升職加薪的技巧6篇

升職加薪的技巧1

牢記以下句型，並在適當時刻派上用場，加薪與升職必然離你不遠。

1、上司傳喚時責無旁貸句型：我馬上處理

冷靜、迅速的做出這樣的回答，會令上司直覺的認為你是名有效率、聽話的好部屬；相反，猶豫不決的態度只會惹得責任本就繁重的上司不快。夜裏睡不好的時候，還可能遷怒到你頭上呢！

2、以最婉約的方式傳遞壞消息句型：我們似乎碰到一些狀況

你剛剛才得知，一件非常重要的案子出了問題，如果立刻衝到上司的辦公室裏報告這個壞消息，就算不干你的事，也只會讓上司質疑你處理危機的能力，弄不好還惹來一頓罵，把氣出在你頭上。此時，你應該以不帶情緒起伏的聲調，從容不迫的説出本句型，千萬別慌慌張張，也別使用問題或麻煩這一類的字眼；要讓上司覺得事情並非無法解決，而我們聽起來像是你將與上司站在同一陣線，並肩作戰。

3、表現出團隊精神句型：安琪的主意真不錯

安琪想出了一條連上司都讚賞的絕妙好計，你恨不得你的腦筋動得比人家快；與其拉長臉孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁着上司聽得到的時刻説出本句型。在這個人人都想爭着出頭的社會裏，一個不妒嫉同事的部屬，會讓上司覺得此人本性純良、富有團隊精神，因而另眼看待。

4、説服同事幫忙句型：這個報告沒有你不行啦

有件棘手的工作，你無法獨力完成，非得找個人幫忙不可；於是你找上了那個對這方面工作最拿手的同事。怎麼開口才能讓人家心甘情願的助你一臂之力呢？送高帽、灌迷湯，並保證他日必定回報；而那位好心人為了不負自己在這方面的名聲，通常會答應你的請求。不過，將來有功勞的時候別忘了記上人家一筆。

5、巧妙閃避你不知道的事句型：讓我再認真的想一想，三點以前給您答覆好嗎

上司問了你某個與業務有關的問題，而你不知該如何做答，千萬不可以説不知道。本句型不僅暫時為你解危。也讓上司認為你在這件事情上頭很用心，一時之間竟不知該如何啟齒。不過，事後可得做足功課，按時交出你的答覆。

6、面對批評要表現冷靜句型：謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議

自己苦心的成果卻遭人修正或批評時，的確是一件令人苦惱的事。不需要將不滿的情緒寫在臉上，但是卻應該讓批評你工作成果的人知道，你已接收到他傳遞的信息。不卑不亢的表現令你看起來更有自信、更值得人敬重，讓人知道你並非一個剛愎自用、或是經不起挫折的人。

快速升職加薪的方法：

第一招：把你的鬧鐘撥快10分鐘

遲到其實是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰願意不吃早餐、不化個精緻的淡粧就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢？很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎麼解決。其實這個祕密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家裏的鍾還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。

千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經開始發力衝刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什麼呢，馬上就動手，從撥快手錶開始吧！

第二招：禮遇新人主動佔盡先機

很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流於形式，並不想彼此真正成為朋友。而對於一個連身邊的人都懶得結交的人來説，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。

如今這個社會，完全是靠人際關係網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口？下次有新入職的同事到來時，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在於你以後的工作中，都會得到大家不遺餘力的幫忙。幾句温暖的話就可以收買到人心，為自己輕鬆編織一張人際網，佔盡了主動的先機，何樂而不為呢？

第三招：3分鐘之內結束私人電話

誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事後，不接着開始無邊無際的閒聊呢？一天的工作時間就那麼長，學學那些為自己制定了規矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。

原因是私人的事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕鬆的話題，都會讓自己暫時脱離工作的狀態。所以，在3分鐘之內結束，避免自己被瑣事幹擾，對自己和工作都是一種負責的主動態度。

