能説會道日常口才技巧

技巧一：會説話走遍天下，不會説話寸步難行

在人的一生中，從求職到升遷，從應酬到閒聊，從攻心到説服，無不需要説話的能力。話説得好，小則可以討喜，大則可以保身;而話説得不好，小則樹敵，大則事業失敗。語言是一個人一生中不可缺少的一種傳達思想的工具，有副好口才，不僅可以使你更好地與人相處，還可以為你的工作和生活帶來許多便利。

一言可以成事，一言可以敗事

會做不如會説，把口才練好最划算

好人長在嘴上，會説話才有好人緣

敢説總比不説強，該開口時就開口

會説更要巧説，讓你成為最有分量的人

聰明人用腦説話，智慧人用心説話

知人性攻人心，你能説服任何人

擲地有聲的一句話，勝過千言萬語

技巧二：曲徑通幽，有些話最好繞彎子説

説話要學會變通，不能一味地直來直去。誠然，直來直去的講話固然會給人留下真誠的爽朗的印象，但是如果不分情景、不分場合，一味地“直言以告”，這些不適當的“直言”就會產生負面效果：不是使人感到牴觸、厭倦，就是加重別人的心理負擔。結果你非但沒有説動人，反而會損害和諧的人際關係，給自己造成不必要的麻煩。

請教對方“假設您是我”，令其為你着想

“片面提示”還是“兩面提示”，要因人而異

故意製造些意外，刺激對方想了解更多

運用激將法，故意進行相反的勸告

打好“預防針”，讓對方有所準備

先認同對方的觀點，再説出自己的看法

借別人的口説自己的話

説話始終不要忘記自己的目的

技巧三：嘴上留情，給人退路就是給己出路

嘴上留情，在於多一些褒揚、讚美，少一些貶損、攻擊;多一些客觀、公正，少一些無中生有、捕風捉影;多一些寬容、善解人意，少一些苛責、得理不饒人。人生能做到這幾點，是需要一種做人的境界的。做得好，可以化干戈為玉帛，少生禍端，於人於己都大有裨益，何樂而不為?!

不要讓對方沒面子，否則你會更沒面子

對方有缺點，要婉轉地為其掩飾

向對方提忠告時，千萬別“當眾”

看到對方出醜，最好不露聲色

先説“對不起”更容易讓對方接受

嘴上帶把尺，説話講分寸

站對立場才能説對話

技巧四：妙言讚美，如何快速獲得對方好感

人人都喜歡被讚美，喜歡聽好話，這是人的天性。讚美能夠讓人感到自己的存在價值，讓人的內心獲得一點點小小的滿足感。所以不管是誰，不管他有什麼樣的身份，在被別人讚美時一定會喜笑顏開、心花怒放。這時候別人自然會對你產生親切感，從而使彼此之間的心理距離縮短。

讚美能夠創造奇蹟

讚美的話要説得具體準確

新奇特的讚美好比意外的'禮物

不露痕跡的讚美最讓人舒服

阿倫森效應：先抑後揚的好處

期望一個人做什麼，你就讚美他什麼

技巧五：巧言建議，讓對方認同你的觀點

當你的建議不被人接收的時候，出現這種情況更多的是因為提供建議的方式，而不在於建議本身的質量好壞。如果提出建議的方式不好，很有可能激起對方的牴觸心理，因此建議就不太可能被對方聽進去，更不要説採納了。所以，提建議要講究方式方法。

告訴對方拒絕建議的不良後果

站在對方的立場上説你的建議

勸諫在巧，春風化雨動人心

金字塔原理：先説結論，再説原因

投其所好，用對方愛聽的話提建議

技巧六：謹言批評，如何給雙方互留面子

指出別人不足時態度要誠懇，依據對方的性格特點，採取適當的方式提出;指出別人錯誤時，應首先反省一下自己做得好不好，當自己沒有做到或沒有做好時，也應對自己嚴格要求，雙方共同進步;批評別人之前要有準備，儘量使語言委婉，要考慮到別人可能會不接受、不耐煩等，自己不能發怒。總之，只要對被批評者充滿善意，只要認真選擇恰當的批評方式，批評就有可能產生理想的效果。

如何批評才能讓對方容易接受

過分的批評會激起逆反情緒

批評別太過，點到為止即可

用讚美的話去批評會更加有效

批評最重要的是對事不對人

引咎自責，自我批評反制勝

技巧七：婉言謝絕，這樣推託不讓人難堪

遭到別人的拒絕總不是一件愉快的事情，還可能在心中產生不快、失望。這種不快、失望的程度與人們拒絕時的態度和語言表達方式有密切的關係。遭到拒絕是很正常的，但用“不”、“不行”、“不知道”、“沒有”等冷冰冰的、硬邦邦的回答，必然增加對方心中的不快和失望。巧妙地、婉轉地拒絕，不僅可使這些不快和失望減少到最低限度，而且還會得到對方的諒解和認可。

