1.構架公司規章制度、績效體系、工作計劃、工作的`監督
2.合理安排人員規劃,負責招聘、調配、考核等管理工作
3.負責公司重要文件的編制,相關會議記錄、紀要的草擬工作
4.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行,審核或批准各類休假
5.管理辦公用品的購買和申領下發,辦公物品的維修和保養
6.負責來文、來電、來函登記,並經公司領導閲鑑後送總經理批示或轉有關部門辦理
崗位職責
1、制定公司行政管理制度並監督執行;
2、為公司業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持;
3、負責公司資產管理,固定資產的調配及管理;
4、負責員工招聘、培訓、績效考核、員工關係管理、入離職手續等;
5、領導交辦的'其他事物。
1、根據年度招聘計劃,配合總部人力資源組織、開展區域內招聘工作
2、負責辦理區域內給項目、案場員工的入職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;
3、根據培訓計劃,協助總部組織新員工入職培訓及在崗人員培訓工作;
4、負責會務組織、檔案管理、員工食堂、宿舍管理等工作。
5、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
6、負責項目員工關愛,員工活動策劃及員工福利管理;
7、推廣企業文化,組織員工活動及員工團隊建設。
8、完成上級安排的`其他工作任務。
崗位職責
1、在人事行政經理領導下對部門日常工作進行全面管理;
2、協同財務對全體員工每月考核情況予以複核;
3、合理安排部門員工工作並予以督促、指導;
4、領導行政助理編輯每月“博美通訊”,參與集團內大型活動策劃、組織工作;
5、負責公司重要文件的編制,相關會議記錄、紀要的草擬工作;
6、負責集團內網中部門重要資料的輸入工作;
7、負責集團總部車輛調度;
8、負責如:著名商標註冊、各項證書、證件等的辦理及外聯工作;
9、負責員工各類保險的辦理並嚴格監督集團福利計劃的執行情況;
10、負責集團辦公用品申購計劃的`制定,印刷品的印刷計劃及安排;
11、完成領導交辦的其它事務。
崗位職責
1.接聽、轉接電話;接待來訪人員。
2.負責公司各類文件的打印、收集、整理工作。
3.負責辦公室的清潔衞生。
4.做好各類會議紀要。
5.公司員工出差各類機票酒店的預定。
6.負責傳真件的收發工作。
7.負責辦公室倉庫的保管工作,做好物品出入庫的登記。
8.統計每月考勤並交財務做帳,留底。
9.管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的'使用效率,提倡節儉。
10.接受領導安排的其他工作.
1、熟悉人力資源各模塊,精通招聘模塊,善於統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃,並做好監督落實工作;
4、負責行政日常相關工作,處理好相關部門的.工作要求,保持部門間良性有序運營;
崗位職責:
1、根據銷售訂單制定採購計劃;
2、根據銷售訂單給自有工廠和代加工廠下生產訂單;
3、跟蹤生產訂單及銷售應收款情況,協調工廠、代工廠及倉庫發貨;
4、採購對賬及付款申請;
5、提供各類銷售報表等;
6、其他領導安排工作。
任職資格:
1、大專以上學歷,三年以上工作經驗,一年以上相關工作經驗;
2、能夠熟練使用excel、PPT;
3、溝通能力強。
崗位職責:
1、協助總經理做好銷售部的銷售行政工作;
2、負責客户資料、銷售合同的管理及客户諮詢電話的接聽;
3、負責公司準客户信息的'整理工作;
4、定期編制銷售報表,銷售提成表,月銷售指標完成表,並進行相應的數據分析,提供銷售決策建議。
任職資格:
1、工商管理、貿易管理,行政管理等相關專業;
2、銷售管理實操經驗兩年以上;
3、有團隊建設和管理工作經驗;
4、性格外向,良好的人際溝通能力和協調能力;
5、良好的圖標數據分析能力。
崗位職責
1、行政主管在公司高層領導下開展工作。
2、負責本公司分配給職工福利的領取和發放。
3、負責公司辦公環境的清潔、辦公設備日常維護等工作。安排做到定期檢查,及時養護和維修。
4、協助其他部門安排好員工工作、學習、生活管理工作。
5、及時建議調整不適合在各崗位工作的人員。
6、認真執行公司內各項規章制度,樹立良好的'企業員工形象。
7、負責來文、來電、來函登記,並經公司領導閲鑑後送總經理批示或轉有關部門辦理。
8、對以公司名義行文的,按順序編號登記,經領導審核簽字後方可打印併發放。
9、負責行政文件的行文、登記整理歸檔工作。
10、建立健全檔案管理制度,借閲制度並認真執行。
11、根據檔案法規定,及時銷燬到期檔案。
12、認真履行打印登記制度,嚴格掌握紙張和油墨消耗。
13、認真執行公司內各項規章制度,樹立良好的企業員工形象
