在職場打拼多年後，辭職可能與我們並不無關，這個時候就該該好好寫寫辭職信了。現在你是否對辭職信一籌莫展呢？下面是小編幫大家整理的銷售業務員辭職信，歡迎閲讀與收藏。
尊敬的領導：
您們好！我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職！
來到公司差不多一年了，在這個很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是兩位經理，都挺看的是我，給我比別人多的
學習和鍛鍊的機會，讓我在踏進社會第一次有了歸屬的感覺，你們對我的栽培與信任，我想我也並未上你們失望過，但這次要讓你失望了，二十六道的.困難面前我沒有巨大的勇氣挑戰下去，這一個月來摔倒了叁次，讓我真的怕了，這個時節的東風我怕了，晚出早歸的生活我怕了，時有時無的病痛我怕了……
也許這個再在這裏磨練段時間我可以高升，但我實在堅持不下去了，我的身體不再允許我繼續這麼下去，離開公司的這一刻我衷心的和您們説聲謝謝！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的領導：
您好！
在崗位上已經工作了兩年時間，沒有了過去的毛躁，也沒有了以前的粗心，現在的自己已經為了一個真正的銷售人員，我才發現我並不喜歡銷售，很多時候我們的成就與喜好掛鈎，當一個不能因為自己的喜好做好工作，只知道堅持工作沒有了基本的興趣支持是做不長的。
我個人喜歡文字，喜歡沉默，不喜歡銷售的繁雜，因為我覺得這樣太吵了，我不可可能一直都這樣堅持做着這些事情，這不是我喜歡的工作讓我感到更多的是種從沒有過的壓抑，着讓我感覺自己就處於一片汪洋中，不能夠站起來，不能夠有自己的意見，完全成為了工作的機器，沒有自己的思想，總是靠着簡答的操作一點點的去磨蹭時間。
生命中有什麼是最貴重的，當然是時間，我在崗位上蹉跎了兩年光陰，沒有取得多大的成績，更沒有達到多大的業績，感覺自己總是身在局外，不可以如同大家一樣做到堅持認真，總是還有很多的不滿，我自己對自己的這點成就已經非常失望了，我想要看的更高，做更好，不能夠一直這樣。
希望不會一直靠着虛無縹緲的`期盼，而是要靠我們自己努力，以前我一直捨不得這份工作，認為自己除了這份工作就不能夠做其他工作了，總是被束縛，自己沒有快樂，工作也沒有成績，感覺自己在消耗時間，在浪費生命，我才決定這次提出辭職，心中的想法讓我作出了自己最終的決定，也讓我開始了自己的工作開始。
離開我覺得比站着更好，畢竟我不能夠如同其他優秀的人那樣可以做出更好的成績，我只能夠做到簡單保持任務，這讓我清楚自己並不優秀，也不傑出只能夠算是一般人，沒有傑出的能力但是心中還有着自己的夢想，我想試試，如果一直在崗位上工作，雖然我能夠做萬無一失，但是卻不能夠憑藉自己的心去做好工作。
我不想自己成為一個純粹的銷售人員，我更多的是希望自己可以成為一個自己喜歡的人，畢竟未來的生活有很長，哈需要靠自己一點點努力還需要靠自己的不斷探索，機會掌握在勇敢的人手中，我想重新開始，希望自己可以選擇更好的工作，這是我自己的想法也是我的心願，我願意去實現願意去做到，所以我放棄了這次的工作，放棄了繼續在公司發展畢竟我要要做自己的選擇。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的領導：
您好！
我是xx，這次是跟您來辭職的，作為一名銷售業務員，我確實是應該做好準備，近期的工作是做的很不好的，在這段時間以來的工作當中我有很大的壓力，也是我需要去調整的，我認為在這方面還是有很多需要進步地方，作為一名銷售，在這一階段我還是應該對這份工作負責的，作為銷售我知道什麼最重要，我的業務能力還是不夠好，業績也是不夠高，需要做出一個好的判斷，現在我對這份工作也是有足夠的判斷的，我需要去做好準備。
來到公司已經不是一兩天了，三個月的時間下來確實是做的不夠好，特別是在業績上面一直都是平平無奇，有點時候是公司墊底的，這讓我越來越感覺有壓力，我實在是不希望看到這樣的事情發生，這是我應該要有的素養，作為一名銷售業務員主要還是應該提高業績，我總是想着怎麼去提高自己的業績，但卻沒有一個詳細的工作規劃，沒有一個好的判斷，這一點上面我還是有很多問題，我不能再這樣下去了，沒有搞好自己分內的事情，這實在是做的很不好，是我應該做好的事情，做一名銷售業務員這是我應該要有的態度，近期在工作方面感覺很吃力，我需要在這方面做好準備，作為一名銷售業務員我需要認清楚自己需要做哪些事情。
