尊敬的領導：
您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來門店也快X年了，也很榮幸自己成為XX門店的一員。在門店工作一年中，我學到了一些知識與技能，非常感激門店給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。
但是我因為個人原因需要辭職，因為我上班的'距離較遠，想在住家附近找一份工作，因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最後一班崗，我所在崗位的工作請領導儘管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。
此致
敬禮!
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
尊敬的領導：
首先謝謝你，謝謝你幾個月前從網上找到我，給我加入這個大家庭的機會。
幾個月過去了，使我從對服裝行業一無所知，到目前自認也是行業中的一份子。xx帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長和微薄的薪酬。讓我第一次冠上了經理名稱。讓我順利地開展了工作。幾個月前何總給我一項任務就是開拓廣東的市場，現在廣東已經從沒有一家實體店到擁有廣州新大新，佛山南海廣場，惠州吉之島等多家自營店，我覺得今年在廣東的佈局已經完成。我也可以放心地向你辭職了。
也許你會猜測我的去向。但我自認沒有能力去耕一塊新田，我還是會去找一棵可以遮擋風雨的'樹，在樹下我希望可以愉快地生活。哪怕一時間沒有滿意的我也不介意，因為我對自己充滿信心。希望你理解。
話説多了就會囉唆，但當我走出飛馬離開公司的時候，我想我還是會回過頭看一看。以後無論在那裏，靜心的時候我還是會回想起我在20xx的日子，回想20xx。
謝謝小姐對我的信任，也謝謝陳總你對我的嚴格要求。祝願你們的事業蒸蒸日上，也希望xx健康成長，請批准我的請辭。
此致
敬禮！
申請人：
如何做好房地產銷售經理
房地產銷售經理作為銷售部的第一掌門人，對外直接展現公司形象，而在公司內部處於承上啟下的關鍵環節，公司制定決策都離不一開銷售一線的數據反饋，公司的任何策略要想全面貫策落實都離不開銷售經理的執行，所以房地產銷售經理的重要性是不言而喻的，現在我就如何做好房地產銷售經理淺談一下想法。
想有業績，先經營團隊。在我看來，沒有優秀的銷售經理，只有優秀的銷售團隊。判斷銷售經理稱職與否關鍵由業績説話，而想出成績，不是帶好團隊那麼簡單，而是“經營”團隊，也就是用心瞭解每個員工的優缺點，做到知人善任，取長補短。當下，保山樓盤眾多，開發商無不使出渾身解數，投廣告，不惜重金包裝售樓部，好不容易有上客量，客户往售樓部一站，看到是無精打彩的置業顧問，前台是隻顧吹牛的渙散團隊。接待完客户對客户的情況一問三不知，團隊管理出了問題。好的.銷售團隊，重在經營人心，人心散了，團隊也就不復存在了。因此需要進行團隊凝結力培養，可從三方面入手，第一，公司發展前景、完善福利、可預期的晉級制度，即“畫餅”；第二，工作理念的重塑，工作並非完全為了生活而是在於享受生活，挖掘自身最大潛力，這是精神層面的；第三，建設活潑快樂的團隊，置業顧問都是年輕人，經營年輕團隊要的是不拘一格，積極開展各種活動如野外拓展訓練，有助於培養凝結力的團隊遊戲等等，增強團隊向心力和學習能力，避免教條式培訓，形式主義的會議，使員工愛上工作，忠於團隊。
健全管理制度，做好案場管理。案場是實現銷售的唯一場所，現場氛圍的營造，團隊的士氣都直接影響客户對樓盤的評價，沒有規矩不成方圓，制度的建立需做到承前啟後，平穩過度，以人為本，使案場井然有序。制度的建全把握三個要點：首先，明確例行會議的時間，養成習慣，提前做好會前準備，掌控好會議時間，提高會議質量；其次，建立制度目的是培養團隊習慣，打造快樂團隊，這就需要有隊歌、隊舞進行自我激勵；最後，既然是健全制度就要讓各種行為規範有章可循，如每日三省吾身的工作日誌，上門登記、回訪以及案場行為規範等等，加上有力的監管創造良好的案場氛圍。
注重培訓，考核與晉級掛勾，提升作戰能力。工欲善其事，必先利其器。要想提高銷售業績，背後的努力很關鍵。培訓主要分為理論和實戰兩方面，具體可從三方面開展，第一，理論培訓包括項目情況、專業知識、禮儀與公關知識以及相關知識的培訓；第二，不斷強化實戰演練，如沙盤講解、團隊互助、專題辯論會、５分鐘即興演講等等；第三，組織與業界交流，創造條件參觀學習優秀樓盤銷售經驗。培訓抓好了，還得進行考核，檢查培訓效果，考核必須與晉級掛勾，做到獎罰分明，使員人重視培訓和考核。
