晉升申請書範文

在市場經濟發展迅速的今天，我們每個人都可能要用到申請書，我們在寫申請書的時候要注意語言簡潔、準確。那麼寫申請書真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的晉升申請書範文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

晉升申請書範文 篇1

第一章總則

一、目的

為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優良的工作績效，促使本公司職務升遷管道暢通，滿足公司和員工個人發展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經營績效，特制定本管理辦法。

二、範圍適用於公司所有員工。

三、基本原則

（1）德能和業績並重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質、能力以及在工作中取得的成績。

（2）逐級晉升與越級晉升相結合的原則。

員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻或有特殊才幹者，可以越級晉升。

（3）縱向晉升與橫向晉升相結合的原則。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨着發展方向的變化而調整晉升通道。

（4）能升能降的原則。根據績效考核結果，員工職位可升可降。

（5）職位空缺時，首先考慮內部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。

四、晉升需具備的條件：

（1）具備較高職位的技能；

（2）相關工作經驗和資歷；

（3）在職工作表現及職業道德；

（4）完成職位所需的有關訓練課程；

（5）具有較好的適應性和潛力。

五、晉升核定權限：

（1）高層由董事長提議，經董事會核定；

（2）副經理以上由董事長核定；

（3）各部門主管或助理，由公司總經理核定；

（4）各部門主管以下各級人員，由各級公司主管提議，呈總經理核定。

六、管理職責劃分

人事部負責員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、任職公佈等業務運作，是員工晉升的具體執

行部門。各用人部門負責向公司推薦符合晉升條件的員工；由員工主動提出晉升時，任職部門負責對其任職條件進行初步核查。

第二章員工職業發展通道

一、縱向發展

部門普通員工－部門主管或助理－部門經理或副經理—公司經理或副經理—高層—董事會—股東

二、橫向發展

有時員工選擇的工作不一定是自己最合適的，如果發現其另有所長，可以在公司內重新選擇如工程到預算，再晉升為某一系列崗位管理職位；或者是集團內各子公司之間各崗位的調整。（集團—開發公司—環境公司—酒業公司—貿易公司—物業公司）

第三章員工職業發展管理

根據公司的實際情況，對於具有大專以上學歷或主管級以上人員的職業發展實行規劃管理。

職業發展管理模式：

一、人力資源部負責建立員工職業發展檔案，並負責保管與及時更新。

各部門經理為本部門員工職業發展輔導人，如果員工轉換部門或工作崗位，則新部門經理為輔導人。

二、實行新員工與部門經理談話制度。

新員工入公司後三個月內，由所在部門經理負責與新員工談話，主題是幫助新員工根據自己的情況如職業興趣、資質、技能、個人背景分析考慮個人發展方向，大致明確職業發展意向。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執行情況。

三、進行個人特長及技能評估。

人力資源部和職業發展輔導人指導員工填寫《員工職業發展規劃表》（附件一），包括員工知識、技能、資格證書及職業興趣情況等內容，以備日後對照檢查，不斷完善，一般每兩年填寫一次，新員工轉正後一個月內填寫。

四、人力資源部每年組織一次員工培訓需求調查，員工需根據目前崗位職責及任職資格要求和個人職業發展規劃，結合自身實際情況填寫。

人力資源部制訂培訓計劃及科目時，考慮從需求出發，參考員工培訓需求確定培訓內容。

五、人力資源部每年對照《員工職業發展規劃表》檢查一次，瞭解公司在一年中有沒有為員工提供學習培訓、晉升機會，員工個人一年會考核情況及晉升情況，並提出員工下階段發展建議。

六、各部門經理在每年底考核結果確定後，與本部門員工就個人工作表現與未來發展談話，確定下一步目標與方向。

七、員工根據個人發展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發展策略，調整能力需求，以適應崗位工作及未來發展的需要。