第四招：永遠現在進行時

有時候，對你而言，結束一件一小時之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣。客户的電話非今天打嗎？不如先和朋友聊幾句，因為明天他就出遠門了，而客户大概明天還在本城吧！如果明天客户不在，週五相信他一定在辦公室裏，不如索性週五再説吧。

絕不要給自己一個理由，説服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題，把“明天”、“後天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個“我現在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客户説説你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰鬥慾望的行動力。

第五招：按部就班地行動

事業成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善於自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。其實，對於我們每一個人來説，每當遇到那些不情願做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務的第一時間起，在自己的行事曆上用醒目的符號標註出截止的日期，並把任務均勻地分配在日程之內。

這樣做，不但每天可以輕鬆地做完部分工作，而且由於時間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先鬆後緊，最後讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。

第六招：做個“凱撒大帝”

很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好的方面説，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什麼追求和上進心，不太在意生活的品質。看看另一些人是如何對待生活的：比如永遠把自己打扮得光鮮靚麗、穿着入時的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產的大學同學，比如讓孩子進了更優秀的幼稚園的鄰居等等。

不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎？每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情於工作最好的動力，當你終於可以為了卸下包袱鬆口氣時，你的目標也會得以實現。

第七招：一杯咖啡時間

有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由於個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作彙總到你這裏時，你會遺憾地發現，你們好像説的根本就是兩回事。你可能因此而後悔當初不如自己把事情幹了算了。且慢，埋頭苦幹似乎真的不太吃香了！當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空餘時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡！

這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。看，一杯咖啡時間，就是這麼簡單而已！

第八招：開門見山地陳述觀點

在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多，在質素相仿的一羣人中，抓住機會脱穎而出，才得獲得更好的發展空間。拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和温和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認為多麼謙遜，也請不要在會議上説類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心裏給你打上不信任的分數。

一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位。

第九招：讓桌面永遠保持乾淨

這可以説是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。

辦公室裏總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚；桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發亮。另類人之所以另類，他的高明之處在於：坐在如此整潔舒適的小小天地裏，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人，一定特別願意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。

職場快速升職加薪技巧

一、關係網

想要升職，良好的人際關係真的很重要。不要以為只要巴結上司就能晉升，工作中你大部分時間還是要和周遭同事相處，因此打好羣眾基礎必不可少。有了良好的人際關係不僅給你的形象加分不少，還能帶來最新最廣的消息源。

二、積極態度

積極的態度能改變你的做事風格和為人處事，真的不要小看這點。當你面對事情的時候，積極的態度會讓上司和團隊都看到不一樣的你，更會為企業帶來未來。因此，積極態度是促進你前進的動力。

三、把握機會

在每次遇到困難和問題的時候，不要選擇逃避，有時候危機便是轉機。當然，這要在你有良好基礎的前提上去嘗試。另外，對生活中和職場上每個小機會都要把握，此時你會累積很多經驗豐富自己。

四、升職，最好讓老闆提出

職場專家在調查中還發現一個重要的現象：82%的員工升職，是老闆主動提出的。職場心理專家指出，如果老闆想為你升職，需要考慮的因素不僅限於你的工作能力，還有你的人際關係、前景發展，甚至私人生活狀態。員工永遠無法站在老闆的高度考慮問題，而公司裏的地位高低又決定着老闆的對外形象。對你而言，升職是個敏感話題，對老闆而言更加敏感！如果你希望職位得到提升，最好不要正面提出，這樣只會讓老闆感到措手不及，最好的方法是盡力表現，並旁敲側擊，讓老闆向你伸出橄欖枝！

支招：一項有趣的職場心理研究顯示，37%的員工升職發生在老闆休長假前2周。利用這個心理法則，適時展現自己的工作能力吧！

五、入職頭銜和入職工資很重要

為了進大公司，為了積累所謂的經驗，情願自降薪水和職位？即使你是剛畢業的大學生，也要格外小心！幾乎每個老闆都會對你説：“入職工資不重要，只要你努力工作，報酬肯定會增加”，你可能也會一廂情願地認為，“行政主管”和“行政經理”看上去沒什麼區別，工作性質和工作強度都差不多，一切以獲得入職機會為先。但別忘了，你的入職頭銜和入職工資決定着你在公司的位置，職場中變數多多，今後你可能需要付出比別人多幾倍的努力，才能獲得理想的薪水和位置！

