有關國有企業的精選範文

內容提要：本文針對當前人們對國有企業經理激勵不足的看法提出了國有企業經理激勵悖論，指出以扭曲的控制權收益激勵所主導的激勵機制是產生此悖論的緣由，並給出了建立國有企業經理市場化選...

如題，國家調整分配製度，國有企業領導的`年終獎金應該是企業一線員工的幾十倍嗎？...

國有企業改革的主要目標是，到2020年，形成更加符合我國基本經濟制度和社會主義市場經濟發展要求的國有資產管理體制、現代企業制度、市場化經營機制，國有資本佈局結構更趨合理，造就一大批德...

當我們備受啟迪時，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣可以記錄我們的思想活動。那麼心得體會怎麼寫才能感染讀者呢？下面是小編收集整理的國有企業管理幹部培訓學習心得體會範文，歡迎大...

職工姓名：______________單位：__________________根據_________省《_________》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經___________________法人代表與_________共同協商，雙方同意籤...

近日，關於“國電電力將獲得首個售電牌照”的消息在資本市場蔓延。電力板塊大漲超過5%，內蒙華電、閩東電力等12只個股漲停。今年以來，新一輪電力體制改革啟動，政策的力推開啟了萬億電力市場...

摘要：在社會的經濟發展中，工商管理髮揮着十分重要的作用。在新形勢下，工商管理的職能範圍越來越廣闊，同時其職能也得到了不斷的完善。因此需要在國有企業的發展中，藉助於工商管理的職能優勢...

一、國有企業人力資源管理髮展現狀所説的國有企業人力資源包括兩個方面，即自然人力資源和人力資本資源。[1]自然人力資源所説的是一些並未接受常規教育的勞動人員。人力資本資源所説的...

一、國有企業人力資源管理面臨的挑戰首先，對於優秀人才的競爭將會變得更加激烈。從我國加入WTO以來，很多國外的跨國企業憑着自身的經濟實力、先進的管理手段邁入國內市場，我國很多國有企...

隨着國有企業公司制度的改革和現代企業制度的建立，國有企業在薪酬管理方面也制定了一系列的改革措施，到目前為止第一輪的國企薪酬改革已經基本完成。以下是小編整理的國有企業薪酬設計方...

如題，為什麼年終獎才400呢？還是大型國有企業......

國有企業工資、福利待遇都怎麼樣呢？具體説一下，大家都説國有企業的福利很好，有時候也聽説國企施工單位不發工資什麼的.，得到的信息有點矛盾指導的網友説一説，在此小弟謝過了~...

如題，一個國有企業的經理｛商務部經理｝公司是做大型運輸出口的`一個月有多少工資？...

請問國有企業的'校園招聘和社會招聘有什麼區別嗎？急問，謝謝回答。...

小編為大家收集整理了國有企業面試技巧，希望可以幫助到大家!第一，面試前應聘者一定要對招聘單位概況有最基礎的瞭解。“不要連這個單位是幹什麼的，規模有多大，這些基本問題都來問我們。如...

國有企業文化建設學習心得2016企業就像人一樣，有軀幹和靈魂，沒有靈魂的軀幹就是行屍走獸，同樣企業沒有靈魂也只是機器的堆壘，製造物品的工具。而企業的靈魂就是企業文化，它看不見摸不到，卻實...

【摘要】進行優化醫療保險管理工作是非常具有現實和重要意義的，醫療保險管理工作水平的高低對醫療保險制度實施的效果有着直接的影響。本文通過優化石油業醫療保險管理，提高職工的滿意度...

國有企業改革的基本方向是建立現代企業制度(一)國有企業改革的歷程我國的經濟體制改革始終以國有企業改革為中心環節。這場改革經歷了以下階段：第一階段：1979-1983年，改革的核心內容是放...

篇一國有企業員工辭職報告尊敬的領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到xx公司也已經兩年多了，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑...

如題，像我們這樣的'國有企業可以發年終獎金嗎...

國有企業領導述職報告更替、時光飛逝，XX年年已接近尾聲，回顧我們這一年來的工作，充滿着收穫的喜悦和對下一年度的美好憧憬。XX年年是我公司經營業績大力提升的一年，也是技術改造穩步開展的...

摘要：“一帶一路”戰略背景下，面對200多個國家的税務制度和徵管辦法，每個國家的税收立法情況，徵管水平參差不齊，各國的税收優惠政策與管理不盡相同，國有企業“走出去”將面臨新的挑戰。對税...

摘要：國有企業在進行改革的過程中，需要以戰略規劃的角度去思考企業人力資源管理，以保證其思路構建符合國企的未來發展和進步。因此，本文以探析國有企業人力資源戰略規劃思路構建策略為出發...

格力電器是屬於格力集團的，是股份制有限公司。格力電器總裁董明珠。格力電器是國有企業嗎，答案是的。珠海格力電器股份有限公司成立於1991年，是目前全球最大的集研發、生產、銷售、格力標...

國有企業工資調整方案國資委、財政部、發改委日前發佈《關於國有企業功能界定與分類的指導意見》，將國有企業界定為商業類和公益類，其中商業類將加大股份制改革，公益類則引入市場機制。同...