八、職業發展檔案包括員工職業發展規劃表、員工培訓需求、每次的考核、培訓記錄等，作為對職業生涯規劃調整的依據。

第四章員工晉升管理

第一節員工晉升的基本條件

一、員工晉升的基本條件

……

二、員工晉升時，同時滿足以下條件的具備職務晉升資格：

（1）在部門內擔任低一級職務滿一年，或在公司內不同部門擔任低一級職務滿兩年；

（2）歷年來的考核成績：平均80分以上，且無受過處罰；

（3）具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位説明書列明的任職資格條件；

（4）具備擬任崗位所需能力：經考核，符合擬任崗位所需要的綜合素質與能力要求，考核成績要求在80分以上。

第二節員工晉升的辦理

一、晉升時機：

（1）根據公司經營需要及發展規劃，為保證高效運作，同時充實內部人才儲備，人力資源部每兩年組織一次員工晉升。

（2）職務出現空缺時，若已有具備晉升條件的適當人選，可隨時依本辦法晉升程序辦理晉升。

二、晉升辦理程序

1、確定擬提升職位：人力資源部根據公司戰略規劃及人員需求，定期發佈擬新任領導者的職務類別、數量及具體要求。

2、推薦合適人選：

（1）推薦：由員工任職部門推薦的，填寫《管理職務晉升推薦表》（附件二）並初步審查後交人力資源部隊；

（2）自薦：由員工自薦的，填寫《員工晉升申請表》（附件三），經部門負責人、公司經理核查後交人力資源部。

3、晉升考核：人力資源部根據職位要求，對所有人選的任職資格進行審查，對於審查符合條件的，組織用人部門及其他相關人員對其按照擬任職崗位要求進行考核。填寫《員工晉升綜合素質與能力考核表格》（附件四：主管人員適用；附件五：管理人員適用）。4、決定人選：人力資源部彙總考核結果，經會議討論後決定最後人選，由最高核定人簽發任命通知。

第三節其他相關規定

一、經批准晉升後，員工需接受新崗位的任職培訓，且考核合格方可正式上任。

二、聘任期一般為二年，聘任期滿根據考核結果決定是否續聘。

三、晉升條件不足時可設職務代理：

（1）各級職務出現空缺時，若無具備晉升條件的人員派任，應提升適當人員代理職務。

（2）主管級以上人員，除任職年限不足外（以不足一年為限），其餘條件不足者，不得提升。

（3）同等職位代理，視代理期間工作績效於適當時機辦理直接調任；不同職等代理，跨一職級代理滿半年，跨兩職級代理滿一年時，可辦理晉升。

第五章職位輪換

一、職位輪換的對象：

（1）在同一職位超過五年的管理人員；

（2）大學專科以上，有一定的專業技術知識和管理經驗，有較大發展潛力的員工，儲備領導者優先。

二、辦理程序：

（1）每年根據公司運作需要，由人力資源部會同各用人部門擬定參加輪換的管理崗位名單。

（2）職位輪換的具體操作按內部調動形式進行，審批手續按內部調動程序執行。

第六章儲備領導者管理

定期統計分析各公司的人員結構，建立公司人才儲備庫。

一、儲備領導者的條件：

工作中表現出色，綜合素質高、能力強，具備較大發展潛力，個人職業發展規劃中所希望任職的職位是公司的核心關鍵職位。

二、工作流程：

（1）確定關鍵職位。

人力資源部會同各用人部門，對公司中的職位進行分析，確定哪些是關鍵的，是需要建立人才儲備的職位，並明確關鍵職位要求。

（2）接班人的來源。

由部門定期或不定期推薦，或每年辦理員工晉升時選拔出的後備人選。

（3）對初選的接班人的考核。

按其計劃要接替職位的要求進行考核。

（4）儲備領導者的任用。

公司出現職務空缺時，直接辦理晉升審批手續。

第七章領導者優化體系

系統性地發現不合格領導者，用科學的方法進行分析，最後用公平的方式對他們進行處理。

優化流程：

一、找出不合格的領導者。

滿足下列條件之一的應視為不合格領導者：

（1）考核成績為“不可接受”的；

（2）連續兩次季度考核為“不可接受”，同時考核為“需要改進”的；

（3）連續兩年考核為“達到要求”的。

二、收集每個個案的資料，並進行分析。

對於部門經理層，由人力資源部準備個人材料，組織對不合格的領導者進行討論與分析。對於主管人員，由所在部門準備個人材料，人力資源部和所在部門經理進行分析。

三、決定處理策略領導者表現不佳的原因有很多，透過事前資料蒐集以及會議中充分的討論後，擬定相應的處理方法報總經理批准。

（1）降級使用：對於能力不夠的領導者予以降級，但必須按比例嚴格執行。

（2）輪換：對於能力不適合現職的給予職位輪換。

（3）留職察看（轉入觀察期）：對於有潛力或原因不明的領導者要轉入觀察期，建立在短期內（3—6個月）必須達到具體或量化的目標，當領導者有明顯改進時，鼓勵並告知他們。當無明顯改進時，採取其他措施處理。