支招：入職時，儘量多要些薪水是人之常情，人事專員口中那句“我們正在你和另一人中權衡考慮”的話，可能只是虛晃一槍。至於入職頭銜，在獲得工作機會的前提下，也要盡要求得高些！

六、忠誠比聰明更重要

一項覆蓋全球4000多名白領員工的調查顯示，在公司公佈升職員工名單時，超過一半的人會感到驚奇和意外。也就是説，那些最終獲得升遷機會的人，往往不是工作能力最出色的員工，“冷門選手”更易被升職。心理專家分析，職場中的“熱門選手”大都是業績優異的員工，但在老闆眼裏，有一種東西比工作能力更重要，那就是工作態度。千萬不要自作清高，認為只要做好分內工作，達到出色業績，就能最終升職。如果在平時工作中，老闆感覺你賣小聰明、不值得信賴，不管你天賦多高，也無法獲得更高職位。一定要記住美國心理專家羅伯茨？希姆的話：在聰明和忠誠面前，老闆的選擇永遠是後者。

支招：出色的能力能確保你安全地維持現有職位，卻不能有力地把你推動到更高職位！在努力工作的同時，花一點時間琢磨老闆的心思，讓他感覺到你的忠誠和可靠！

小編總結：想要老闆給你升職加薪，由此出發，夢想還會遠嗎？

升職加薪的技巧2

　職場快速升職加薪技巧

職場上如何升職加薪是每個人都應該思考的問題，只有不斷的晉升才能找到更好的路。而絕大多數的人都會覺得，只要努力就有機會。下面做職場指南——升職技巧，當你的上司上位了，你如何能接任上司的位置。

一、關係網想要升職，良好的人際關係真的很重要。不要以為只要巴結上司就能晉升，工作中你大部分時間還是要和周遭同事相處，因此打好羣眾基礎必不可少。有了良好的人際關係不僅給你的形象加分不少，還能帶來最新最廣的消息源。

二、積極態度積極的態度能改變你的做事風格和為人處事，真的不要小看這點。當你面對事情的時候，積極的態度會讓上司和團隊都看到不一樣的你，更會為企業帶來未來。因此，積極態度是促進你前進的動力。

三、把握機會在每次遇到困難和問題的時候，不要選擇逃避，有時候危機便是轉機。當然，這要在你有良好基礎的前提上去嘗試。另外，對生活中和職場上每個小機會都要把握，此時你會累積很多經驗豐富自己。

職場工作中如何巧妙的拒絕別人，在我們的職場工作中，大家或多或少會遇到一些讓人很糾結的事情。當別人開口請求你幫忙時，而你不想幫可又擔心別人生氣。面對這種問題，心頭還是挺鬱悶的。擔心因為自己一個不小心或者直接的一句拒絕的話就把同事給得罪了，日後大家相處勢必有隔閡。這難得建立起來的人際關係就這麼地僵局了，心裏頭會有很大的缺憾。所以在這時候，我們更應該多去學習學習該如何巧妙的拒絕別人的請求。以下是一些方法：

1. 對不起，現在我真的是沒有時間

倘若現在你實在太忙了，那就讓別人知道你很忙。別人會感同身受的，尤其是你本身有工作忙還有家庭要關心和照顧。畢竟你自己的工作和家庭才是最重要的。想必這都這麼説了，你的同事一定會諒解的。接下來，再詳細解釋下自己的回答，讓別人知道你沒有時間的具體原因。這時候你是不是會發現當你給出這些細節時，這件事就變得更簡單了。

2. 我覺得我不是幫你解決難題的最佳人選，其實你可以找找……

在你明顯感覺到自己現在是根本不可能幫上什麼忙的時候，你就要直接拒絕。這個拒絕要果斷堅決點，不能拖泥帶水的。因為你心裏頭知道自己是幫不上忙的，也許你認識的某個人更適合解決這個難題，你將這個人推薦給求助者，這個辦法在工作中非常適用。你的同事一定不會怪你。

