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你的升職加薪和這些有關

欄目: 聘才頭條 / 發佈於: / 人氣:1.78W

為什麼你在職場那麼久,升職機會永遠與你擦肩而過?為什麼漲工資機會次次都輪不到你?你有思考過嗎?憑什麼老闆會給別人升職?憑什麼老闆會給別人漲工資?那麼是因為別人都有下面這些能力!

你的升職加薪和這些有關

1、提高書面溝通能力

交流才能,並不是要求你花言巧語,把領導老闆誇上天,而最基本的要求,就是把你所想表達的話説清楚。有的人説把話講清楚還不簡單嗎?缺少看似簡單,但是真正做得好並不容易。

有的人講話思路不是很清晰,再加上表達能力平時缺乏鍛鍊,書寫表達就更不忍目睹;但也有的人思路很清晰,但是表達能力不流暢,自然書寫出來的東西自然也不怎麼好。

所以最好的狀態就是思路清晰下,用簡明扼要的語言表達句子,讓收件人讀起來也舒暢。

無非就是把主要的部分內容詳細化,地點、任務、時間段,達到什麼效果等等因素,然後把這些內容詳細化,制定表格,哪些是重點,哪些次要的東西,用顏色來區分開來。那麼你所想表達的思路就很清晰了。

你要想告訴別人你是一個有邏輯思維的人,那麼你要勤於鍛鍊,提前準備,努力寫出一個漂亮簡明的郵件!

2、提高你的口頭溝通能力

口頭能力就是平常大家面對面的交流、電話視頻交流等等,是用聲音去傳達你所表達的內容。

口頭交流大多是即時即興的,和書面交流相比較的話,書面表達時間準備充分,但是要謹記一個準則,那就是用精準的言語傳達信息,簡明扼要,讓別人聽的清楚,聽得明白。

在職場上,常常有會議發言,那麼你可以把大概想講的東西寫在草稿紙上,把思路列出了一二三四,然後順着這個思路講出來,那麼你的所講的.內容就會很清楚展現出來給大家,大家也會聽得很明白。

口頭交流一定離不開聽眾,所以和別人交流的時候要注意視線對視,眼神要堅決,不要怯場。

在多人場合講話,是提高膽識和溝通能力的方法,所以你要儘量主動交流,不要錯過任何機會,那麼它將改善你語言表達能力,提高你個人的溝通能力。

3、判斷能力

並不是説領導層、老闆才需要判斷能力。身在職場,所以的大大小小的工作都需求判別,但是如何學會判斷呢?並不是人人都有這個能力,是需要後天培養的。

領導再厲害,但是很多事情也是需要去判斷,哪怕是一件小小事情,比如,這個任務安排給那個下屬去完成呢?哪個下屬更有能力勝任這個任務呢?這些都是需要領導判斷的。

身在職場,有很多任務也是需要自己去做判斷的,並不是所有事情領導都會來教你的,你要主動去嘗試判斷,比如有一份工作你很想去挑戰,但是領導覺得你個一個剛來不久的新人,不一定會給你做,那你改怎麼辦?是等待領導安排還是自己主動去邀約工作呢?如何證明自己是可以勝任這個工作的?這些都要自己去判斷,自己去琢摸。

要想提高判斷能力,就是要學會自己主動去嘗試,主動去思考,千萬不要被動。

4、提高總結能力

總結,是把自己做得比較好的方面和存在的問題總結出來,讓領導看到你的進步,看到你的潛力,也看到你需求改進的地方。

在職場,一定要學會總結,因為我們工作中常常會用到。但是很多人會害怕總結,不會總結,不肯做總結,覺得自己做好本職工作就可以了。

但事實上,一個部門那麼多組員,你想得到領導的重視,那麼你就要學會總結,每天的工作總結、一週的工作總結,月季總結、年度總結等等等,這些都是曝光自己能力的機會,是讓領導去多關注你一眼的機會。

事實是,領導往往分擔許多組員,他沒有滿足的功夫去重視你。月度總結,季度總結,年度總結,是添加你的曝光率的大好時機。

有些領導往往會通過總結來看一個員工的工作情況、是否用心、是否細心等等。

5、反省能力

在職場上,人人都有犯錯的時候,也經常會被領導批評,沒關係,誰不是在錯誤中進步呢?但是我們一直停留在犯錯裏,而是敢於認識錯誤,敢於承擔責任,敢於對錯誤進行糾正,那麼自己才會一天一天進步。

有的人每次犯錯都找一大推理由,這是職場大忌。沒有老闆會喜歡死鴨子嘴硬的人。承認錯誤,道個歉,對你來説是沒什麼大不了的是。

同時,認真反思錯誤的根源,是因為自己的思維方式錯誤?還是工作知識不足?還是做事比較粗心等等?找出原因後,採取對症下藥,方可進展。

但是也有人説,我沒救了,因為我總是不停地犯新的錯誤,領導肯定不用重要了,領導肯定會把我辭退了等等想法,其實這些都是你的胡思亂想,只要不犯同樣的錯誤,每一個錯誤都是我們進步的契機。

所以在職場上,要有反省能力。

6、做人能力

在職場,一半靠做事,一半靠做人,這話沒有錯。有的人埋頭做事覺得是很不錯了,但不要忘了,我們生活在一個團體中,我們每天需要與同事打交道。

同事的請求幫忙,只要在自己的能力範圍內,為什麼不幫一把?

同事有功績,受表揚,為什麼不給一句衷心的祝賀?

所以當別人請求幫助時,無妨幫一幫,當別人被表彰時,不妨給予祝賀。

7、提高學習能力

職場如戰場,如果你沒有戰鬥力的話,在戰場上第一個死 的人可能就是你。所以要想在職場上活的久一點,站的高一點,那麼請你提高你的工作能力。工作能力不是與生俱來的,而是後天學習的。

學什麼,怎麼學,怎麼學以致用,都考驗人的學習能力。你結合工作中的疑惑,或是未來職業發展路徑學習,會比較有學習的動力。

多想同行前輩請教經驗,哪些技能需要掌握,哪些證書需要考?這些都要一一考自己去學習,自己去摸索,自己去掌握。

會學習的人,不滿足於每日的重複勞動,會從重複的操作性事務中提升自身的學習曲線。

8、發現自我的能力

發現自我能力,就是發現自己的潛能,發現自己的長處,發現自己的優勢。

發現自我,聽着很虛幻,其實,就是通過日復一日的工作,發現自己的特長,自己內心最嚮往,最衝動的領域。

做管理的,做着做着,發現自己更適合寫作,適合書面表達,安靜的書面交流。

做市場的,做着做着,發現自己更適合做業務分析,與數字打交道。

利用每個工作任務,都是發掘自己的優勢的機會,是職場必修課之一。

這個時代不缺機會,就怕自己不會去發現自己的能力,更傾向哪一方面。

9、自我激勵能力

工作很枯燥?領導不喜歡我?同事愛計較?工資久久不漲?怎麼辦?給自己打打雞血,逼着自己去奮進。

Tags:升職 加薪