（4）解僱：解僱無改進可能的領導者，但也給予情有可原或仍有潛力的領導者改進的機會。

第八章附則

本辦法由人力資源部負責解釋和修訂，自發布之日起執行。

附件：

1、員工職業發展規劃表

2、管理職務晉升推薦表

3、員工晉升申請表

4、員工晉升綜合素質與能力考核表（主管人員適用）

5、員工晉升綜合素質與能力考核表（管理人員適用）

6、員工能力開發需求表

7、續聘人員彙總表

晉升申請書範文 篇2

尊敬的校領導：

您好！

我是本校xx系xx專業的大二學生xxx，在我入校以來便深知學習的重要性並通過努力取得了優異的成績，而且在上次的考試之中我也取得了xx分的優秀成績，因此我希望能夠獲得獎學金來讓今後的學習變得更有動力並提交申請。

作為大二學生自然明白專業知識的學習向來都是十分重要的，得益於中學時代的良好習慣導致我在大學期間從未浪費過學習的時間，無論是課堂上用心聽講還是課後前往圖書館進行借閲都是我熱愛學習的表現，得益於這方面的積累導致我的學習成績也因此得到了很大的提升，也正因為能夠在成績方面名列前茅才讓我有信心來爭取獎學金的名額，畢竟我也明白若非是成績特別優秀的話又怎能達到申請獎學金的基本要求呢？再加上學習方面的競爭也十分激烈自然要認清自身的真實水平才行，所以這次申請獎學金也是我經過深思熟慮且自身成績的確不錯才會進行提交的。

得益於良好的家庭教育讓我明白學習知識才能夠促進自身的成長，所以我在學習方面從未因為貪圖安逸而出現過懈怠的狀況，再加上班主任也很重視我們這些學生的教導工作並多次進行了強調，所以我能夠憑藉着良好的自律性在學習方面取得不錯的進展，再加上我能夠定期制定學習計劃並對自身存在的不足進行分析，這樣的方式也讓我在學習過程中少走了許多彎路並取得不錯的進展，但對我來説更令人擔心的還是畢業以後的努力方向，所幸的是在班主任的教導下讓我明白學好專業知識並注重實踐經驗的積累才是自己需要認真對待的。

無論是學習還是生活方面都能夠合理規劃自身的時間，再加上我在思想方面也追求成為讓老師和校領導感到滿意的優秀學生，所以我從未放鬆過學習方面的努力並以高尚的精神來指引自身的努力方向，在遇到比自己更加優秀的學生之時也會虛心學習對方的長處，正是自身的不足並通過努力加以改善讓我得到了不小的進步，但由於我在大學期間還沒有獲得過獎學金的緣故從而不免感到有些遺憾，所以在得知自己滿足申請條件以後便及時提交了這份獎學金申請書。

對我來説獎學金的獲得既是對自身能力的肯定也是對今後學習的鼓勵，所以我希望能夠獲得這份獎學金並將會以此感到自豪，至少我會更加努力地學好自身的專業知識並證明自己不會辜負老師和校領導的期待。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月x日

晉升申請書範文 篇3

尊敬的公司領導:

你好!我是xxx,在鵬達公司工作已有六年多的時間了.在器材部現擔任尤尼克斯品牌產品代表職務,我在這個位置上工作也有一年半的時間了.自從我第一天來到這個崗位上工作我就深知自己責任的重大.我必須傾注所有的熱情和汗水以此來報答公司領導對我的信任.這麼久以來,我一直無愧於心,方方面面我不敢説盡職盡責,但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項工作.中國有句俗話:“人往高處走,水往低處流”.就像大部份人一樣,我希望我所付出的努力可以被領導看到,我的能力可以得到領導的賞識.只要有一個機會出現在面前,我想無論是誰,只要他有自信和信心,他就一定不會放過這個機會.