3. 實在很不好意思，現在有點不方便。要不我們另找時間説吧

我們俗話都説現在的時機決定一切，有時候你在接一個十分重要的任務的關鍵時刻卻遇到有人找你幫忙，明確的告訴他自己現在非常忙，手頭的事情忙得不可開交，過些天會幫他搞定困惑。但是如果你心裏根本不想做這事，日後你肯定不會幫他的。所以為了避免更糟糕的後果，還不如事先就直接拒絕他。畢竟人要誠信，這是基本的做人準則。

4. 我很十分樂意的，只是……

這是非常文雅的一種拒絕他人的方式。告訴他人自己很樂意做，然後表示自己贊同他人的想法，可是自己又確實沒法幫忙。有點英語口語化的表達，這都是通俗易懂的。求助者一定不會為此而讓你難堪，畢竟你確實有點心有餘而力不足。

5.不行

你就直接這兩個字：不行！簡單明瞭，這應該算是最簡單最直接的拒絕方式了，就簡單地回答對方“不行”。你不需要給任何細節解釋，除非對方問你。我們花了大量的時間去斟酌一些理由，然而此時你直接一點才是最簡單最好的方式。 扭扭捏捏的回答，含糊不清的，讓人聽了像是藉口。勢必會影響到你和同事的關係。

漂亮職場女性的那些圈

你有沒有發現，在我們的職場中總有那麼一羣漂亮的職場女性，獨立徜徉在職場慾望之中。她們的自尊，智慧，冷靜，絕不容他人侵犯。在工作中，她們的做事能力讓人欽佩再敬佩。在職場中，她們從來不會落淚，更加不會矯情。因為現實的社會早已教會了她們自愛、自立、自強。或許她們不一定擁有着最完美的愛情，但是她們最終會以足夠驕傲的成就，幸福美滿的家庭，以及和諧的職場人際關係，使得她們依舊能夠拼殺在職場江湖裏。這是因為她們有圈，有着我們所不知道的祕密，本文就是給大家揭開了她們的神祕面紗。

職場圈：

職場裏總會有這樣一種現象，在公司裏，某個員工捅了婁子，做得不盡如人意，如果他只是説一句：“對不起，我下次注意。”然後一如往常地行為做事，我們好像會感到非常的生氣，如果他反覆地做“深刻檢討”，我們會感到心裏很舒服。職場女性的獨特的長處之一，是自己的執著能力和反省能力。每當接受一個任務，都會事無鉅細地準備和計劃，在動手之前，不僅會預測失敗時的情況，而且一旦失敗就會陷入自責而無法自拔。這就是她們在職場圈的法寶。只有你精神飽滿地去嘗試新的方法，你曾經的失敗教訓才會真正地有借鑑和幫助，相反地，你只會在公司裏越來越難堪。

私房圈：

每天早上你出門前打扮完畢，一句“上班去了”都會讓小女子的情緒一振。感覺挺有個性的。等下班回家，沐浴之後，換上舒適的睡衣，心情自然會舒暢起來。這種生活狀態應該是每個人都想要的。而我們的日常服裝在很大程度上影響着女性的心理狀態。轉換自己的心情，不妨也經常注意自己的服飾。這又是職場女性的法寶之一。職場女性會格外注意這一點。當出差的時候，會注意帶了休閒服裝，到了新的地方，和當地朋友一起散步、購物，這樣的職場狀態時非常積極的。這很值得我們去借鑑。

朋友圈：

職場女性總會有一羣“惡友”當道，可以不拘小節，胡言亂語，相互捉弄，能夠一起惡作劇的損友，這種交友方式似乎顛覆了傳統的“朋友觀”，但在心理學上有着積極的作用。把擔心露怯、失禮等等價值標準束之高閣，隨心所欲的人際交往可以有效地緩解自己的壓力和緊張。我們都知道，朋友圈子是可以增加自己的快樂，放鬆心理負擔，但是，通常有兩種消除壓力的方式，一個是自己消除，不被人和任何事情分心，一個人獨處，這是很多女孩子“發呆”的心理原因。另一個是在好友面前無所保留地放鬆自己。建議你和好友無話不談，略帶刺激的不客氣的真心話有時能引起激烈的爭論，這樣的減壓效果特別好。