您對我一直都是抱有期望，我知道自己的工作能力不是很強，所以我需要做出決定，既然是做不好這份工作，那麼離開就是最好的`選擇，我不能再繼續這樣下去了，非常耽誤工作，也很影響，這也是我應該要去搞好的事情，在這方面我還是應該要端正好自己的心態，作為一名學生這也是我需要認真去做好準備的，現在我跟您來辭職我知道我還是有很多不足之處，您雖然沒有説我，但是我還是認為這是我需要做好規劃的，這幾個月來的業績我確實還是做的不夠好，作為一名銷售業務員我的業績肯定是需要重視的，在這方面我應該要有自己的判斷，我認為我沒有能力去做好這份工作了，畢竟每個月的業績都不是很好，甚至比較差，這讓我感覺還是有很大的問題，我意識到了自己的不足，一定會思考清楚，感激公司對我的培養，也感激您對我的關照，以後一定會認真的處理好分內的事情，望您批准我的辭職。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的領導：
首先致以我深深地歉意，懷着及其複雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向業務員提出辭職，純粹是出於個人的'原因，不能再和業務員的一起發展！
其實我已經很幸福，很幸運能在業務員工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為業務員的發展添磚加瓦。
因個人的原因和身體健康原因，向業務員提出辭職，請批覆！
離開這個曾經是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。但是出於個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我，批准我的辭職。
辭職人：
日期：
尊敬的領導：
您們好！
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職！
來到公司差不多一年了，在這個很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是兩位經理，都挺看的是我，給我比別人多的
學習和鍛鍊的機會，讓我在踏進社會第一次有了歸屬的感覺，你們對我的栽培與信任，我想我也並未上你們失望過，但這次要讓你失望了，二十六道的困難面前我沒有巨大的.勇氣挑戰下去，這一個月來摔倒了叁次，讓我真的怕了，這個時節的東風我怕了，晚出早歸的生活我怕了，時有時無的病痛我怕了…… 也許這個再在這裏磨練段時間我可以高升，但我實在堅持不下去了，我的身體不再允許我繼續這麼下去，離開公司的這一刻我衷心的和您們説聲謝謝！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
親愛的董事長：
帶着依依不捨的情感，我向您提出辭職。
我知道我的辭職對您而言影響不了什麼，但我的辭職證實了公司的一種現狀。
我已經厭倦了寫好報銷單，然後放在那裏等上半個月一個月的等你簽字，已經厭倦了你整日整日的為了幾千元的小款打電話催我，厭倦了整天跑外面去調試。你的説話不算話，小肚心腸讓我忍無可忍了，我只好離開了......
現在，我在此向你解釋我為什麼要辭職。
一、首先當然是提成待遇問題了：一直以來，我都在跟你們談論這個問題，但你都沒有正視這個問題;這幾年我也給你賺了不少錢了，別的不説，義烏北苑的項目，下沙電子科技大學的項目，差價毛估估都可以估得出來了，你給我的提成才是多少?另外，底薪方面，你們都説是比較高的，但就我所知，在杭州銷售界來説，也就是那樣。給您提個意見，如果在提成待遇問題上，你們不去正視，公司永遠留不住好的銷售員。
二、關於您的誠信問題：誠信，你對我們做培訓的時候是一直強調的，但是，在你身上卻沒有體現出來。上半年，你在公開會上對大家説給我加薪，結果一直加到現在，還沒加成，公司銷售部人員都以為你給我加薪了，搞得我多沒面子，這是其一。其二，你説過的話，一般情況下是不太會兑現的，這個你自己要好好的反省一下。
三、公司獎罰不明：在產品部，為什麼我的業績指標是最高的，但我的其他待遇卻是同等的?再説這兩年來我在產品部的業績也是做得最好的，這個大家有目共睹的，不用我説什麼了。
四、去年我朋友出事了，我好心跟劉總請一天假，公司憑什麼要罰我100元(罰款還雙倍罰)?那我以前為做標書加夜班、5.1期間義烏拿標書(是不是該4倍工資啊)、跟你們一起出差到深夜回來、陪客户吃飯喝酒到深夜、大醉而歸時那又怎麼算?可能你們會説這是工作需要!就算是工作需要，那我一天不上班又怎麼不可以體諒?事後你説會查一下，會有個説法，這個有説法的時間一晃就是一年多。這叫人如何信你?