學會拒絕，是人生的一堂必修課

婉拒，讓拒絕聽起來悦耳一些

説出你的難處，博得他人理解

岔開話題也是一種拒絕方式

破唱片法，以不變應萬變

拒絕的同時給對方指出另一條路

技巧八：攻心説服，讓別人甘願為你效勞

真正的説服高手並不是口若懸河、能説會道的那類人。事實上，除了演講、辯論等少數場合，“口才太好”的人大多數情況下反倒會招致別人的厭煩。兵法有云：“攻城為下，攻心為上。”説服也是一樣的道理，在與人溝通中不能逞口舌之利，更重要的是心理的較量。只要學會了運用心理策略，把話説到對方心窩裏，就能真正打動對方，征服人心。

製造落差讓對方體會到差別

權威效應：權威最易令人信服

以情動人，猶勝以理服人

互惠原理：給人好處會有好報

利用共謀意識拉攏對方

劍走偏鋒，非一般的説服術

技巧九：問對問題，好的問題自己會説話

問問題也是一門藝術，其中有很多技巧。你如何問問題對你得到的答覆影響很大。所以，在你下次問問題的時候，不妨換一個問法，相信你會有新的體驗和收穫。聰明的問問題，方法是：把對方會顯而易見的回答變成自己的陳述包含在你問的問題中。讓別人順着你“設計好的圈套”回答你想知道的答案。這就是問問題的技巧。

用對了提問就是找對了鑰匙

權利式提問：獲取發言權的提問術

開放式提問：多説才能敞開心扉

巧妙設問：不知不覺中獲取重要的信息

選擇性問題：讓成功的機率翻倍

否定問句：替對方着想的提問方式

技巧十：能言善辯，讓對方跟着你的邏輯走

你有一千個理由羨慕別人的口才，你更有一萬個理由成為具備高超講話能力的人。會説話有先天的因素，更需要經過後天的鍛鍊，掌握一些説話的技巧和表達方式，練習遣詞造句的能力及合理使用談話的資料等。既然我們知道説話對一個人如此重要，為什麼不下點功夫，讓自己變得“能言善辯”起來呢·

讓對方始終跟着自己的邏輯走

運用同理心，增加你的説服力

簡潔的表達更容易讓人接受

準確清晰的表達能增進理解

跌宕起伏牢牢抓住對方心神

千言萬語，貴乎心誠

技巧十一：能説會道，跟誰聊天都能聊得盡興

如果你一説話就緊張，不知道怎麼與陌生人搭訕;與朋友聊天時常陷入沉默的尷尬，想與對方説話卻找不到話題;不知道如何與親友聊天、聯絡感情……那麼，你需要練習閒聊。閒聊並不閒，聊好天可以迅速消除你與他人的隔閡，建立好交情。

巴南效應：像算命師一樣神奇的談話術

首因效應：第一句話贏得對方好感

巧妙寒暄引起對方談話的興趣

閒聊時，給對方灌輸些信息

寒暄也要適可而止，見好就收

巧妙的迎合能讓

聊天的氣氛更熱烈

提前説出對方想聽的話

能説會道日常口才技巧十二八面玲瓏，求人辦事如何説好話

每個人都需要別人的幫助才能在社會中立足。我們要想讓人心甘情願地為自己幫忙，我們就必須在開口求助時掌握一套行之有效的説話技巧。掌握説話的技巧，領會請求的藝術，才能夠順利地實現自己求人辦事的目的。世界上沒有什麼事情是辦不到的，只要將以上的説話技巧仔細揣摩、用心領會、付諸實踐，求人辦事又有何難!

臉皮不可薄，當求人時則求人。

求人辦事要以情動人，攻心為上。

勸導不如引導，央求不如婉求。

先給對方點好處，成功的機率會更高。

説話高手善於打破冷場與僵局。

留面子效應：想借五十，開口一百。

登門檻效應：得寸進尺未嘗不可。

技巧十三：藏露有術，和領導溝通如何得到賞識

學會和領導溝通是職場中的一門必修課。為什麼付出的勤奮努力相差無幾，有些人能很快脱穎而出，有些人卻不受青睞?因為前者明白，勤懇努力很重要，但讓領導關注到自己的所有努力更重要。如何贏得青睞?學會和領導説話，善於與領導溝通!

向領導進言，不妨先説“雖然明知會捱罵”。

不説領導的建議“不好”，只説什麼是“好”。

在領導面前展現自己的才華莫太過。

給領導留些糾錯的機會，讓領導表現。

直接領導不敬，早晚是塊心病。

必要時替領導背黑鍋，領導會回報你更多。

關心領導最關心的人，更能打動領導的心。

誠懇地向領導取經，容易得到領導的肯定。。