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離職面談技巧1離職原因主要有三個：1.外部因素(經濟發展，市場競爭等);2.內部因素(待遇不高，管理混亂，沒有晉升機會等);3.個人因素(搬家，個人成就動機等)。如果是外部因素或個人因素，倒沒什麼...

從當年的求職者到如今的面試官，我想我的雙重體會和經驗想必會給如今的大學生一些啟示，我認為求職的關鍵是知己知彼，方能一錘定音。我研究生畢業後就進了現在的公司。也許因為那時競爭的壓...

面試過程中招聘主管的把關對人員入職後的穩定性和業績表現起着至關重要的作用，招聘的隨意性，既影響招聘效率，又影響用人部門的業務。後果或者是確聘後不願意過來;或者是入職了，因為不適應，...

1、工作做熟不做生：在公司工作已基本適應公司的節奏、人際關係穩定、接下來就是提高與發展期，員工的表現公司看在眼裏，公司的各項福利本來就偏重穩定的、表現好的'員工，如果這時員工離職，...

1、我們面談有兩部分，一是直接經理進行面談，這是公司要求，是離職申請的材料之一，離職報告和離職面談表是辦理離職手續的必備材料；二是人力資源部門/總經理的面談（關鍵人員）。2、就效果來説，個...

導讀：面試快要結束時如何談工作的薪酬一直困擾的求職者，萬一要求太高、談不好，不僅會影響到面試的成功。那麼如何在面試時談薪酬呢?1、不知道自己到底需要什麼面談薪酬終歸還是交易。要想...

表格上列了一對問題，主要關注員工的離職原因，未來打算，對上級及公司的`建議之類的，但是，都曉得，這種寫在紙上要上交的東西，都沒得好大的真實性得，怎麼才能把這個工作做好呢？...

導語：在求職面試時，由於畢業生沒有工作經驗，對用人單位提出的薪酬要求或難於啟齒，大學生求職面試如何談薪水呢？以下是小編收集整理的職場知識，希望對您有所幫助。要善於發問應聘者談薪酬是有...

離職是一個敏感的話題。員工離職是員工關係管理的脆弱階段，管理工作細緻到位，可以提升人力資源管理水平，使員工順利離職，否則，極有可能使離職員工心懷不滿，激化工作期間的矛盾，甚至引起勞資糾...

20xx年的高校畢業生在面臨求職和就業時，很多學生加緊在求職面試技巧上下功夫。然而，求職專家表示，與其在求職面試的技巧上投機取巧，莫不如從培養自身的能力做起，提升自己的核心競爭力，這樣才...

求職面試技巧：(1)做好交談前的準備。求職者要事先把自己要告訴對方的內容整理好，以使用簡煉的語言，把自己的意圖有條理地傳達給對方。還要考慮好如何回答對方可能向自己提出的問題，也要準...

我個人認為我們必須有這樣一個理念：離職面談很重要，這不只是一種形式，更不是一種短期的無效行為，而是一種對組織來講有着長期的戰略意義的管理行為。比如説，對於留住人才，鼓舞士氣，企業的宣傳...

面試談薪技巧。以下的調查數據可能會有些讓人驚訝，來自前程無憂的調查數據顯示有30%的受訪者在面試談薪時難以啟口，願意直接認同公司的薪酬定位，其中女性受訪者的比例要高於男性受訪者12...

因為家庭原因自己也要離職了，每次有員工走進辦公室我都很緊張，因為我害怕他們是來要離職申請表的，這次自己離職同樣很糾結，一個接近200號的公司沒有人離職是不可能的，俗話説的好，鐵打的硬盤...

唐太宗曾説：“夫，以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以知得失”。對於公司來説，以離職員工為鏡，可以知得失。通過離職面談，公司除了可以知道員工離職的真正原因，還可以通過離職...

當一個員工提出辭職時，很多主管首先想到的時能否找到合適的候補人選，以及工作的交接，如何彌補員工流失的損失等。但是很多時候，公司可以通過與離職員工的面談受益。離職面談的受益包括：首先...

離職面談是企業從離職人員處獲得反饋的最常用、最經濟的方式。它有助於企業發現需要改進的地方，為新員工創造學習曲線。有效的離職面談目標明確，就是在發現和分析離職人員意見的同時，讓他...

什麼是員工離職面談，它的目的是什麼?答：離職面談通常是指僱員主動提出離職或企業為通告僱員被解僱，企業與僱員進行的談話。其目的在於：從中發現與企業工作有關的信息或事情，以便僱主改進他...

離職面談是人力資源管理的重要組成部分，從屬於離職溝通，是離職管理的重要工作。恰當方式、恰當時機的離職面談會大大降低企業的員工流失損失，提高企業的競爭力。本文提出了離職面談的技巧...

在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老闆的情人不好、老闆娘很煩、老闆很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為回家...

很多人在一個公司做了或多或少的時間,天下無不散宴席,終究會離開那個公司或企業,怎麼樣做好離職面談,是很多朋友最頭痛的事情!在職時,受到同事及領導的關愛與幫助,心裏存在不少感激,導...

以下是小編為大家蒐集整理的離職談判有哪些技巧，歡迎閲讀。一、優化離職談判技巧離職談判在整個離職合規管理中很重要，掌握的好完全可以事半功倍的。結合離職的流程，提出以下幾點，供HR參考...

面試，現在對我而言，似乎有些為時過早了。但，我卻親身經歷過面試的整個過程，不是作為一個面試者，而是作為一個面試現場工作人員。在我們高校，經常有各種大大小小的招聘會，而我曾有幸成為現場工...

前天終於提出離職了，還是裸辭，發出辭職報告的那一刻，壓在自己心裏的那座大山終於沒有了。所有人都説我不明智，建議至少要在找好下家後再走。我想可能我現在真的有點頭腦發熱，但是現在的這種...

面談時的技巧1裁員面談時管理者的溝通技巧：內容的選擇：首先應進人對方的意圖,從對方的信念、價值觀的角度看事情,找出從這一角度看到的正面意義。除非對方邀請,否則不提出自己的看法。裁...