女性如何讓在職場上輕鬆得寵

1.求助合適的貴人們

我們的貴人不一定身居高位，只是他們在經驗、專長、知識、技能等方面比我們略勝一籌，也許是我們的師傅、同事、同學、朋友，他們在物質上給予，給我們提供機會， 或者予以思想觀念的啟迪，抑或言傳身教、潛移默化。我們一旦有了貴人的幫助，一來容易脱穎而出，二則可以縮短成功的時間，三是當我們不慎辦砸了事，還能有所庇護。

2.建立飽和的關係網

在當今的社會上，一些專業能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，其實有不少人是得益於人際交往能力。而我們在公司裏亦如此。建立起飽和的關係網絡，就是創造有利於自我發展的空間，我們要成功，就應該多多努力得到別人的認可、支持和合作。如何增加“人脈資產”呢？團隊中肯定是不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關係結成的“小組織”，我們就該爭取成為其中一員，積極熱情幫助別人， 廣結善緣，忠誠、信用、正直、善良是贏得信賴和敬佩的基礎。

3.不要總是想發牢騷

我們都知道，《組織行為學》的理論説過，人在遭受挫折與不當待遇時，往往會採取消極對抗的態度。而牢騷通常是由許多的不滿堆積引起的，我們希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理行為，自我保護沒有錯，但卻是老闆心中的最痛。老闆們是不喜歡總髮牢騷的職工的。大多數老闆認為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅在工作中惹是生非，而且造成團隊內部的彼此猜疑，打擊團體的工作士氣。為此，當你滿腹牢騷時，不妨看一看老闆定律：一、老闆的抉擇，永遠是對的;二、當老闆不對時，請您參照第一條。這麼説來，該怎麼做是對的了。

職場中的大忌

一些職場新人不喜歡與人交流，遇到問題的時候經常説不懂裝懂，而且上班還老是遲到，其實，這些都是職場中的大忌，職場新人想要更快的成長，就應該在職場上多注意一些事情。

不要不懂裝懂

許多職場新人都試圖讓自己顯得經驗豐富、知識淵博，哪怕遇到問題，也常常不願意開口請教。事實上，沒有人指望你能無所不知，如果想真正弄懂狀況，就要敢問問題，這樣才能很快成長起來。

不要筋疲力盡

職場不會像上學那樣，有那麼多的假期供你充電。在努力表現的同時，務必學會掌握尺度、勞逸結合，如果靠透支精力來“拼命”表現，反而會影響長期的工作效率和積極性。

多為同事們服務

煥然一新的工作狀態，經常讓人沉迷於積極表現，而忽視了身邊老同事的感受。這恰恰是影響人際關係的“毒藥”，最好抱着“服務”的心態進入新環境，謙虛主動地幫助同事和其他人，儘早取得他們的信任和支持。

別單獨吃午飯

新崗位中，幾乎任何同事都能教你東西，尤其是女性朋友，更願意與人溝通，一定要抓住午飯時間，這是交流的最好時機，多數人願意與你聊聊心得感受，此時請記得洗耳恭聽。

按時上班少遲到

對你的老闆來説，沒有什麼比踏實工作更值得欣賞。哪怕你並沒有那麼聰明機敏，堅持不懈的努力也會贏得大家的認同和尊重。按時上班、腳踏實地，時間久了，你的職業技能和心智自然會不斷加強。

職場新人哪些事情是要儘快掌握的

一、儘快學習業務知識

你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學校所學的有所不同，學校中所學的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經驗。

二、在預定的時間內完成工作

一項工作從開始到完成，必定有預定的時間，而你必須在這個時間內將它完成，絕不可藉故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過的了。