五、今年，公司有一系列動作，制度制定也是有罰無獎，矛頭直指銷售部。無一不在表明，公司有心整頓銷售部，但卻不是以人性來調動銷售員的積極性，而是在硬生生打擊我們的.積極性，因為，這些表明公司已經不再信任我們(或許是從來沒有信任過)。
六、最近，公司更是對我個人實行制裁，你不批我的報銷單了(憑什麼不給我報銷?我還有2個點的額度，有多少錢好報你自己算算);不讓我先借公司的款出差了(工資拖那麼長時間，老出差誰墊得起?);公司的車子規定不讓我開了;把我原有的客户瓜分給其他同事了;國慶的長假消費卡也不發給我了等等。總總跡向表明，你是要逼我自動辭職了。呵呵，不過就算你不逼我，我也是會辭職的，只不過是時間早晚而以。
親愛的老闆，現在，我將不再保持沉默。你是個好的銷售人員，但卻不是一個合格的管理者!我要離開了，再見，我不幹了!我還要提醒你，所有的員工都注意到了上述幾點!祝你好運吧，我走了，再見了，我辭職了。
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的項目部領導及公司領導：
非常感激公司多年來的關愛與培養，讓我從一個初涉社會的學生，變成了一個能在經營合同管理方面具有豐富經驗的.專業管理人員。回首過去，自進入公司後，親眼目睹了公司逐步的發展，公司現在在各方面的管理逐漸變得越來越規範，各方面都在向好的方向發展，看到公司的今天我感到無比的欣慰，也希望公司能夠一如既往地向前發展。
轉眼，來到公司已將近。在過去的這些歲月裏，我得到了公司各位同事和領導的多方幫助和鼓勵，我非常感謝。當然，我也將我最好的青春獻給了公司。在這個公司裏我有過歡笑，也有過淚水，更有過收穫，還有我的許多好兄弟、好朋友。以前我從來沒有想過有一天會離開公司，我原認為我會一輩子都留在公司，直到退休。可是，這幾年隨着年齡和閲歷的增長，我發現原來是我太單純了，有些事想得太簡單了，我終於發現“我愛公司，可是公司卻不愛我”。
最後，特別聲明，我的辭職理由以上已經説明清楚，純屬個人行為，與西格項目部的領導和同事無關。再次感謝西格線項目部領導對我一直以來的關愛和信任，向所有幫助過我、曾和我一起並肩作戰的兄弟姐妹、朋友、領導致敬!祝公司事業蒸蒸日上，步入新的輝煌!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的領導：
您好！
首先感謝19個月來在公司裏得到領導的關心與愛護。
使我一個本對業務員這一行工作不太熟悉的楞小子也學會了圓滑和快人快語，為的是與竟爭對手搶佔市場；喝酒，為的是與客户拉近關係；學會了與陌生人稱兄道弟，為的是把手中的產品推出去；應酬與各類人打交道，為的是幫公司爭取更多的市場信息；但我還是要辭職。
因為我原本不喜歡做事圓滑更不是我一慣的作人原則，對則是對，錯則是錯。
但在業務場上好象一切都變了味似提，對的也變成錯了，錯的也變成對了，只有共同的利益，沒有永遠的朋友讓我時時心裏不是滋味。昨天還握手酒桌上，今天就鬧翻臉，一切的一切都是為了利益！為了利益什麼事都可能發生。
雖然工資獎金按完成任務來分成，收入也不錯，但我還是要辭職了。因為近來我已找不着我自已了，也不知道自己在做什麼。為了什麼工作，工作是為了什麼？這樣的生活太可怕，這樣的日子太難過，這種狀態工作太難幹，其實並不難，只是心裏難過，説的都不是心裏話，乾的都不是心裏想幹的事。
還記得嗎？我來面試的時候你説“你是我在網上唯一招的一個，一直以來我都為此而自豪，也就是從那一刻起我認定了我是你的一兵。”為了更好的做好這一兵我可以説不惜一切代價。
還記得嗎？你對我的每次誇獎嗎？都是你對我工作和我這個人的認可，使我更加自豪的工作。