今天,我鄭重的向公司提出“晉升器材部產品主管”一職申請.我明白在新的崗位上工作壓力會更大,困難會更多.但我已經作好了準備,隨時準備迎接新的挑戰.不管遇到什麼麻煩,我都將和我的團隊並肩戰鬥.我相信自己的能力,因為這一切都來源於我對這個工作多年來的熱愛,以及全體器材部同事們不懈的支持.在此懇請公司領導給我這個鍛鍊的機會,我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的每一項工作.為公司創造價值,同公司一起展望美好的未來!

晉升申請書範文 篇4

尊敬的領導：

隨着我公司的不斷髮展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑑於現在的工作職責範圍和工作強度，我希望能進一步向樓面部長這項職位發展。

良木擇禽而棲，人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果公司不給予員工一個良好的發展空間與相應的信任，那麼公司整個的運作模式也將停滯不前，得不到良好的發展。在這裏我不用説自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因為您們有的是我的直接或間接領導，這些您們應該非常瞭解，您們甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。提出這樣的晉升要求，並不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實説。

我相信，只要付出，就會有收穫!如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到晉升要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的!

此致

敬禮!

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

晉升申請書範文 篇5

尊敬的領導：

本人自20xx年1月調入省林業廳森林公安局工作以來，在這個團結求實，温暖友愛的集體裏，親身感受到了組織的關懷，團結奮鬥的快樂。從對同事們彼此間的互不相識到彼此熟悉，從對森林防火工作的陌生到基本掌握，從散漫無章的任務到緊張有序的完成，這是我的深刻感受。一年的工作即將結束，讓我懂得了許多,學會了許多，也在磨練中成長了許多。現將近一年來的工作情況向組織作以彙報：

一、政治思想方面，突出一個“學”字

第一、加強思想政治學習，不斷提高個人政治理論水平。在工作中，堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針政策，積極參加單位組織的各種學習活動，通過不斷的學習和實踐，使自己的政治素質和理論水平不斷提高，認識問題、分析問題、處理問題的能力不斷增強。通過學習改造豐富了我的人生觀和價值觀，使自己思想上不斷成熟、政治上更加堅定、行動上始終同組織保持一致。通過不斷努力，使自己的政治素質有了進步，希望在以後的學習中進一步提高。通過加強學習，提高了黨性認識、增強了自身政治素質、改進了工作作風。通過工作實踐，鍛鍊了我的意志和品質，養成了腳踏實地、服務大局、求真務實、敢於作為的工作作風。

第二、加強專業知識學習，不斷充實森林防火業務知識。

本人工作近十二年，雖然經歷不同的工作崗位鍛鍊，有一定的工作經驗和能力，但進入林業廳工作後，面對森林防火，新的工作開始。這既是從旁“學習”的機會，又是從中“見習”的階梯，除了要兢兢業業、勤勤懇懇地做好本職工作以外，還有一個重要任務，就是要認真學習專業知識，通過勤奮學習，提升自身綜合素質，增強工作的責任感，發揮工作主動性，更好地幹工作。為了能儘快適應環境，更好地開展工作，本人堅持“向身邊人學、向書本學”的學習型適應思路，努力使自己的業務知識有一個全面的提升。

二、業務工作方面，注重一個“幹”字

公務員不僅是一個職業，更體現一種責任。從安康市審計局到省森林公安局工作近一年，雖然工作崗位、工作性質發生變化，但都能憑藉自身努力，迎難而上，努力融入其中，儘快適應新工作，做到幹一行，愛一行，儘可能做好這一行。在工作中，堅持不會就學，不懂就問，向領導學，向同事學，向實踐學，向書本學。一邊通過學習業務知識，提升自己業務水平，一邊積極參加實踐，掌握工作技巧和工作策略；一邊注意觀察和借鑑其他同志的工作方法和工作經驗，一邊注重自己摸索工作技巧和工作思路，較為出色地完成了領導所分配的各項任務。

在實際的工作中做能到勤于思考問題、善於總結經驗、及時提供信息、全面反饋情況、注重貫徹落實。通過實幹、苦幹加巧幹，給組織交一份滿意的答卷。在接觸到新的陌生的森林防火工作時，對我來説業務知識是一個重新洗牌的過

