剛剛從大學的校園裏走出，有很多的思維和習慣與工作崗位所要求的是完全不一樣的，所以剛開始的時候有些不適應，反映到現實中就是適應能力差的問題。
培訓剛開始的時候，競爭就直接進入白熱化，每一天、每一個人的成績都會按照當天的表現按時公佈，最後在培訓結束的時候要評出優秀的學員和各種獎項，這些獲獎者將來可能會受到領導的重視和推薦，甚至可以被分在好的銷區，競爭是如此的激烈，不論是任何一次小的機遇，大家都會一擁而上的去搶，那時我明白了這就是為生存而戰。大學期間，我們可以表現不好，我們可以犯很多錯誤，因為老師始終會給你機會，在這裏不一樣，你沒有把握機會，可能會丟掉這次機會，將來無法立足，或者無法在社會中生存下去；或許你四年的期間，在課上主動回答問題的情況少之又少，即使這種機會很容易把握，但是在這裏，每天6個小時的課程，晚上僅有的幾個活動，機會彌足珍貴，而想要得到機會的人相當多，有的人甚至在15天的時間裏沒有得到一次機會。我強迫自己去適應這種高度競爭的環境，可還是較別人晚了一步，在前兩天的成績排名中，都是倒數20名，我告訴自己不要放棄，要對自己有信心，在第三天的時候，我得了第一名，並在最後結業的時候，個人總成績第一。由此我分析，在校的時候，自己雖然做了不少的兼職，但是適應能力還是有所欠缺，今後一定要加強。
其次是做事拖沓， 在校期間，一個作業或者一個活動，老師會留給我們充足的時間去準備，但是很多時候到期了仍然完不成，但是在這裏，沒有充足的時間，甚至是故意不給你時間，就要鍛鍊你解決問題的能力，並且要高效率的完成任務，每次的任務都會有考核的指標，這是對我的一次重大考驗。為了更好的完成任務，要抽出一切可能抽出的時間，比如早起一段時間，中午休息的時間等，然後在課程安排的時間裏，必須保持高度的精神的集中，這對體力和心理都是一次考驗，但是經過幾天的適應，我發現我的狀態慢慢的好轉，並沒有感覺到非常的疲勞，而是非常有激情、有活力。我一直在思考這是為什麼，後來自己經過分析發現，是因為以前生活的太安逸、太悠閒，完成任務的時候太拖沓，效率不高，而人的潛力是無限的，要相信自己，要經得住折騰，只要你的精神還在。
最後是責任感，我從未強迫過自己考試要考滿分，而在實習的過程中我發現，在工作中，做到一百分還是不夠的，要做到一百二十分，在完成一項任務後要思考一下，我是不是可以做的更好，哪些地方需要改進，只有這樣才會得到領導的認可和器重。責任感是我們戰勝工作中諸多困難的強大精神力量，使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把“不可能”的任務完成的相當出色。一旦失去責任感，即使是自己最擅長的工作，也會做的一塌糊塗，所以必須學會主動的去工作，即使沒有人要求你、強迫你，你卻能自覺的做好自己需要做的事。
xx家居集團創立至今已經有十九年，經過十九年的發展，成為了建材流通和營銷領域的第一大企業，並且有拓展了家居廣場、商業地產等產業。我一直在思考，一個人想要成功，一個企業想要成功，究竟靠的是什麼，也許我們可以給出很多的答案，比如管理，比如企業文化，比如員工的素養，這些都很重要，但是經過十五天的切實感受，我總結出兩個，一個是創新，另一個是企業精神。對於任何的個人和組織，在當今的時代裏，創新是唯一的出路，沒有創新就沒有出路，回顧xx的發展史，實際上就是一部改革創新的歷史，沒一次進步和發展就是都創新帶動的。近幾年來，國家對房地產行業的調控越來越嚴格，這就使得建材行業受到極大的影響和挑戰，在這種時期我們靠什麼讀過難關，靠加大促銷力度還是完善售後服務呢，當然這都是具體的舉措，但是總結起來就是企業的精神，對於企業精神我把它理解為企業文化中最核心的東西，當整個行業不景氣的時候，xx提出了向紅軍學習的口號，因為軍隊是這個世界上最優秀的團隊，我們的紅軍是克服無數艱難險阻，最終走向勝利的光榮典範。xx的員工重走長征路，參觀老革命地區，在嚴寒冬日，登上了北京的靈山主峯，有很多人凍傷，但是沒有一個後退的，最後都成功登頂。個人、企業、國家從弱小走向強大，靠的是什麼，靠的就是這種精神，那就是我們的魂。
經過十五天的磨練，發現了自己太多的問題，在日後的學習和工作中，必須加以改進，這樣才能在社會中立足。
為時兩週的全封閉軍事化的培訓和實習，讓我收穫太多，感受太多。當我第一次踏進培訓中心的門檻時，我知道我從此時此刻告別了青澀，告別了懵懂，告別了大學生活的自由愜意，這將是我走向工作，開始自己職業生涯的第一步。