還記得嗎？我們一起走市場，與客户溝通，瞭解相應的客户，及業務的每天真正的工作狀態嗎？
太多的記得，這段日子在我眼前和腦海裏閃過，總之與你一起工作我還是覺得很快樂。
回首19個月時間以來，真是一言難盡，既有成績，也有很多的不足，但還有更多的無奈和心酸。
也許下面很多話都比較的尖鋭，比較直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，但我的目的只是想談一下這19個月我在公司的一點感受，一點體會，一點點感想，並希望能對公司的發展有所裨益，希望公司的明天走得更穩健一點，走得更健康一點，走得更遠一點。
先來説一下我在公司的個人成長經歷。
xx年x月x8日到公司的，那時候還是個對怎樣搞銷售和客户關係也不太懂，一開始在公司裏也比較的拘謹，但我還是真心誠意的熱情的對待每一個人，我希望用我的真誠來得到別人的認可和接受，先首，我是一個實事求是的人，不會與其他人同流和屋，耐心不足，衝動的性格，在這點上我是很吃虧的，在公司內部人際關係上處理的不好，給我的工作帶來很多的不利因素，漸漸地矛盾就體現出來了，當時我人際關係上的壓力很大（集體辭職事件），就在這樣的狀態下我又過了3個月，根本沒有過多的精力用到銷售上去，然後跑了車隊，最後經理由霍來當，他一天到晚玩心計，勾心鬥角，不久您就撐起了全局，我看到了公司的一點希望，也有了一點激情，在您的引導下，我們一起開始全力開發市場，生意也一天天的好起來，自然而然，在公司的感覺也好多了，但我拿的薪水還是不多，全部加起來大約有1000元多點吧，由於您的關愛我所拿到的報酬才有所提高，我也比較的滿意，但是就在我努力爭取更高報酬的時候，又沒有做好人際關係，當然我辭職還有別的原因，這個只是其中之一，我在下面還有詳細的內容。
這是我19個月來的一個基本的情況，希望您能從中看出點什麼來，悟出點什麼道理來。人是慢慢成長起來的，不經歷風雨怎會見彩虹，現在的我已經慢慢成熟起來了，更加進一步瞭解了社會，瞭解市場，更一步瞭解人際關係，並能夠主動的良好的發展人際關係，從這一點上説，我是感謝公司，感謝您，是您給了我這樣的一個鍛練機會，使我瞭解到市場競爭的激烈，人際關係的複雜性。
在我之前已經有很多人走了，您有沒有想過是什麼原因呢，這樣一來，很多的問題就出來了
銷售部門的重要性在哪？
銷售人員的動力、激情在哪？
對銷售人員的激勵機制在哪？
營銷人才機制在哪？
紀律，只是公司的遊戲規則。
它是要靠“人”來遵守的，遊戲規則是死的，人是活的業務經理要知道業務員的職責是幹什麼的？業務員主要是為公司創造利潤的，而不是用來開會的。開會是專門針對業績差的業務員所做的磨刀功夫。如果一個業績很好的業務員，應該給他空間，作為主管應該注重結果，而不是“過程”。
一家公司紀律很嚴格，但績效很差，只維護紀律有什麼用，一個成功的經營者要把市場當成戰場，把員工當成你的武士，除了給他刀劍之外，還要幫他磨刀，否則您發給他的只是一把遲鈍的刀，怎能跟那些拿着鋭利武器的人廝殺。
怎麼樣才能只注重“結果”，不重“過程”呢？我對這句話的理解為，不是不重視過程，只是重視結果大於過程。國內很多企業花了很高的代價來學習外企的經驗和模式，當然也有學習很成功的企業，但更多的是失敗，為什麼會失敗呢？最關鍵的是國內企業的中高層管理人員專業性和職業性不及外企，無法做到真正的過程管理。其實在模式上不要去照搬別人的，因為模式雖好，但是，環境和人都在發生變化，我認為模式要結合企業內部的實際情況，建立適合企業本身發展的運作模式。目前國內企業存在很多的銷售模式，每一種銷售模式都有很成功的企業。您可以選擇適合自身企業發展的模式，我覺得這句話講得好：“沒有理性的速度是不可持續的，沒有體系支撐的規模是靠不住的”，希望您能以此為戒。