程。面對工作，能始終端正態度，正確對待，時刻保持飽滿的工作熱情、旺盛的工作精力和良好地工作狀態。在科長的指導和幫助下，能以全新的狀態融入到嶄新的工作中。無論是領導交辦的工作還是臨時性安排的任務，無論是編寫防火信息簡報還是收集整理火災報表，無論是日常事務還是材料準備，都能做到認真負責，務實敬業。對我來説，務實就是做好自己的本職工作，從身邊的每件小事做起，努力學習業務知識和不斷提高實踐技能，認真做好每一件事情；敬業就是做好今天的工作，沒有任何藉口，盡心、盡職、盡責，以最大的努力完成任務。

三、工作紀律方面，維護一個“和”字

在日常工作中，自覺遵守組織紀律，做到不利於團結的話不説，不利於團結的事不做，發揮個人誠實的優點，以誠待人、以信處事、以實幹事。在維護團結的基礎上發揚好的工作作風，注重在實踐中總結探索，做到大事講原則，小事講風格，幹事講團結，以自己的言行創造和諧的工作環境，促進各項工作有序開展。工作中認真服從領導安排，遵守各項規章制度和各項要求，養成良好的工作作風，注重加強個人品德修養，嚴於律己，寬以待人。無論工作上，還是生活上，做到以誠待人，以情感人，以理服人。工作上能夠尊重領導，團結同事，顧全大局，既堅持原則又不失靈活，妥善處理領導交辦的各項事務，從未向組織提出任何要求。

在日常工作中，非常重視自我修養、重視學習，更重視理論知識和實踐能力的結合，能夠把學習到的知識應用於實

際工作當中，用於提高自身的業務水平、工作效率，使業務水平和自身修養同步提高。在工作中能夠全力以赴，講求效率和效益，以嚴謹的職業操守，高尚的職業道德來約束自己。

四、存在的缺點和不足

一年來，在各位領導和同志的幫助下，取得一定成績，但距領導和同志們的要求還有不少差距，主要表現在以下幾個方面：

一、政治理論及專業知識學習不夠紮實，理論和實踐結合還有待鍛鍊。

二、與同事們的思想、工作業務交流不夠，溝通協調能力還有待提高。

三、處理突發問題、駕馭複雜局面、解決突發事情的能力還有待加強。

在今後的工作和學習中，將不斷加強學習，發揚優良作風，深思自己不足，擺正自己位置，嚴格要求自己，全身心的投入到森林防火各項工作中去，爭取在思想、工作、學習上有更大的進步。

　　申請人：

　　現職務：

　　申請晉升職級：

　　申請日期：

晉升申請書範文 篇6

尊敬的領導：

我叫程亮，根據公司的需要，目前擔任水吧吧員一職，負責水吧果品及飲品製作的工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。雖然本人有些口吃但我覺得我有責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，有很強的團隊協作能力;.以前接觸本職業是難免出現了一些小差小錯得到領導指正;但前事之薦，後事之師，這些經歷也不斷讓我成熟，在處理各種問題是考慮得更全面，杜絕類似失誤發生.在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正.隨着時間的推移，在公司將近一年，我對公司也有了很深的瞭解.公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結上進的企業文化，使得我在工作中幹勁十足.在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關係.在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成.我相信我一定會作好工作，成為優秀中的一份子，不辜負領導對我的期望.我學了6T管理法多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，有更加迫切的希望成為一名公司基層管理人員，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長.在此我提出申請晉升水吧主管職務，懇請領導給我繼續鍛鍊自己的機會、實現自己的理想.我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

此致

敬禮

申請人:

　　20xx年2月25日

晉升申請書範文 篇7

尊敬的領導：

我叫肖永強，於20xx年畢業於河北曲周師範學校，於20xx年分配到舊店中心校工作，從事國小教學工作，至今已經在教學一線工作近8年，於20xx年晉升為國小一級教師。這些年來，在校領導和同事們的關心支持下和實踐鍛鍊下，工作能力和思想認識有了極大的提高。回顧過去的8年，主要工作總結如下：

一、傾心教育，為人師表

身為教師，我深深認識到“教書育人”、“文以載道”的重要性和艱鉅性。在工作中，具有高度的責任心，嚴謹的工作作風和良好的思想素養，熱愛、關心全體學生，對學生的教育能夠動之以情，曉之以理，幫助學生樹立正確的人生觀、科學的世界觀。每天堅持早到晚歸，嚴格按照學校的要求做好各項工作，甚至還放棄節假日的休息，回校做好有關工作;甘於奉獻，從不計較個人得失，絕對做到個人利益服從集體利益。在學生和教師心目中，具有較高的威信和較好的教師形象。

