有關金不發工的精選範文

資，還要求苛刻要我把那請的人培訓的跟我一樣什麼都懂，還要那人有文化，明擺的整人怎麼辦。。。。...

組織的目標是使平凡的人有能力從事不平凡的工作。雖然德魯克的這一觀點早已深入人心，但事實上，許多公司仍不清楚，到底採用哪種激勵模式才能使員工發揮最大的潛能，包括讓最平庸的人成為職員...

我以實習生身份在工廠打工，做完一個月，結果廠裏不發工資（廠裏規定每個月25號發），而我是從六月十號一直做到七月十號，沒有做到七月的25號，所以要等到八月二十五號才能領到工資，他們合理嗎？（沒有籤...

我朋友在廣州深圳發展銀行信用卡中心上班，上了4個月了，頭3個月每個月發了《780塊-公司制度等罰款》第4個月底（30號）信用卡中心就叫我去辭職，有幾張單，我們主任就叫我交給同事出單，到發工資時，...

我們公司是15號發工資的，然後下個月的3號可能就放假了。12月的工資已經發了。我來了才2個月，我也沒指望能拿年終獎，不過聽説這裏也沒年終獎。然後1月的'工資還是下個月15號發。這樣合理...

每年的年中都是公司發放年終獎的時間，近期下面員工也一再催問06年年終獎的事情。我將大家都關注的這個問題提報給了公司總經理。總經理馬上作了回覆：06年公司所有業務均在調整當中（注：06年...

我朋友在一個廠裏做了7年了，今年3月辭工出來的，4月才發工資可老闆説辭工了去年的'年終獎就沒了…合同裏寫了有年終獎的！這樣能去勞動局告他嗎？...

員工拾金不昧通告1全體員工：7月4日，我司第37期督導師侯寶亮在康姿百德山東濰坊店內拾到一個錢包，經過多方詢問，找到失主並把錢包歸還。失主是來康姿百德户外健身俱樂部申報會員的，包內有近2...

本人於2007年3月21號開始上班，沒有籤合同，因公司拖欠工資太久，在6月8號提出書面辭職，其間（6月20日到6月28日）因事請假未獲準，連續8天沒上班，現在為止尚未現在又回來上班，到發放4月份薪水，已拖欠1...

本來説試用時幹到超過七天就給錢，現在年底人不好找了，就説過完年才能離職，要不白乾了...

春節放假不發工資1、春節放假3天的帶薪休假是有工資的;2、不分公司企業和工地，都是一樣的。第三十一條非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、...

蘭州理工大學：女生最好不要學冶金工程哦!因為工作辛苦，環境差，一般都上班都需要倒班，還特別危險。找工作也不怎麼好找!最好不要學這個專業，已經學了就學好外語，高數考研，考博什麼的可能好一點...

單位不交五險一金怎麼辦“五險一金”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，有的單位不交醫療保險，只交“四險一金”，有的單位不交公積金，只交五險，還有的單位...

開始時都説工資第2個月有加，到第2個月一分都沒加也不給我發，而且沒簽合同，我家裏又有特殊情況叫我回去，我遞了辭職書，她説不準，現在就説我曠公，工資一直在翻倍的扣...

經理承認財務往上也報了考勤表了老總就是不批説辭退沒工資後來又在員工大會上説辭職和辭退都有工資為什麼我的就沒有我打勞動局的電話勞動局讓我出示工裝或公牌可我辦離職時都交了現在...

很氣憤啊！我們是做服裝銷售的'。如果説是不按正常程序離職的，扣了的佣金我都可以理解，但如果是正常辭職，這麼扣法合理嗎？2個月就1000了，大半個月工資就扣了。這樣合理麼？應該尋找什麼途徑聲...

一直在拖，估計拿不到了，還有什麼辦法可以讓公司給我或者自己怎麼辦理？第三方公司交的...

在我們平凡的日常裏，能夠利用到表揚信的場合越來越多，通過表揚信，可以表達對被表揚者的肯定與表揚。那麼一般表揚信是怎麼寫的呢？以下是小編為大家收集的拾金不昧員工表揚信，希望對大家有所...

如題，***醫院不買保險，不發年終獎金！該如何爭取維護自己的合法權利***...

如題，不發年終獎金算不算犯罪?會不會被抓去坐牢?年終獎金該不該發?公司今年沒有贏利，賬上有錢，但不想發。pincai網為您帶來相關內容。一名網友“Hombar_蓋世英雄”曬出年終獎：兩捆芹菜。“...

在不斷進步的時代，表揚信對我們的作用越來越大，通過表揚信，可以表達對被表揚者的肯定與表揚。怎麼寫表揚信才能避免踩雷呢？下面是小編收集整理的員工拾金不昧表揚信，僅供參考，希望能夠幫助到...

3月25日下午3時左右，全球知名的台升傢俱有限公司上千名員工因未能如期拿到年終獎，集體拒絕上班，工廠為此被迫停產。在當地勞動部門介入後，工廠貼出通知表示將於今日現場發放年終獎。上千工...

職業發展不如意，我不想工作了.反正自己一個工人家庭出身，.吊絲一個，何必辛苦的每天12-15小時工作,掙很少的薪水讓那些有家庭背景的人去工作吧.我自己去旅遊，好好調整一下心情再説吧我感謝...

一、定義及概述最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般採取月最低工...

由於有急事沒辦離職直接走了,上了兩個月20多天,還在試用期,第3個月工資還沒發,説是不辦離職就不發,可是人走不開,應該怎麼辦呢??...