有關勞動工資的精選範文

在學習、工作生活中，能夠利用到講話稿的場合越來越多，絕大多數的講話稿都是敍事議論相結合的論述體應用文。你知道講話稿怎樣才能寫的好嗎？以下是小編為大家收集的勞動工資統計年報會講話...

我供職了七年的'公司是廣東企業，合同也是和廣東籤的，但是上班地點是松江九亭的分公司，而上海公司註冊地是奉賢洪廟，我是做銷售的，9月1日已經提出辭職，公司也批准。但公司遲遲不給結算我應得...

師資科工作職責一、負責擬定全校師資隊伍建設規劃，並組織實施；二、負責全校師資的培訓與管理，做好高層次人才的引進工作；三、負責師資隊伍中各類人才的選拔、培養與考核工作；四、負責名譽教...

勞動工資年度總結一、全面掌握情況，制定工作計劃因節後人事變動，為不影響工資科工作開展，我們在做好工作銜接的同時，深入到企業(行業)主管部門，調查瞭解同工資科職能機關的有關情況及資料等...

勞動工資科年終總結一、全面掌握情況，制定工作計劃因節後人事變動，為不影響工資科工作開展，我們在做好工作銜接的同時，深入到企業(行業)主管部門，調查瞭解同工資科職能機關的有關情況及資料...

那位仁兄知道新的勞動法對月扣工資有沒有規定，事情是這樣的'我一個月工資才1800元單位扣了我32%我是做銷售的！因為業績沒有完成！單位要扣我這麼多錢！我記得以前有人説過勞動法有規定扣工...

根據勞動法規定如果員工疾病或者因工負傷連續休假6個月以內的,企業還要支付你相應的工資.工齡兩年的病假工資為本人工資的60%,2-4年的70%;4-6的'為80%,依次類推8年以上的為100%.參照...

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。1、病假工資的基數按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所...

我在一傢俬企上班，2個月前得了結核性胸膜炎向單位請了病假.昨天單位通知去辦離職.理由是公司要定員定崗位了.在我得知病假期間是有工資的.就去單位問他們説我請的事假.因為當時沒交醫院...

勞動者病假個病假工資是有其相應規定的。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。如...

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。1.病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在...

勞動法關於職工病假的規定職工患病停工治療，實行醫療期制度。醫療期按原勞動部《企業職工因病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號文)執行。職工患病停工治療在6個月以內的，其病...

如何計算病假工資，是一個不能疏忽的問題。本文提供一份勞動法病假工資規定的詳細內容，為廣大職工解答疑難。一、勞動法病假工資規定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內...

我於2009.8.5住院請病假於8.27上班。8。17廠方沒有上班星期一調8。29星期六，但是我8。29日在上班，問：8。17號有沒有病假工資8。29有沒有雙倍工資...

病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅...

摘要：相信很多勞動者都有這樣的疑問：病假有工資嗎?病假工資是怎麼計算的?請長病假和短病假工資計算是不是一樣的?勞動法病假工資規定是怎樣的?下面聘才網小編將針對這些問題向大家詳細介...

隨着法治精神地不斷髮揚，人們愈發重視合同，越來越多的場景和場合需要用到合同，它可以保護民事法律關係。那麼相關的合同到底怎麼寫呢？以下是小編幫大家整理的計件工資勞動合同，僅供參考，大家...

首先我想問的是：沒有雙休日是可以按照勞動法要求公司補發在職期間所忽略掉的3倍工資。其次對於節假日的3倍工資要求按照勞動法要求公司發放，《比如，元旦，應該放3天假可是公司只有1月1日按...

病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅...

2014年勞動法病假工資如何規定?員工如何知道病假工資的扣除?下面就由聘才網小編為您介紹病假工資的具體內容。一、2014年勞動法病假工資規定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的...

如題，勞動法曠工怎麼扣工資...

一、病假待遇疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本...

公司按係數計算正常上班工資算不算違法...

我們公司的考勤制度是：一個月有幾個週日就可以休息幾天，工資計算方式也是當月天數-公休天數為應該出勤天數，出勤天數符合這個要求，發放全額工資，（我們加班時間累積可以倒休，但是沒有加班費，包...

病假期間的工資一般核算方法為：用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低於最低基本工資的80%.標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目...