三、在工作時間內避免閒聊

工作中的閒聊，不但會影響你個人的工作進度，同時也會影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責備。所以工作時絕對不要閒聊。

升職加薪的技巧3

01 學會尊重

職場中要學會尊重，尊重上司是應該有的禮貌，尊重同事也是必備的素質，尊重客户是時刻牢記的宗旨，尊重自己的工作亦是最基本的修養。

在錯綜複雜的職場，學會尊重是進入職場的第一課，你學會了尊重，意味着你會做人。無論是工作場合，還是生活場合，與不同的人羣相處，做人永遠是第一位。尊重他人並不會因此而降低自己的地位，相反懷有尊重之心的領導永遠是受人擁護和愛戴的，時時刻刻能夠尊重他人的員工也是受人歡迎的。

身在職場中打拼，記住你是團隊中的一員，所以永遠不要把自己置身度外。作為領導，無論是任務安排還是批評獎勵，尊重每一個員工，工作或許開展得更順利。作為員工，或許你也會有難處需要同事給予援助，當你向他人求助時，更要注意尊重對方是否願意顯得十分重要。

不管你在哪裏上班，“同事”總會存在，他們不僅是工作夥伴，也可以是生活朋友。如與同事相處不融洽，那麼你的工作態度將會受到影響，工作效率將會越來越低。只有同事相互合作配合、相互尊重，才能愉快工作，工作效率自然也能提高。

02 不吝小技能

職場中需掌握些小技能。小技能幫助你在圈子裏漲人氣，在領導心裏提升正面形象，隨之而來的就是好運氣。

“只需要把自己分內事做好，其他能避就避，做得少錯得少，不做就不錯。”甚至就算身負絕技（小技能）也藏着掖着，生怕別人知道後，總是找自己“麻煩”，這是很多職場人都存在的心理。有這種想法的，都是一些見識短、不懂長遠利益的井底之蛙。

要想成為領導心中的優秀員工，不是完成自己事情就好了，而是能時不時幫助領導快速解決問題，給領導驚喜感，“噢，原來TA還會這項技能啊，挺不錯的，是個全能型人才。”很多時候，懂點小技能，會給你的職場生涯加分。

比如，你是一家小餐館服務員，但是精通文檔整理的工作，店長臨時找人幫忙寫一份文案，而你又擅長，你就可以利用這樣的機會，向領導展示你的文字功底，並爭取在領導那裏留下好印象。有時候就以學習的態度去完成，也許會收穫意想不到的效果，比如以後店裏有文字類的工作就變成了你的專職，從辛苦的服務員轉職成了文員，亦或許領導賞識，多了一份工資......

03展示才藝

才藝，會讓你在職場中獲得更多的成就感，而且會讓你在上司那裏贏得加分。

這裏為什麼會談到才藝呢？無論是名企還是小企業，都越來越重視企業文化建設，而多才多藝的職場人更能引起大家的關注，提到誰的歌唱得好，大家會異口同聲説“某某，那嗓音和劉德華有一比了”，誰的舞跳的好，“某某，可以去參加比賽了”。聽到這樣的評價，會讓你獲得成就感，也能一下子讓大家記住。

像户外拓展、集體聚會KTV唱歌、公司年會......這些才藝展示的機會，有才藝的職場人別錯過，這不僅能鍛鍊自己的勇氣和膽量，也是給自己提升的很好機會。遇到展示自己的場合，千萬別因為自己的猶豫而錯失了發光發熱的機會。

04 懂察言觀色

職場中尤其要會察言觀色。在職場想要獲得認可，不僅僅看重你的工作能力，也在於觀察細節的考量。

察言觀色，就是讓你知道，什麼時候該説，什麼時候不該説？什麼話該説，什麼話不該説？什麼話能在什麼場合説？身處在錯綜複雜的職場關係中，學會察言觀色很重要，也許會讓你獲得事半功倍的.效果。

