中秋國慶加班3倍哪幾天 今年國慶和中秋三倍工資有幾天

2023年中秋國慶加班3倍哪幾天

加班工資

2023年中秋國慶法定休假日有：國慶節10月1日-3日3天、中秋節9月29日

中秋、國慶長假期間的加班工資，應該這樣算：

9月29日、10月1日-3日，加班工資：月工資基數÷21.75天×3×加班天數（用人單位不能以安排補休形式替代加班工資）

9月30日、10月4日至6日，加班工資：月工資基數÷21.75天×2×加班天數（用人單位可以以補休形式代替加班工資）

中秋國慶加班工資怎麼算？

根據《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

所以，根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，國慶節放假3天(10月1日、2日、3日)，中秋節放假1天(9月29日)。

因此，國慶節10月1日-3日3天、中秋節9月29日為法定休假日，9月30日、10月4日至6日均為調休。

那麼在中秋節加班的：

1、9月29日當天加班

法定休假日，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於本人日工資的300%的工資報酬。

2、9月30日加班

安排勞動者工作後補休的，可不支付加班工資;不能安排補休的，應支付不低於本人日工資的200%的工資報酬。

在國慶節加班的：

1、10月1、2、3日加班

法定休假日，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於本人日工資的300%的工資報酬。

2、10月4、5、6、7日加班

安排勞動者工作後補休的，可不支付加班工資;不能安排補休的，應支付不低於本人日工資的200%的工資報酬。

加班工作

2023節假日加班工資日曆

2023年1月

元旦假期：

2023.1.1：另支付三倍日工資（不補休）

2022.12.31和2023.1.2：按照標準工時制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資

春節假期：

2023.1.22-1.24：另支付三倍日工資（不補休）

2023.1.21/1.25-1.27：標準工時制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資

2023年4月

清明節假期：

2023.4.5：另支付三倍日工資（不補休）

2023.4.29-4.30：標準工時制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資

2023年5月

勞動節假期：

2023.5.1：另支付三倍日工資（不補休）

2023.5.2-5.3：標準工時制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資

2023年6月

端午節假期：

2023.6.22：另支付三倍日工資（不補休）

2023.6.23-6.24：標準工時制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資

2023年9月

中秋節假期：

2023.9.29：另支付三倍日工資（不補休）

2023.9.30：標準工時制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資

2023年10月

國慶節假期：

2023.10.1-10.3：另支付三倍日工資（不補休）

2023.10.4-10.6：標準工時制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。