二、精心施教，形成特色

作為一名普通的教學工作者，能夠嚴格要求自己，始終以一絲不苟的工作態度，切實抓好教學工作中的各個環節，特別是備、輔、考三個環節，花了不少功夫，進行了深入研究與探討;備——備教材、備學生、備重點、備難點、備課堂教學中的各種突發因素;輔——輔優生、輔差生、重點輔“邊緣”學生;考——考題靈活、開發思維、迅速反饋、及時補漏。教學過程中，能根據學生的具體情況，及時調整教學計劃和狀態，改進教學方法，自始至終以培養學生的思維能力，提高學生分析、解決問題的能力為宗旨，根據學生的個性差異，因材施教，使學生的個性、特長順利發展，知識水平明顯得到提高。

　三、潛心鑽研，完善自我

從教8年來，在較好地完成教學工作的同時，我還善於進行教學研究，積累教學經驗，不斷錘鍊自己的教學基本功。在完成教學工作的同時，注重教學研究，寫出了國家省市級多篇論文。另外我參加了自學考試，主修漢語言文學專、本科並順利畢業。

成績屬於過去，何況教育教學這門藝術永無止境，我將在今後的工作中虛心學習，勇於創新，再創佳績。腳下踏過的路已經演變成歷史，今後我需要思考的是怎樣努力實現“而今邁步從頭越”。

我的情況僅彙報如上，經過8年的教學實踐,自認為基本符合國小高級教師的申報要求，特向上級領導提出申請，請領導給予批准為盼!

此致

敬禮!

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日

晉升申請書範文 篇8

尊敬的領導:

茲有食品課員工XXX、XXX,於XXXX年XX月XX日進入福艾語詩公司德勝西路店,根據公司的需要,目前擔任理貨員一職,負責賣場商品陳列及為顧客服務等工作。兩人具有豐富的商超工作經驗；工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂於與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關係相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發展和進步。

因而特申請我部門員工：

XXX晉升為XXX課XXX組 組長（見習一個月）；

XXX晉升為XXX課衝XXX組 組長（見習一個月）。

晉升申請書範文 篇9

各位領導，各位評委，同志們：

我是眼科護士長、副主任護師xxx，今年46歲，本科學歷，技術6級，文職3級，於1xx7年任眼科護士長，20xx年晉升為副主任護師。20xx年被聘為全軍衞生技術資格考試命題委員會委員，20xx年被第二軍醫大學聘為兼職副教授。任職以來，在各級領導的幫助教育下，我刻苦學習，積極工作，較好地完成了各項工作任務。先後三次被醫院表彰為“優秀醫務工作者”，兩次被評為“優秀婦女”，所在科室、黨支部兩次被醫院表彰為“全面建設先進科”，兩次被評為“先進黨支部”，1次被評為“醫德醫風先進單位”和“學習成才先進單位”。現將任職以來履行職責情況彙報如下：

注重政治學習和思想修養。作為一名黨員幹部，我積極參加院裏組織的各項政治教育和理論學習及文化體育活動，認真學習實踐“三個代表”重要思想，始終在思想上、行動上與黨中央保持一致。熱愛本職工作，遵守職業道德，從不以權謀私，多次受到患者表揚。身為科室黨支部成員，能帶頭執行上級黨組織的決議，積極配合科主任、支部書記的工作，廣泛團結同志，注重做好護士班的經常性思想工作。

加強病區管理和技術創新。作為一名護士長，我注重從嚴要求自己，處處以身作則，在護理工作中做到了嚴格、細緻、規範。嚴格護理操作規範，落實護理工作“三查七對”制度，在工作中一絲不苟，堅持節假日查房和夜查房制度，各項護理指標經專家檢查均達標，任期內未發生任何醫療事故和明顯差錯。在此基礎上，我注重提高業務水平和科研創新能力。認真閲讀各類護理雜誌及有關業務書籍，對科室的急救藥品、急救器材做到了如指掌，定期檢查，及時補充，及時維修，確保能滿足臨牀所需;對本科室各種護理儀器能正確掌握、熟練操作;對難度較大的護理工作，能親自操作或指導護士進行。認真做好帶教工作，提高授課能力和科研水平，在幹好工作的同時，為第二軍醫大學實習生授課20餘學時，親自帶教實習進修的護士，對她們進行細心指導。同時，我結合工作實踐，認真總結經驗，積極撰寫論文，先後發表學術論文x篇，在學術會議上交流文章4篇。