通過觀察一個人舉止言行、表情反應，你會發現，他們的“一顰一笑，一皺一平”都在告訴你此時該做什麼樣的選擇。

你講話，周圍聽的人表現出心不在焉，這在告訴你，他們對你講的不感興趣；他們做出皺眉頭的動作，表示他們反感；他們雙手交叉胸前，表示他們不認同，你可以停下來了……

察言觀色在職場中雖重要，但不要過分在意對方的表情，而是説，我們在與上司、同事以及客户往來的過程中，多學會觀察對方，多積累相關的經驗，一旦懂得了察言觀色，意味着你在職場道路上也會顯得更加的輕鬆自在。

05 學會總結

好的總結會讓領導認可你，也會讓你擁有更多話語權。

與領導面對面時，是你展現自己的最佳時機。在彙報總結時，你的口語表達能力、邏輯能力以及整合能力都是上司較為關注的方面。

雖然總結工作只是你工作中的一小部分，但這個工作做的好與壞，直接影響着領導對你的印象。在總結匯報工作的時候，注意形成自己的風格，不要誇誇其談，要給領導留下一個腳踏實地認真幹事，邏輯思維能力突出的好印象，必然對你今後工作的開展有很大的幫助。

所以，無論你是職場新人還是職場達人，很多職場小習慣會讓你在職場成長得越來越快，也會讓你越走越順，只不過前提是，要養成這樣的好習慣，並且認準時機充分發揮起來。

升職加薪的技巧4

【讓桌面永遠保持乾淨】

桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。

辦公室裏總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發亮。另類人之所以另類，他的高明之處在於：坐在如此整潔舒適的小小天地裏，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人，一定特別願意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作，這也是提高主動性的小竅門。

【轉運氣色，晉級職場紅人】

職場女王杜拉拉也告訴我們，氣色與薪金、甚至升職都掛着鈎，但凡老闆都喜歡氣色紅潤，有招財面向的人，因此，職場MM想要成功實現“加薪大計”，首先就要徹底消除壓力帶來的職業傷害，去除黯沉與老化的“職業肌”。

當今社會競爭激烈，都市白領永遠逃離不了晚睡族的魔掌。壓力大、熬夜導致肌膚中膠原蛋白嚴重流失，乾燥、黑眼圈、魚尾紋、眼袋、暗沉、色斑等肌膚問題層出不窮。嚴重損害了女性肌膚健康。因此，在如此高壓力的工作環境下，白領女性更應加倍補充膠原蛋白，為飢渴肌膚時刻充電。

【把你的鬧鐘撥快10分鐘】

遲到其實是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰願意不吃早餐、不化個精緻的淡粧就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎麼解決。

其實這個祕密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家裏的鍾還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經開始發力衝刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。

上述這三個簡單的小技巧對於升職加薪來説是有幫助的哦，若是你想要升職加薪就應當好好學習學習！

升職加薪的技巧5

第一，獲得高含金量的證書。

加薪姐就是最好的例子，如果她只有勇氣，只有比基尼，而沒有那些證書，那麼企業就不會錄用她。

第二，擁有複合技能。

在具備良好的人品與溝通技巧後，還需要逐步積累銷售經驗，培養銷售技能，這方面相對會花一些時間，需要全方位地學習銷售技能，學習如何管理客户，學習如何提高店內銷量，學習如何處理銷售中的各種問題等，通過這些工作有意識地積累自己的銷售經驗;很多時候，常常有的銷售會説，我只需要做好份內的工作就可以了，其它工作我憑什麼做，又不給我加工資，但換個角度考慮，大家都不做，你做了，上司會怎麼看你有時候多做點事情、吃點虧不是壞事，吃虧是福!哪個老闆不喜歡願意做事的員工，哪個領導不喜歡有擔當的下屬。所以，銷售技能的培養至關重要，請從現在開始就應在工作中有意識地去鍛鍊自己各方面的技能，虛心請教，成為一個擁有高銷售技能的人才。

第三，選準加薪方法。

要求加薪除了技能，還得講究方式方法。加薪姐只屬於特例，不易效仿。畢竟在絕大多數人看來，這是相當出格的行為，要求加薪可以通過其他更合適的途徑。對於對説話出爾反爾的老闆，不如擇機走人;而對於有理可説的老闆，不妨坦誠相待，用數據説明自己的貢獻，真誠表明自己的態度，這樣的方式更能為老闆接受。