營銷過程管理講究一個藝術性，或者説人性化管理方式，而不是隻靠一些條條框框，月底的一張張表格來代替，在這樣“嚴格”的管理方式下，試問哪個業務員能輕鬆完成工作，這樣的管理方式下所產生的效果好嗎？您或者可以換一個思考方式，從怎麼才能提高業務員的積極性，主動性，工作熱情的角度出發，來調整管理機制，我想好多的問題就都可以迎刃而解了。
人性化管理應當是今後發展的趨勢，它講究的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關係間接或直接的會影響到公司的業績，特別是在面向市場的銷售尤其重要，業務經理和業務員之間要相互瞭解，溝通，業務經理要關心自己的下屬，愛護自己的下屬，要讓業務員感覺到公司就像是一個大家庭，大家在一起有一種凝聚力，有什麼問題大家可以提出來，一起分析解決，要讓員工感覺是為了自己在工作，有了這樣的一種氣氛，團隊精神更加的強有力，員工做起事來會更加的賣力，因為他們知道在公司上班不光光是為了獲得薪金，更多的`是獲得了精神上的一種愉悦，一種滿足，工作就會有激情，有動力，公司可以通過組織一些活動來發揚團隊精神。這就要有管理方面的人才，能夠把握管理的力度，既要發揮全體員工的團隊合作精神，又要能把時常事務打理的井井有條，把握好公司大的發展方向，有了這樣的人才公司才有活力，業務員才有發揮的空間。
到公司19個多月，老業務員剩下不多了（郭例外），這是為什麼呢？您有沒有詳細的想一想？——人才流失問題，這是現代企業最為頭疼的問題，培養出來的業務員一個接一個的走了，對公司業務影響大嗎？或許您覺得不在乎，您覺得客户不會因為換一個業務員而停止對公司的業務，您或許覺得業務員是靠了公司才能做到做好業務，業務員走了對公司業務影響不大，如果您是這樣想的（只是個人猜測）哪您就錯了，一家公司業務的好壞，關鍵是看你所用的業務高手，這個您可以從報表統計中看出來，而業務高手為什麼會到您公司來，無非二點，金錢和地位的誘惑，試想如果在一家公司一賺不到錢二沒有相應的職位，哪想不讓他走也難，對業務員來講，連最起碼的個人獎金也拿不到或者説發放不合理的話，哪留在公司還有什麼意思，我們公司在業務員獎金髮放上確實存在不合理現象，詳細的我就不多説了，説了也沒什麼意思。
在人才的選擇也相當的重要，公司通過幾年的發展，在人才選用上應當重視，您不是也認為銷售是公司最重要的嗎？哪麼在這麼重要的部門裏，更加需要重視人才的培養和應用，就要用可以直接用做好業務的人，而不是象以前一樣，找些什麼都不懂得人來，經過一年乃至更長的時間培訓，公司沒有這個精力，也沒有這個時間來等你培養人才，當今競爭激烈的社會，你不發展就是等於落後，“發展就是硬道理”，您有沒有考慮過人才的發展。公司運作了幾年有沒有發展？進步大不大呢？一想到這裏，我的心慢慢變涼，眼前一陣迷茫，腦海裏有無數個問號正在等待解答。
現公司存在二大類的問題，一是機制，二是管理。上面説的最多的是人才問題，缺乏人才就是缺乏管理，當今社會是人才競爭的社會，以人為本才是企業發展的根本，現公司還包括中層管理人員的素質問題，正所謂上樑不正下樑歪，隨着人才的進入，相應的機制也要不斷的調整，來適應人才的發展，企業的發展。我希望公司能夠有美好的明天，但公司能有美好明天嗎？問自己這個問題時，心中有一種説不清的感覺。
從內心期望來説，我當然希望公司在您的領導下越來越好，越來越發達，越來越興旺，越來越強大。
然而，這只是我的一廂情願。
我們有這個充分條件嗎？
我們有這個必要條件嗎？
我們有實現這個目標的資源積累和贏利模式嗎？
我們有實現這個目標的制度保障和組織架構嗎？
我們有實現這個目標的人才儲備和人才機制嗎？
……
