端午加班工資怎麼算

5月26日端午小長假，以下是“端午加班工資怎麼算”希望能夠幫助的到您！

據國務院辦公廳關於2017年部分節假日安排的通知，5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日（星期六）上班。

根據相關法規，用人單位在5月30日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；5月28日到29日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的.，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

按照4月1日起上海執行的月最低工資標準2300元計算，勞動者在5月30日端午節當天加班，每天的加班工資至少有317元。如果3天都加班、不調休，加班工資至少有740元。

雙休日、法定節假日本是員工休息休假的時間，但法律規定要是單位符合條件的話，可以安排員工進行加班。此時的加班是佔用了員工休息時間的，因此需要格外支付費用，也就是我們所説的加班工資。究竟員工加班工資怎麼算？將在下面的文中為您詳解。

1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2.計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。

3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%