崗位職責
1、在營運總監的直接領導下,全面負責部門的管理工作,掌握業務範圍,擬定工作計劃,負責執行或督導管理。
2、負責行政工作,建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導,發現問題及時解決和彙報。
3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關管理制度和方案,推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發揮作用。
5、按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監彙報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的.前提下,控制工資總額。
7、瞭解社會勞動人力資源,與各職業介紹單位建立業務關係根據俱樂部運作需要,及時按用工標準準備數量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。
8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行,負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批准各類休假。
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協助有關任免和調配工作。
10、負責企業文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會,佈置、檢查、總結工作,並組織本部門員工的業務學習,提高行政人事管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成。
12、公司領導指派的其他工作。
1、負責行政人事工作,協助項目負責人做好項目的協調工作;
2、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,充分利用各種招聘渠道滿足項目的用工需求;
3、負責各項人事手續的.辦理及員工關係的管理;
4、熟悉勞動法相關條款,瞭解安監、環保辦事應對流程;能識別相應風險點並進行規避;
5、負責項目員工的入職培訓、簽訂勞動合同、考勤、薪資審核、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作。
1、參與制定公司人力資源的規劃,為公司重大人事提供信息支持。
2、根據公司的情況組織制訂公司的各項管理制度,並組織實施。
3、負責公司內部人力資源調配,負責開發、引進外部人才,組織實施招聘工作,並參與對應聘人員的面試篩選。
4、負責健全完善培訓體系,組織培訓需求調查,根據公司實際需求制定年度培訓規劃。
5、負責每月統計相關部門績效指標完成情況,核查各部門績效數據的真實性,分析並提交相應報告。
6、按《考勤管理制度》監督考勤的統計結果,並審核公司員工每月的考勤。
7、實施員工滿意度調查,負責受理公司勞動爭議和員工投訴事宜並組織相關部門及時解決。
8、負責企業文化的`推廣,開展與公司企業文化相關的活動。
9、負責部門隊伍的建設,部門內人員工作的合理分工。
10、負責固定資產管理。(編制清單及固定資產的購買、調配、報廢等)。
11、負責勞動安全保護,工傷事故的調查,善後處理。
崗位職責
1.負責辦公行文的收發管理
2.負責部門行政制度、流程的起草
3.負責總部辦公用品的.採購、領取管理,分之機構辦公費用的審核
4.負責總部快遞的收發
5.負責公司活動的組織、費用的管控
6.領導交辦的其他事項
崗位職責
1、負責公司工作計劃、總結、規章制度等各類文件的起草工作。
2、負責人事工作,做好員工的招聘接受、調配、辭退(離職)、考核等管理工作。
3、負責車輛的`調度和管理工作。
4、負責公司的培訓組織工作,做好培訓準備、組織、實施、考核,健全培訓資料,收集培訓教材等工作。
5、負責採購計劃的審核,採購供應商的評審等工作。
6、負責固定資產實物管理工作。
7、完成經理交辦的其他工作。
崗位職責
(1)組織辦好會議接待、娛樂等各項活動;
(2)協助制定、監督、執行公司行政;
(3)組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作;
(4)管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料;
(5)做好辦公室人員考勤和處理各種假期;
(6)管理公司的公共衞生、食堂就餐工作;
(7)發放日常福利、節日福利;
(8)購買、管理和維修公司固定資產;
(9)負責辦公用品、文具、生活配套設施的.管理;
(10)做好公司廢物(品)處理和銷售管理工作
(11)完成直屬上司交辦的臨時性工作。