然而，這些我們好象都沒有啊！要有，也都只是短板，也不至於依靠着殼牌，就是我們不夠強大。
雖然，我們有一個還算不錯的老闆，但沒有上述這些條件或條件不足，沒有很好的組織架構和人才機制，也就沒有強有力的管理水平和執行水平，所以這些因素就構成我們企業前景的困擾因素。但是，也並不是説，沒有上述因素，我們的明天就很暗淡。
所有這些，也許很不中聽，也許很逆耳，但有三點是非常肯定
1、我不是刻意去中傷什麼，也不是刻意去評論什麼，我只是想讓您知道和明白，公司需要改善和加強的地方太多了，不然，談何公司的明天啊？
2、我本身確也存在很多問題，對自己的定位上、在心態的把握上、與大家的溝通上，我有很多做得非常不夠的地方，那是我該深刻檢討的方面，也是急需提高的方面；
3、我對公司的十分的關注，我非常相信您能把這個企業帶向成功。當然，您不用擔心也不必擔心我，地球離了誰都照轉。
我想也應該寫份象樣的辭職給您，也不知道寫什麼，想了很久。寫了以上的辭職申請，決定既然走了，就要最後為老大做件我想做的事情好了。
此致
敬禮！
辭職人：xx
日期
尊敬的領導：
您好！
我是xx，很遺憾這次來向您辭職的，作為老員工，在公司待了兩年，我下定這個決定不是一時想法，公司的一切業務我已經很熟悉了，這次來辭職不是我覺得公司不好了，其實我是想換一個環境了，或許是一件事情做的久了就容易不滿足於現在，做業務員兩年時間，我把公司的業務瞭解很透徹了，一開始我覺得這個工作可能會需要我花很多的時候去熟悉吧，往往在做一件事情之前我總是會覺得需要花很多的時間，但是這兩年的經歷，做業務的這兩年我覺得自己做到了，其實只要自己肯花時間去做就能夠適應它。
經歷了這麼兩年的時間，當初我還是一個什麼不知道的'新手，面對我們公司的這麼多業務我不知道怎麼下手，因為這些工作知識量很多，需要話很多的時間去適應，這兩年的時間我就在不斷的學習這些業務，我的努力告訴我這些都不是問題，經歷了這麼兩年還是做到了，但是我現在的想法就是每天做着這麼一件事情，我會感覺沒有動力，因為自己這兩年在公司該做的都做了，該去了解業務都瞭解了，我每天工作東西不是我要去做的東西了，這些情況讓我失去了很多的動力。
我知道工作是要長久去適應下去，或許我不是這麼一個人，我現在做着日常的工作沒有動力了，不是説這個工作讓我做透了，其實業務是怎麼學怎麼做都不能説做透了，這些東西是學不完了，我只是覺得我現在日常做的事情沒有讓我提起動力了，也可以説是興趣，這段時間總是在不斷的勸説自己要堅持下去，畢竟在公司這裏業務兩年的時間，這裏的業務都很熟悉了，這個時候説不做其實我是失去的多的，但是我不在乎這些我覺得自己需要一個新的工作，心得平台不是我想去證明自己什麼，我是想着人生總是這麼短的時間，能夠去做一些事情，自己不知道事情，去體驗更多的樂趣是我追求的。
這次來跟您辭職我也是想了很久，其實在公司的這兩年，我感受到了這份公司給我帶來的收穫，因為畢竟我一開始是什麼都不知道的，也是這些不知道讓我有了動力，在公司的這兩年是我關鍵的兩年，我一直在學習着是公司成就了我，這當然是不可否認，我在這麼一個平台上發揮着自己，我現在説沒有動力了其實是很不好的，但是我不能夠欺騙自己，沒有動力這就是我內心的想法，我也要對公司負責，望領導批准！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的領導：
您好！
我是xx，這次是跟您來辭職的，作為一名銷售業務員，我確實是應該做好準備，近期的工作是做的很不好的，在這段時間以來的工作當中我有很大的壓力，也是我需要去調整的，我認為在這方面還是有很多需要進步地方，作為一名銷售，在這一階段我還是應該對這份工作負責的，作為銷售我知道什麼最重要，我的業務能力還是不夠好，業績也是不夠高，需要做出一個好的判斷，現在我對這份工作也是有足夠的判斷的'，我需要去做好準備。