升職加薪的技巧6

俗話説得好：會幹的不如會説的。你想僅僅憑着熟練的技能和勤懇的工作，就在職場遊刃有餘、出人頭地，未免有些天真了。雖然能力加勤奮很重要，但會説話，卻能讓你工作起來更輕鬆，並且可能幫助你加薪、升職。

身在職場，這十句話能幫你解除所有的尷尬：

1、應答上司交代的工作：我立即去辦。

冷靜、迅速地做出這樣的迴應，會讓上司直觀地感覺你是一個工作講究效率、處理問題果斷，並且服從領導的好下屬。如果你工作猶豫不決，只會讓上司不快，會給上司留下優柔寡斷的印象，下次重要的機會可能就輪不到你了。

2、傳遞壞消息時：我們似乎碰到一些情況……

當一筆業務出現麻煩，或市場出現危機的時候，如果你立刻衝到上司的辦公室報告這個壞消息，就算不關你的事，也會讓上司懷疑你對待危機的能力，弄不好還會惹得上司的責罵，成為出氣筒。

正確的方式是你可以從容不迫地説：我們似乎碰到一些情況……千萬不要亂了陣腳，要讓上司覺得事情並沒有到不可收拾的地步，並且感到你會與他並肩作戰，解決問題。

3、體現團隊精神：XX的主意真不錯！

小馬的創意或設計得到了上司的欣賞，雖然你心裏為自己不成功的設計而難過，甚至有些妒忌，你還是要在上司的聽力範圍內誇誇小馬：小馬的主意真不錯。在明爭暗鬥的職場，善於欣賞別人，會讓上司認為你本性善良，並富有團隊精神，從而給你更多的信任。

4、如果你不知道某件事：讓我再認真地想一想，2點前答覆您好嗎？

上司問了你某個與業務有關的問題，你不知道如何作答，千萬不要説"不知道"。而"讓我再認真地想一想，2點前答覆您好嗎？"不僅暫時讓你解圍，也讓上司認為你不輕率行事，而是個三思而後行的人。當然，要記得按時給出答覆。

5、請同事幫忙：這個策劃沒有你真不行啊！

有個策劃，你一個人搞不定，得找個比較內行的人幫忙，怎麼開口呢？你可以誠懇地説：這個策劃沒有你真不行啊！同事為了不負自己內行的形象，通常是不會拒絕的。當然，事後要記得感謝人家。

6、拒絕黃段子：這種話好像不適合在辦公室講哦！

男人有時總喜歡説些黃段子，並且不大注意場合。如果有男同事對你開"黃腔"，讓你無法忍受，這句話可以讓他們識趣地閉嘴。

7、減輕工作量：我知道這件事很重要，我們不妨先排一排手頭的工作，按重要性排出先後順序。

首先，強調你瞭解這項工作的重要性，然後請求上司指示，將這項工作與其它工作一起排出先後順序，不露痕跡地讓上司知道你的工作量其實很大，如果不是非你不可，有些事就可交給其他人或延期處理。

8、承認過失：是我一時疏忽，不過幸好……

犯錯誤在所難免，所以勇於承認自己的過失很重要，推卸責任只會使你錯上加錯。不過，承認過失也有訣竅，就是不要讓所有的錯誤都自己扛，這句話可以轉移別人的注意力，淡化你的過失。

9、打破冷場的話題：我很想知道您對這件事的看法……

當你與上司相處時，有時不得不找點話題，以打破冷場。不過，這正是你贏得上司青睞的好機會，最恰當的話題就是談一些與公司有關、上司很關心又熟悉的話題。當上司滔滔不絕地發表看法時，也會對你這樣一個謙虛的聽眾欣賞有加。

10、面對批評：謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議的。

面對批評或責難，不管自己有沒有不當之處，都不要將不滿寫在臉上，但要讓對方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢讓你看起來又自信又穩重，更值得敬重。