任現職以來，儘管取得了一些成績，但也存在一些不足。一是在科室規範化管理上有時還不細緻、不大膽;二是在日常護理工作中創新能力還不夠強;三是鑽研新技術、新業務的能力還不夠強。在今後的工作中，我將積極推行人性化服務，營造舒適、温馨的服務環境;立足醫院、科室實際，瞄準國際、國內醫學前沿，學習現代醫院護理管理知識，瞭解最新護理技術發展動態，不斷提高護理技能和操作水平。

以上報告，請各位領導，各位評委、同志們批評指正。

晉升申請書範文 篇10

xx市職改辦：

您好！

我叫xxx，男，漢族，出生於xxxx年x月，現系xx縣xx國小教師。xx年6月畢業於xxxxxxxx普師專業，同年8月參加工作。xx年4月至xx年12月參加x師範大學高等教育自學考試取得國小教育專業專科學歷，xx年12月被授予國小一級教師職稱。

任教以來，本人能夠擁護中國共產黨的領導，忠誠黨的教育事業，貫徹黨的教育方針。工作中，能夠嚴格按照《中國小教師職業道德規範》來要求自己，愛崗敬業，以身作則，為人師表，視生如子，以校為家，依法執教，廉潔從教。工作從不計個人得失，服從組織和學校的安排。堅持出滿勤。

在教學中，能夠積極推行素質教育，實施新課改，在紮實有效的做好備、講、批、輔、考（評）等各環節工作的同時，結合個人實際加強自身業務素質與執教水平的提高，學習新課標，落實新理念，運用新方法，使自己的工作步步見新起色。

任職以來，在自己的不懈努力之下，很好的履行了各項崗位工作職責，出色地完成了各年度工作目標任務，所任教學科連年取得優異成績，得到了領導的肯定，學生的愛戴和家長的好評。經過歷練，使我更加堅定了教書育人、奉獻教育的信念，我有信心能成為一名更加優秀的人民教師。

現任國小一級教師已滿六年，根據市職改文件精神，已具備各方面條件，符合晉升為國小高級教師任職資格，故申請晉升為國小高級教師職務，懇請組織批准。

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　日期：

晉升申請書範文 篇11

尊敬的公司領導：

我於XX年XX月XX日成為公司的試用員工，到今天X個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請晉升為公司正式員工。

作為一個初次從事XXXX工作的新人，初來公司，曾經很擔心不知該該如何做好工作；但是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從新手到熟手的轉變。

在實習期間，在部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的`時 間內適應了公司的工作環境，也熟悉了本崗位的整個操作流程。在本職工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務，同時主動為領導分憂； 專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能儘早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。經過這X個月，我現在已經能夠獨立處理本崗 位的相關業務，可以較為熟練地操作辦公系統，並保證數據錄入的準確性和及時性；對公司的產品有了一定程度的瞭解，並能根據單子的緊急程度及時跟進單子的進 展情況；可以及時的向領導和相關部門反映問題，保證準確、及時。當然，在實習期間難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我 不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤 的提醒和指正。今後，我將進一步提高處理問題的經驗方面，進一步增強團隊協作能力，不斷繼續學習以提高自己業務能力。

經過實習期這一段時 間，我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這裏工作，實現自己的奮鬥目標，體 現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　申請日期：xx年xx月xx日

晉升申請書範文 篇12

尊敬的領導：

您好！冒昧打擾您的寶貴時間，請恕原涼！但肯請您看完我的這份申請書。

我於20xx11年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。隨着公司兩年多的發展，我個人的本事也在那裏得到了不斷的提升和提高。在這段共同成長的歲月裏。我把XX公司當成了自我的家，我對同事們產生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫忙和支持，我感激公司對我的栽培和幫忙。

兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業業，在激光雕切也積累了必須的寶貴的經驗。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設備操作並提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設備操作，並且能熟練的運用，如推台鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之餘，我還自學了計算機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、proe等軟件，並且能熟練運用在工作中，並取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經濟有了進一步的發展，物質上漲太大，消費高，且我的工作本事、與同行業的技術人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下，我此刻的待遇水平顯得有些單薄。已經成為我限制發展最主要因素之一。