來到公司已經不是一兩天了，三個月的時間下來確實是做的不夠好，特別是在業績上面一直都是平平無奇，有點時候是公司墊底的，這讓我越來越感覺有壓力，我實在是不希望看到這樣的事情發生，這是我應該要有的素養，作為一名銷售業務員主要還是應該提高業績，我總是想着怎麼去提高自己的業績，但卻沒有一個詳細的工作規劃，沒有一個好的判斷，這一點上面我還是有很多問題，我不能再這樣下去了，沒有搞好自己分內的事情，這實在是做的很不好，是我應該做好的事情，做一名銷售業務員這是我應該要有的態度，近期在工作方面感覺很吃力，我需要在這方面做好準備，作為一名銷售業務員我需要認清楚自己需要做哪些事情。
您對我一直都是抱有期望，我知道自己的工作能力不是很強，所以我需要做出決定，既然是做不好這份工作，那麼離開就是的選擇，我不能再繼續這樣下去了，非常耽誤工作，也很影響，這也是我應該要去搞好的事情，在這方面我還是應該要端正好自己的心態，作為一名學生這也是我需要認真去做好準備的，現在我跟您來辭職我知道我還是有很多不足之處，您雖然沒有説我，但是我還是認為這是我需要做好規劃的，這幾個月來的業績我確實還是做的不夠好，作為一名銷售業務員我的業績肯定是需要重視的，在這方面我應該要有自己的判斷，我認為我沒有能力去做好這份工作了，畢竟每個月的業績都不是很好，甚至比較差，這讓我感覺還是有很大的問題，我意識到了自己的不足，一定會思考清楚，感激公司對我的培養，也感激您對我的關照，以後一定會認真的處理好分內的事情，望您批准我的辭職。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的XXX領導：
您好!
在××公司整整4年半的光陰，今天，我還是遺憾地向公司提出了離職!
離職對我而言是種近乎掙扎與痛苦的抉擇。自20xx年8月加入公司，幾年來，我從一個普通職員成長為一名管理者，其中，接受到的公司文化魅力、生活理想和強大的團隊力量，使我如此不捨和銘記，還有簡單不過的人際關係和温情的工作氛圍。
但是，在長期的紛繁複雜的品牌管理及媒體公共關係維護工作中，讓我這個銷售的老兵都感到個人身心已陷入極度的疲乏，各種方式的自我調節仍然無法做到像4年前那樣暢快淋漓地工作，謂之的“戰鬥”。大量的媒體關係和品牌利弊帶來的絲毫反應，都讓我充滿焦灼、煩躁、緊張、下班後的抑鬱……甚至恐懼這類工作帶來的自我迷失與內心膨脹，雖然，我敬畏於我的.工作及關聯的一切。
我想，這應該是一名品牌管理者懷揣的責任和對置信品牌的熱愛，這應該是一名普通職員的誠實與真實面對。
感謝××，感謝董事長，感謝公司的全體同仁。希望我的離職申請董事長能夠批准。
此致
敬禮
申請人：
20xx年xx月xx日
尊敬的領導：
您好！
在從事銷售行業已經兩年了，進入公司也已經一年了。進入公司之後，我憑藉着之前一年的經歷迅速的融入了這個集體當中，也迅速的開展起了自己的銷售工作。平時在外跑業務的時候很累，但是當有了成績之後，也是非常欣慰的。但是這次因為我個人發展方向的一些變更，所以想在這個月的月底離職，如若可以的話希望您儘快為我安排好這一次離職事宜，我在此表示真的很感謝。
進入公司一年，其實我對這份工作也已經非常的熟悉了，任何一個人都是喜歡呆在一份自己熟悉的工作上的，我也是一樣。但是想一想未來的日子，總覺得現在還是太平淡了一些，沒有目標也沒有追求，所以我想，我或許還是要為自己好好打算一下。今年我成功的考取了教師資格證，並且於明年就可以開始正式考學校開始教書了，這也是我此次離職的主要原因。