加強市場調研，研究調查數據，向公司提供可行方案。知已知彼，百戰不怠，通過對競爭對手的調查，掌握市場動態，便於制定對策，佈署銷售節點，同時有利於置業顧問向外學習提高自身銷售技能。對於調查數據不能盲目使用，必須通過多渠道調查，多方論證後，整理成調查報告及時向公司反饋。同時，向公司提供可行的銷售方案
及整合推廣方案，制定回款計劃，跟進回款情況，最大化保障公司利益。
打破傳統營銷模式，多渠道營銷，控制營銷成本，顯著提升業績。可從四方面進行：第一，面對面的銷售活動——隨着各種媒體信息的不斷增加，目前市場中的推廣效率只有10%以下，鋪天蓋地的市場推廣和宣傳是很多房地產項目不得不用的法寶，最經濟的方式是面對面地溝通和促成，如何説服客户購買，需要的時間技巧以及耐力將是銷售其他商品無法相比的，所以我將組織置業顧問按照陌拜、定期回訪提供上門服務等方式給予消費者面對面的服務，利用多次拜訪，加深印象，以朋友的身份促成購房，從而提高成交率；第二，系統化推廣戰略，促銷售持續升温——項目的推廣是一項系統工程，由多個子系統構成，如形象體系、價格體系、銷售體系組成項目的完整的推廣體系。我將會根據項目的特點和市場需求的反饋，制定出一系列的方案，不間斷開展活動，讓樓盤一直處於持續升温的狀態；第三，坐銷+行銷是樓盤暢銷之法寶——坐銷是任何一個樓盤的主要銷售方式，但面對如此激烈的競爭，我們需要做的就是不斷創新，因此我將以行銷為主坐銷為副，根據營銷策略，積極展開“走出去”銷售活動，變被動為主動，可大大節省廣告推廣費用，有效促進銷售；第四，動帶動持續銷售——我將採取各種情景活動，現場展示、風水講座、投資理財講座等多種活動形式，力邀客户到現場體驗，促進客户購買，根據項目的進度制定出不同時期的策劃推廣方案，讓項目一直成為保山熱點。
做好與第三方對接工作，準確展現樓盤賣點，錢要用在刀刃上。根據項目的銷售節點進行整合推廣，參與對接廣告、媒體、展品等第三方營銷企業的作業任務提出、技術溝通、評審等顧問工作，打造項目良好形象，突出賣點，控制每一筆推廣費用，為公司節省沒有必要的開支。
銷售經理處於開發公司的重高管人員，必需是房地產行業的專才，又是通曉各行業的通才，善於協調各部門關係，精於售樓部日常業務，更重要的是能夠很好的處理各種突發事件及危機公關，激流勇進，逆流主而上。現在房地產行業面臨重大的洗牌，調控政策頻發，適者生存，不適者淘汰，所以銷售經理必須審時度勢，敢於擔旦與挑戰，並有志於將房地產作為自己的終身事業的熱情。簡言之，如何做好房地產銷售經理？只需好處理好三方面的關係，即對上，有方案、有忠心、有能力；對下，有制度、得人心、有出績；對外，有形象、有賣點、善公關。
尊敬的領導：
您好！
我由於個人的確不太合適這份銷售顧問的工作，也是沒有什麼動力繼續的做下去了，所以也是向您來遞交這份辭職的報告，希望能在公司規定的一個時間裏離開崗位。
來公司的時間並不長，之前我也是沒有做過類似的這種工作，但我還是想嘗試下，自己能不能做好銷售，但這段時間以來，我也是發覺，銷售的壓力很大，而且自己在這方面也是的確無法真的去做好，不是很合適我，也是可能我對於這種工作的模式沒有那麼的喜歡，更是喜歡自己獨立的去做一些事情，而不是天天和人去打交道，雖然我也是在這過程之中有了挺多的收穫，但是也是可以感受到自己還是缺少蠻多的東西，特別是在銷售的方法上面，我學到了，但是在運用的時候也是可以感受到，自己並沒有像同事那樣是能很熟練的去用到的，自己雖然是努力了，但是效果卻並不是那麼的好，業績也是比較的糟糕。
隨着壓力的變大，而且業績也是一天天的完不成，我也是很懊惱，雖然領導也是鼓勵我，告訴我，我也還是個新人，還要繼續的努力，去加油，但是我其實自己是知道的，並不是我不夠努力，而是真的.對於這份工作沒有那種熱情，能做事情，但是沒辦法特別優秀的去做好，並且我也是感受得到自己還是不適應，特別是和客户去打交道，雖然同事教了我該如何的去做，但是我並不會靈活的運用，所以在最後成交的時候，也是很多本來有意向的客户，我卻並沒有和他們達成一致，導致最後沒有成功。其實我也是特別的懊惱，我也是不斷的去反思，去嘗試，但結果總是不好的，漸漸的我也是比較喪失了信心來做事情。
沒有了動力之後，我也是業績很糟糕，而今我也是無顏面對領導，畢竟曾經領導還是很看好我的，但的確我的能力是不夠的，無法來勝任這個崗位，來把工作給做好了的。而今我也是考慮清楚了，的確是自己不合適，也是無法做好銷售的工作，還是離職找合適自己的更好一些，再這樣下去，我也是知道自己做的不開心，也是無法完成業績的，沒必要這樣子，畢竟工作在生活裏還是非常的重要，如果都自己做的不高興，那麼也是生活不會好的，我也是要找到我想做願意去做的工作才行，也是望領導理解，我的辭職能予以批准。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的領導：
您好!