為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的發展，期望公司能夠基於對內的公司員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。

人追求的目標越高，他的潛能發展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段，和考核標準。員工的素質高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來説，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時間和身體健康來説是不公平和不值得的。

以上是我的這兩年來的工作成績和對公司的提議。如果公司認為我還未能到達加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或提議。讓我今後有一個努力的方向目標。在提升自我本事的同時將工作做得的更好。

XXX

　　20xx年XX月XX日

晉升申請書範文 篇13

尊敬的院領導：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間來審閲中文系書畫協會關於“晉升院級協會”的申請書！

我們中文系書畫協會成立於1994年 ，至今已有近15年的歷史。在這15年不斷地探索與創新的歷程中，這個原本只有十幾人的書畫協會，現在已經逐步發展壯大起來了，我係會員已經達到31人。

與此同時，隨着書畫協會的活動越辦越精彩，吸引了不少外系同學的加盟，現美術系4人，政史系2人 ，教科院2人，財經系1人，化學系17人。這樣，中文系的書畫協會已在全院範圍內擁有了自己的會員，累計達57人之多。書畫協會的宗旨是“揮毫潑墨，於點畫間妙趣橫生；奇芳異草，盡展書畫學子的風采”，正是這一辦會宗旨將來自全院的書畫愛好者們凝聚到了一起。

“書畫協會”隸屬於中文系社團部，本會的組織機構完備。設有會長和副會長，並實行會長負責制；下設國畫部、軟筆部、硬筆部、粉筆部和宣傳部五大部門。各個部門各司其職、團結協作，推動了我們中文系的“書畫文明”建設，也聯繫了我係與兄弟系的互動共贏。

近幾年，書畫協會成功舉辦了“墨海揚帆”書畫大賽（20xx年）、“墨香畫影”書畫大賽（20xx年）和“吾愛吾校”書畫大賽（20xx年）等一系列的書畫大賽。同學們在參加各項活動的同時，不僅體會到了書畫的樂趣，更增加了相關方面的書畫知識，真的是活動與知識的雙豐收！此外，書畫協會還舉辦了與書畫知識有關的一系列講座與培訓。

比如在“冰雪軒”畫室進行了繪畫現場觀摩與相關知識講解（20xx年），“冰雪人生路”系列講座（20xx年）和20xx年“中文系社團活動節”期間，宣傳部張宇同學為書畫協會做了題為“提高三筆字書寫能力”的培訓活動。（相關活動的照片另附有《書畫協會風采展》）

隨着會員隊伍的不斷壯大，“書畫精神”的廣泛傳播，我們書畫協會的影響力與傳播力也已經從中文系擴展到全院各個系。因此，在這裏我們特此申請能夠由系級協會晉升為院級協會，以便能夠更好地促進全院書畫愛好者的溝通與交流，豐富大學生的課餘文化生活，提升大學生的整體人文素養與文化修為！

特此申請，懇望批覆！

此致

敬禮！

　　申請人：XX

　　20xx年X月25日

晉升申請書範文 篇14

尊敬的領導：

您好!

我進公司4年多以來，擔任項目經理近3年，有豐富的管理經驗，善於團隊建設與管理。申請公司研發部副經理職務。自20xx年8月起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉折。也是我人生的一種機遇，更是一種挑戰。根據公司的需要，目前項目經理一職。

隨着我公司的不斷髮展壯大，我個人的能力雖然還不是很強，但正在不斷的提升和進步。也很想借此平台能夠更快的學到更多的知識使自己的能力得到更多的鍛鍊!很感謝公司領導一直對我的栽培和幫助，基於對公司的熱愛和對領導的信任及渴望得到更多鍛鍊，鑑於現在的工作強度，我希望能進一步向集成部副經理這個職位發展。

俗話説：不想當將軍的兵就不是好兵。在這裏我不説自己工作做的如何好、工作態度怎麼樣，只因為您是我的領導，這些您也非常瞭解。我堅信：只要付出，就會有收穫!如果此次申請得到領導認同，提供我一個更高的平台，我會不負眾望，發揮自身優勢，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造更多有利的價值。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到升職的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，爭取下一輪的晉升。

此致

敬禮!

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日