精選中秋節放假的通知3篇

在當今社會生活中，我們越來越需要通知，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。那麼一般通知是怎麼寫的呢？以下是小編整理的中秋節放假的通知3篇，僅供參考，歡迎大家閲讀。

全校學生及各位家長：

按照國家規定，我校決定國慶、中秋節共放假八天，放假時間為：10月1日—10月8日，9月30日上星期一的`課，10月9日照常上課。請家長和學生做好假期安排並注意以下事項：

1、從10月9日開始學校實行冬季作息時間：上午上課時間8:30—12:00，下午上課時間14:30—17:00。（特別提示：每週三放學時間為16:00）早上開校門時間8:05，下午開校門時間14:10。請學生和家長遵守到校時間，按時接送。家長原則上不進校，如確有要事要進校，應在學生完全進校後，先和老師聯繫，經老師和門衞同意登記檢查後才可進校。

2、假期中嚴禁學生私自下河塘堰池游泳玩耍，請家長與學生注意出行安全、食品衞生安全、活動、消防等安全事項。

3、請家長幫助學生合理計劃假期生活，請認真完成學校佈置的各項作業，注意衞生防疫，預防結膜炎；教育孩子預防艾滋、遠離**。

4、為確保學生身心健康，請家長教育學生不到人口密集處玩耍或參加活動。

順祝節日快樂、閤家歡樂！

綿陽市花園實驗國小教育集團

二○一七年九月二十八日

根據國務院辦公廳《關於20xx年部分節假日安排的通知》，20xx年中秋節放假安排為：9月15日至17日放假調休，共3天；其中，9月15日（星期四）為法定節假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）為休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

要正確計算加班費，必須依據以下兩個法律法規的相關條款。

一是依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔20xx〕3號）

第二條規定：“法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

據此，月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(21.75天)；小時工資可折算為：月工資收入÷（月計薪天數x 8小時）。”

根據以上相關規定，9月15日中秋節當天為法定節假日，用人單位要求勞動者加班的，應向勞動者支付不低於日或小時基數的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費；

9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低於日或者小時基數的200%支付加班工資。

以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額X元為例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低於(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低於(X÷21.75)x200%元。

加班工資支付應當在下一個工資發放日前發放給勞動者，如果企業拒不支付的，企業職工可以向當地勞動監察部門投訴。

中秋國慶都加班，能賺多少錢？

因為每個城市的最低工資標準不一樣，因此算出來的最低加班工資也會有差別。以南京市為例，20xx年南京市最低工資標準為1770元/月，按照“加班工資時日工資=月工資收入月計薪天數(21.75天)”計算，可計算得知，日工資最低約為81.4元。

先看中秋節。9月15日是法定假日，16、17兩日調休。上班族在中秋節當天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒有調休的情況下，加班工資至少有569.8元。再看國慶節，10月1日至3日是法定假日，後面4天是調休，計算下來，若國慶7天均加班且不補休，至少可以拿到1383.8元。

這樣算下來，10天假期，把這些加班天數整合的話，就意味着可以拿到24天的日工資，超過了1個月的工資。按最低工資標準計算，至少能賺1953元。

不過，儘管10天的加班費看起來很誘惑，但即使職工願意並且企業允許，加班超時是違反勞動法的。這就等於10天都加班是不行的。

勞動法有規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

根據國務院辦公廳通知精神，20xx年中秋節放假安排如下：20xx年9月26日至9月27日放假，共2天。

節假日期間，各單位要妥善安排好值班和安全、保衞等工作，遇有突發事件發生，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民羣眾祥和平安度過節日假期。