記得前幾天當我口頭向您們提出辭職時，您們當時的表情很驚訝，連問了好幾個問什麼?並讓我慎重考慮後再説。我經過這幾天慎重的考慮，還是毅然決然的寫下了這封辭職信。
真正讓我萌發了辭職的想法是5.12汶川大地震以後，當我看到那些親情、家庭在頃刻間灰飛煙滅、陰陽相隔時，我的心便飛回了山東和家人呆在了一起。
親情是人生的最大財富。想一想年邁的雙親，瘦弱的妻子和可愛的孩子;想一想隻身在外的孤獨與艱辛，想要與家人團聚、照顧家人的心思便一刻也不能停歇。在這樣的.環境下，我已經無法正常工作，工作時完全沒有過去的狀態和感覺，自己最喜歡的事業已經變成一種痛苦。甚至，連我的健康狀況也受到很大影響，睡眠很差，精力嚴重下降。
想家的心思越來越重，工作的心思就會越來越輕。當我認為自己不再勝任，不再適合的時候，我是不能容忍自己賴在這個我自認為神聖的銷售崗位上的。於公於私我都不會。為了不給公司造成損失，所以向公司提出辭職。
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，深圳市場的二次啟動正處於關鍵時期，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後對深圳市場安排的合理性和公司新近招聘了一幫很有能力的區域經理人才，本着對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。目前深圳市場的銷售工作正在步入正軌，現在辭職，公司能在安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我和對我的家庭都是一種解脱吧。
拉芳公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每年秋風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那麼挺拔和偉岸。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好屬於自己的所有工作，盡力讓深圳市場做到平衡過渡。
離開拉芳公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的諄諄教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
也願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達!
此致
敬禮!
申請人：辭職報告
XX.10.10
尊敬的領導：
您好！
首先，我對於自己現在的離開感到非常的抱歉和不捨，其次，我清楚的知道公司的這份工作是一個非常的寶貴的機會，對於自己剛離開學校的這樣一個畢業生，這次的機會我更應該非常的珍惜，我也很榮幸自己能夠加入XX公司，最後，感謝公司對我這段時間的栽培和照顧，也很感謝公司所有的領導和同事的幫忙。
實習期的工作對於應屆畢業生來説，是非常的重要的，有一個好的實習機會也是非常的難得的，更是對於自己的在學校所學到的知識能夠有一個很好的運用，我也知道在正式的進入到職場之前，我應該更加的努力完成自己的實習工作，更是對於自己的日常工作要更出色的`完成。我也知道作為公司的一名銷售，我能夠在這裏學到很多在學校所學習不到的知識，也懂得銷售是一個非常鍛鍊人的工作，更加的懂得這次實習工作對我自己的重要性。
我之所以來到XX公司成為一名銷售，這並不是和我專業對口的工作，而是我自己對於自己的專業知識並不是很自信，加上自己專業的競爭壓力太大，所以選擇了一個既能鍛鍊我的能力，門檻又不算很高的工作，所以對於能夠來到公司實習我感到非常的榮幸，更是對於自己的工作我也一直非常的珍惜，我從進入到公司的第一天開始，我就認真刻苦的跟着公司的前輩一起學習，更是對於自己的工作保持着最大的熱愛，一直維持着自己進入公司的初心，但是我萬萬沒有想到的是，銷售這份工作並沒有自己想象中的那麼簡單，對於銷售方面的很多知識和很多問題我都不是很瞭解，並且自己並不算能夠與人很好的打交道，所以自己並沒有能夠在很短的時間裏面，及時的瞭解到公司的銷售業務流程，所以才在自己加入公司這麼久的時間裏面，我還沒有足夠的能力可以獨立的完成公司的業務，自己的業績也不算是很好，我清楚的知道，對於一名銷售而言，最主要的就是自己的業績，更是自己能力最好的證明就是自己的業績，也是因為自己的業績並不算是很理想，所以自己的工作的積極性也不是很高。
我也經過自己的深思熟慮，我覺得可以可能不能更好的適應到公司的工作，我也可能不是一個出色的銷售，對於銷售這份工作也不能勝任，所以希望公司領導和公司能夠認真的考慮我的請求，並且可以在最短的時間裏，對我的辭職進行批准。
此致
敬禮！
辭職人：XXX
20xx年X月X日
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