本獎勵辦法只針對承擔集中育秧任務的11個村,待早稻生產結束後,由領導小組通過對育秧全過程的監督、驗收,給出評定結果,全面完成任務的村,鄉政府獎勵該村書記、村主任各20xx元,聯村幹部、技術包村幹部各獎勵1000元(不重複獎勵)。完成50?以上按完成比例給予獎勵,50?以下不予獎勵。