培訓中心以一種極端的管理（軍事化管理）來改變大學生的不良心態和習慣，包括散漫、懶惰、效率低下等，培養我們的責任感、進取心和積極的熱情。這15天讓我實現了蜕變，自己的身體和心理都經歷的考驗和歷練，我找回了久違的熱情，收穫了一種嚴謹不拖沓的習慣，收穫了不怕苦、不怕累的精神狀態，收穫了負責人的態度，收穫了患難與共、成就他人的豁達，收穫了至親至愛的豁達，更令我感動的是，在早操的時候，我看到的日出的朝霞，如此的美麗動力，彷彿是專門獻給勤奮的人們。
這裏的實習和培訓和大學的生活有着天壤之別，實踐的課程非常多，理論的課程的講師和領導都以切實的經歷來講述對理論的理解，所以理論課程的實踐性和可操作性非常強，我就像一個餓了很久的人，在汲取知識的'營養，通過大量的團隊的實踐環節，大家得以快速的瞭解彼此，培養了大家團隊合作的意識。
紅軍精神是xx家居集團企業文化的核心，即“學習紅軍信仰堅定的革命意志，學習紅軍不怕苦、不拍累的革命精神，學習紅軍勇於拼搏的革命作風，學習紅軍樂於奉獻的革命傳統，學習紅軍絕對服從於執行的革命紀律”，在每天去吃飯路上，我們都會高呼這樣的口號，漸漸的紅軍精神印在了大家的腦子裏，後來印在了我們的心裏。xx的企業文化屬於強文化，在實習的每一個細節中，都要強化這種文化，在開課前，大家會進行團隊的展示，並高呼公司的口號，即使身體很疲勞，仍然可以調動大家的激情。
上課的內容，我做了詳細的筆記，課下進行消化和吸收，在時間的安排上，沒有留複習的時間給大家，在比賽或同其他活動時，也不留給準備的時間，只有自己想辦法去解決，這就是要鍛鍊我們在時間不充足的情況下解決問題的能力，並且要高質量的完成。這個社會就是一個結果導向型的，在工作中，不論你付出多少，公司要的只有結果。培訓結束後，我把所學結合自己的體會進行了總結，提煉出許多經典的論斷，每一次讀，都會有新的理解。
1、不管是對於個人、家庭還是一個國家，實力才是硬道理，任何人都是現實的，文化和教育的落後是最危險的，切不可自以為是。我們都崇尚自由，卻不知要自由，先自立。
2、競爭力來源於專業，這樣才能有優勢，所以必須專注於自己的專業，必須經過長期專注的努力。對於一個創業者來説，其實最原始的動力來自於壓力和改變生活的迫切願望，而後變成了一種追求，想要創業，前提是要認清時代和行業的特點。
3、成功其實很簡單，就是要把“我想要”變成“我一定要”，我“做事”變成“做成事”,求神不如求己，每天早起一點點，晚睡一點點，這樣就可以成功，人是經得起折騰的，只要你的精神在，“山高人為峯”。
4、我們追求財富一定要有具體的目標，要把大目標化成小目標，賺錢要用乘法，而不是加法，所以首先要確立目標，然後再去考慮因該具備什麼條件，最後去一步步的實現，在這個過程中，一定要記得這個世界上沒有比知識的折舊率更高的東西了，所以要以一個謙卑的心態去不斷學習。
5、機遇就像一個小偷，來時無聲無息，走時卻讓你損失慘重。抓住機遇的辦法，就是每天激情澎湃的工作，把每項內容都當成機遇，讓機遇被你感染，捨不得走。
6、工作是一個施展自己的舞台。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變能力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力，都將在這樣一個舞台上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度充實自我、表達自我的機會以及如此強的個人使命感和一種活着的理由。總之，工作的質量往往決定生活的質量。只有抱着“為自己工作”的心態，承認並接受“為他人工作的同時也在為自己工作”這個的樸素的人生哲理才能心平氣和地將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現自身的價值。
7、你的老闆可以控制你的工作，可是他卻無法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去學習。無論是什麼工作，只要沉下心來踏踏實實地去工作，就會有收穫，把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。大事是由眾多小事積累而成的，忽略小事就難成大事。從小事開始逐漸鍛鍊意志，增長智慧，日後才能做大事，而眼高手低者是永遠做不成大事的。你面對小事的心態可以折射出你的行為素質，以及你區別於他人的特點。以小見大，見微知著，從做小事中得到認可，贏得人們的信任，你才能得到幹大事的機會。
當自己走上了工作崗位，才明白自己所學的專業，老師給講的道理是多麼的有用，知識當時的我們還沒有理解，現在單位的領導會用另一種方式交給你，最大的區別在於，你沒有那麼多的機會去嘗試，去犯錯誤。
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