人各有志，志不同，道不同。在公司工作的這一年，我很明確的知道大家的想法，很多人的目標很遠大，也有很多人就是侷限於現狀，對於我來説，這是一樣的糾結的，也是一樣的迷茫的。但是最後我還是找到了自己的方向，那就是做一名教師，把自己那些好的方面去傳達給學生們，希望學生們可以帶着這一份能量傳承下去。我覺得這是一件非常有意義的事情，也是我力所能及、有希望去實現的一個理想。
很開心在公司度過這一年的歲月，我過得很充實，每一天也很開心。和大家相處的日子裏，我學會了很多。以前我不太會講話，但是自己選擇了銷售這份工作，溝通是在所難免的'，所以也是大家一直在幫助我，協助我走向更好。這我是非常的感恩的，也是我特別想要去表達的一份感情。這份工作，這個集體，都是我非常熟悉和喜愛的。
但是這次，我想要為了自己一個更好的未來而去做出一些改變，也希望領導您能夠原諒我此次的行為，給您帶來了困擾我非常的抱歉。在這裏也祝願您有了良好前程，走向一個更加幸福的未來。我也祝願每一位同事們家庭今後幸福，生活今後無憂。願公司發展更為榮昌，未來不可限量。如若今後有緣再聚，我一定更好的感謝每一位朋友和同事，謝謝你們。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的領導：
您好！
我非常的抱歉，我已經想好了，我要跟公司正式的提出辭職。我在公司工作的這段時間越來越讓我感覺到公司有我沒我好像根本沒什麼差別，因為自己的工作能力低下，我在公司的存在感極低，心灰意冷之下，我也只能忘辭職的方向去考慮了，我知道公司的人才濟濟，銷售業務員的員工人數也是非常的多， 我的辭職對跟公司的影響可以説是微乎其微的，所以還請您儘快的讓我去辦理離職手續。
我是三個月前來到咱們公司，一進來我就是一名銷售業務員，這個職業在我們公司算是最為普遍的`。因為不需要什麼很多的專業因素，但是就這樣一份簡單的工作，我也無法適應，工作了三個月了，業績平平無奇，最好的一個月也還是低於我們公司的平均銷售水平，作為一個非常有自尊心的人來説，這是非常難以忍受的，經過這三個月，我也是認識到了一點，我不適合這份工作，我也沒有必要為之堅持下去了，首先，這份工作看的就是一個人的業績，業績好才能有高工資，這就好像一個老師沒有教學能力，一個老闆沒有領導能力，所以辭職是最好的選擇，不光是如此，我也是總結了自己在工作當中的工作能力發展情況，再怎麼樣一個人在工作中也會從適應工作，熟悉工作，再到慢慢的增加自己的工作能力，可是我這段時間在工作當中的表現，是完全沒有這個經過的。我怪公司嗎？怪不得，公司對我進行了入職培訓，還讓幾個有經驗的銷售業務員帶領指導我的工作，這樣的良好環境，我的工作成績還這麼爛，我也是能夠想到就算我再工作下去，就算我不主動離職，我也會因為工作業績差而被您辭退的吧。
在公司的這三個月我也不是無不收穫的，至少我的工作理念加強了很多，我對待工作更有時間觀念了，對待工作的態度也是有了轉變，我相信這對我以後的工作非常的有幫助，最重要的是，這段時間讓我懂得了一個道理，一份工作如果自己沒有這方面的工作經驗，儘可能的不要去嘗試，因為不是每一份工作自己都能夠完全的適應的，就比如説我現在的這份銷售業務員的工作，那就是完全的不適合我，我經過三個月時間的努力還是這麼個鬼樣子，可能我再堅持幾個月業績就會有好轉，但是我未何不去找一份適合我自己的工作呢，可能我只需要一個星期就能夠適應，這就是每份工作之間對自己的差距。
我還希望您能理解我的此時的心情，辭職也是迫不得已的，很抱歉，辜負您當初准許我進公司的那份信任。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
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